下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
吊装作业试题及答案吊装作业实际起重量超过额定起重能力的80%,以及两台及以上的起重机联合起吊的,按()吊装作业管理[单选题]A、一级(正确答案)B、二级C、三级D、四级答案解析:无所属单位应当对()实行作业区域安全生产“区长”制,并在高危作业区域现场挂牌,标明区域范围、“区长”姓名、职务和有效的联系方式。[单选题]A、一级吊装作业(正确答案)B、二级吊装作业C、三级吊装作业D、四级吊装作业答案解析:无作业单位是指承担作业任务的单位,对作业活动具体负责,职责主要包括()。[单选题]A、提出申请并办理作业许可证B、组织对作业申请进行书面审查,并核查作业许可审批级别和审批环节与企业管理制度要求的一致性情况C、参加属地单位(指作业区域所在基层单位,作业区、运行维护中心、大队、车间、项目经理部等,下同)组织的作业风险评估(正确答案)D、作业期间,不擅自离开作业现场,不从事与监护无关的事答案解析:无二级吊装作业升级审批流程:作业单位提出申请,()安全监督现场检查确认吊装安全条件合格并进行现场全程旁站监督,所属单位业务部门负责人现场签发《吊装作业许可证》。[单选题]A、站队级B、厂级(正确答案)C、班组级D、油田公司监督中心答案解析:无所属单位实施吊装作业提前预约和报备管理,属地单位应当至少提前()向所属单位业务部门和安全监管部门报告拟实施的吊装作业项目。[单选题]A、一天(正确答案)B、两天C、三天D、四天答案解析:无吊装作业过程中,起重机与周围设施的安全距离不应小于()米。[单选题]A、0.3A、0.4A、0.5(正确答案)A、0.6答案解析:无正式起吊前应当进行试吊,重物吊离地面()cm后停止提升,检查吊车的稳定性、制动器的可靠性、重物的平衡性、绑扎的牢固性,发现问题应当将吊物放回地面,排除故障后重新试吊,确认正常后方可正式吊装。[单选题]A、7A、8A、9A、10(正确答案)答案解析:无吊装作业前书面审查主要包括以下哪些内容()。A、安全措施(正确答案)A、相关图纸(正确答案)A、人员资质证书(正确答案)A、作业方案(正确答案)答案解析:无()、()、()、()及以上大风时,不应露天吊装作业A、大雪(正确答案)B、暴雨(正确答案)C、大雾(正确答案)D、六级(正确答案)答案解析:无下列哪些是吊装作业“八不准”要求。A、工作前安全分析未开展不准作业(正确答案)B、作业人员无有效资格不准作业(正确答案)C、作业许可未在现场审批不准作业(正确答案)D、监护人未在现场不准作业(正确答案)答案解析:无吊装作业以下哪些情况应当编制吊装作业方案。A、一、二级吊装作业(正确答案)B、吊装物体质量虽不足40t,但形状复杂、刚度小、长径比大、精密贵重(正确答案)C、在作业条件特殊的情况下的三级吊装作业;环境温度低于-20℃的吊装作业(正确答案)D、其他吊装作业环境、起重机械、吊物等较复杂的情况(正确答案)答案解析:无()、()、()、()、作业人员应当经过相应专项培训并考核合格A、作业申请人(正确答案)B、作业批准人(正确答案)C、作业监护人(正确答案)D、属地监督(正确答案)答案解析:无吊装作业按照吊装重物质量或者长度不同,分为()。A、一级(正确答案)B、二级(正确答案)C、三级(正确答案)D、四级答案解析:无以下哪些条件需要实行升级管理。A、节假日(正确答案)B、公休日(正确答案)C、夜间(正确答案)D、特殊敏感时期(正确答案)答案解析:无吊装作业过程中,操作手柄未复位、手刹未处于制动、起重机未熄火关闭时,操作人员不得离开操作室。[判断题]对(正确答案)错答案解析:无临时性、移动式的吊装作业可不办理作业许可。[判断题]对错(正确答案)答案解析:无吊装作业过程中,不应用吊钩直接缠绕吊物及将不同种类或者不同规格的索具混在一起使用。[判断题]对(正确答案)错答案解析:无吊装作业停工和休息时,可以将吊物、吊篮、吊具和吊索悬在空中。[判断题]对错(正确答案)答案解析:无在沟(坑)边作业时,起重机临边侧支腿或者履带等承重构件的外缘应当与沟(坑)保持不大于其深度1.2倍的安全距离,且起重机作业区域的地耐力满足吊装要求[判断题]对错(正确答案)答案解析:无不应靠近输电线路进行吊装
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 美术美术鉴赏主题一文化与习俗-从“泥土”中诞生的美教案
- 2026年体育数字化高级研发师招聘笔试试卷 招录13人完整题库
- 2026年碳捕捉高级研发师招聘笔试试卷 招录11人大全
- 浙江省建德市李家镇初级中学九年级体育与健康 奇怪的“运”球接力实践课奇怪的教学设计
- 2026年声学智能化高级工程师招聘笔试试卷 招录13人真题题库
- 2026年生产数据高级治理师招聘笔试试卷 招录12人完整题库
- 2026年人才数字化高级分析师招聘笔试试卷 招录14人大全
- 文秘岗位能力测试试题及答案
- 2026年酒店管理(酒水服务规范)试题及答案
- 中小河流生态监测实施方案
- 旅馆治安培训
- 临床护理实践指南2024版
- 运动人体科学基础知识单选题100道及答案解析
- 第七章糖代谢与生物氧化
- 医院传染病防控
- 《养老机构服务合同》 GF-2016-2001
- 喷砂房安全规程
- 第六章 地理信息系统的应用模型
- 麻风病皮肤查菌技术课件
- 民航客舱服务与管理高职PPT完整全套教学课件
- 第二章教师专业发展的内容
评论
0/150
提交评论