劳动用工及健康监护档案管理制度

劳动用工及健康监护档案管理制度一、制度背景随着社会发展和经济全球化的加速，劳动力在流动、就业领域上会出现一些特殊情况，比如跨区域、跨省份招聘用工，加上劳动合同签订情况复杂，这时候就需要完善相关制度来管理这些问题。为了规范用人单位和用工者之间的劳动关系，保护用工者的合法权益，保障劳动所得和健康安全，建立和完善劳动用工及健康监护档案管理制度。二、制度适用范围本制度适用于机关、事业单位、企业、社会团体、个体工商户、其他经济组织及其全部从业人员。三、制度目的1.规范、管理用户单位用工行为，保障劳动者权益，建立劳动用工及健康管理档案，做到科学、高效的管理。2.强化安全生产意识，预防事故隐患，保障劳动者的生命财产安全。3.加强对劳动者健康状况的监护管理，及时发现和处理和健康上的问题。四、管理原则1.遵守法律法规，保障劳动者合法权益。2.建立健全岗位安全生产标准和操作规程，预防事故隐患，确保劳动者生命安全。3.全面监护劳动者身体健康，发现早期疾病，做到对疾病早发现、早治疗。4.建立劳动者档案，做到用工行为的记录和管理，做到高效科学的管理，方便数据分析和查询。五、管理内容1.劳动用工管理(1)用人单位源头管理，规范合同签订，不得发生违法等不合理行为。(2)按照合同劳动期间要求做到每月为劳动者提供健康问题咨询和辅导。(3)内部考核、奖励和处罚要规范化，不得擅自变更劳动者劳动标准或劳动条件。2.安全生产管理(1)安全生产教育培训要全面完善，确保劳动者对安全教育的知晓率和掌握度全面。(2)建立完善安全生产方案和应急预案，确保在应对突发事件时，处理及时、有效，员工安全无事故。(3)确保劳动环境符合人体工程学原理，保障劳动者身体健康，避免废品、废气、噪声等对人员健康的影响。3.健康监护管理(1)建立健康档案，包括劳动者入职前的个人基本信息，身体健康状况、职业病史及其他特殊情况。(2)加强劳动者职业病、中毒和辐射等工伤结论的确认，尽早发现和对症治疗。(3)劳动者岗位调动和离岗离职时做到个人档案的完善、管理和保密，避免泄露或误用。六、管理责任1.用户单位要明确用工及健康监护体系，制定用工管理计划和健康监测计划，并为其配备相应资源。2.用人单位要严格遵守相关法律法规，确保用工合同、薪酬等符合规定。3.应当加强劳动者组织工作，形成和谐稳定和适应增长和变化的企业文化。及时处理和解决工会和职工之间的矛盾和纠纷。4.工作场所的各项安全管理负责人要加强对岗位的安全管理及对应急处置的全面策划与组织，确保工作场所人身安全。5.相关部门加强对劳动用工管理档案的信息上报与审核，保证档案管理质量和记录的真实性。并对劳动用工管理档案的信息内容做好保密工作。七、制度执行1.用户单位及其从业人员应该严格执行本制度，保证用工合同、用工安排的合理化、健康管理的科学化。2.用户单位应明确监督责任，负责健康档案的管理工作，明确档案管理和保密工作职责和机制。3.相关人员本着科学管理，积极主动工作的原则，做好用工管理和健康监护工作。4.管理规程中存在未覆盖全面的内容，或管理制度中存在不合理处，可以附加新内容或修改旧规定。