劳动合同+保密协议

员工编号：XXXX公司劳动合同书劳动合同号：【xxxxxxxxxx】-【xxxx】甲方（用人单位）：地址：法定代表人：电话：乙方(员工)：性别：年纪：身份证号码：户口所在地：_联系电话：现居住地址：根据《中华人民共和国劳动法》（下列简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（下列简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同，共同恪守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按下列第1种方式拟定本合同期限。1、有固定时限：从年月日起至年月日止。2、无固定时限：从――年――月――日起。3、以完毕一定工作任务为期限：从――年――月――日起至工作任务完毕时止。完毕工作任务的标志是――。（二）试用期为个月（试用期涉及在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种)；同时，在本合同推行期间，根据工作需要或者个人绩效考核成果，甲方可调节乙方岗位。乙方的工作地点为：，公司可视经营状况进行调节。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按下列第1种方式拟定乙方的工作时间。1、原则工时制，即每日工作8小时（不超出8小时），每七天工作40小时（不超出40小时）。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施不定时工作制。3、综累计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实施综累计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按本合同执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其它休息休假安排：遇有延长工作时间情形又不能安排补休的，依法支付加班工资酬劳。四、劳动酬劳（一）甲方依法制订工资分派制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）甲方按照录用告知书或调薪告知书商定的薪酬原则向乙方支付工资，具体核算办法参考甲方有关薪酬制度执行。（三）乙方同意甲方根据公司经营状况、乙方工作岗位责任及乙方工作体现、市场薪酬变化等状况决定与否调节乙方工资。（四）甲方每月日发放月薪。甲方最少每月以货币形式向乙方支付一次月薪。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生原则的劳动作业场合和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。（三）乙方从事/作业，可能产生/职业危害，甲方应采用防护方法。（四）乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权规定改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制订的规章制度合用于乙方，但是甲方应当事先告知乙方该规章制度，乙方应予以签收。乙方与否签收不影响该规章制度对乙方的效力。（二）乙方应恪守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制订的规章制度，准时完毕工作任务，提高职业技能，恪守安全操作规程和职业道德。（三）乙方自觉恪守国家和省、市计划生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，能够变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。甲方经营状况或乙方身体状况发生较大或重大变化时，甲方可变更本合同。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，能够解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式告知甲方，能够解除劳动合同；乙方试用期内提前三日告知甲方，能够解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方能够告知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同商定提供劳动保护的；2、未及时足额支付劳动酬劳的；3、未为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免去自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同整体无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同整体无效的；8、法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其它情形。（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反甲方的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其它用人单位建立劳动关系；5、乙方以欺诈（如伪造假学历、假简历、假证明等虚假事由）、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减局限性二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工阐明状况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，能够裁减人员：1、根据公司破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、公司转产、重大技术革新或者经营方式调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其它因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行的。（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；4、甲方被依法宣布破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其它情形。十、经济赔偿（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济赔偿：1、甲方根据本合同第九条第（一）项规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；2、乙方根据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定解除劳动合同的；3、甲方根据本合同第九条第（六）项规定解除劳动合同的；4、甲方根据本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的；5、除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，根据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定时限劳动合同的；6、根据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；7、法律、行政法规规定的其它情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济赔偿的发放原则应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济赔偿的，应在乙方办结工作交接时支付。十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。十二、争议解决甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，能够向本单位工会谋求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须推行；对仲裁裁决不服的，能够向人民法院起诉。十三、双方认为需要商定的其它事项:（一）公司制订的规章制度为本合同有效构成部分。（二）发生本合同终止或解除时，双方所订立的其它合同，涉及但不限于：《竞业严禁合同》、《培训合同》、《保密合同》等，仍应依法予以推行，除非双方另有商定。（三）于本合同使用期间内，乙方不得自己经营或为别人经营公司或其它任何实体（如：合作公司、公司、个体户等及不管与甲方与否属于同一行业），否则，视为乙方违反本合同第九条第（五）款。（四）于劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的六个月内，甲方有权根据乙方负有保密与竞业限制内容调节其工作岗位，变更劳动合同中有关内容。（五）甲方负责组织本合同的订立，甲方应提前发出合同订立告知，乙方应在告知规定时间内予以办理完毕合同订立手续。否则，视为解除劳动关系或终止劳动合同。（六）甲方的工资分派制度可根据有关的法律法规的规定及公司的经营状况进行修订。十四、其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）《保密合同》为本合同附件，订立劳动合同后保密合同同时生效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章：

乙方签名：

法定代表人（重要负责人）签名：

订立时间：年月日订立时间：年月日附件保密协议鉴于乙方受聘于公司，并将获得公司支付的对应酬劳。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等，就乙方受聘期间及离职后来保守公司保密信息（涉及技术秘密及其它商业秘密）的有关事项，乙方在此同意恪守下列条款：保密信息1.1乙方同意，在任何时候，不管在乙方受聘于公司的时期内还是其后，乙方均不会向别人透露，或为乙方本身或别人的利益使用，为公司拥有、掌握或使用的任何保密信息。凡不为公众所知、属公司全部或属第三方全部但公司负有保密义务的、对于公司或者该第三方含有实际或潜在经济价值的多个经营类、技术类的信息与资料的均为保密信息。该保密信息在披露时其载体标明“保密”、“秘密”、“机密”、“绝密”或“专有”字样，或加盖了密级章、受控章，或标有其它足以表明信息秘密性的标记的；或通过口头或视觉披露的保密信息，在经口头或视觉披露后7天内公司将该保密信息载体标注“保密”或其它秘密性标记后交给乙方，或者经乙方对保密信息的口头或者视觉披露以书面形式予以签字确认，或者乙方向公司以书面形式作出保密声明的，则乙方自口头或者视觉披露时起承当保密义务。1.2保密信息涉及但不限于：2.1经营秘密：经营战略：公司投资计划、股东会决策、项目开发计划、公司发展规划、招投标中的标底及标书内容；经营状况：资信状况、财务状况、人员构造状况、经营管理模式；内部资料：涉及公司多个制度、员工人事档案资料、会议统计；产销状况：研发计划、生产计划、营销计划、客户名单、行销计划、进货渠道、采购资料、合同、产品成本、定价方略、供求状况、买卖意向、产品社会购置力状况分析及区域分布等。证券部门规定的有关保密事项。2.2技术秘密：与公司产品、软件、研究、发明、工艺、技术、设计或其它技术数据有关的信息及资料；新技术和替代技术预测；研究报告、测试报告、实验数据、实验成果、技术指标；工作笔记、工艺流程、制造办法、工程图纸、技术手册、技术方案、操作手册、技术培训计划、公司内控原则、质量控制方法、BOM等有关我司特殊规定的器件规格书、委托开发合同、有关函电；样品、样机、模型、模具、工艺设备、计算机软件、网络数据库等有关技术信息等。技术创新，科研成果和公司全部的多个专有技术。2.3其它秘密其它第三方的在一定时间内只限一定范畴的人员知悉、对公司有实际价值的有关信息。以及包含有上述任何信息的任何书面文献或其它有形载体。保密义务2.1乙方承认，乙方与公司之间是一种高度信赖和信任的关系，因此乙方能够获得和接触到公司的保密信息。乙方认识到保守公司保密信息，是关系到公司生存发展的严重问题。乙方对公司全部的保密信息自愿承当保密责任。2.2乙方必须恪守公司成文或不成文的保密规章、制度，推行与乙方在工作岗位对应的保密义务。未经公司书面授权，乙方不得从事下列行为：以泄露、告知、公布、发表、出版、传授、转让或者其它任何方式使第三方知悉上述保密信息；使用上述保密信息进行生产经营活动及新的研究开发等为乙方或第三方谋取利益；复制公司商业秘密或以其它任何方式再现公司商业秘密，除非该行为是为开展公司的正当业务而做出的；疏于推行应尽的勤勉义务而造成上述保密信息被非法披露。2.3公司的保密规章制度没有规定或者规定不明之处，乙方应本着谨慎、诚实的态度，采用必要、合理的方法，维护公司上述保密信息的秘密性。排除和限制3.1保密信息不涉及以下几个状况，但对此乙方应做出书面声明并提供合理的书面证明:本合同书订立时从公开渠道可直接获得的信息，或从公开渠道不通过发明性劳动即可获得的信息；本合同书订立时乙方已经知悉并有书面统计（涉及电磁介质）的信息，该信息仅以书面统计的为限（涉及电磁介质）；被规定须由乙方向含有管辖权的法院或政府部门披露的资料。3.2如果乙方被规定或被规定披露任何保密信息，乙方应快速向公司发出有关的书面告知，方便公司可谋求司法救助，或其它适宜的补救办法。乙方同意尽乙方最大努力协助公司获得司法救助或其它适宜的补救办法。保密期限4.1本合同下乙方的保密责任期限自乙方接受到保密信息之日起到下列任一事件发生之日为止:非乙方因素该保密信息已经进入公众领域；公司依法或自愿公开；经公司书面授权由乙方公开或者披露；公司书面告知乙方解除保密义务。4.2如果保密信息进入公众领域是由于乙方过失，则乙方仍然不得使用该保密信息。保密资料的权属和交还5.1乙方因职务上的需要所持有或保管的一切统计着公司保密信息的文献、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其它任何形式的载体，均归公司全部，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。乙方同旨在受聘期间，公司有权在不必予以预先告知的状况下，在任何合理的时间及地点能够收集及查看乙方所持有的商业秘密，并能够运用任何合理及正当的方式去收集及收录全部属于公司的商业秘密信息。5.2乙方特别同意，在公司规定的任何时候涉及乙方受公司聘任期满后，乙方将立刻向公司交还乙方持有或控制的、由乙方或别人制作的统计着公司秘密信息任何存储载体以及此等材料的全部复印件或复制件。若统计着专有信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给公司，公司应当在乙方返还这些载体时，予以乙方相称于载体本身价值的经济赔偿。5.3应公司的规定，乙方应当销毁所接受的保密信息载体、全部复制品（不管授权与否）及含有保密信息或其任何部分的全部文献或物品；乙方无论以何目的都不得私自持有这些载体或信息。职务成果及归属6.1乙方执行公司工作任务或者重要是因推行职务或者运用公司的物质技术条件、业务资料信息等完毕的智力成果（含发明发明、作品、集成电路布图、计算机软件、技术秘密或其它商业秘密）均为职务成果，其知识产权均属于公司。乙方执行公司的工作任务产生的职务成果涉及：在本职工作中作出的智力成果；推行本单位交付的本职工作之外的任务所完毕的智力成果；退职、离职或调开工作后一年内作出的，与其在公司承当的本职工作或者公司分派的任务有关的智力成果。6.2公司对上述职务成果享有完全全部权，并能够充足自由地行使处分权，涉及进行生产、经营或者向第三方转让等。乙方应当依公司规定提供一切必要的信息和采用一切必要的行动，涉及申请、注册、登记等。公司可根据有关法律规定和公司的奖惩制度予以乙方获得公司适宜的奖励和酬劳。6.3未经公司书面授权，乙方私自处分以上智力成果，如非法申报专利、转让别人等，而给公司造成经济损失，乙方应向公司承当对应的赔偿责任。6.4乙方在受聘期间所完毕的、与公司业务有关的发明发明、作品、计算机软件、技术秘密等，乙方主张由其乙方享有知识产权的，应当在做出成果之日起三个工作日内及时向公司提出书面主张，经公司核算为确属非职务成果的，由乙方享有知识产权。乙方没有及时声明的，推定其属于职务成果。公司能够作为全部权人对职务成果行使权利，涉及对该成果进行生产、经营、转让、申请权利等。即使后来证明该成果不属于职务成果，乙方不得规定公司承当任何经济责任。6.5在公司提出上述权利申请遭反对或回绝时，或经法律程序反对上述专利、版权或其它权利，或提出呈请或申请撤销上述专利、版权或其它权利，或公司采用侵犯专利、版权或其它权利有关的法律行动时，乙方无论与否处在受聘期间，都应当尽量的向甲方提供协助，涉及答辩、技术问题的解答等。6.6下列是有关作品及发明发明所做的特别商定：6.6.1作品的全部权在乙方受聘期间，公司应拥有对于乙方在公司场合或其它场合创制的下列作品的全部权利，涉及全部商业秘密和著作权：（i）与公司的现有或计划业务有关或源自公司的现有或计划业务的作品；以及（ii）因乙方被委派的任何任务或乙方为公司进行的任何工作而产生的作品或源自此等任务或此等工作的作品（下列合称为“作品”）。即使该作品系乙方在正常工作时间之外所创制，公司也应拥有此等作品的全部权，而无论乙方使用自有设备还是公司的设备创制此等作品。此等作品应涉及文字作品、摄影作品、计算机软件、集成电路布图设计、工程设计图、程序编码等在文学、艺术和科学领域内含有独创性并能以某种有形形式复制的智力成果。如果任何此等作品根据《中华人民共和国著作权法》不符合职务作品的原则，本合同将构成乙方向公司作出的不可撤销的转让之同意，即双方不用再另行订立合同，乙方同意将对于此等作品的全部权以及与此等作品中包含的著作有关的全部权利转让给公司。乙方同意予以公司或其指定人员完善此等权利所合理必需的一切协助。6.6.2发明发明如果乙方在公司受聘期间，单独或与别人共同做出或构想而成的任何发明、实用新型、外观设计、技术、工艺或其它专有技术（无论与否能够申请专利），且此等发明、实用新型、外观设计、技术、工艺或其它专有技术以任何方式与公司现有或计划的业务有关，或因乙方被委派的任何任务或乙方为公司进行的任何工作而产生；或在离职后1年内作出的，与其在公司承当的本职工作或者公司分派的任务有关的发明发明，乙方同意公司拥有此等发明发明的全部权利、全部权和利益，但乙方有权保存发明发明的发明权、签名权等精神权利，根据法律规定应有公司签名的除外。非透露及竞争限制7.1乙方在此声明，除了乙方已向公司作出的书面阐明之外，乙方不因乙方与任何前任雇主或其它方订立之任何书面合同的条款，而在受聘期间被严禁使用或透露任何商业秘密、保密信息或专有信息，或被严禁直接或间接的与此等前任雇主或任何其它方的业务进行竞争。无论乙方与否受任何上述书面合同的条款的约束，乙方同意，乙方在受聘期间，将不会向公司透露或诱导公司使用属于任何前任雇主或别人全部的任何保密信息或材料，将不会私自使用任何属于别人的技术秘密或者其它商业秘密信息，也不会私自实施可能侵犯别人知识产权的行为。7.2如果乙方违反上述承诺而造成公司遭受第三方侵权指控时，乙方应当承当公司为应对指控而支付的一切费用；公司因此而承当侵权赔偿责任的，有权向乙方追偿。上述应诉费用和侵权赔偿能够直接从乙方的工资酬劳中扣除。保密费乙方承认，公司在支付乙方的工资酬劳时，已经考虑了员工离职后要承当的保密义务，故而不必在乙方离职后另行支付保密费。违约责任9.1乙方如果违反本合同，应当一次性向公司支付违约金元；无论违约金给付与否，公司都有权立刻解除双方劳动关系，解除自公司发出书面告知之日起；同时，乙方应立刻采用补救方法，以防公司损失扩大。9.2如果违约金数额局限性以赔偿公司因乙方违约而遭受的损失，乙方还应赔偿公司损失。赔偿的数额按照公司因乙方违约所受到的损失或者乙方因违约获得的利益拟定。乙方因违约获得的利益这里涉及但不限于乙