版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
网络营销精英的培训计划精英培训计划&精英培训计划&不能很好的提升客单价回答不专业,客户没有信赖感影响转化,不能讲流量价值最大化客服不专业的结果精英培训计划&服务的重要性提高客单价让那些服务好的商家能够更好的服务买家获得更多的客户塑造店铺形象消除疑虑建立信任深挖需求转为订单直接接触客户影响下单行为花钱买信赖花钱买时间花钱买心情花钱买感情客服的使命诚速谦亲精英培训计划&一级客服:关注隐性需求挖掘关联销售的机会二级客服:关注客户显性需求,做出精准推荐三级客服:卖客户非买不可的产品231电商客服的分类精英培训计划&基本能力训练销售能力客服需求危机及抗压售后能力正确对待中差评抗压能力沟通能力议价能力催付能力推荐能力打字速度后台操作干牛运用产品知识标准话术工作流程层级关系图表精英培训计划&客服工作流程精英培训计划&进门问好接待咨询推荐产品处理异议促成交易确认订单礼貌告别订单跟进(一)接单五部曲1如何做好客服接单工作精英培训计划&迎问说应察“迎”的要点4321适当的加入语气助词(噢、哈,等)以及旺旺表情不要客户一进店就拼命介绍产品应先交朋友快速回复精英培训计划&谨防骗子不要随意接收客户发来的文件或图片以及不安全的链接问的模式精英培训计划开放式
挖掘客户需求
1.您对这款产品还有哪些不了解吗?2.您那边什么类型的产品好销售呢?封闭式
确认客户需求
1.给您发德邦物流好吗?
2.这款产品给您两种颜色混装好吧?“说”的要点精英培训计划&1.说的时候站在对方角度将对方的利益喊出来挖出痛处取得共鸣2.时刻体现我们的真诚,若店铺有优惠活动及时告知客户促进客户对店铺的黏度添加文字添加文字:什么是客户痛点?简单来说就是客户存在某种敏感的隐性需求及时回应,避免多次使用自动回复避免使用反问句处理议价时要态度亲切、语言得体231“应”的要点精英培训计划&.面对客户随机应变1234多问“为什么”少问“是不是”问题要循序渐进客户需求最重要介绍产品是其次有效提问原则精英培训计划&01不想要问清原因并分析不要纠缠给下次创造机会02付款问题教客户操作付款添加文字添加文字催单时客户不要了怎么办?精英培训计划&分析原因如何进行催付321旺旺催付带上客户所购产品图片或链接短信/微信催付适用于老客户(最好隔天)催付效果最好、注意语气及语速精英培训计划&催付方式应对方法精英培训计划&1试探型特征(能便宜点吗)22允诺型特征(太贵了)1应对方法精英培训计划&礼貌拒绝;推荐店铺活动讲解价格合理性转移注意力武断型特征(什么都好就是价格贵)4对比型特征(比家贵多了)3应对方法精英培训计划&引导客户关注;性价比及服务引导:价格并非唯一因素借口型(支付宝钱不够了)6威逼利诱特征(给我便宜点,不然去别家买)5应对方法精英培训计划&差额不多就接受差额较多就建议找人代付冷静对待不要被牵着走博取同情型特征(我是学生我是)8撕烂烂打型特征7应对方法精英培训计划&让客户明白你也很可怜客气请走、沉默一对一销售演练试卷考试法视频学习法一对多随机演练4快速培训客服方法321精英培训计划&服务态度内部管理承诺不兑现自身情绪投诉的原因有哪些精英培训计划&抱怨不抱怨正确看待顾客的投诉4%96%精英培训计划&对商家的服务和品质有所期待顾客抱怨是给你第二次机会若不告诉你原因则很难再回来消费100个不满意的顾客4%向你抱怨正确处理他们会再回来96%不向你抱怨他们不会回头1少发、错发质量/非质量问题退换解决方案快递、物流未收到243制作基本问答逻辑之——售后精英培训计划&处理投诉原则321同理心互赢互利时效性精英培训计划&先处理感情,再处理事情1.重视每一次和客户接触的机会2.在抱怨之前解决问题1.以你所希望的被对待的方式对待客户2.不要让客户带着遗憾离开店铺1.公司的利益2.客户的需求处理客户投诉的心态321承担责任处理准备理解客户精英培训计划&1.了解客户问题2.站在客户角度3.表示同样感受1.冷静、忍耐2.细心、耐心3.控制不良情绪1.代表企业处理2.自身工作责任3.主动处理抱怨添加标题添加文字添加文字添加文字添加文字包含关系图表精英培训计划&1点击添加文本文字点击添加文本文字点击添加文本文字点击添加文本文字243递进关系图表精英培训计划&正确看待顾客投诉的重要性添加文字添加文字75%的顾客还会购买处理得当下次不再购买处理不当添加文字添加文字精英培训计划&告诉身边9个人以上对品牌形象造成负面影响:一个满童的客户等于为您增加一个销售员,开发一个新客户比维护一个老客户多5倍以上的精力精英培训计划&一:避免使用以下句型二:仔细聆听A.你可能不明白B.你肯定弄错了C.你应该……D.你别激动精英培训计划&改评价的心态1. 乐观面对2. 理解3. 耐心不要把给中差评的客户当仇人站在买家的角度看待自己的问题耐心倾听客户的牢骚售前客服工作职责精英培训计划&1快速接待客户2熟悉基本问答3熟悉阿里后台相关工具4店铺活动推送5收集回头客信息推荐公司微信帐号售后客服工作职责精英培训计划&1查看待发货订单2查看评价3催付订单并做备注4跟进订单备注的执行5售后问题跟踪处理(质量问题/少发/错发/退件)员工管理精英培训计划&鼓励持续保持激情的工作状态从而使工作更有效率帮助员工成长增加归属感培养工作能力以及自信定目标一个人前进的原动力将竞争的压力转变为动力激发个人潜能考核小结精英培训计划&1售前的奉承不如售后的优质服务2100-1=0牢记这个公式
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026广东清远市阳山县融媒体中心招聘新闻人员4人备考题库含完整答案详解【夺冠】
- 2026四川自贡市国有资本投资运营集团有限公司招聘1人备考题库含答案详解(典型题)
- 2026山东滨州市邹平市明集镇所属事业单位就业见习招募25人备考题库学生专用附答案详解
- 2026恒丰银行总行实习生招收备考题库含完整答案详解【各地真题】
- 2026广西中烟工业有限责任公司博士后科研工作站博士后招聘6人备考题库附参考答案详解(模拟题)
- 2026吉林大学中日联谊医院(白求恩第三医院)非编岗位人员招聘3人备考题库【26-3】附参考答案详解【b卷】
- 2026陕西延安市志丹县人力资源和社会保障局公益性岗位招聘50人备考题库附完整答案详解【有一套】
- 2026高校区域技术转移转化中心高端科学仪器深圳分中心招聘10人备考题库(第一批)含答案详解【培优a卷】
- 2026湖南省中南林业科技大学涉外学院人才招聘备考题库含答案详解【夺分金卷】
- 1.1 集合的概念(学习任务单)-《数学》高中·必修第一册(人教A版)
- 那垌小学内部控制考核评价报告
- (完整版)英语仁爱版九年级英语下册全册教案
- 星火英语四级词汇
- 三角形的认识(强震球)
- GB 1886.358-2022食品安全国家标准食品添加剂磷脂
- GB/T 23901.5-2009无损检测射线照相底片像质第5部分:双线型像质计图像不清晰度的测定
- GA/T 832-2014道路交通安全违法行为图像取证技术规范
- 刑事诉讼法(第三版)第十章
- 一级半压气机优化教程
- 2022年楚雄彝族自治州姚安县医院医护人员招聘考试笔试题库及答案解析
- 2021新苏教版四年级下册科学练习题(一课一练)附全册教案
评论
0/150
提交评论