军队文职人员招聘管理学模拟试题

1.领导者若位高权重，要提高领导效能应注意()。A.联系群众B.指导和监督C.民主式领导D.明确任务答案:A2.上级与下级的沟通中，如果上级发问：“你故意见吗？你明白吗？”这阐明领导者在沟通中()。A.善于主动倾听B.比较谦虚C.态度主动和谐D.善于运用反馈答案:D3.下列哪些有关政府和公民的关系是错误的()A.平等的交换关系B.平等的制约关系C.平等的服从宪法和法律D.平等的责任答案:D4.公共事务的特性是()A.公共性、政治性、劳务性、非营利性B.公共性、劳务性、阶级性、非营利性C.公共性、劳务性、发展性、非营利性D.公共性、阶级性、劳务性、非营利性答案:B5.我国行政体制改革的目的是建立一种能够适应并增进社会主义市场经济发展和当代化建设的，含有中国特色的功效齐全、构造合理、运转协调、灵活高效的行政管理体系。其中，()的转变是重要内容。A.政府职能B.党派职能C.文化职能D.民生职能答案:A6.员工和组织的互有关系中，除了正式的雇佣契约规定的内容之外，还存在大量隐含的、非正式的、未公开阐明的互相盼望叫做()。A.心理契约B.组织承诺C.合同D.组织公民行为答案:A7.有关公文的分类，根据公文来源，在一种机关内可将公文分为()。A.收文、发文B.上行文、平行文、下行文C.通用公文、专用公文D.本机关制发的和内部使用的公文答案:A8.制度创新的实质是()的调节。A.组织构造B.利益格局C.管理体制D.运行机制答案:B9.所谓()是指由中央或地方政府举办，在市场赔偿的基础上政府通过再赔偿和政策扶持确保其事业条件和事业经费的事业单位。A.教育事业单位B.科研事业单位C.基本领业单位D.非基本领业单位答案:C10.下列有关全方面风险的危机管理哪项是错误的()A.风险管理是指应用系统方式、确认、分析、评价、解决、监控风险的过程B.危机管理的风险管理是这样一种危机管理的主张和行为，即把风险的管理与政府政策管理计划和项目管理，资源的管理结合在一起C.政府只有在政策、规划、资源的管理方面有效地实施了风险的防备与管理，才干有效地防止，舒缓和减少危机所带来的损失D.危机管理中强调各方面发挥主动作用，不必统一领导()答案:D11.赫茨伯格的双因素理论认为()不是激励因素。A.责任感B.成就感C.工资D.成长需要答案:C12.下列有关“函”的说法有误的是()。A.只能用作平行文B.所反映的内容普通为一事一函C.结语可用“专此函达”“希见复为盼”等D.如是复函，应在文中引述来函的名称答案:A13.我国的某些高等院校除了正常的教学任务外，每年要举办许多短期的进修班或研讨会，以协助多个公司的管理者学习新知识，解决工作中出现的问题。对参加培训的公司而言，这体现的是人员配备中的()。A.公开竞争原则B.激励原则C.责权利一致原则D.开发原则答案:D14.述职报告的写作规定是()A.标题要清晰、内容要全方面、语言要庄重、个性要鲜明、详略要得当B.原则要清晰、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要庄重C.原则要清晰、内容要客观、重点要突出、个性要鲜明、语言要朴实D.标题要清晰、内容要客观、个性要鲜明、详略要得当、语言要庄重答案:B15.科技事业产品属()A.纯公共产品B.准公共产品C.私人产品D.公司产品答案:B16.科斯定理真正要强调的是()。A.市场交易费用为零时，私人成本能够减少B.市场交易费用为零时，资源配备能够实现最优C.市场交易费用是不会为零，由于交易是有成本的D.在交易费用不为零的世界里，产权的清晰界定至关重要答案:D17.下列属于绩效评价办法中的绝对评价法的是()。A.排序法B.配对比较法C.等级择一法D.强制分派法答案:C18.组织是管理的重要职能，组织构造与诸多因素有关，下述说法有误的是()。A.主管人员有较强的工作能力，管理幅度能够放宽B.组织中一种下级只能服从一种上级的领导C.规模越大，经营管理越复杂越困难，越应将单位划小，实施分权管理D.如果一种组织很容易获得信息，快速对的地做出决策，并能很快地送到各个部门，则可采用较为分权的形式答案:D19.如果主送机关名称过多造成公文首页不能显示正文时，应当将主送机关名称移至()。A.版头B.正文C.附注D.版记答案:D20.下列文种中，属于陈说性的上行公文是()。A.请示B.报告C.议案D.意见答案:B21.新公共管理范式建立的学科基础为()。A.政治学B.行政学C.经济学D.行政法学答案:C22.团体生存、改善和适应变化着的环境的能力是()。A.绩效成果B.组员满意度C.团体学习D.外人满意度答案:C23.按照行政层级划分的事业单位中占事业单位总人数的比例最大的是()。A.直接附属中央国家机关的B.地、州、盟市所属事业单位C.乡、镇事业单位D.县、旗、市所属事业单位答案:C24.卢梭认为心理契约重要由两种成分构成：()和关系型。A.感情型B.利益型C.交易型D.规范型答案:C25.在领导风格持续统一体理论中，不属于影响领导风格多样性的因素是()。A.上级领导授权方面的因素B.领导者方面的因素C.下属方面的因素D.组织环境方面的因素答案:A26.在组织中，心理契约的核心内容是在()的基础之上互惠互利的交换关系。A.等价原则B.公平原则C.互利原则D.经济原则答案:B27.员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分酬劳称为()。A.基本工资B.绩效工资C.激励工资D.福利答案:B28.下列有关感谢信的说法错误的是()。A.感谢信有感谢和表彰的双重意思B.感谢信的开头应直接体现感谢C.叙述感谢的事情要实事求是D.行文要诚挚热情，简洁得体答案:B29.公共事业管理的基本原则有()A.以公众为本原则、服务原则、社会效益优先原则、法治原则B.以公众为本原则、服务原则、效率公平原则、法治原则C.以人为本原则、兼顾公平原则、服务原则、法治原则D.以人为本原则、减少成本原则、服务原则、法治原则答案:A30.态度的()成分即人对事物的行为准备状态和行为反映倾向。例如，“我厌恶张经理，不想见他”。A.认知B.意识C.意向D.情感答案:C31.下列说法错误的是()。A.经同意在报刊上公布的行政法规和规章，应视为正式的公文执行B.报告和请示同样，都规定上级机关回复C.报告是向上级机关反映状况、报告工作、回复上级机关询问的上行文D.若是联合发文，主办机关应排列在前答案:B32.党政公文惯用的修辞格有()。A.重复排比引用B.夸张排比重复C.拟人重复引用D.拟人引用排比答案:A33.()是指一种人在同一心理测量中几次测量成果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.原则化答案:A34.即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也含有()。A.共同性B.公共性C.功利性D.共通性答案:B35.重要源于组员临时利益的一致、受管理方式的影响、爱好爱好的一致、经历背景的一致、亲属关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是()。A.正式组织B.非正式组织C.机械式组织D.有机式组织答案:B36.有关绩效管理效度，下列说法对的的是()。A.它强调不同的评价者之间对同一种人或一组人评价的成果应当大致一致B.绩效管理效度是指绩效考核所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性C.绩效管理效度是指绩效管理办法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性D.绩效管理效度是指绩效管理办法、测量员工的能力与绩效内容的精确性程度答案:D37.根据控制工作的业务范畴分类，能够将控制工作分为()。A.任务控制、绩效控制和战略控制B.生产控制、质量控制、成本控制和资金控制C.内在控制和外在控制D.现场控制、反馈控制和前馈控制答案:B38.义务论者认为，人与动物地区别就在于人含有()。A.感性B.理性C.人性D.道德答案:B39.信息传递角色指全部的管理者在某种程度上，都从外部的组织或机构()信息。A.接受和收集B.接受或收集C.接受或传输D.接受与传输答案:A40.罗斯提出，通过拟定多个义务在特定背景中对的性高于错误性的“最大余额”，能够发现()。A.“显见的义务”B.“绝对的义务”C.“最大的义务”D.“实际的义务”答案:C41.公文内容代表的是机关意志，它必须以()。A.拟定者的名义制发B.机关的名义制发C.法定代表人的名义制发D.机关的名义或法定代表人的名义制发答案:D42.唯美价值观，以()为中心，强调对审美、对美的追求。A.形式差别B.形式和谐C.人际和谐D.内容和谐答案:B43.组织中的高层管理者重要负责()。A.日常程序性决策B.久远全局性决策C.局部程序性决策D.短期操作性决策答案:B44.事业单位恢复了职称评审工作，开始推行专业技术职务聘任制是在改革的()。A.第一阶段B.第二阶段C.第三阶段D.第四阶段答案:A45.罗尔斯为公共行政伦理学的形成提供了两个重要基础，其中“行政哲学基础”的核心价值是()。A.效率价值B.自由价值C.正义价值D.利益价值答案:C46.整个公共事业管理费用的资金，能够分为()两大类别A.公共支出和非公共支出B.消耗性支出和转移性支出C.普通利益支出和特殊利益支出D.防止性支出和发明性支出答案:A47.在新公共管理运动中，有关政府职能争论的焦点重要集中于政府的()A.政治职能B.经济社会职能C.法律职能D.行政职能答案:B48.公共转移性支出直接体现为：()A.政府资金有偿的单方面的转移B.政府资金免费的单方面的转移C.公司资金有偿的单方面的转移D.公司资金免费的单方面的转移答案:B49.制发公文的目的和规定，普通是由()拟定的。A.撰写者本人或团体B.机关党政负责人C.行文对象及行文内容D.作者的上级机关答案:C50.梅奥等人通过霍桑实验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理、生理因素的影响，并且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。A.行为科学学说B.人文关系学说C.人际关系学说D.领导学说答案:C51.领导者更乐意界定自己和下属的工作任务和角色，以完毕组织目的的是()。A.构造维度B.承认维度C.关心维度D.尊重维度答案:A52.个体道德发展的最高阶段是()。A.自律道德阶段B.前道德阶段C.习惯道德阶段D.他律道德阶段答案:A53.管理的()能够用于判断管理活动与否值得继续以及管理者的精力和时间分派与否合理。A.内部组织成本B.机会成本C.外部交易成本D.委托代理成本答案:B54.劳动力需求的本身工资弹性是()变动对工资率变动的反映程度。A.劳动力供应量B.劳动力供应率C.劳动力需求量D.劳动力需求率答案:C55.()面对将来可能呈现的多个状态，决策者虽无法事先拟定终究呈现何种状态，但可判断多个状态出现的概率。A.拟定型决策法B.风险型决策法C.不拟定型决策法D.追踪决策法答案:B56.组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会体现出与群体行为一致的行为倾向称为()。A.遵从行为B.服从行为C.从众行为D.响应行为答案:C57.“在完全竞争条件下，私人成本将等于社会成本”这是()A.彼德原理B.科斯定理C.阿罗不可能性定理D.墨菲法则答案:B58.常见的时间预算法有三种，只考虑最少的问题和困难的是：()A.乐观预算法B.中性预算法C.保守预算法D.中和预算法答案:A59.按照信息的性质，控制可分为()。A.直接控制和间接控制B.战略控制和任务控制C.防止控制和改正控制D.反馈控制和前馈控制答案:D60.按照双因素理论，下述哪种因素属于激励因素？()A.工作的挑战性B.薪金C.人际关系D.职业安定答案:A61.()年国务院公布了《事业单位登记管理暂行条例》和《民办非公司单位登记管理暂行条例》，开始在全国范畴内实施了国有和非国有的两类事业单位登记管理制度。A.1996B.1997C.1998D.1999答案:C62.除了发明性外，创新还含有下列哪些特性？()A.整体性B.动态性C.风险性D.时效性答案:B,C,D63.标志着公共行政伦理学作为一种独立学科诞生的事件涉及()。A.“职业原则与伦理委员会”的成立B.将行政管理的外部控制转化为内部控制C.行政伦理学正式进入行政管理课程体系D.《公共职责：政府官员的道德责任》等代表性著作的出版答案:A,B,C,D64.越级行文的条件是()。A.状况特殊紧急B.经多次请示直接上级机关而问题长久未予解决C.需直接询问回复或联系专门事项D.检举直接上级机关答案:A,B,C,D65.从20世纪初到二次大战结束，行政伦理的研究倾向认为，对哲学基础的重视与研究有助于行政官员更加好的承当职责，使他们能够从下列途径实现责任，即()。A.对某种价值和原则所承当的义务B.以价值为唯一取向C.关注行为的功利性成果D.摒弃道德判断与价值选择答案:A,C66.公司编写校园招聘统计表需要获取应聘者的有关信息，内容涉及()。A.应聘者的姓名B.应聘者的专业C.应聘者的爱好D.通过面试考察分析得到的应聘者能力状况E.应聘者的家庭状况答案:A,B,D67.自20世纪初到二次大战结束，行政伦理研究存在着两种倾向，分别是()。A.对组织构造的关注B.对自由裁量权的关注C.对科学技术的重视D.对哲学基础的重视答案:B,D68.绩效考核环节涉及()。A.改善绩效的指导B.评价实施C.制订绩效改善计划D.绩效面谈E.科学地拟定考核的基础答案:A,B,C,D,E69.功利主义学者普通把“效果”理解为()。A.获得愉快B.实现目的C.获得知识D.获得权利答案:A,B,C,D70.下列对劳动者权益的保护体现为优先保护的是()。A.对公司裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原公司被裁员员或下岗人员D.公司贴有“安全第一，生产第二”的标语E.为了扩大就业，尽量确保公司的经营效益答案:A,D71.确认个人在集体行为中的责任，最佳的办法是根据他们在制度构造中的()。A.角色身份B.所处时间C.个人偏好D.特定职责答案:A,D72.准时间长短，预测可分为()。A.超长久预测B.长久预测C.中期预测D.短期预期答案:B,C,D73.组织外部环境涉及的要素有()。A.经济环境B.技术环境C.社会文化环境D.政治状况答案:A,B,C,D74.群体决策的优点有()。A.能比个体决策需要更少的时间B.能提供比个体决策更为丰富和全方面的信息C.能提供比个体决策更多的不同的决策方案D.能增加决策的可接受性E.能增加决策过程的民主性答案:B,C,D,E75.公文的档案管理办法有()。A.跟踪管理法B.定位管理法C.卡片管理法D.制度管理法答案:A,B,C,D76.根据道德心理学家的研究，个体道德发展经历的阶段涉及()。A.前道德阶段B.习惯道德阶段C.自律道德阶段D.无道德阶段答案:A,B,C77.控制活动的原则来自计划工作所拟定的()。A.目的B.政策C.战略D.规范答案:A,B,C,D78.管理突破的含义涉及()。A.实现控制工作的第二个目的B.重点解决组织日常活动的慢性问题C.重点解决组织日常活动中的急性问题D.使系统的活动趋于相对稳定，实现组织的既定目的答案:A,B79.组织中不利于分权的因素有()。A.组织规模B.活动的分散性C.政策的统一性D.缺少良好训练的管理人员答案:C,D80.现场控制的重要内容涉及()。A.向下级批示恰当的工作办法和工作过程B.监督下级的工人以确保计划目的的实现C.发现不合原则的偏差时，立刻采用纠正方法D.对下层人员进行表彰或批评答案:A,B,C81.普通而言，影响知觉精确性的因素有()。A.知觉者的主观因素B.知觉对象的特性C.知觉环境因素D.知觉者的客观因素E.知觉技术因素答案:A,B,C82.管理就是管理者在一定的环境下，为了实现特定组织的目的，动员和运用资源而进行的计划、组织、领导和管制等社会活动。()A.对的B.错误答案:B83.道德良知构成了“非制度性责任”这一内在责任，因此良心与个体理性规定无关。()A.对的B.错误答案:B84.公文语言应以书面语体为主，能够适宜采用浅近文言用语。()A.对的B.错误答案:A85.概念技能就是一种能够进行抽象思维的能力。()A.对的B.错误答案:B86.公司再造是有关公司久远和公司全局发展的策划和方略，其核心就是对公司现在和将来的整体效益活动实施全局性管理。()A.对的B.错误答案:B87.开放观念就是把管理系统看作是一种开放的动态系统。()A.对的B.错误答案:A88.目的管理由美国管理学家彼得·德鲁克创立，被称为“管理中的管理”。()A.对的B.错误答案:A89.组织战略是指为实现组织目的，在分析内部环境的机会与威胁的基础上制订的涉及市场范畴、成长方向、竞争优势等内容的总体行动计划。()A.对的B.错误答案:B90.组织变革是组织为适应内部环境变化而进行的根本性重构或再设计。()A.对的B.错误答案:B91.在传统的官僚组织中，下级对上级权威的服从，事实上只是服从于权威所赋予他的地位，而不会服从权威者本人。()A.对的B.错误答案:B92.赫茨伯格提出的双因素理论认为，保健因素不能直接起到激励的作用，但能避免人们产生不满情绪。()A.对的B.错误答案:A93.管理学的学科性质是社会科学。()A.对的B.错误答案:B94.预测是对将来的一种预计，它不可能百分之百地精确，总有一定的误差。()A.对的B.错误答案:A95.Y理论认为，必须用强制和处罚方式才干激励员工为实现组织目的而努力。()A.对的B.错误答案:B96.公务员对上级的错误决定能够说“不”，1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的阐明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引发不同的见解。某些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当恪守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为避免执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的正当权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承当对应的责任，以增强公务员的责任意识。从4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表达，全国人大法律委员会通过研究，赞成以前有关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，能够向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不变化该决定或者命令，或者规定立刻执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承当责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承当对应的责任。”4月27日，涉及上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：为了确保公共行政组织整体价值的实现，行政人员个体价值目的在其中总是处在()。A.主导地位B.附属地位C.平等地位D.对立地位答案:B97.公务员对上级的错误决定能够说“不”，1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的阐明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引发不同的见解。某些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当恪守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为避免执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的正当权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承当对应的责任，以增强公务员的责任意识。从4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表达，全国人大法律委员会通过研究，赞成以前有关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，能够向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不变化该决定或者命令，或者规定立刻执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承当责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承当对应的责任。”4月27日，涉及上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：《公务员法》中规定：“上级不变化该决定或者命令，或者规定立刻执行的，公务员应当执行该决定或者命令，”这反映了行政组织中的服从与效忠是需要的，由于这种关系体现了常态的()。A.组织人员规模B.管理方式与办法C.政府与社会关系D.权力与职责关系答案:D98.公务员对上级的错误决定能够说“不”，1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的阐明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引发不同的见解。某些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当恪守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为避免执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的正当权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承当对应的责任，以增强公务员的责任意识。从4月24日开始，十届全国人大常委会第十五次会议再次就《公务员法》草案进行了审议。全国人大法律委员会副主任委员胡光宝表达，全国人大法律委员会通过研究，赞成以前有关人士的这一意见，建议增加规定：“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，能够向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见：上级不变化该决定或者命令，或者规定立刻执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，该公务员不承当责任。但是，公务员执行明显违法的决定或者命令的，应当依法承当对应的责任。”4月27日，涉及上述提案在内的《中华人民共和国公务员法》获得通过。阅读案例，回答下列问题：公务员“不得对抗上级决定和命令”的前提是，上级决定和命令不能有悖于()。A.组织利益B.团体利益C.公共利益D.特殊集团的利益答案:C99.公务员对上级的错误决定能够说“不”，1月召开的十届人大常委会第十三次会议上，人事部部长张柏林就公务员法草案向会议作的阐明中提到，公务员“不得对抗上级决定和命令”，否则，将被视为违反纪律的行为受到行政处分。公务员法草案的这一规定，当时受到有关专家和媒体广泛质疑，在全国人大常委会初次审议过程中就引发不同的见解。某些常委会委员、地方、专家提出，公务员服从上级命令是公务员应当恪守的纪律，但草案这一规定过于绝对，为避免执行上级违法或者错误的决定或者命令，而对公共利益或者公民的正当权益造成重大的不可挽回的损失，公务员有权提出纠正意见：对于执行明显违法或者错误的决定和命令，公务员本人应当承当对应的责任，以增强