薪酬与福利管理制度

薪酬与福利管理制度第一章薪酬管理目的为适应公司发展需要，充足发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，体现公司“以人为本”的管理理念，培养高素质、职业化的经营管理者队伍，调动经营管理人员的主动性，提高公司经济效益，特制订本制度。二、制订根据根据内、外部劳动离市场状况、地区及行业差别、员工岗位价值及员工职业发展生涯等因素为根据进行分析、评定，而制订本制度。三、合用范畴本规定合用于贵阳华旭科技开发有限公司全体员工。四、薪酬管理（一）薪酬管理方式1.根据公司岗位设立将薪酬管理方式分为：月薪制和年薪制。2.月薪制合用对象为：各部门主管及主管级下列职工（技术人才除外）。3.年薪制合用对象为：总经理、分管副总、各部门经理（含副经理）、总经理助理、技术人才岗位及其它重要岗位人才。（二）月薪制1.月收入构成1.1月收入=月应付工资+工龄工资+绩效工资+加班费-扣款项1.2月应付工资=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+通讯补贴+福利2.年收入构成2.1年收入=各月收入之和+年终奖2.2年终奖=年终奖奖励基数×（在公司服务月数÷12）2.3年终奖奖励基数由总经理根据该年度盈利状况而制订，并于第二年2月发放上一年度年终奖。（三）年薪制1.月收入构成1.1月收入=月基薪+工龄工资+加班费-扣款项1.2月基薪=年薪×80%÷12=基本工资+岗位工资+保密费+技能工资+兼职工资+通讯补贴+绩效工资+福利2.年收入2.1年收入=（年薪×80%）×（在公司服务月数÷12）＋年终奖2.2年终奖=（年薪×20%）×（在公司服务月数÷12）×奖励系数2.3奖励系数根据被考核人完毕目的任务状况，由总经理进行考核，并于第二年2月发放上一年度年终奖。奖励系数参考原则表奖励系数参考原则0完全没有完毕目的任务，目的问题没有得到任何有效改善0.1-0.9没有完全完毕目的，但有一定的效果，完毕目的任务在10%～90%1.0-2.0完全完毕目的任务，甚至超出目的规定10%-100%（四）扣款项阐明上述扣款项是指：社保代扣、公积金代扣、个人所得税代扣、旷工扣款、迟到扣款、假期扣款、记过处分、赔偿损坏办公设施的扣款等等。（五）凡发生下列状况者，均考虑停发、缓发或减发年薪制员工的年终奖1.半途辞职或因重大工作失误被辞退者；2.未在规定的时间内，未完毕组织既定目的者；3.严重违反公司政策、规定，给公司造成直接损失5000元以上者。五、加班及调休1.员工因工作需要加班的，须事先填写《加班申请单》获得部门经理及总经理签字同意后，并于次月1日前送交综合部备案，否则一律不视为加班。2.员工加班状况报综合部备案后，部门经理方可安排其当月补休，本月未补休的加班时间，公司将按有关规定发放加班工资。3.加班工资的计算原则3.1正常工作日加班：按小时基本工资的150%来计算。即：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×1.53.2休息日加班：按小时基本工资的200%来计算。即：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×23.3法定休假日加班：按基本工资的300%来计算。即：加班工资=月基本工资÷21.75÷8×加班小时数×34.调休4.1员工因个人因素需要调休的，按1:1的比例进行调休，调休时间以半天为最小单位。原则上持续补休时间最多不超出3天，特殊状况视部门工作安排酌情解决。4.2员工调休须在调休前填写《调休单》，并提前一天征得部门领导同意，到综合部办理请假手续。未经同意者，擅离离岗者，按旷工解决。4.3员工按规定办理请假手续离岗后，假满回司可按1：1的比例用加班时间抵充事假时间。六、薪资核算1.薪资核算及发放1.1综合部根据《贵阳市工资支付方法》有关规定负责公司员工各月薪酬的核算工作，财务部负责审核，总经理审批，出纳发放。1.2公司任何员工均不允许探询、透露别人或本人工资。一经发现，将视情节严重对当事人做出有关处罚。2.《贵阳市工资支付方法》有关日工资、小时工资、月计薪天数的有关问题：2.1年计薪天数＝365天-104天（休息日）＝261天（含法定节假日11天）2.2月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天2.3日工资：月工资收入÷月计薪天数

2.4小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。3.薪资发放3.1每月10日前发放上月工资，如遇假期或不可抗力事件，将提前或者推后一日发放。3.2由公司财务部指派专人负责将员工月工资统一存入员工个人银行账号上，同时计发工资条。3.3对月结工资存有疑问的员工请于工资发放后，两个工作日之内到综合部核对当月工资明细，若因人为因素发生计算错误，将于次月工资中补发。3.4员工在两个工作日内对工资未提出异议，则视为认同公司已足额支付本月全部薪资，无论是何因素造成，均不予更改或补发。4.薪资调节4.1试用期员工转正调薪试用期员工月收入为转正后月收入的月80%，并不低于贵阳市最底工资原则，调薪日期按《试用期员工转正申请表》上执行日期为准。4.2因调岗、调级而调节工资公司通过综合考核，根据员工个人综合能力，安排员工调岗、调级，经考核通过后，调薪日期按《人员状况变动表》上执行日期为准。4.3特批调薪有重大奉献或有卓越体现的员工，经总经理同意，可特批调薪，调薪日期按总经理同意之日为准。第二章福利制度一、假期1.法定节假公司全体员工依法享有下列法定节假日，如因工作需要可安排加班及调休。1.1元旦1天；1.2春节3天；1.3清明节1天；1.4端午节1天；1.5“五一”国际劳动节1天；1.6中秋节1天；1.7国庆节3天。2.事假2.1请假须提前办理请假手续，获得有关领导同意后离岗者，事假扣款按1:1的比例计算，请假手续未办理完毕私自离岗者，按旷工解决。2.2试用期员工事假累计超出9天，终止试用。2.3一年内事假累计达30天者，年末扣发当月补贴及绩效工资，持续三个月或一年事假累计超出30天者，公司有权与其解除劳动关系3.病假3.1员工患病或非因工负伤需治疗、休息时，假满后两个工作日内，应持区级以上医院就诊病历及缴费发票，到综合部补办病假手续，否则将按事假解决。3.2综合部负责核算病假的真伪。3.3凡在病假问题上弄虚作假者，所请病假时间按旷工解决。4.旷工4.1迟到超出30分钟，请假未被同意或未办理请假手续私自离岗者，视为旷工。4.2因遇突发事件未能提前请假的，须提前电话告知部门负责人，并在假满两个工作日内补办请假手续，未补办请假手续的将按旷工解决。4.3持续旷工3天以上（含3天）或一年旷工累计10天以上（含10天）者，公司有权单方解除劳动合同关系。5.婚假5.1员工本人结婚，须提前一周填写《请假申请单》，经部门经理同意，报总经理同意后，持“结婚登记证明”到综合部办理有关手续。5.2符正当定结婚条件者（法定结婚年纪：女20周岁，男22周岁，晚婚年纪：女23周岁，男25周岁)可按下列规定享有婚假。5.2.1符正当定结婚条件但属于再婚者，可享有带薪婚假2天；5.2.3符正当定结婚条件但不属于晚婚以及再婚者，可享有带薪婚假3天；5.2.2符合晚婚条件者，可享有带薪婚假5天；6.丧假1.1员工直系亲属（父母、配偶、儿女）亡故，办丧期间给带薪丧假三天，旁系亲属给带薪假一天，丧假须持有关部门出具的死亡证明方可办理，如需延假应电话请示部门经理同意，延假期间按事假解决，假期结束应补办有关手续。2.2亡故亲属不住我市的员工请假，按下列规定增加来回路途期（不计薪）。2.2.1省内2天；2.2.2省外按实际时间给假。7.产假7.1女职工休产假必须符合《贵阳市计划生育条例》，须提供结婚证、双方身份证复印件、准生证、病历和发票，经行政人事部核算，总经理审批后方可办理。7.2根据有关法律法规，女职工产假为九十八天（含节假日），其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一种婴儿，增加产假十五天。产假期满，因身体因素仍不能工作的，需到市级以上的医疗部门出含有关证明，方可休病假。其超出产假期间的待遇，按员工病假的有关规定解决。7.3女职工怀孕未满4个月流产的，享有15天产假；怀孕满4个月流产的，享有42天产假。7.4有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内公司予以其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一种婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，能够合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间，算作劳动时间。7.5每日哺乳时间应考虑到工作的持续性，具体哺乳时间安排由双方协商拟定。7.6产假期间员工仅享有本岗位基本工资部分，不享有公司任何福利。8.护理假8.1公司男性员工若其配偶晚育，可凭有关婚姻及生育证明享有晚育护理假（带薪）三天，包含休息日，遇法定假可顺延。8.2未办理结婚手续和违反计划生育政策的，一律不享有上述待遇。9.带薪年休假9.1员工持续工作1年以上的，可享有带薪年休假（下列简称年假）9.1.1工龄满1年的，可享有带薪年假5天；9.1.2工龄满2年的，可享有带薪年假6天；9.1.3工龄满3年及3年以上的，可享有带薪年假7天；9.2年假可分开休，也可一次性休，但必须在当年休完，休假时间最少为半天。9.3综合部将按小时基本工资按1：1的比例，核算员工未休完的年假薪资，并在当年12月工资中计发。9.4有下列情形之一者，不享有年假：9.4.1上年度出勤率低于80%；（上年度请假状况超出52.2天，年计薪工作日为261天）9.4.2上年度迟到、早退率高于30%；（上年度迟到早退超出91.35次）9.4.3受到记大过处分，或发生重大责任事故造成公司名誉或经济损失的。附表一：请假审批权限表职位审批权限备注部门主管及下列各级无主管级及下列各级无权审批部门经理三天以内（涉及三天）的假期签字同意后方可离开综合部经理四到五天（涉及五天）的假期签字同意后方可离开总经理（分管副总）六天以上的假期签字同意后方可离开注：部门经理请假由分管副总或总经理审批，未经审批私自离岗按旷工解决。附表二：假期工资发放原则对照表假期类别工资发放原则备注事假不计发工资按请假时间1：1扣除病假1-21个工作日基本工资的60％基本工资/21.75×60%×请假天数21个工作日以上不计发工资带薪年休假基本工资的100％基本工资/21.75×请假天数婚假基本工资的100％基本工资/21.75×请假天数女员工产假基本工资的100％基本工资/21.75×请假天数男员工护理假基本工资的100％基本工资/21.75×请假天数丧假基本工资的100％基本工资/21.75×请假天数二、津贴、补贴1.全勤奖1.1为表彰公司不迟到、早退、请假及迟到、早退次数少于三次的员工，特设全勤奖50元/月。2.交通补贴2.1为关心员工上下班，特设立交通补贴2元/天，不以住址与公司的距离另作安排。3.工作餐3.1公司在工作日为员工提供免费的中餐，根据加班状况，提供免费的晚餐。3.2员工用餐必须恪守有关用餐管理规定，杜绝发生浪费粮食现象。3.3因公外出造成不能在司就餐的，公司将按一定原则计发误餐补贴，其它情形不予计发误餐补贴。4.通讯补贴4.1根据岗位、职务、对外联系等状况，由总经理审批计发通讯补贴，每月以现金的方式计发到其当月工资中。5.夜班补贴5.1因工作需要，公司安排值夜班，对夜班人员按10元/晚的原则计发夜班补贴。6.劳保补贴6.1员工试用期间不享有此项补贴，转正后方可享有。6.2劳保补贴按季度发放，季度末以工资的形式进行发放，发放原则为150元/季度，转正局限性三个月的准时间正式服务时限计算。（50元/月）7.住房补贴7.1试用期员工不享有此项补贴，转正后方可享有住房补贴。7.2住房补贴计发原则副总级以上部门经理及总助部门主管及组长普通职工发放原则500元/月300元/月200元/月100元/月8.工龄工资8.1员工在公司持续服务一年后开始享有工龄工资，若半途离职，则按后一次入职时间开始计算工龄。8.2工龄工资计发的原则（五年封顶）副总级以上部门经理及总助部门主管及组长普通职工发放原则100/年80元/年60元/年40元/年三、其它福利1.节日补贴1.1春节、端午节、中秋节，补贴原则由总经理视公司当年盈利状况而定。1.2生日慰问：正式员工生日，由综合部当天组织有关领导，对其进行慰问并发放贺金100元。若因工作繁忙，则由综合部每季度组织一次集体生日会;每年因实际状况不同做对应调节。2.社会保险2.1公司予以正式员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。2.2对于离职人员，社保经办人员将按有关规定在每月15日之前办理停保手续。3.住房公积