大专院校调查报告

大专院校毕业生就业调查报告调核对象：职业技术学院大专毕业生调查办法：调查问卷调查人：摘要：随着经济的发展，当今世界日趋激烈的经济竞争，归根终究是人才的竞争，人才竞争在相称程度上又是第一线技术人员和劳动者集体素质的竞争。为了理解大专院校毕业生就业状况，我通过运用调查问卷，运用互联网发放的方式，对周边的大专院校毕业生进行调查。调查成果表明：大专院校的毕业生就业率在90%以上，且大多为技术性人才，但是仍然存在对现在职业不满意且跳槽的现象，大专院校以及其毕业生仍然需要加强大专毕业生就业观的教育。核心字：大专就业跳槽率就业观引言：学生初中毕业直接入读五年制大专，比上完高中（三年）再读大专（三年）要提前一年获得大专文凭。早一年毕业，不仅使家长少一年负担，并且学生能早一年进入社会，接受市场的锻炼。有了这样一条大专文凭的捷径选择就读大专的人自然就多了，那么大专生的就业状况将会如何呢？当今世界日趋激烈的经济竞争，归根终究是人才的竞争，人才竞争在相称程度上又是第一线技术人员和劳动者集体素质的竞争。只有高素质的劳动者才干生产出高质量的产品，提高效益的服务。也才干为当代提供雄厚的基础。前几年，人才市场掀起了“高消费”热潮，“硕士多多益善，本科生研究研究，专科下列毕业的不要不要”成了不少用人单位异口同声的应答词。从表象上看，仿佛社会已不再需要职业学校毕业生，但事实上这是一种认识上的误导，诸多地区和公司已经饱尝人才构造不合理的苦果。职业学校毕业生以其动手能力强，肯吃苦，所学知识实用性强等特点，仍然受到用人单位的欢迎。应当看到，随着经济，科技，教育的发展，大中型公司特别是技术含量高的高科技公司增加对高层次人才的规定，这是正常的，合理的。但是不少毕业盲目追求高学历的现象既无必要，也不正常。同时，大专毕业生对职业岗位的盲从选择以及专业知识能力的偏低，使得大专毕业生对自己现在岗位的不满意，普通工作一年甚至几个月之后出现跳槽的现象。本次调查在寒假进行，重要是通过问卷调查，运用网上发放的形式对大专院校毕业生进行调查。为了理解晋都市职业技术学院，并通过本身所见所闻以及对数据的综合科学分析，呈现现在大专毕业生的就业状况以及存在的问题。最后通过自己调查，从学校，社会，学生本身三个方面提出建设性的建议。调查办法重要涉及问卷调查、面访。本次调查共发放100份问卷，收回有效问卷90份，其中男52人占52%、女48人占48%，受访者重要为晋城职业技术学院的毕业生，其中涉及即将毕业的毕业生6名。一、调查成果通过对调查问卷的分析得出大专毕业生就业状况存在下列几个特点。1、大专毕业生就业率较高，维持在85%左右，其中某些专业就业率超出90%2、大专毕业生对现在满意度低，跳槽率高的。因此本次调查将从这三个成果来分析其因素，并且从学校、社会、学生本身提出某些建议。二、调查成果因素分析1、大专毕业生就业率高的因素1）从就业形势和学校育人理念分析近日，晋都市人社局通过对全市重点行业、公司、市县两级人才市场人才需求信息及市教育局反馈的高校毕业生信息的调查分析，判断全市高校毕业生就业岗位为13700个左右，返回我市的高校毕业生为7100人左右，全市今年高校毕业生就业形势总体乐观。统计显示，今年我市岗位总需求量为36978个，其中大专毕业生岗位为9249个，本科及以上学历岗位为4488个。预计今年返回我市就业的高校毕业生中，大专学历约为4300人，本科及以上学历约为2800人。在就业环境形势乐观的状况下，大专毕业生就业率高重要有下列几个因素：高职专科学生对本身的盼望值没有无限拔高，调节起来相对容易高职院校对实习实训抓得很紧，学生第三年基本在外实习，许多高职院校实施“双证制”，除了有毕业证，学生普通尚有一张到几张的技能证，毕业就能够直接上岗，这在就业市场上非常有竞争力。这两年，高职院校两个动作很明显：一是专业细分程度高，人才培养与行业发展贴得紧，与产业发展很亲密。一种是与校企合作，展开订单式培养。这就确保了高职院校的就业签约率。在现在形势不乐观的状况下，有些高职院校的专业仍能出现100%的就业率，有的学校则出现了不降反升的现象。（4）专科(高职)院校会以应用型的培养模式为主，培养出来的学生动手能力较强，很容易满足岗位需求因此，从以上几个因素不难看出，在“僧多粥少”的就业环境下，大专毕业生还能保持较高的就业率，跟其学校的培养方向有很大关系，从晋城职业技术学院的校网中，我们能够看出其育人理念。——

“诚明乐业”是其学院的校训；“以学生为根本，以发展为核心，以市场为导向，以就业为目的”是学院的办学理念；“诚实守信、聪颖智慧、技高能强、健康幸福”的学院的人才培养目的；“将艺术教育渗入于职业教育”是学院的办学特色；“心理健康教育与咨询”是学院的办学创新项目这能够充足的看出晋城职业技术学院与市场和实际结合的育人理念，这是其高就业率的重要因素之一。2）从专业设立与市场衔接方面分析从中国教育在线网，分析出现在市场上就业率高的大专毕业生十大专业是：学前教育，铁道交通运行管理，电气化铁道技术，临床医学，火电厂集控运行，铁道机车车辆，电机与电气，电力系统继电保护与自动化，高分子材料应用技术，高压输配电线路施工运行与维护。通过职业技术学院的校网以及其学生访问，我理解到其学院设有10个教学系，分别是信息工程系、化工系、机械与电子工程系、旅游与酒店管理系、民用工程与商务管理系、财经系、矿业工程系、教师教育系、外语系、艺术系。共开设机械制造与自动化、机电一体化技术、工业分析与检查、应用化工技术、煤炭深加工与运用、酒店管理、旅游英语、会计电算化、服装设计、商务管理、文秘、编导（舞蹈方向）等23个大专专业。其专业设立于市场接轨，重点哺育专业也与市场紧密相连，因此这是就业率高的第二大重要因素。3）从学校就业指导政策和执行方面分分析从晋城职业技术学院的校网中，我看到了该学院的某些就业指导政策和优惠政策。这些都是协助毕业生良好就业的指南针。其中，晋城职业技术学院对创业的培训非常重视。学校生主动参加创业培训，实现“以培训促创业，以创业促就业”，并主动为社会城乡未就业人员提供创业培训，为了建创业性都市做奉献，根据晋都市人力资源和社会保障局下达的创业培训计划，决定举办创业培训班（SIYB1-5期）。同时，学校尚有与某些公司合作，联合推动学生就业。这些公司涉及太行国际旅行社有限责任公司、山西森鹅服装有限公司、青岛利百时纺织有限公司、开封市力云针织制衣厂等某些公司，在就业上更是起到了良好的作用。因此，从以上三个方面，分析了晋城职业技术学院就业率高的因素，这些因素能够作为本科学院和学生学习的方向，作为本科生要调节就业观，本科院校也要朝着实用性方向发展，实现更加好的与市场接轨。2、大专毕业生对现在职位满意度低，跳槽率高的因素从收回的90份调查表中得知，普遍的专科毕业生对现在自己的工作职位满意度低，并且有跳槽，换工作意向的人所占比重也很大。其中重要有下列几个方面的因素“现在高职专科在人才培养上普遍存在构造性错位，具体体现为：过窄的专业技能，过弱的人文素养，过低的文化素质，过强的专业训练。

由此，造成了刚毕业的高职专科生到公司后即使上手很快，但是持续力局限性，在岗位上时间待长了后来，不能适应公司对人才素质的需求。案例：讲话人：林小姐;年纪：24岁;现居都市：北京;大学专业：工商管理本科;毕业：1年半;跳槽次数：4次;经历过的职业：普通文员-销售-市场拓展-经营主任;月收入变迁：1200元—元—2400元—4000元其实按现在北京的行情，你跳我跳大家跳，跳得最疯的可能就是像我们这样毕业了没两年的人了。其实也不能怪我们，别人都说找工作就像嫁人，谁都但愿趁着年轻、脑子灵活的时候寻个好人家啊。刚毕业的时候没经验，只想找个工作单位先进了再说，正所谓“骑骡子找马”，留京才是重要的。于是瞎闯进了一家房地产公司做文员，其实文员这活根本不适宜我干，每天就是理理文献什么的，一种高中毕业的人都能够做，并且工资很低，其中的大半都缴了房租，勉强生活。干了没有两个月，试用期还没有过，瞅着机会，我就跳到了一家看上去还不错的食品公司做销售，我懂得做销售很不容易，可是挺锻炼人，核心是这公司挺有名的，于是我就去了。可是干下来发现很辛苦，最麻烦的由于是小笔的销售，还轮不到我跟别人签合同，都是磨嘴皮子的事情，次数多了就觉得特别窝火，并且薪金跟公司的名气不成比例。大概只等了一种月，正巧有天去人才市场看见有家外贸公司招市场拓展，即使性质跟销售有些类型，但底薪比较高，有保障，并且都是批量型交易，容易有成就感。两个月的试用期结束之后，双方感觉都比较好，就签了合同，有一年、三年和五年的。我签了最短的，并不是说我早就做好了跳槽的准备，而是我觉得三年和五年真的比较长，并且我那时尚有考研的打算，怕万一考了走还要赔上一大笔违约金不值。在这家公司干的时候比较长，大概有五个月，感觉还挺好的，薪水即使不算高，但相对于我的工作量来说也能够了，要不是现在公司的条件太诱人，我恐怕也不会跳到这里来了。从上述案例中，能够看出该大专毕业生在一年内跳槽次数4次，已经是很高的跳槽率了，从上述案例中能够分析得出该大专毕业生并没有考虑自己能力、专业知识方面的因素，只是单纯的考虑工资待遇方面，并未考虑本身的能力。三、针对上面分析的大专毕业生的某些高跳槽率，我从学校，学生和社会三个方面提出了某些建议：学校：学校能够针对学生的专业和能力，开设一定量的就业指导和培训，特别是就业观，培养学生脚踏实地的就业观。学校能够请公司的工作人员，以公司管理者的角度给学生讲授公司需要的如何素质的人才。学生：学生自己要树立自己的就业观，在选择职业的时候，不能单纯考虑薪资待遇，同时要综合考虑该职业和自己的能力，而不是盲目跳槽。在选择换职业时，要充足考虑自己的能力,不能盲目跟风。社会：社会上的公司方面要针对入职的大专毕业生要采用优惠政策或者福利政策来留住职工。公司要在大专毕业生入职的时候，采用某些类的培训，让学生对公司产生归属感，而不是不停的换工作。政府也要考虑大专毕业生的就业形势，采用一定的政策来控制跳槽率。四、本科生就业观通过调查大专毕业生的就业调查，对于本科生的我们也有一定的协助。首先作为本科生，我们的就业观有下列几点特性：１、择业目的抱负化。大学生就业时普遍向往经济文化发达地区，选择经济收入高、有发展前途、能够体现自我价值的单位和职业。北京、上海、深圳及东南沿海都市成为许多重点高校毕业生的首选，而发展前景好、经济收入高的外资公司也成为大学生竞争的热点。２、职业定位由“专业对口”转向“一专多能”。当代大学生在择业中，不再固守“专业对口”这一传统观念，但愿自己成为“一专多能”的通用型人才，只要用人单位薪金酬劳、工作环境适合，专业不对口也会踊跃加盟。３、就业途径由“一次就业”向“多次就业”发展。在实施“双向选择、自主择业”的今天，许多大学生选择了“先就业，后择业”之路。先选择一种能够生存的职业，然后再通过自己的努力，通过职业流动，“逐步到位”，实现自我价值，已成为当今大学生一种现实的职业选择。但是同时大学生就业观也存在诸多的问题：１、对职业的高盼望值与社会对人才的需求之间存在较大的偏差。首先，就业竞争日趋激烈；另首先，社会对人才的需求更多地集中在条件艰辛地区和基层单位，如果大学生不面对现实，在就业时对物质待遇和工作环境提出不切实际的规定，这无异于把自己的工作选择空间变小了，势必造成抱负与现实的错位，影响其顺利就业。２、择业目的过于集中会加大人才资源分布构造的矛盾，造成人才资源的不合理分布。在我国中西部地区及某些中小都市，经济发展水平相对较低，是最需要人才的地方，而多数大学生只想去经济文化发达地区。３、有些大学生功利主义倾向突出，社会价值观淡化。这会造成大学生偏离对的的政治方向，难以推行对国家、对社会的责任。某些大学生过于重经济利益，重自我发展和自我实现，轻职业的社会价值，这是市场经济带来的负面影响。择业观是大学生的世界观、人生观、价值观在择业过程中的反映，这阐明当代大学生的世界观、人生观、价值观还不够成熟，需要加强引导和教育。因此，我们大学生也要树立对的的就业观，这样才干避免高跳槽率。１、加强思想教育和就业指导工作，使大学生确立对的的择业观。学校要引导大学生树立对的的择业心态、择业观念，增强使命感、责任感，使大学生现有个人远大抱负，又有为国家、为民族、为社会奉献的精神，在为国家服务的同时实现自我价值。２、引导大学生到西部地区、到农村、到基层、到中小都市去建功立业。农村和基层单位蕴藏着较大的就业空间，是此后一种时期高校毕业生就业的主渠道。大学生应抓住这些难得的机遇。大学生到农村、到基层、到西部去工作不仅大有可为，并且将大有作为。３、培养学生的发明精神和创新能力，引导大学生走自主创业之路。学生要不停培养和提高综合素质和实践能力，涉及获取知识的能力、科研动手和开拓创新的能力、组织领导能力、管理能力、协作能力等，通过努力，走出一条艰辛创业、科技创业、自主创业的新路。五、个人总结通过本次调查，不仅让我理解到了大专毕业生的就业状况，同时也让我对于自己的就业观，对于就业形势和市场有了一种理解。因此作于本科生的我们，我们不仅要和全部的高校毕业生竞争，我们还要和更多的专科生来竞争，因此我们更需要有对的的就业观，同时要提高自己的专业知识能力和实践能力。这样才干适应竞争力强大的就业市场，才干实现自己的人生价值。附录一：参考文献晋城职业技术学院官网晋商人才网：中国教育在线：附录二：专科类院校毕业生就业调查表同窗：你好！近些年，随着我国经济的快速发展，专科类院校的学生就业市场发生了新变化。为了更加好的了专科类院校的学生的就业形势及问题，及在同窗们求职时提供更加好的参考意见。我们特别组织本次调查。但愿得到你们的支持和配合，本问卷不对外公开，请如实填写。所学专业：性别：年纪：（）A:20—22岁B：23—25岁C：25—27岁调查内容：1、到现在你与否找到工作了？（）A是B否（跳过下题，从8题继续做）2、到现在为止你签约了吗？（）A是B否3、你的第一份工作是如何找到的？（）A学校推荐B参加人才交流市场C依靠关系D自己创业E网络求职F媒体招聘G其它（请写明）4、你找到第一份工作耗费多少时间？（）A毕业前B一种月内C三个月内D三至六个月E六个月至一年F一年以上G其它（请写明）5、你现在从事工作的单位性质（）A固有大型公司B国有中小型公司C小事业单位D国家机关E私营民营公司F自己创的公司G外资公司H其它（请写明）6、你对就业政策、形式的理解程度（）A非常理解B比较理解C不大理解D完全不理解7、在择业时，你重视的因素（请排序）：(A)工资待遇(B)工资环境(C)工资前景(D)与否稳定(E)个人爱好爱好(F)工作地点(G)专业对口(H)其它8、就业时，你比较看重哪些人的意见？（）A自己B父母C老师D恋人E同窗F亲戚朋友G其它（请写明）9、作为专科类院校的学生，你觉得在就业过程中应当注意什么？（）A公司规模或名气B专业培训和社会实践活动C重视培养学生的实践能力D学校有良好的名誉E其它（请写明）10、求职过程中与其它学生（涉及大学生）相比，你认为自己的学校有什么优势？（）A专业符合社会需求，易就业B专业培训和社会实践活动C重视培养学生的实践能力D学校有良好的名誉E其它（请写明）11、你认为专科类院校的学生在就业中有什么优势（）A社会需求多，易就业B薪酬高C个人发展空间好D其它（请写明）12、你能接受的月收入水平是多少？（）A500-800B800-1000C1000-1500D1500-E-2500F2500元以上13、面试时你的重要困难是哪些？（）A缺少面试技巧，心理紧张B专业知识能力差C语言体现能力差D计算机，外语水平欠缺E知识面狭窄F其它（请写明）14、如果找到的单位不抱负，你会怎么办？（）A先就业，再跳槽B不就业，自谋职业C毁约，再找其它单位D其它（请写明）15、你与否参加专升本？（）A是B否（跳过下题，从18题继续做）16、你专升本的重要因素（）A为后来找到抱负的工作B找不到就业单位，临时缓和就业压力C受家人影响D其它（请写明）17、你对学校就业指导工作的满意程度是（）A很满意B较满意C不太满意D很不满意18、学校就业指导工作在你的就业中的作用有多大？（）A很大B普通C很小D根本没有E其它（请写明）19、你最但愿学校加强哪类服务？（）A求职面试技巧培训B就业心理咨询C就业政策、形势分析D就业信息公布E与用人单位建立关系，做好推荐工作F组织校园供需见面会E其它（请写明）20、通过择业，你认为自己最需要加强哪些课程的学习？（）A公共课（英语、计算机）B通识类课程（文学、历史、管理、经济等）C应用技能课（手工做帐、模拟炒股等）D专业理论课E其它（请写明）21、就业中，你的重要烦恼有哪些？（）A所学专业社会需求太少B用人单位学历规定太高C就业时间与学习时间