数据库课程设计题目1_第1页
数据库课程设计题目1_第2页
数据库课程设计题目1_第3页
数据库课程设计题目1_第4页
数据库课程设计题目1_第5页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版,下载可任意编辑——数据库课程设计题目11、某商业集团的销售管理系统

数据库中有三个实体集。一是“商店〞实体集,属性有商店编号、商店名、地址等;二是“商品〞实体集,属性有商品号、商品名、规格、单价等;三是“职工〞实体集,属性有职工编号、姓名、性别、业绩等。

商店与商品间存在“销售〞联系,每个商店可销售多种商品,每种商品也可放在多个商店销售,每个商店销售一种商品,有月销售量;商店与职工间存在着“聘用〞联系,每个商店有大量职工,每个职工只能在一个商店工作,商店聘用职工有聘期和月薪。

(1)试画出ER图,并在图上注明属性、联系的类型。(2)将ER图转换成关系模型,并注明主键和外键。解:(1)ER图如图5.1所示。

月销售量M商店1月薪销售聘用聘期商店编号商店名地址N商品N职工商品号商品名规格单价姓名性别业绩

图5.1职工编号

(2)这个ER图可转换4个关系模式:

商店(商店编号,商店名,地址)

职工(职工编号,姓名,性别,业绩,商店编号,聘期,月薪)商品(商品号,商品名,规格,单价)销售(商店编号,商品号,月销售量)

2、设某商业集团的仓库管理系统

数据库有三个实体集。一是“公司〞实体集,属性有公司编号、公司名、地址等;二是“仓库〞实体集,属性有仓库编号、仓库名、地址等;三是“职工〞实体集,属性有职工编号、姓名、性别等。

公司与仓库间存在“隶属〞联系,每个公司管辖若干仓库,每个仓库只能属于一个公司管辖;仓库与职工间存在“聘用〞联系,每个仓库可聘用多个职工,每个职工只能在一个仓库工作,仓库聘用职工有聘期和工资。

(1)试画出ER图,并在图上注明属性、联系的类型。

(2)将ER图转换成关系模型,并注明主键和外键。

解:(1)ER图如图5.2所示。

公司1隶属仓库编号

N仓库1聘用工资

N职工公司编号公司名地址

仓库名地址聘期

图5.2

职工编号姓名性别

(2)这个ER图可转换3个关系模式:公司(公司编号,公司名,地址)

仓库(仓库编号,仓库名,地址,公司编号)

职工(职工编号,姓名,性别,仓库编号,聘期,工资)

3、设某商业集团的商品供应管理系统

数据库有三个实体集。一是“商品〞实体集,属性有商品号、商品名、规格、单价等;二是“商店〞实体集,属性有商店号、商店名、地址等;三是“供应商〞实体集,属性有供应商编号、供应商名、地址等。

供应商与商品之间存在“供应〞联系,每个供应商可供应多种商品,每种商品可向多个供应商订购,每个供应商供应每种商品有个月供应量;商店与商品间存在“销售〞联系,每个商店可销售多种商品,每种商品可在多个商店销售,每个商店销售每种商品有个月计划数。试画出反映上述问题的ER图,并将其转换成关系模型。

解:ER图如图5.3所示。

供应商编号

供应商MM月计划数月供应量供应销售商店供应商名地址商店号商店名地址N商品N

商品号商品名规格单价图5.3

(2)这个ER图可转换5个关系模式:

供应商(供应商编号,供应商名,地址)

商店(商店号,商店名,地址)

商品(商品号,商品名,规格,单价)供应(供应商编号,商品号,月供应量)

4、银行储蓄业务管理系统

销售(商店号,商品号,月计划数)

数据库中涉及到储户、存款、取款等信息。试设计ER模型。

解:储蓄业务主要是存款、取款业务,可设计如图5.4所示的ER图。

11存款日期存款取款取款日期储户账号身份证号姓名地址存款余额NN存款单取款单存款单号金额存款方式取款单号图5.4

金额取款方式

5、体育项目比赛管理系统。

数据库有锦标赛各个代表团、运动员、比赛项目、比赛状况等实体。解:图5.5是ER图的一种设计方案。团编号地区居处

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论