大学生就业与找工作中的机会问题

大学生就业与找工作中的机会问题

在派遣证书的年份，国家已经为毕业生组织了工作。通知并符合登记条件的年份，毕业生和雇主必须面对面、双向选择和获得工作。那么在众多的途径中,恐怕通过招聘会而获得一份工作的是绝大多数人,当我们面对招聘会上拥挤的人群,最后有一部分人直接获取工作,有一部分人获得了进入下一轮考试的机会,也有一部分人败兴而归。怎样才能在众多应聘者中脱颖而出呢?我想这是所有应聘大学生都在思考的问题,下面让我们大家一起来总结一下成败的规律,以此来提高大家的应聘水平。首先,在参加招聘会之前要做一系列的准备工作,比如确定自己的就业目标、找出自己的优势、了解招聘会的一些感兴趣单位的情况、查找并解决一些用人单位经常会提问的问题等等。当然最重要的是要做一份“吸引人眼球”的自荐书。因为一个职位当天同时应聘的人可能有几十人甚至上百人,而招聘负责人不会拿出4、5分钟去看每个人的材料,此时做为“敲门砖”的自荐书显得极为重要。自荐书一般需要有一个简洁大方的前后封面,上面可以配有相应的图文,一定要注意里面的内容才是最重要的。自荐书里面一般可分为简历、自荐信、成绩单、实习实践经验、相关证书复印件等。简历一般包含姓名、性别、民族、政治面貌、身高、体重、所学专业、在校奖惩情况等等。其中最重要的是不要忘记自己的联系方式,在这里面需要提醒应聘者,不要频繁的更换手机号码和电子邮箱,如果因此错失一份满意的工作,这种做法是得不偿失的,因为用人单位不会因为找不到你而为你保留这份工作。自荐信很重要,很多同学都会从网上下载一篇自认优秀的自荐信来通过更改一些信息的方式作为己用,可是你可曾想过你的这种千篇一律的做法很可能会引起用人单位的反感或者根本引不起用人单位的注意。一封好的自荐信需要结合你了解的应聘单位的信息、自己的特长及经历,最好要诚恳的表达自己想获取这份工作的意愿,注意不要长篇大论,只要表述清楚写满格就可以了。成绩单需要加盖教务部门的公章,同学们对成绩一定要据实以告,其实用人单位决定聘用一个人最重要的是要看这个人的能力。实习实践经验要注意不能过于简化,比如有些同学在写这一部分的时候随便写了一句“以前有过打工经验”,可能你以前有过丰富的打工或者实践的经验,并且获得了很大的收获,可是正因为对这一点的不重视,很可能使你在和其他应聘者同台竞技的时候不能体现过人之处而错失大好机会。以上内容结束后,可以配备自己的相关证件的复印件,比如毕业证、资格证、等级证、荣誉证书等等。制作简历是里面的内容一定要真实、简练、一目了然,不可千篇一律,那样就是失去了制作简历的目的。比如在我经历过一些招聘会看到一些应聘者来的时候什么也没带,现场填写一些用人单位制作的表格,一方面这些同学直接显露出了自己书写表达能力上的缺点另一方面浪费了很多的时间。还有的同学在招聘会现场像发传单一样散发自己的简历,毫无目的可言,我想这样“撒大网”的行为是很难找到合适的工作的。其次,招聘会当天。应聘者需要着装得体拿着自己准备好的材料,“印象分”其实很重要。那么我们要总结一下什么样的打扮比较适合招聘会。简单的来说,在应聘时学生着装要得体,应该较为正式,又略带学生气。男学生应理好头发,剃好胡须,擦亮皮鞋,穿上颜色素净、干净整洁的服装,表现出朴实、大方、明快、稳健的风格。女生的装束以朴实、庄重为好。不要追求时髦,浓妆艳抹,如果衣着过于华丽,描眉搽粉,项链、耳环、戒指都戴上,这样会给用人单位一种轻浮的印象。总之,作为参加应聘的大学生,穿着打扮应给人“信得过”的印象,符合着装大方,精神饱满,有青年人朝气的特点。我回访过一些用人单位,有些用人单位表示对于他们招聘的很多是中高端人才,对求职者的穿戴比较在意。不修边幅,或许很有能力,但也能看出一个求职者的个人素养。还有些用人单位参加完现在走进校园的招聘会之后觉得不可思议,有些学生夏天穿着人字拖、穿着短裤就来应聘,用人单位主管说:“我们来参加校园招聘会,其实对同学们的穿着没有太高的要求,但是如果一个穿着这样衣服的同学来应聘,显然是有失礼貌和重视的。”可见带自荐书,穿着干净整洁,这是一个求职态度的体现。还有在招聘会现场肯定是喧闹非常,如果你和自己感兴趣单位招聘负责人交流的时候一定要尽量大点声音,一方面是沟通方便,一方面是体现自信。对于招聘会现场,用人单位看了你的简历后可能对你产生兴趣会临时问你几个问题,如果之前你做功课里面有提问的问题就会有备而答,如果没有的时候一定不要紧张一定要记住,不要用“随便”两个字来回答问题。还有如果你能够提出有高度的问题,会给用人单位留下深刻印象。注意,这里面有高度不是故意刁难为了给用人单位留下深刻印象而挖空心思想出来的问题。最后别忘记向你感兴趣的用人单位要下联系方式,以方便招聘会后询问结果。最后,回答等待结果。招聘会结束后如果知道招聘负责人的电话,可以发信息或者打一个电话,感谢他提供给你一个交流的机会。如果知道自己没有被录用或者进入下一轮的应聘,可以诚恳的询问自己的不足。曾经看过这样一个例子有一个小刘应聘结束后给招聘主管打电话询问得知自己没有应聘成功,诚恳的请教自己失败的原因,招聘主管从言谈中感受到了应聘者真诚的一面,所以据实以告。在快要结束通话的时候,应小刘再次感谢招聘主管的指点,诚恳的希望