非公企业劳动用工法律服务方案

非公企业劳动用工法律服务方案一、服务对象恩施州境内非公企业二、需求分析时代背景非公企业中，员工和企业之间的矛盾较为突出，纠纷也较多，企业的用工风险和成本大。企业与员工之间无法回避企业利益（投资人）与员工合法权益的冲突。但企业又无法在不使用员工的前提下经营，鉴于此，企业更需要建立完善的用人制度和管理规范，谨慎处理好劳资关系，合理规避用人风险。劳动用工专项法律服务应成为非公企业更好生存与发展的标配，可帮助企业从内部变得更加规范、稳定。（二）法律风险1.经济损失风险，如经济补偿、经济赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资、工伤待遇补偿、社保损失赔偿等；2.行政风险，如劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，承担赔偿责任，给予警告，处以罚款、责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并责令支付赔偿金，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿、由市场监督管理管理部门吊销营业执照等；3.刑事责任，如对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的；强令劳动者违章冒险作业，发生重大伤亡事故，造成严重后果的；以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者情节严重的；拒不支付劳动报酬，责令支付后仍不支付的等。三、服务内容1.由企业根据实际需要提供相关劳动人事资料，服务团队依据我国《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》及相应法规、规章分析、评估企业存在的劳资纠纷隐患，进行劳动用工法律风险体检；2.出具体检报告，根据评分结果出具高危、危险、一般、良好、优秀的体检结论及问题原因；3.对于高危、危险结论的企业，根据其实际存在问题进行“诊疗”：对于签订劳动合同不合规的或未签订劳动合同的单位，针对其不同岗位，拟定不同的劳动合同，并指导签订；对于参加社保不合规或未参加社保的单位，解释参保的重要性及必要性，指导企业在合理合法的范围内完善社保参保手续；4.审查、起草、规范企业劳动合同的管理，完善职工离职、辞职制度，为企业创建和谐的劳资关系，最大限度地降低劳资纠纷，并妥善解决已经发生的劳资纠纷，减少和避免劳动人事方面的法律风险；5.审查、协助起草企业的劳动规章制度以及专项培训、竞业禁止、保密、外派等配套协议，明确劳资双方的权利义务；6.根据企业的用工情况，设计用工模式；7.协助企业制定人事管理的规范流程，建立从员工招聘到离职的完备人事手续；为企业在劳动人事方面构筑公司治理风险防范法务体系；8.提供并指导使用全套人力资源管理文书（从招聘到离职）；9.协助企业制定合理合法的工资制度，控制工资成本；10.为企业培训劳动人事管理人员劳动法律知识，协助企业做好劳动安全管理。11.指导企业提高收集证据技巧，指导企业运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险；提醒企业依法定程序制订内容合法的劳动制度，避免企业在仲裁、诉讼中不能履行举证责任。12.对使用劳务派遣或劳务外包的单位，审查劳务外包协议或劳务派遣协议，尽量平衡企业与劳务服务企业之间的权利义务。四、服务流程1.组建专业团队。2.根据企业实际需求，与企业签订用工风险审查协议，对企业用工进行全面“体检”。3.根据审查情况，为企业出具用工法律风险“体检报告”。4.法律风险不大的，提供整改建议。5.对用工风险较大的企业，双方协商后签订整改专项服务协议并制定整改方案，协助企业实施。6.协助企业建立、完善规范的用工模式及制度，减少用工法律