人文关怀是企业的重要课题

人文关怀是企业的重要课题

人文关怀通常起源于西方的人文传统。它的核心是肯定人性和人性的价值，要求人的个性自由和平等，尊重人的理性思考，关注人的精神生活。在思想政治工作视野中,人文关怀是指尊重人的主体地位和个性差异,关心人丰富多样的个体需求,激发人的主动性积极性创造性,促进人的自由全面发展。多年来,中国水利水电第十六工程局有限公司在思想政治工作中注重人文关怀,并取得了较大的进展和成效,有力地促进了企业和谐稳定发展。加强企业人文关怀公司是较早进入市场的驻闽央企,在转型升级中,重点战略转向持续推进国际业务与基础设施业务的科学发展,靠自身的努力参与市场竞争,实现逐步发展壮大。公司在建工程项目大部分在省外,有的分布在海外,而且员工大多工作在条件艰苦的荒山野地,长年夫妻分居,在市场竞争激烈的情况下,公司依靠的就是强有力的人文关怀和深入细致的思想政治工作,引导广大员工凝心聚力、快乐工作、健康生活,维护员工队伍稳定。注重人文关怀是思想政治工作领域的新要求。把人文关怀渗透于企业的生产经营的全过程,做好人的思想工作,已经成为企业决策目标和生产经营任务完成的重要保证。企业是分工协作的严密组织,必须通过严格管理来维护企业内部秩序和运转效率,但仅仅依靠严格管理是不够的,必须把党的思想政治工作结合起来进行管理。人文关怀是一种柔性管理,关注企业员工的思想状态和精神需求,从内心深处真正尊重员工,积极为员工实现自我价值创造和提供机会,满足员工多层次、多方面的感受和需求,维护员工的合理诉求和合法权益,增强员工内心对企业的认同感和归属感,充分调动员工的积极性和创造性,从而大幅提升企业凝聚力,助力企业快速发展。健全公司人才培养体系面对人才流失现象,公司从人才队伍建设和关爱员工成长入手,充分体现人文关怀。一是制定了“十二五”人才战略发展规划,出台了新的薪酬管理办法,推进了青年岗位人才培养管理办法的实施,两次发出《致全体离局在外工作的专业技术管理人员公开信》,真诚召唤人才回归,努力营造人才发展的良好环境与舆论导向。二是进一步完善有关执业资格证书管理制度。对持有注册建造师等证书人员实行奖励与补贴,还加大投入,提高专业总工、专业委员等技术骨干待遇。建立了“五支人才队伍”(企业领导人员、经营管理人才、专业技术人才、党群工作人才和技能操作人才)信息库。三是制定了青年员工职业生涯规划实施办法,继续深入开展“导师带徒”活动。把师徒关系从传统的传授技术工人模式延伸到经营、管理层次,从梯队培养、带教互动、检查考核、长效作用4个方面健全机制,完善公司青年员工培养制度。四是进一步加强校企合作,引进了针对大学毕业生的“2+1或3+1”校企联合培养模式(“2+1或3+1”指“专科2年或本科3年的学校教学学习+1年的到岗实践操作”)。五是以事业、待遇和感情留人。给有潜力的年轻人才压担子、给位子,为他们提供更宽广的空间和平台;工资涨幅向基层一线艰苦岗位和高素质紧缺人才倾斜;组织建立了鹊桥平台QQ群,将有意向的男女青年尽可能地调整在一个单位并提供单身宿舍,解决了青年人找对象困难的问题;要结婚又暂时无力买房的青年员工则可申请集体宿舍的套房,从而解决了大批技术骨干和青年员工住房难的实际问题。人文关怀是思想政治工作创新的方向党内激励、关怀、帮扶机制既是党的一个优良传统,也是企业人文关怀的重要手段。公司坚持对优秀典型事迹进行广泛宣传,在员工群众中树立学习的榜样,这既是对优秀党员的肯定,又发挥了先进典型的示范带动作用。建立生活困难党员档案。为开展好元旦和春节慰问帮扶生活困难党员、员工工作,公司各单位党组织和工会组织,深入了解困难党员、员工的情况,建立信息台账。经过调查、摸底、统计,会议讨论、公示等环节,确定困难党员和困难员工,做到不让一名员工家庭生活在贫困线以下,不让一名员工子女上不起学,不让一名员工看不起病。高度重视人文关怀,已经成为企业科学发展、和谐发展内在的必然要求,成为加强和改进思想政治工作创新的方向。多年来,中国水利水电第十六工程局有限公司在思想政治工作中注重人文关怀,并取得了较大的进展和成效,有力地促进了企业和谐稳定发展。针对公司南平黄墩基地70余户“空巢老人”的实际困难,组织成立关爱“空巢老人”志愿者服务队。志愿者服务队队员统一着装和标志,服务范围包括为“空巢老人”建立个人信息和健康档案,与“空巢老人”保持电话联系以加强信息沟通,定期或不定期上门了解“空巢老人”的身体健康状况,及时帮助“空巢老人”解决个人无法处理的紧急事务等。认真贯彻上级维稳信访工作会议精神,召开专门会议贯彻落实,以积极态度应对历史遗留问题,妥善处理了原闽江局无力参保的138位大集体退休人员老年生活保障金和医保等困难和“五七工”“家属工”的上访事件,将不稳定因素消除在萌芽状态,创建了企业和谐稳定的良好发展环境,并多次受到福建省和地方政府的赞赏。把马克思主义核心价值观作为体制保证,坚持正确的人文关怀公司始终把人文关怀当做企业科学发展的内在要求,不断加强改进创新企业思想政治工作新方式,从党内激励关怀到员工成长发展和帮扶机制等方面进行实践和探索,取得了较好的实效。人文关怀工作任重道远,还有大量的工作需要推进,还有大量的现实问题需要解答,应重点把握好以下几个方面。一是按党的十八大要求,把推进社会主义核心价值观建设当做思想政治工作的重要任务。人文关怀本质上是帮助人们树立正确的世界观人生观价值观,内在地蕴含着鲜明的价值导向和价值要求。应积极培育和践行社会主义核心价值观,倡导富强、民主、文明、和谐,倡导自由、平等、公正、法治,倡导爱国、敬业、诚信、友善,任何时候任何情况下,都要坚持以社会主义核心价值观为根本,把社会主义核心价值观的基本要求体现到人文关怀和心理疏导工作之中。要善于传递正确的价值导向,深入浅出地介绍中国特色社会主义理论体系的科学内涵和精神实质和核心价值观,引导员工不断提升思想境界和道德水平。二是继续深化“空巢老人”志愿者服务队活动,继续深化向好人陆建英学习活动。要把志愿服务扩展到老人以及需要帮助的困难员工,因为解决员工群众困难是最有说服力的举动。要把握好新形势下群众的思想脉搏、精神需求和心理期待,使人文关怀更好地“有的放矢”、“对症下药”。从解决员工群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手,并把解决思想问题与解决实际问题结合起来。三是深化理论研究,为人文关怀提供智力支持。人文关怀是一项专业性、科学性很强的工作,做好这项工作需要丰富的方式方法来实施,因而党工团组织具有发挥重要作用的广阔空间。党群部门和员工思想政治工作研究会,要把人文关怀作为加强、改进、提升思想政治工作科学化水平的重点课题,如加强舆情的汇集和分析,加强员工心态的监测、评估和预警,加强对新形势下社会思想意识发展变化的研究,加强对员工精神文化需求、思想道德观念变化、价值理想追求和心理情感诉求等方面的研究;要适时组织理论研讨活动,推动理论研究的深入开展,增强工作效能,推出一批有价值的成果。四是要坚持解放思想、实事求是,一切从实际出发,既要坚持原则,又要因地制宜、因时制宜、因事制宜,充分发扬自主创新精神,积极进行实践探索,