法律顾问服务方案

法律顾问服务方案本文是有关法律顾问服务方案，仅供参考，但愿对您有所协助，感谢阅读。篇一：法律顾问服务方案

重庆华华律师事务所作为一家专业型的法律服务机构，公司常年法律顾问是我们的基本服务产品，公司法律顾问的重要工作涉及：

一、为公司决策者提供全方位法律支持

作为公司的决策者需要有预见性地综合的考虑公司的发展，在投融资、固定资产建设、公司法律构造的安排、项目安排等决策事务，面临着众多的法律风险，如果有了专业律师的介入，决策者的法律困惑都会迎刃而解。本所律师会给您提供最为专业的律师服务，让您在决策过程中，增加卓人一筹的智慧。

二、公司经营管理层的顾问服务

(一)为公司的日常经营管理提供法律意见

1、在公司的日常经营过程中，对内、对外都会有诸多的法律文献需要起草和修改，制作法律文献是律师的特长，对于一种管理完善的公司来说，借助律师的服务,严谨的审查，无疑会起到事倍功半的作用。本所律师将根据法律顾问单位的规定，通过与有关人员的沟通在劳资管理、债权催收、单证传递和管理、商务接洽、政府交涉等向您提供及时有效的律师意见，以确保公司经营及管理的正当性，切实减少公司的法律风险,必要的时候根据公司的规定出具法律意见书或律师函。

2、为公司提供法律咨询,接受来自公司高层或普通员工有关公司运作和发展的建议并作出归类总结,对公司存在的潜在法律风险作出对应的解决方案。

3、合同签约服务

公司经营管理过程中涉及大量的合同，建立公司的合同管理体系是公司稳健经营的保障。控制合同陷阱和法律风险，专业律师含有独到的专业经验，由律师对重要合同文本进行审查修改是法律顾问工作的重要职能。本所律师能够针对公司经营管理中的合同，分门别类地建立合同体系。根据公司的客户和供应商的不同，在与公司有关管理人员充足沟通的前提下，制订出可操作性且无法律风险的合同条款。在签约及合同推行过程中能够随时安排律师参加，律师能够通过资质审查、签约见证及传递律师函等方式，确保合同的顺利推行。

(二)参加公司的重大经济项目谈判,为重大项目的投资、立项等出具法律意见书。

(三)代理公司办理非诉讼法律事务,如:经济、劳动合同起草、向债务人签发律师函、受公司的委托发表有关声明以及合同见证、公司法律意见书等法律事务。

三、代理公司进行诉讼、参加调解、和解和仲裁活动,并根据公司提供的信息就可能产生纠纷的事务做好防止或诉前的准备工作及应诉工作。

四、我所数年来面对各类单位，专项开展了劳动类专业法律服务。针对顾问单位的实际状况，提出了“劳动用工法律风险控制及节省”的服务总目的，提出了一种正当的、完整、独立的服务方案。

五、法律信息供应、咨询服务

本所作为专业的法律服务中介机构，有着广泛的社会资源和涉及各领域的法律法规数据库可供运用。顾问单位在经营管理过程中，如果碰到了自己难以解决的法律问题，能够随时与顾问律师沟通、咨询、查阅有关的法律法规资料，以避免由于法律信息缺失造成的法律风险。对新出台的法律法规以及政策规定及时向顾问单位宣传、解说。对法律顾问单位员工私人法律问题，顾问律师也将免费提供咨询。

六、法律培训服务

本所律师对公司的员工进行法律培训是本所的特长服务项目，本所含有含有丰富经验的律师为公司提供培训服务，目的在于提高公司员工的法律意识和整体素质，使员工在经营活动过程中多一种法律思维。达成在顾问单位遵纪遵法、工作敬业。

七、顾问服务方式及律师安排

为规范顾问单位常年法律顾问的工作，我们基于“为客户提供最及时的法律服务”的原则，尽职尽责地为顾问单位提供优质法律服务，本所拟按定时和不定时两种制度安排法律顾问工作。

对于紧急法律事务的解决，我们有24小时及时联系的工作制度。除临时紧急事务外，定时工作制度作以下安排：

(一)确保顾问律师每二周与顾问单位有不少于一次的亲自上门的工作联系和沟通。重要工作内容是：

1、现场解答顾问单位所提出的各类法律咨询;

2、收集、审查顾问单位已清查出的可能或已经出现的各类状况;

3、对顾问单位需要提起诉讼及应诉的案件，及时收集齐全各类证据材料，提出办案方案;

(二)每季度定时开展法律服务工作碰头会。顾问律师与顾问单位联系员集中讨论顾问单位上阶段法律顾问工作状况。对疑难问题、案件及顾问单位提出的各项问题予以讨论解决。碰头会重要内容：

1、总结上两个月法律服务工作状况;

2、对顾问单位提出的疑难问题进行讨论;

3、制订季度法律服务工作计划。

(三)年终律师顾问向顾问单位提交法律顾问工作年度总结及满意度调查。

(四)除日常性法律顾问工作以外，对于重大项目，本所将组织本所专业律师完毕顾问单位委托的各类专门性法律项目。

本所及律师顾问律师对在办理顾问单位各项业务中所涉及到的有关资料，负有保密的义务。

八、顾问费用的收取

常年法律顾问费年费采用协商的方式拟定，普通均在120xx元以上，为让客户理解、感受我们服务的水平和态度，第一年能够在8000元—10000元之间收取常年法律顾问费，如果客户感觉不好，第二年我们不再担任法律顾问，如果客户感觉好，顾问律师值得信任，能够长久合作，第二年开始我们每年不低于120xx元法律顾问费，服务内容涉及公司日常经营管理中涉及的各项非诉法律服务。当贵司涉及到诉讼、仲裁业务时，我所根据《重庆市律师服务指导性收费原则》的规定减半收费。

如果我所能够与贵公司合作，具体律师服务的内容我们视具体状况及贵公司的规定适时调节我们的服务方案及费用。

篇二：法律顾问服务方案

一、法律顾问服务范畴

第一部分法律风险管理服务

(一)、收集与公司业务有关的法律信息和案例

为控制公司法律风险，法务应广泛收集国内外公司无视法律法规风险、缺少应对方法造成公司蒙受损失的案例，并最少收集与本公司有关的下列信息：

1、国内外与本公司有关的政治、法律环境;

2、影响公司的新法律法规和政策;

3、质量、安全、环保、信息安全等管理中曾发生或易发生失误的业务流程或环节;

4、员工道德操守的遵从性，以及因公司内、外部人员的道德风险致使公司遭受损失或业务控制系统失灵的因素;

5、本公司订立的重大合同和有关贸易合同;

6、本公司发生重大法律纠纷案件的状况;

7、公司和竞争对手的知识产权状况。

(二)、结合公司业务，对公司法律风险进行评定、分析

1、结合公司业务流程，查找公司各业务单元、各项重要经营活动及其重要业务流程中有无法律风险，有哪些法律风险;对辨识出的法律风险及其特性进行明确的定义描述，分析和描述法律风险发生可能性的高低、法律风险发生的条件;评定法律风险对公司实现目的的影响程度、法律风险的价值等。

2、在评定多项法律风险时，应根据对法律风险发生可能性的高低和对目的影响程度的评定，绘制法律风险坐标图，对各项法律风险进行比较，初步拟定对各项法律风险的管理优先次序和方略。

3、根据不同业务特点统一拟定风险偏好和风险承受度，即公司乐意承当哪些风险，明确风险的最低程度和不能超出的最高程度，并据此拟定风险的预警线及对应采用的对策。拟定风险偏好和风险承受度，要对的认识和把握风险与收益的平衡，避免和纠正无视风险，片面追求收益而不讲条件、范畴，认为风险越大、收益越高的观念和做法;同时，也要避免单纯为规避风险而放弃发展机遇。

(三)、加强风险管理防备，建立内控制度

1、建立内控岗位授权制度。对内控所涉及的各岗位明确规定授权的对象、条件、范畴和额度等，任何组织和个人不得超越授权做出风险性决定;

2、建立内控报告制度。明确规定报告人与接受报告人，报告的时间、内容、频率、传递路线、负责解决报告的部门和人员等;

3、建立内控同意制度。对内控所涉及的重要事项，明确规定同意的程序、条件、范畴和额度、必备文献以及有权同意的部门和人员及其对应责任;

4、建立内控责任制度。按照权利、义务和责任相统一的原则，明确规定各有关部门和业务单位、岗位、人员应负的责任和奖惩制度;

5、建立内控审计检查制度。结合内控的有关规定、办法、原则与流程，明确规定审计检查的对象、内容、方式和负责审计检查的部门等;

6、建立内控考核评价制度。含有条件的公司应把各业务单位风险管理执行状况与绩效薪酬挂钩;

7、建立重大风险预警制度。对重大风险进行持续不停的监测，及时公布预警信息，制订应急预案，并根据状况变化调节控制方法;

8、建立健全公司法律顾问制度，大力加强公司法律风险防备机制建设，形成由公司决策层主导、法律顾问提供业务保障、全体员工共同参加的法律风险责任体系;

9、建立重要岗位权力制衡制度，明确规定不相容职责的分离。重要涉及：授权同意、业务经办、会计统计、财产保管和稽核检查等职责。对内控所涉及的重要岗位可设立一岗双人、双职、双责，互相制约;明确该岗位的上级部门或人员对其应采用的监督方法和应负的监督责任;将该岗位作为内部审计的重点等。

第二部分日常法律服务

(一)解答法律咨询、为正当经营提供建议。

(二)代为修改或起草各类合同，争取为聘方获得法律允许范畴内的最大利益。

(三)对公司所订立合同的真实性、正当性、有效性进行全方面审查，并提出法律意见。

(四)受聘任方的委托，为聘任方作律师见证，制作法律意见书、律师函等非诉讼法律事务。

(五)接受委托，担任聘方的代理人，参加经济合同纠纷、劳动争议的调解、仲裁或诉讼活动，谋求纠纷的公正解决，维护聘方的正当权益。(该项内容另外收费)

(六)协助聘方清理债权债务、制订追债方案;受聘方委托，参加调解，仲裁或诉讼，确保聘方债权的实现。(该项内容另外收费)

(七)根据聘任方需要，协助聘任方开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪遵法，运使用方法律手段加强公司管理。

(八)为公司中层干部提供应知会的法律、法规及最惯用的法律条款。根据聘任方需要，进行有关法律知识宣讲。

(九)为公司高层提供与其业务活动有关的经常性法律咨询，向其提供有关法律信息资料，解释有关法律规定，为高层决策提出法律意见。

(十)及时修改、补充合同，制订出一系列公司对内、对外的原则格式合同，供公司、集团各部门参考使用。

(十一)清理出需要及时追款的合同业务，列出追款方式及时间表，确保诉讼时效、以保障公司、公司效益。

二、法律顾问服务方式：

1、提供法律咨询：

以口头解答、书面解答、网上解答、出具法律意见书、参加洽谈会、论证会等方式，就有关法律、法规、经营问题提供具体法律意见。(该项内容中涉及以律师所名义出具的法律文书如：律师见证、法律意见书等另按原则优惠或协商收费)

2、代书

起草、修改各类法律事务文献及诉讼文书。

3、代理仲裁、诉讼、执行。(此项另按执业律师办案收费原则的50%--70%优惠收费)：

代理公司经济、民事、行政、劳务纠纷;

代理公司仲裁案件;

代理公司生效法律文书的执行。

4、律师见证：(按原则优惠或协商收费)

根据法律规定对法律行为、法律文献、合同的正当性、真实性进行见证。

5、审查、清理、修改、补充合同、提供原则格式合同。

6、进行法律知识培训，提供有关法律法规条款。

7、特色服务：网上咨询，在网上解答顾问单位的问题，起草、修改各类法律事务文献及诉讼文书村过网上传输，服务快捷、高效，节省商务成本。

8、书面咨询、合同修改审核、公布法律公示等普通性事务在三个工作日内完毕;

9、由法律顾问定时进行客户满意度调查，改善律师工作。

三、法律顾问服务承诺：

我们的目的是：通过我们的法律服务，使您的公司在法律方面的经营风险减少到最低程度，最后走上规范化、法律化的运行轨道。

必要时，贵公司根据公司的性质、经营特点、现在的状况、亟需解决的问题、发展计划等具体状况，书面提出所需的法律服务规定，方便我们有针对性的作出更完善的解决方案。

我们与客户建立法律顾问合作关系后，不仅为客户本身提供法律咨询服务，还能够应客户规定，为客户的关联公司或投资者个人提供有关法律服务。

我们会与客户协商固定的法律顾问年费，方便客户作出年度预算;普通而言，客户可根据公司的成长阶段、业务特性、营收数额、公司规模等拟定可能的法律费用预算。

全部在法律顾问关系期间我们所知晓的客户状况、商业秘密、经营手段等信息，无论我们与客户与否存续法律顾问关系，我们都承当保密义务。

四、法律顾问服务收费：

(一)法律风险管理和普通日常法律顾问的法律顾问费已涉及在聘任单位支付的法律顾问费用当中。

(二)对于日常法律顾问中的部分服务项目，另行收费的有：

1、重大合同或合同标的金额较大的起草、制订、参加谈判;

2、商务代理;

3、出具法律意见书;

4、出具律师函;

5、律师出面协商为聘任单位收回款项;

6、法律事务的调查取证;

7、其它经与聘任单位协商另行收费的法律事务。

(三)日常法律顾问中的部分收费服务项目的准根据《北京市律师服务收费管理实施方法(试行)》的规定协商一致后收取。

(四)涉诉案件代理需要另行订立委托代理合同并收费，收费原则上按国家发展改革委、司法部《律师服务收费管理方法》、《北京市律师服务收费管理实施方法(试行)》和《北京市律师诉讼代理服务收费政府指导价原则(试行)》规定的原则基础上协商优惠收取。

其它收费项目按协商优惠。

1、常年法律顾问：

①注册资本低于100万：5-10万元/年;

②注册资本100--500万：10-30万元/年;

③注册资本500万以上：30-万元/年。

2、专项法律顾问(法律风险管理)

法律风险管理，是在对法律风险主体的本身目的、状况及其所处环境进行充足理解的基础之上，围绕公司的总目的、结合公司及所处行业的特点、公司外部因素等，采用综合、系统的手段充足运使用方法律所赋予的权利，以事前控制为主避免或减少公司法律风险不利后果的法律事务解决全过程。

根据公司的实际状况、信息收集需耗费时间、分析、决策以及法律风险管理体系的建立等因素由双方协商收费，如果以记时方式结算费用，由双方协商拟定该法律风险管理体系建立及所需总小时数，然后按每小时1000-3000元人民币之间协商收取。

【阐明：法律顾问费由律师事务所收取，严禁律师个人收费】

五、聘任法律顾问程序

(一)理解常年法律顾问的工作范畴、收费，与律师事务因此及律师进行考察性会谈;

(二)交换对公司、业务基本状况、法律顾问服务的规定;

(三)对于律师事务所提供的《聘任常年法律顾问合同》文本条款进行磋商;

(四)订立《聘任常年法律顾问合同》;

(五)按《聘任常年法律顾问合同》商定向律师事务所支付法律顾问费;

(六)收费后被指定律师应当立刻开展工作，《聘任常年法律顾问合同》另有商定的除外;

(七)定时举方法律讲座、研讨会等活动。

《聘任常年法律顾问合同》的期限普通为三年，第四年经协商一致后续签，也能够订立四至七年的长久法律顾问合同。

六、建议贵公司选择律师事务所或律师应当注意的问题

(一)应重视律师事务所信誉、律师的业务能力以及律师工作态度。

聘任常年法律顾问进行是一种公司长久合作战略，而不是短期行为。因此应当将重点放在考察律师事务所与律师能力方面下功夫。“术业有专攻”切忌奔律师名声去选择;不要选择什么事情都敢拍胸脯的律师;也不要选择明显低价的律师事务所或律师。

律师费用需要支付税收、事务所费用、社保费用、注册培训费用等后的余额才是律师个人劳动酬劳，而前述重要费用占律师收费的50%左右甚至更高。

(二)与律师事务所及律师会谈，应当由公司老总(经营者或者管理者)参加。

公司是什么样的状况，需要解决什么样的事务，公司老总才“心知肚明”，公司内的其它员工是无法做到的。建议不要采用指派普通员工谈第一轮的做法，普通员工由于客观条件的限制(没有决策权)，与律师沟通上往往事倍功半，甚至会给公司造火星成“走过路过还是错过”的成果。

篇三：法律顾问服务方案

一、提供法律顾问服务的原则

1、提供制度化的法律服务工作，增进本所与贵司的沟通和融合;

2、通过本所提供的法律服务，将贵司通过法律途径解决问题的时间，由事后提前到事前和事中，重要采用防止的办法，尽量减少纠纷和诉讼的发生，达成更加好的解决问题的效果。

3、通过本所律师工作小组的“团体共同作业模式”，保障对贵司提供法律服务的及时性和专业性。

二、具体法律服务工作

(一)、在事前阶段本所律师将会进行以下工作：

1、协助贵司建立完善的合同管理、应收债权管理制度，审查、修改合同，参加重大合同的谈判。

1)、协助贵司审查、修改贵司惯用的合同样本，极力避免纠纷的发生。

2)、协助贵司建立应收债权管理制度，将追收工作程序化、制度化。

3)、协助贵司建立完善的合同管理制度。

4)、协助贵司审查、修改合同文本，并在必要状况下参加贵司重大项目谈判，在法律方面提供决策建议。

2、协助贵司完善人事管理、劳动管理及各项规章制度建设，重要谋求在制度框架内协调劳资关系，为公司营造稳定和谐良性互动的劳资环境。

1)、协助贵司完备人事管理制度。

2)、协助贵司完备劳动管理制度，极力避免劳资纠纷。

3)、协助贵司完备公司各项诸如安全、消防、生产等各项制度的建设。

4)、协助贵司完善解决劳资纠纷的法律程序及证据保全制度，防患于未然。

3、协助贵司建立健全知识产权保护制度，为贵司保护其知识产权提供日常性、专门性法律服务。

1)、协助贵司建立知识产权的保护体系，通过制度化的安排，对贵司的知识产权进行合理分类，并拟定对应的保护方式。

2)、协助贵司完善商业秘密保护制度，注意谋求商业秘密与其它知识产权的合理衔接并提供对应的保护方式供贵司决策之用。

3)、为贵司的商标注册申请、多个专利如外观设计的注册申请等事项提供法律意见，并进行专项代理，审查、修改多个知识产权的许可使用合同并参加重大知识产权许可使用的谈判。

4)、律师的服务重点侧重于协助建立知识产权的制度性的、日常的保护机制。当发生侵犯贵司知识产权的事态或者出现这种可能时，律师将极力促使事态的和平、快速解决，并协助贵司准备证据，为随即的打击侵权行为做好一切法律准备。

5)、在日常合同的审查中，律师将特别注意与知识产权有关条款的详尽审查，避免后来发生纠纷时贵司在知识产权的维护方面处在被动地位。

6)、重点对贵司与保护知识产权有关的部门开展各类普法宣传、业务培训活动，强化有关人员的知识产权法律保护意识，风险防备意识，从而减少贵司在经营过程中的法律风险。

总之，律师在保护知识产权方面提供法律服务的原则是协助建立防止性的保护机制，把风险因素极力消亡在萌芽状态之中。

4、根据贵司法制建设的需要，协助开展各类普法宣传、业务培训活动，增强贵司各部门管理人员的法律意识。

1)、法律培训涉及两种形式：

①讲座形式：按照贵司安排的时间、地点及课题，由本所指派律师为贵司全体管理人员进行专项讲座，解说有关法律知识，涉及合同法、公司法、知识产权法规等等,其特点是对公司的全体管理人员进行法律培训和普法教育。

②专项研讨会形式：根据贵司各业务部门的不同需要，按照贵司的安排，与各业务部门主管、负责人及有关领导就该部门在以往或现在工作中碰到的法律问题，进行研讨,其特点是针对工作上的法律问题进行具体分析、讨论，以协助管理人员做出决策，减少法律风险，含有很强的针对性。

2)、根据贵司的规定，对贵司在经营过程中碰到的法律问题提供及时、专业的法律咨询，出具专项法律意见书。

(二)、在事中阶段本所律师将会进行以下工作：

本所律师将定时到贵司各个部门走访，与贵司各部门的中层管理人员互相认识、交流，并争取获得信任。这是由于，公司的中层管理人员在公司经营运作过程中，最先接触公司的重要工作任务，通过本所律师与其接触、交流，将法律意识潜移默化，并让其养成咨询律师的习惯。这样，就从很大程度上减少了贵司经营过程中的法律风险。在工作交流的过程，也达成本所律师与贵司中层管理