新入科护士培训制度、计划

PAGEPAGEPAGE4新护士岗前培训制度一、目的:为保证护理工作的优质、安全、有效，对病人提供良好的护理。对新入呼吸内科的护士实行有计划、系统的培训，使其达到完全独立上班。二、对新分配到我科的各类毕业生、合同护士及其他方式（如转科、借调、调入等）新到我科的护士应接受该科室安排的岗前培训，要掌握培训内容。三、遵守医务人员行为规范，认真履行服务承诺。四、要严格执行科室的各项规章制度和工作标准，遵守各项操作规程。五、科室护士长将培训计划及工作标准在新护士进科时向每位新护士讲解，使其了解培训目标、内容、工作标准及考核方式。指定专人详细介绍培训步骤及内容。

六、制定一套完整的新护士培训计划及护理工作标准，带教老师对照工作标准进行培训教学。

七、培训方式

采取科内、病房集中培训，病房专人带教、讲解及对照标准自学的方法相结合进行培训。

八、考核方式采用提问考评与科室考核相结合，笔试理论与实际操作考核相结合的考核方法，将考试考核成绩归入科室档案。九、对培训后达不到要求者，应延期培训或重新进行培训。新入科护士岗前培训计划一、培训目的:为了帮助新进护士尽快适应该科室护理工作，有利于科室护理质量和整体护理水平的提高。为此，对新护士进行上岗前培训，特制定岗前培训计划。培训目标：帮助新护士尽快全面掌握各项护理规章制度、职责、工作程序、护理技术操作规范、护理工作方法，紧急事件处理办法，专科护理等多项护理技能，尽快适应科室工作。培训对象:新上岗护士新毕业护士聘用护士规培、进修护士、轮转护士四、培训时间:计划一个月

五、培训内容及安排:第1周熟识工作环境，掌握工作流程计划：熟识环境：安全通道、消防设施、病房环境。第2周基本理论和基本技能培训计划：1、了解各班次岗位职责。2、掌握呼吸内科基本理论知识。熟悉各种仪器操作流程、专科技术医护配合、急救技术。3、掌握查对的方法及程序、日常消毒与终末消毒。4、跟固定班次，熟悉各班次的工作职责和工作质量要求。5、基本技能操作培训：基础护理技术操作、标本采集技术。仪器使用：学习心电监护、微量泵、输液泵等操作流程6、急救技术：心肺脑复苏技术、简易呼吸器使用。7、学习查对的方法及程序（1）物品、药品的查对。（2）液体的查对；（3）病人的查对；（4）各种标本的查对；（5）医嘱的查对；8、常用物品的日常消毒及终末消毒处置方法。实施：1、由科室的专科护士负责培训各种仪器的使用和维护。2、各项操作先示范，然后指导新护士练习，直至熟练为止。3、自学基本理论知识、护理质量标准、4、结合工作实际，指导学习相关理论知识。考核：1、工作中查看操作流程掌握情况，考核仪器的操作使用。2、带教老师、护士长结合工作实际，提问相关理论知识。3、利用晨会、护理查房提问考核。4、进行理论试卷考试。5、考核不合格者，延长培训时间。第三至第四周专业理论、专科技能、急救技能等综合培训计划：1、继续巩固前两周所学内容。2、学习沟通的技巧、住院病人健康教育宣教内容。3、学习病情观察的方法。4、学习护理文书书写规范5、学习常见病的护理常规、参与危重病人护理6、学习危重病人的抢救流程及各种抢救设备的使用7、掌握常见病健康教育程序实施：1、有计划跟各个班次，由高年资护师带班。2、在老师指导下参与健康教育、常规护理、危重病人护理。3、在老师指导下写各种护理文书记录，带教老师审核签字。考核：1、工作中带教老师、护士长随时提问考核。2、对护理文书进行考评3、技术操作考核4、晨会提问5、进行理论试卷考试。6