企业培训师职业技能考试题库-上（单选600题）

企业培训师职业技能考试题库-上(单选600题)工作技术要求等方面的()。A、20世纪30年代B、20世纪50年代D、20世纪90年代末8.主观决策法特别适用于()。12.()是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的A、培训目的B、培训实施C、培训需求D、培训评估A、20世纪30年代B、20世纪50年代C、20世纪80年代初D、20世纪90年代末22.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。23.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。24.教育培训统计的目的是探求(),寻求解决问题的途径。25.教育实践活动要把贯穿落实()精神作为切入点。31.培训效果分析的目的不包括()。36.企业管理咨询在发展中国家普及的大致时间是()。A、19世纪90年代以后B、20世纪70年代以后C、20世纪90年代以后37.()是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的A、培训目的38.教学模式定义的要点有()。39.以下选项中，属于参与式培训的有()。A、课件讲授法B、理论学习法40.培训课程开发内容开发一般按照()。41.员工培训评估时，投资回报率的评估标准包括()。42.在教材开发实施工作过程中，应根据培训目标和()确定教材内容框架。43.职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有()等特点。44.通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有()。45.咨询人员最根本的任务是()。46.()属于培训课程内容选择的基本要求。47.咨询的关键是()。A、咨询报告的提交C、咨询方法的采用48.年培训计划中，专业技能提升培训的培训对象不包括()。49.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()A、笔试法50.以下属于现场教学制的是()。51.关于信息技术的教学应用，你不赞成的说法是()。52.利用()无法进行培训效果的反应评估。53.咨询的关键是()。54.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。55.企业咨询的产生和管理咨询业的形成，首先是由()的客观需要而兴起的。A、咨询公司56.综合实践活动课程是()。57.在制定培训规划时，工作岗位说明的自标是()。性预算()。59.员工培训规划的(),是指规划必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性D、普遍性60.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。61.组织目标系统的最高层是()。与方略。叫作()。对培训教材表述全面的一项是()。64.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。适的薪酬结构是()。73.企业咨询推广到西欧的时间大致是()。A、20世纪初B、20世纪80年代D、20世纪90年代76.下列哪一种咨询工作作风适用范围最广()。C、目标79.对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。80.信息化教学资源不可以概括成哪个类型()。A、修正B、诊断82.以价格要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为()。A、产品开道战略B、价格引路战略D、促销开路战略83.一家小型食品加工企业，经济状况不够稳定，产品经营范围经常发生变化，并且无力构建自己的分销渠道，该企业最适宜采取的分销渠道是()。A、松散式分销渠道B、垂直式分销渠道C、水平式分销渠道84.培训活动的本质属性可以表述为：培训既是一种教育活动，又是一种()。A、拓展实践B、领导行为C、劳动实践D、评价行为85.规定出所设想的管理信息系统应该做些什么，应该具有怎样的功能，以形成新的管理信息系统的逻辑模型，这是()。A、系统分析的任务86.在制定培训规划时，工作岗位说明的自标是()。88.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为()。D、资格培训93.与自有资金比率相比较，资产负债率评价企业偿债能力的侧重点在于()。94.在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是()。A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估95.培训课程设置的主要目标不包括()。96.企业制定员工培训规划的基本前提是()。A、岗位说明B、需求分析A、纸质教材B、书本教材D、广播教材内容是()。A、流动比率提高的一切技术手段和方法的总和它分为()两大类。101.全球化营销的核心在于()。A、全球化统一运作提供合理的建议是()。103.在培训效果评价的过程中一般应用()来评价受训者的认知程度。105.文字教材开发的基本方法()。107.以下不是开展岗位职务描述工作要实现的三个结合的是()。109.进行管理人员开发的最终目的是()。110.对培训进行结果评估的具体方法不包括()。112.培训教材开发工作的组织原则有()。A、规范化原则主要包括()的教育技术。问题()。125.教材开发设计具体内容有()。126.视觉教育是利用视觉教材()作为辅助，以使学习活动更为具体化，127.世界上最早的企业管理顾问解决的关键是()。A、19世纪90年代以后B、20世纪70年代以后C、20世纪90年代以后132.中小型企业宜采用的设备维修的组织形式为()。133.利用()无法进行培训效果的反应评估。好()等问题。135.年培训计划中，专业技能提升培训的培训对象不包括()。136.以下关于战略咨询和战略管理关系的说法，错误的是()。137.“素质测评目标体系”是指有内在联系的一系列素质测评()。A、标准B、标尺C、目标138.综合实践活动课程的管理模式是()。140.固定比率、自有资金比率、长期固定比率这三个指标属于五性分析中的()141.教育技术的理论基础包括()。149.咨询实施的首要步骤是()。150.对新员工的培训需求分析效果最佳的方法为()。151.实现质量目标的保证是()。152.多媒体课件根据使用环境分类可以包括()类型。157.以价格要素为主，其他要素相配合的营销组合战略为()。A、产品开道战略B、价格引路战略C、渠道开通战略158.教材开发设计具体内容有()。A、搜集教集培训内容B、设计信息存储和输出形式C、开发相应传输形式的教材D、确定教材种类159.当客户企业制定和实施的战略方案与环境状况出现根本性的不适应，则应建议对战略方案进行()。A、适当调整C、较大调整准备相关的(),并进行提前审定。177.企业培训的组织分析的内容不包括()。182.人员素质测评的内容包括()。A、待人接物183.在同行竞争中，以下行为符合咨询公司和咨询人员的道德规范的是()。184.咨询人员在进行管理组织咨询项目的调查访谈中，重点访谈的对象是()。192.培训前效果评估的内容不包括()。206.不属于物质系统主要功能的是()。A、服务功能B、资金效益功能A、自我改进D、自我变革A、教学方法210.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()。211.企业咨询推广到西欧的时间大致是()。B、20世纪80年代D、20世纪90年代212.()这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。214.战略咨询开始阶段的关键任务是()。215.根据笔试题目的难易程度分类，可分为()。216.管理咨询工作的起点是()。217.在培训课程设计文件中，内容大纲不包括()。218.培训教材的选用原则()。219.关于信息技术的教学应用，你不赞成的说法是()。适的薪酬结构是()。224.综合实践活动课程是()。226.年度培训规划要()。228.编写教案的基本要求是()。230.培训教材的选用原则()。232.(),包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开233.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。237.科学的培训工作过程是()。A、可操作对培训教材表述全面的一项是()。251.培训评估的一般步骤分为预评估和()。252.培训教材开发组织工作的主体内容是()。253.在某项教学活动的过程中，为使活动效果更好而不断进行的评价称为()254.进行管理人员开发的最终目的是()。255.管理咨询的一个重要特点是()。A、产品设计过程训、评价培训效果和()。A、培训应用266.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。A、节约培训成本267.以下提法中()不是培训需求的对象分析和阶段分析。A、标准D、评价269.()是从开展职业培训活动的基础和条件这一角度提出的评估指标。271.在双因素理论中，能够增加员工工作满意度的工作包括()。273.对培训进行结果评估的具体方法不包括()。274.制定和实施企业战略的基本保证是()。275.在测评时，测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为()。279.信息咨询的业务包括()。280.以下哪个不是综合实践活动课程的评价理念()。281.岗位分析报告的撰写方法有()。282.()是将课程内容分为依次衔接的三段；知识传授---能力训练--考核。A、结束段B、小分段C、中分段284.综合实践活动方案的开发者和实施者是()。B、学生和领导285.战略咨询开始阶段的关键任务是()。C、对外界影响企业经营业绩的所有因素进行286.()是具有学生与教师在地点上的分离、实施有组织的教学项目、传播媒体289.信息咨询的业务包括()。290.领导者匹配培训的理论认为，以任务为中心的领导者在他们能够()的环境的一切技术手段和方法的总和它分为()两大类。292.岗位再设置的基本思路不包括()。295.企业咨询的客体是()。297.年度培训规划要()。298.管理咨询的主体是()。299.职业培训与学历教育有着根本的不同，它具有()等特点。300.团队建设对职业培训的意义是()。301.培训工作流程的构成要素有()。做到的有()305.素质测评的()原则，即要求素质测评既要以差异为依据，又要能够反映被306.生产系统是企业生产战略的()。311.世界上最早的企业管理顾问解决的关键是()。312.制定培训规划时，培训需求分析的目标包括()。模式称为()。C、H型结构314.统计工作对教育培训工作的作用主要表现在()。322.编辑培训教材需坚持的原则是()。324.以下哪个不是综合实践活动课程的评价理念()。325.岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责。人员或专家、提出编写计划及教材内容提纲和()。327.()不属于培训课程内容选择的基本要求。328.培训课程教学大纲一般由()和大纲本文两部分组成。329.培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系不包括()。330.不属于物质系统主要功能的是()。A、服务功能331.衡量培训效果最常用的经济指标是()。A、产值增长率A、认知成果333.资料是否齐全、正确，直接影响着预测结果的()。334.中小型企业宜采用的设备维修的组织形式为()。339.人力资源具有以下特性()。340.教育技术中“技术”一词的含义主要是指()。341.培训课程教学大纲一般由()和大纲本文两部分组成。342.培训课程设计的基本原则不包括()。343.企业咨询首先在哪国兴起()。344.企业成本管理状况分析的内容之一是347.举止得体的具体要求是()。348.培训中效果评估的作用不包括()。349.以下不属于根据员工的发展阶段不同，培训可分为()。350.一个企业形象一旦形成，就会具有()。360.管理审核的目标是组织的()。主要包括()的教育技术。性预算()。D、节约培训时间372.对培训师进行培训的主要内容不包括()。各个方面。因此，要遵守()原则。374.复本信度，是指测评结果相对于另一个非常相同的测评结果的()程度。377.特殊管理人员开发技术不包括()。378.培训课程设置的主要目标不包括()。379.新雇员上岗引导是指向新雇员提供有关企业的()。A、基本背景材料380.通过分析(),体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清A、培训专业项目模式称为()。内容是()。386.教育技术中“技术”一词的含义主要是指()。387.以下属于现场教学制的是()。388.培训项目构成要素包括()。390.特殊管理人员开发技术不包括()。392.科学的培训工作过程是()。396.咨询人员最根本的任务是()。397.对培训师进行培训的主要内容不包括()。398.企业成本管理状况分析的内容之一是()。A、企业总成本水平分399.衡量培训效果最常用的经济指标是()。A、产值增长率400.主观决策法特别适用于()。404.帮助员工提高能力，改进工作业绩属于()。B、评价D、激励405.监控培训的()可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现406.培训评估的一般步骤分为预评估和()。A、初级评估B、终极评估C、再评估407.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。408.现代教育技术的方法论基础是()。409.一个企业形象一旦形成，就会具有()。410.()是财务管理行动的基础。417.培训教材开发工作的组织原则不包括()。好()等问题。A、理论的前卫性422.()不是培训前期的准备工作。423.培训效果评估的建设性评估的优点不包括()。428.教材参编人员确定的根据是按照()要求，他们负责具体章节的编写工作。B、教学原则430.职务描述编写是在()的基础上进行的。D、职务分析431.企业制定员工培训规划的基本前提是()。A、岗位说明432.好的培训教材具有以下哪些作用()。433.编写教案的基本要求是()。434.好的培训教材具有以下哪些作用()。440.()的实现是衡量战略目标是否实现的关键。441.管理咨询工作的起点是()。442.以下提法中()不是培训需求的对象分析和阶段分析。448.岗位职务描述从人的角度界定，则指出从事该岗位()程度。B、知识能力门等，此类划分属于()。A、按人数划分部门D、按过程划分部门451.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()A、笔试法452.我国是哪一个机构、从哪一个国家最早组织引进管理咨询的()。D、中国企业管理协会，日本453.将问题解决的方法转移给客户，教给客户解决问题方法的咨询模式是()。训、评价培训效果和()。A、培训应用456.企业咨询的客体是()。459.管理咨询的主体是()。463.文字教材开发的基本方法()。470.咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是()。473.关于多媒体教学资源的应用，下列说法中错误的是()。474.岗位职务描述撰写方法要对设计方案给出一个总体()。如方案可行、基本B、培训评估属于“事后控制”476.我国是哪一个机构、从哪一个国家最早组织引进管理咨询的()。477.()不是培训前期的准备工作。478.咨询实施的首要步骤是()。议对战略方案进行()。划与方略。叫作()。494.在培训效果的层级体系中，行为评估的评估内容是()。495.下列选项中，哪个是属于信息职能维度的内容()。B、对比D、指导过程和资源的设计、开发、利用、管理和评价，以实现()的理论和实践。498.在培训效果评价的过程中一般应用()来评价受训者的认知程度。501.企业咨询是一种()的脑力劳动。A、开创性B、服务性502.备课要特别把握的要素不包括()。503.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联B、过程D、结果504.与自有资金比率相比较，资产负债率评价企业偿债能力的侧重点在于()。工作技术要求等方面的()。D、划分与规划506.()这种测评形式，是在工作情境模拟测评的基础上发展起来的。做到的有()各个方面。因此，要遵守()原则。518.通过分析(),体现培训师对培训对象是否定位准确、培训内容是否界定清A、培训专业项目519.以下哪一条原则是企业培训教学应遵守的原则()520.教育实践活动要以()的勇气和态度查找问题、剖析原因。521.咨询师作为临时主管来代替客户公司的经理们的咨询模式是()。522.某大型企业拟招聘财务总监，以下招聘方式中最合适的是()。523.制定培训规划时，培训需求分析的目标包括()。525.管理审核的目标是组织的()。526.制定和实施企业战略的基本保证是()。528.教学模式定义的要点有()。532.()是财务管理行动的基础。533.举止得体的具体要求是()。B、表情严肃534.培训教材开发工作的组织原则不包括()。535.个别化教学是在()发展的基础上而形成的现代教育技术应用模式。A、视听教学536.企业咨询是在()的基础上形成的一门应用性学科。539.全球化营销的核心在于()。540.通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有()。541.培训教材开发组织工作的主体内容是()。542.多媒体课件根据()分类可以包括演示型类型。A、学员要求546.监控培训的()可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现548.综合实践活动课程的管理模式是()。549.信息化教学资源不可以概括成哪个类型()。550.()既有内部各项内容的相对独立性，又是综合多学科的系统工程。A、教学课程设计551.下列哪一种咨询工作作风适用范围最广()。552.综合实践活动课程的内容不围绕下列哪个维度进行设计和组织()。A、访谈询问法554.在制定培训规划时排序的基本依据是()。A、工作分析的结果555.咨询报告的写作方法多采用()。A、金字塔法B、归纳法556.特朗普制教学形式的主要形式不包括()。A、大班上课B、大班讨论B