劳动合同飞行员

劳动合同书部门：飞行部姓名：甲方（用人单位）名称：地址：法定代表人：联系人：电话：乙方（劳动者）（注：下列信息将作为法律文书送达的根据）姓名：出生日期：年月日性别：身份证号码：家庭地址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、行政法规、规章及地方性法规的规定，经甲、乙双方平等协商，自愿订立本合同，共同恪守本合同所列条款：一、合同期限第一条甲乙双方同意选择下列第种形式拟定本合同期限。有固定时限劳动合同。合同期限为年，合同期从年月日起，至年月日止。无固定时限劳动合同，合同期从年月日起。二、工作内容第二条甲方根据生产（工作）需要，聘任乙方从事工作，工作地点为，乙方应按甲方规定准时完毕甲方规定的生产（工作）数量、质量原则或工作任务。第三条乙方已经理解甲方住所地或其分支机构或派驻机构所在地，并同意接受甲方安排在上述地点工作。第四条乙方同意甲方根据生产（工作）安排需要在其内部调换其具体工作地点和工作岗位。三、工作时间和休假第五条甲方实施国家规定下列第种工作制度。原则工时制，即乙方每日工作8小时，每七天工作40小时。不定时工作制。综累计算工时工作制。第六条公司员工享有下列带薪假期（实施特殊工时制度的按照有关法律和公司有关规定执行）：法定休假日（具体放假方法以国家和地方的有关规定为准）；按照有关法律规定和公司有关规定享有的带薪年休假；按照公司规定享有的其它带薪假期。四、劳动保护和劳动条件第七条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定时进行健康检查。第八条乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业、有权回绝执行；乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对甲方提出批评、检举和控告。第九条甲方必须采用有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品。五、劳动酬劳第十条乙方在法定工作时间内为甲方提供了正常劳动后，甲方准时支付不低于省人民政府规定的最低工资原则的工资。在推行合同期间，甲方支付给乙方的工资为：元/月。其中，甲方可按依法制订的或集体合同商定的工资分派制度调节乙方绩效考核工资。甲方支付给乙方的工资不得低于本地政府公布的最低工资原则。第十一条在任职期间，乙方因下列情形不能推行合同的，甲方能够调节乙方工作岗位或提供培训，岗位调节后或培训期间按本地最低工资原则_________元/月向乙方支付工资：乙方因体检成果不符合中国民航体检合格规定等因素不能胜任飞行员岗位工作的。因飞行技术不合格被技术停飞的。甲方每月日至日为发薪日。六、社会保险和福利待遇第十二条甲方按乙方工作地社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险。乙方应及时提交购置社会保险需要的全部资料，因乙方未及时提交前述材料致使甲方无法为乙方购置社会保险的，产生的全部责任及损失由乙方自行承当。第十三条乙方因工致残、死亡的，按《中华人民共和国工伤保险条例》及有关规定解决。第十四条培训商定1、为了提高乙方工作技能和主动性，乙方在职期间，甲方每月发给乙方工作技能自主培训费人民币元，乙方须结合本身需要，充足运用该培训费及时参加当月公司有关内外部专业培训，并向甲方提供其参加培训的支付凭证。对于固定时限劳动合同，乙方每月培训所获的知识技能，应在剩余劳动期限内充足发挥；对于无固定时限劳动合同，乙方每月培训所获的知识技能，应充足发挥至其法定退休年纪。2、在本劳动合同期内，乙方参加甲方统一安排的其它专项培训时，双方须另行订立专项书面《培训合同》，乙方参加专项培训不影响本条培训商定的执行。七、劳动纪律第十五条乙方在合同期内应当做到：严格恪守国家法律、法规、规章，恪守甲方依法制订的各项规章制度。严格恪守安全操作规程，确保安全生产。完毕甲方合理安排的劳动定额和工作任务，达成规定的工作原则。爱惜公司财产，对甲方交与其使用的物品与资料要妥善保管。乙方对甲方负有忠诚与勤勉的义务，应维护和增进甲方的商业利益，努力为甲方发明价值。乙方应避免个人利益与公司利益相冲突的多个情形，不得运用工作职位和工作条件谋求个人利益。乙方不得以不真实的陈说、文献和报销凭证从甲方获得酬劳款或其它现金与财物。乙方不得向甲方的客户、供应商或商业合作伙伴索要或借用现金与实物。乙方不得在甲方或甲方客户、供应商与商业合作伙伴的场合从事多个不良行为。无论与否获得酬劳，也无论以个人身份还是通过其它单位或组织，在本劳动合同期限内，乙方均不得从事与甲方业务相竞争的活动。乙方在任何其它经济组织（如公司、合作制组织、事业单位）中接受雇佣，或担任董事、监事、顾问，领取酬劳和报销，必须以书面形式向甲方透露；如果甲方认为乙方的兼职行为构成利益冲突，甲方有权规定乙方立刻改正或与乙方解除劳动关系，并不支付任何经济赔偿，造成甲方损失的，乙方应承当赔偿责任。八、保密第十六条乙方应当恪守甲方制订的保密制度与方法：乙方在任何时间涉及辞职后来均不得向任何人或公司披露甲方及甲方有义务对第三方保守的有关组织机构、商务或财务等方面的商业秘密（涉及但不限于：发明、产品、设计、办法、技术诀窍、工艺、系统、商机、议案、程序、软件、原创作品、客户名录、计划、市场开发规划、人事、科研），除非该商业秘密已由甲方公之于众。乙方不得运用所掌握的甲方商业秘密从事可能直接或间接损害甲方利益的活动。除非工作需要，否则乙方不得运用或许可别人运用工作中所获得的信息（信息的来源可能为手册、大纲、便笺、备忘录、报告、清单、档案、规划、阐明书、涉及源代码和目的代码的软件程序、数据、文献或其它形式）。乙方应当确保将上述信息原件及备份在辞职或甲方规定的时候立刻交还甲方。九、确保第十七条乙方确保：乙方在订立本合同时，承诺向甲方提交的资料均是真实完整的，如隐瞒事实真相或未与原用人单位解除劳动合同，视为乙方严重违反甲方规章制度，对第三人或原用人单位造成经济损失的，由乙方负责赔偿，甲方有权立刻与乙方解除劳动关系并不支付任何经济赔偿。乙方不因订立本合同或为甲方工作而违反乙方与其原雇主之间的保密合同。乙方确保在工作期间不向甲方披露或诱使甲方使用别人的商业秘密，因乙方披露或诱使甲方使用别人商业秘密造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。十、合同的变更、解除、重新订立和终止。第十八条经甲、乙双方协商同意，能够变更本合同有关内容。第十九条乙方有下列情形之一的，甲方能够解除劳动合同：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件（涉及但不限于：未能按照甲方规章制度规定，达成工作目的、完毕工作任务、通过试用期考核；未能按质按量完毕领导交办的与本岗位有关的临时工作任务；被证明患有传染性、精神性或其它不可治愈的疾病，不符合本行业有关规定的；出现任何违纪或违法行为；有伪造证书、学历、简历、工作经历或隐瞒病史、负伤经历等欺诈行为等）的；2.乙方应聘时提供的其个人资料是虚假或伪造的，涉及但不限于：乙方个人简历、证件、资格或任职证书（明）、入职申请书、离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、婚姻及生育状况等虚假或伪造；应聘前患有精神性疾病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明；应聘前曾受到其它单位记过、留用察看、辞退等严重处分以及与其它单位订立保密合同和竞业严禁合同、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明；应聘前曾被行政拘留、劳动教养或者被依法追究刑事责任而在应聘时未声明等；3.乙方严重违反用人单位的规章制度的；4.乙方严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；5.乙方同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；6.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的，造成劳动合同无效的；7.乙方被依法追究刑事责任的。8.乙方有本合同REF_Ref\r\h第十九条的情形之一而被甲方解除劳动合同，给甲方造成的任何经济损失，由乙方承当赔偿责任并承当未满服务期限应当承当的对应责任。本合同规定的经济损失涉及但不限于下列经济损失：8.1甲方为招录乙方所支付的费用（涉及但不限于：招聘费、猎头费、安置费、有偿调动费用等）。8.2甲方为乙方支付的培训费用。8.3甲方为乙方提供住房、都市户口等特殊待遇所支付的费用。8.4给甲方生产、经营和工作造成的直接经济损失。8.5甲方因乙方而被第三人索赔、追诉产生的损失和其它费用。8.6中国民用航空总局等《有关规范飞行人员流动管理确保民航飞行队伍稳定的意见》（民航人发[]104号）、中国民用航空总局《有关贯彻贯彻<有关规范飞行人员流动管理确保民航飞行队伍稳定的意见>有关问题的告知》（民航人发[]109号）及最高人民法院《有关转发中国民用航空总局等<有关规范飞行人员流动管理确保民航飞行队伍稳定的意见>的告知》（法发[]13号）等文献规定的70-210万元的赔偿费用，以及有关行业主管部门此后出台的政策、文献规定乙方应赔偿或赔偿的其它费用。8.7法律、行政法规规定的乙方应当赔偿的其它损失或费用。8.8甲方依法制订的规章制度中规定的乙方应当赔偿的其它损失或费用。8.9乙方根据法律、行政法规规定和本合同商定应向甲方承当赔偿责任的，乙方同意甲方从其工资、奖金及津贴、补贴等（涉及但不限于此）中做对应的扣除，以抵冲乙方的赔偿责任的。8.10扣除部分局限性以承当全部赔偿责任的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第二十条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式告知乙方或者额外支付乙方一种月工资后，能够解除劳动合同：乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成合同的。第二十一条有下列情形之一的，甲方能够按照法律的规定进行裁员：甲方根据公司破产法规定进行重整的；甲方生产经营发生严重困难的；甲方转产、重大技术革新或者调节，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；因其它劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法推行的。第二十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得根据本合同第二十条、二十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的，未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊疗或医学观察期间的；在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按劳动部、本地政府劳动社会保障部门及甲方的有关规定办理；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年纪局限性五年的；法律、行政法规规定的其它情形。第二十三条鉴于乙方岗位的特殊性，乙方解除劳动合同的，应最少提前三个月以书面形式告知用人单位，方便用人单位有充足时间招聘到适宜人选接替其工作。第二十四条甲方有下列情形之一的，乙方能够解除劳动合同：未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动酬劳的；未依约为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定乙方能够解除劳动合同的其它情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够立刻解除劳动合同，不需要事先告知甲方。第二十五条重新订立劳动合同合同期满，甲、乙双方同意延续劳动关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立劳动合同。第二十六条有下列情形之一的，合同终止：劳动合同期满的；乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；甲方被依法宣布破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其它情形。双方商定劳动合同期限届满或乙方开始享有基本养老保险待遇时，若甲乙双方商定服务期限仍未届满的，乙方应继续为甲方提供劳务直至服务期限届满，乙方提前终止服务期限或离职的应按双方商定承当对应赔偿责任。第二十七条乙方如果租住甲方现住房或按优惠价格购置甲方现住房，无论因何种因素离开甲方，均应按甲方依法制订的有关员工住房管理规定办理手续。乙方工作期间接受甲方各项职工福利方面的费用（涉及但不限于生活困难补贴费、冬季取暖补贴及上下班交通补贴等福利费用），无论因何种因素离开甲方，均应按甲方制订的有关规定退回解决。十一、法律责任第二十八条甲方的法律责任甲方未为乙方办理社会保险，给乙方造成经济损失的，由甲方按照国家和地方有关社会保险的规定赔偿乙方。符合下列情形之一的，甲方应一次性发给乙方经济赔偿金：（1）由甲方提出，经双方协商同意解除合同的；（2）乙方依本合同第二十四条解除劳动合同的；（3）甲方依本合同第二十条、二十一条解除劳动合同的；（4）除甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，依本合同二十六条第一项规定终止固定时限劳动合同的；（5）依本合同第二十六条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其它情形。经济赔偿按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一种月工资的原则向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济赔偿。乙方月工资高于甲方所在地市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济赔偿的原则按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济赔偿的年限最高不超出十二年。本条所称月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第二十九条乙方的法律责任甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，需另行订立专项培训合同，并商定服务期，专项培训合同内容与本合同含有同等法律效力。乙方应当恪守公司规章制度中有关培训及服务期限的规定。乙方违反专项培训服务期商定的，应当按照商定向甲方支付违约金，违约金的计算以专项培训合同的商定为准。乙方违反本合同第十四公商定的，按《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定向甲方支付违约金。如有必要，甲方与乙方须商定保守甲方的商业秘密与知识产权有关的保密事项。该项保密合同另行订立，与本合同内容含有同等效力。甲方能够在保密合同中与乙方商定竞业限制条款，并商定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月予以劳动者经济赔偿。乙方违反竞业限制商定的，应当按照保密合同的商定向甲方支付违约金。乙方如属于甲方需要进行竞业限制的高级管理人员、高级技术人员和其它负有