员工竞业限制协议书

员工竞业限制协议书员工竞业限制协议书

协议双方：雇主（以下简称“公司”）

员工（以下简称“员工”）

鉴于：

1.公司为员工提供了职业机会，将其雇佣为公司的一名员工；

2.公司拥有重要的商业秘密和竞争优势，这些商业秘密和竞争优势对公司的运营和市场地位至关重要；

3.在离职之后，员工可能会加入并竞争公司的竞争对手，直接从事与公司业务相关的工作，并可能泄露公司的商业秘密和竞争优势；

4.为了保护公司的商业秘密和竞争优势，限制员工在离职后的竞业行为是必要and公平的。

基于以上考虑，双方同意以下条款：

1.定义

1.1“竞争对手”指的是公司的竞争对手、供应商或客户，以及其他与公司业务直接或间接竞争的个人或组织。

1.2“限制期限”指的是员工自离职之日起一定期限内，不得与竞争对手从事与公司业务相关的工作或提供类似服务的时间。

1.3“限制范围”指的是员工不得与竞争对手从事与公司直接或间接竞争的工作或服务，或揭示公司的商业秘密和竞争优势的地域。

2.非竞业义务

2.1员工同意在解除雇佣关系后的限制期限内，不从事与公司的业务直接或间接竞争的工作或服务。

2.2员工同意在解除雇佣关系后的限制期限内，不从事或揭示公司的商业秘密和竞争优势。

3.限制期限和范围

3.1限制期限为离职之日起的两年。

3.2限制范围为员工在雇佣期间所在的城市，不得与竞争对手从事与公司直接或间接竞争的工作或服务。

4.补偿

4.1为了保护公司的商业秘密和竞争优势，员工同意在解除雇佣关系后的限制期限内，公司可以支付给员工一定的补偿金额。

5.强制执行

5.1在违反协议的情况下，公司有权采取法律手段要求员工停止竞业活动，并追究员工的法律责任。

5.2公司有权申请法院禁止员工从事违反协议的行为，并要求员工支付违约金。

6.其他

6.1本协议自签署之日起生效，并取代先前的一切口头或书面协议。

6.2本协议的任何修改或补充必须以书面形式并由双方签署以便生效。

6.3如果本协议的任何部分被有关机构或法院裁定为无效，该部分的无效不会影响其他部分的效力。

6.4本协议双方同意在就协议的执行和解释发生争议时，提交争议给有管辖权的法院解决。

双方确认并同意了本协议的内容，并于签署日期签名。

公司：

（盖章）

员工：7.竞业限制的合理性

双方充分认识到竞业限制协议的合理性和必要性。在员工离开公司后，他/她可能会带走公司的商业秘密和竞争优势，并与竞争对手直接竞争，这将对公司的利益和竞争地位造成损害。为了保护公司的商业利益和市场地位，公司要求员工同意在离职后的一定时间内遵守竞业限制。

8.补偿金的支付

作为对员工在离职后遵守竞业限制的一种激励措施，公司同意在解除雇佣关系后的限制期限内向员工支付一定金额的补偿金。补偿金的具体数额应双方协商确定，并在本协议的附件中详细记录。员工同意在接受补偿金的同时，履行竞业限制义务。

9.竞业行为的监督和执法

为确保员工履行竞业限制义务，公司有权对员工的行为进行监督和调查。如果公司有合理的理由相信员工违反了竞业限制协议，公司可以采取相应的法律手段，包括但不限于向法院申请禁止令和追究员工的赔偿责任。

10.协议的终止

本协议可由以下方式终止：

10.1双方协商一致终止本协议；

10.2员工在解除雇佣关系后的限制期限履行完毕，本协议自动终止；

10.3本协议根据法律法规终止。

11.争议解决

对于本协议的执行和解释所产生的任何争议，双方同意将其提交有管辖权的法院解决。

12.协议的变更和修订

本协议的任何修改和修订必须以书面形式并由双方签署生效。

13.合同的完整性

本协议构成双方之间关于竞业限制事项的完整协议和谅解，取代和撤销了双方先前的一切口头或书面约定或协议。

14.合法效力

本协议的签署和执行不违反任何法律法规以及任何其他乙方与第三方之间的协议、合同和约束。

15.附件

本协议的附件包括对竞业限制期间的具体约定和补偿金金额。

以上是关于员工竞业限制协议书的内容，以保护公司的商业秘密和竞争优势不受到员工离职后的损害。双方应认真理