医院职工管理系统总体设计报告

青岛理工大学软件工程总体设计实验报告项目：医院职工管理系统总体设计研究报告院（系）：计算机工程学院专业：计算机科学与技术专业学生姓名:班级：计算091学号:2009医院职工管理系统总体设计研究报告概述1.1编写目的对于一个医院来说，与任何一家企业相同，职工管理都是必不可少的。其现在一般的医院职工管理系统都把工资财务系统归结于整个管理系统之外，这对于大型的医院来说造成了管理上的不便之处。越来越多的医院需要一个统一的职工管理系统，独立于其他医院职工管理系统。针对于此，由我们小组成员精心设计，采用电脑技术开发而成的医院职工管理系统，对提高医院管理水平，改善服务质量，增进资源利用率起了重要作用。1.2参考资料《软件工程——原理，方法与应用》吴钦藩编著人民交通出版社出版《软件工程导论（第四版）》张海藩编著清华大学出版社出版《软件工程》任胜兵、邢琳编著北京邮电大学出版社总体设计2.1层次图医院职工管理系统又分为普通职工信息查询系统、信息管理系统，其中管理系统又分为管理员管理系统和超级管理员管理系统。系统总体模块图如下图所示：2.2结构图功能设计本系统主要负责管理模块，各个子模块功能需求如下:职工基本信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的基本信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。职工工资信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的工资信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的工资信息，但无法对其进行操作。医院科室信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个科室的信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己所在科室的信息，但无法对其进行操作。医院培训信息管理模块超级管理员和管理员可以查看医院的各种培训信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的培训信息，但无法对其进行操作。职工奖励与惩处信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的奖励与惩处信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。职工职务变更信息管理模块超级管理员和管理员可以查看每个职工的职务变更信息，并可以进行添加，修改，删除等操作。普通职工仅可以查看自己的信息，但无法对其进行操作。系统数据结构设计本系统根据数据需求分析规划出的实体有：职工、工资、培训、科室、奖惩、职务变更。职工表对应的实体属性:职工表的作用是储存职工编号、用户名、姓名、年龄、性别、身份证号、学历信息、婚姻信息、职务、所在部门等基本信息，用于存取职工的基本资料信息。对应的实体属性如图4.1所示。职工对应的实体属性如下图4.1所示:(2)工资表对应的实体属性:工资表的作用是储存职工基本工资、奖金、工龄、考勤费、旷工费、保险费、实发工资、工资发放日期的信息。用于存取工资信息。对应的实体属性如图4.2所示。(3)科室表对应的实体属性:科室表的作用是储存医院的科室编号、科室负责人、科室名称、科室简介、科室建立时间等信息。用于存取医院的科室信息。对应的实体属性如图4.3所示。 (4)培训表对应的实体属性:培训表的作用是储存医院培训信息的培训编号、主讲人、主讲单位、培训内容等信息。用于存取培训信息。对应的实体属性如图4.4所示。(5)奖励与惩处对应的实体属性:奖励与惩处表的作用是储存职工的奖励与惩处编号、所获奖项、获奖原因、所受惩处、处罚原因等信息。用于存取职工奖励与惩处信息。对应的实体属性如图4.5所示。(6)职务变更对应的实体属性:职务变更表的作用是储存职工的原职务、原科室等信息，用于存取职工的职务变更信息。对应的实体属性如图4.6所示。(7)系统E-R图该系统的主要实体—关系有：职工查询信息，管理员管理信息，职工拥有工资，管理员管理工资，职工参加培训，管理员管理培训，职工获得奖励或处分，管理员管理奖励或处分，职工变更职务等。对应的系统E-R图如下图所示。5.运行环境设计5.1.

硬件设计