公司三年发展战略规划书

XXXX服务有限公司三年发展战略规划书（规划时限：-）编订时间：5月实施时间：5月目录一、规划总则（一）制订根据（二）指导思想（三）制订原则二、公司概况三、公司战略环境分析（一）公司经营环境分析（二）现有竞争对手分析（三）客户力量分析（四）公司现状分析四、公司总体战略规划（一）公司三年发展总目的（二）阶段发展目的五、战略实施（一）人力资源战略（二）经营管理战略（三）品牌营销战略（四）财务管理战略六、战略控制（一）事前控制（二）事后控制（三）随时控制XXXX服务有限公司－发展战略规划公司发展规划是公司发展的灵魂与大纲，指导公司发展方向，明确公司的业务领域，指导公司资源配备，指明公司的发展方略以及发展方法。制订公司发展规划有助于建立公司和员工的共同愿景，使员工对组织产生归属感和奉献精神，从而更加全身心的投入工作。现结合行业及公司现在发展趋势，制订有限公司—三年发展规划。一、规划总则(一)制订根据根据黑龙江省“十二五”规划纲要，结合公司发呈现状制定本方案。(二)指导思想按照“科学发展观”的规定，结合公司所处行业特点，紧紧围绕“以质量求生存，以诚信赢市场，以品牌求效益，以科技促发展”的经营理念，充足发扬“自我加压的负责精神，精诚团结的团体精神，顽强拼搏的奉献精神，追求卓越的创新精神”，坚持以市场为导向，主动拓展目的区域市场，稳定和扩大市场占有率，通过不停创新和完善，提高员工素质，增强员工和客户的满意度，在业内树立良好的口碑和品牌价值，增进公司持续、稳定、快速、健康发展，争做优质产品，争创国际品牌。(三)制订原则1、符合公司久远发展规划，含有可行性；2、指导公司创新公司文化的实施，含有可操作性；3、引导公司经营管理工作，含有先进性和前瞻性。二、公司概况XXXX服务有限公司是向公司和劳动者提供社会保障、劳动政策咨询、代理代办各项劳资事宜的服务性公司。公司有一批精通劳动法律法规政策、社会保险、人事代理等业务的专业人员。公司重信誉，始终坚持"诚信"为本。公司将在严格恪守国家及有关法律、法规的前提下，以"服务公司、服务员工、服务社会"为宗旨，以"提供完美的服务"为追求目的，运用当代公司管理模式，为公司和劳动者提供劳动和社会保险等业务的全方位社会化服务。三、公司战略环境分析（一）公司经营环境分析劳务差遣又称人才差遣、人才租赁、劳动差遣、劳动力租赁，是指由劳务差遣机构与差遣劳工订立劳动合同，由要派公司（实际用工单位）向差遣劳工给付劳务酬劳，劳动合同关系存在于劳务差遣机构与差遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司（实际用工单位）之间。劳务差遣特别受到外资公司、优势公司和国有大公司的欢迎。深圳重要是外向型公司、股份制公司以及竞争激烈的电信、银行等行业对劳务差遣的需求大。某些出名的公司如深圳华为、赛格三星、赛格日立、希捷等，都使用过差遣员工。东部地区劳务差遣发展较快、规模较大。中国产业调研网公布的中国劳务差遣市场现状调研与发展前景预测分析报告认为，现在已经开展劳务差遣的地区重要涉及北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务差遣也在其它地区陆续不停地开展起来。据报道，广州现在从事人才租赁的公司达成120多家，北京仅劳动局颁发了资质证书的劳务差遣公司就在300家以上。（二）现有竞争对手分析（三）客户力量分析（四）公司现状分析四、公司总体战略规划（一）公司三年发展总目的1.定性目的：将来三年以合江地区为轴，辐射黑龙江省的众鑫集团公司！将来五年做好走出国门的跨国劳务差遣输出公司。2、定量目的（1）三年内年投资回报争取达成20%。（2）固定资产增值、保值。（3）成为国内含有影响力的劳务差遣机构。五、战略实施（一）人力资源战略人力资源规划是整个人力资源管理过程中最重要的部分,其在公司中起了比较重要的作用,总的来说,有一下四点:1)增强公司对环境变化的适应能力2)有助于实现公司内部人力资源的合理配备3)有助于满足公司组员需求,调动其主动性和发明性4)协调人力资源管理活动,提高HRM的整体效率从普通公司的角度上来说,人力资源规划问题重要是下列三个方面内容:一、人力资源需求预测问题人力资源需求预测,顾名思义,重要是用来预测公司将来的人力需求,精确地预测公司的人力需求往往要考虑到市场的需求、生产率的提高、生产技术的变化、劳动力市场的趋势以及公司的整体战略等等因素。现在比较惯用的人力资源需求预测办法,有定性办法和定量办法两种,定性的办法重要有现状规划法,经验预测法,分合性预测法,德尔菲法;定量的办法。（二）经营管理制度为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,增进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订我公司管理制度。公司全体员工必须恪守公司管理制度,恪守公司的各项规章制度和决定。第一章组织机构第一条、我公司各项劳务差遣活动依法进行,遵照诚信、真实、正当、公平的原则,并自觉接受劳动保障行政部门和工商行政管理部门的监督、指导和管理,同时自主经营、自负盈亏。第二条、我公司实施总经理负责制,根据《公司章程》任命总经理。根据实际业务需要或可设监事一人。并设立财务部、管理部、业务部等负责对应事务,各部门设立负责人部长一人。第三条、由总经理提名副总经理和各部门负责人。第四条、我公司实施事务会议制度,重要研究解决业务活动和行政管理中的重大事务性问题。公司事务会议由总经理召集和主持,最少每月召开一次。第二章人事与劳动管理第五条、我公司员工一律实施聘任制,聘任人员由总经理同意决定。第六条、聘任人员应当依法订立聘劳动合同,并建立档案。第七条、专业技术人员必须含有职业资格并获得有效执业证件。我公司根据业务发展需要可聘任符合条件的兼职管理或劳务人员。兼职人员除工作时间较灵活外,应视同全职工工管理。第八条、我公司员工享有《劳动法》规定的权利,并应当推行对应的义务。第九条、我公司对聘任人员进行年度考核。考核合格者在聘任期满后能够续聘,不合格者不予续聘。第十条、有下列情形之一者,经总经理决定能够辞退或辞退:(一)因故意或过失造成错误,严重损害我公司名誉的;(二)有失职、失职行为,使我公司蒙受较大经济损失的;(三)因违法乱纪或者不推行员工义务受司法机关或我公司处分或惩戒的;(四)不服从管理,无正当理由不推行职责或者不能胜任本职工作,又不服从公司安排的其它岗位的;(五)违法犯罪被迫究法律责任或者被采用强制方法的;(六)有聘任合同中商定的其它辞退或辞退情形的。第十一条、我公司聘任的员工实施效益奖励工资(或者其它的工资形式),其中行政辅助人员采用岗位定额工资形式。我公司根据经济效益的状况和个人的工作实绩、业务水平、恪守职业道德和执业纪律等状况能够适宜发放奖金。对工作失误可采用一定的工资处罚方法。具体额度由总经理审批决定。第十二条、我公司为聘任人员按照国家和地方的社会保障政策和规定办理社会保险等。对于已缴纳社会保险的兼职人员,可根据其实际状况和个人意愿决定与否为其缴纳社会保险。第十三条、我公司人员依法应当交纳的个人所得税和各项社会保险、住房公积金等的,由我公司依法代扣代缴。第十四条、为确保安全生产和提高员工素质,我公司定时对员工进行应有的安全教育和专业培训。并另行制订较具体的安全管理规定。第三章财务与资产管理第十五条、我公司按有法律关规定建立财务制度,采用并恪守公司会计准则,开设银行帐户,建立帐目和会计科目,选聘合格财会人员,规范管理财务收支。第十六条、我公司每年度进行财务决算,决算状况提交总经理审议。我公司的财务管理状况受主管部门、资格认定机关和审计部门的监督与审计。第十七条、我公司统一收取的费用一律入帐,我公司的收入重要用于下列开支:(一)劳务差遣业务活动的成本性支出;(二)人员的工资、参加的社会保险费用和奖金、福利;(三)议器设备等固定资产的更新、投入;(四)交纳税费;(五)其它业务活动的正常支出。(六)利润分派第十八条、公司的各项开支,均应有正当的凭据,经总经理同意后报销。第十九条、我公司的资产由公司全部,任何个人不得挪用、转移和私分,非法性的摊派应予回绝。我公司采用主动的方法和方法,确保公司资产的保值。第四章劳务差遣管理第二十条、我公司进行劳务差遣,应与用人单位订立劳务差遣合同。合同中应明确劳务期限、劳务收入、工伤事故解决及双方的权利、义务、责任。第二十一条、我公司按照用人单位的用工条件组织招工,经考核合格后,与差遣员工订立劳动合同或劳务合同。用人单位应按照有关政策规定或合同商定,确保差遣员工在合同期限内的就业岗位和工资、福利、社会保险等待遇。第二十二条、对劳动者以及用人单位或者其它组织用工、劳务承包、聘任委托,由我公司按规定受理,依法收取有偿服务费用。工作人员或其别人员不得私自接受委托,不得私自收取费用,更不得超原则收费。第二十三条、用人单位按照劳务差遣合同向我公司划拨工资、社会保险费、工伤保险和服务费用;我公司按月发放差遣员工的工资和缴纳有关社会保险费。双方均不得拖欠员工工资。第二十四条、我公司按照用人单位的规定,依法决定与差遣员工劳动关系的解除、终止或者接续变更。第二十五条、我公司应当协助用人单位加强安全生产管理和对差遣员工的安全生产教育。用人单位应为员工提供与工种对应的劳动保护方法,并负责现场的安全管理。第二十六条、用人单位使用差遣员工的,应在劳动条件、强度、工时等方面与本单位同岗位职工相似看待,用人单位不得向差遣员工收取押金,不得扣留有关身份证件。第二十七条、需要对差遣员工进行岗位技能、管理知识培训的,用人单位应当事先与我公司和差遣员工协商商定培训期限、培训期待遇和培训费用分担方法。第二十八条、我公司员工在劳务差遣期间发生工伤的,用人单位应在第一时间组织救助,并将实际状况告知我公司,根据有关法规协同我公司为员工办理工伤索赔等善后事宜。第五章安全制度第二十九条、为加强劳务差遣安全生产监督管理,避免和减少生产安全事故,保障安全,我公司向劳务用工单位差遣的劳务员工,必须符合用工单位对其身体健康、文化程度、工作技能等方面的岗位规定。第三十条、我公司与劳务员工订立的劳动合同,应充足保障劳务员工的劳动安全权利,载明岗位性质、职业健康危害及劳动安全保障等事项,并依法足额缴纳社会保险,根据实际状况为其缴纳安全生产责任保险。第三十一条、劳务用工单位应当依法推行安全生产职责,为劳务员工提供安全的工作环境、符合国标或者行业原则的劳动防护用品,对劳务员工进行安全培训教育,定时组织体检,并建立健全本单位劳务员工的安全管理档案。不得强迫劳务员工从事危害生命安全和身体健康的工作。第三十二条、劳务员工应当依法推行安全生产义务,恪守用工单位安全生产规章制度、操作规程,主动接受教育培训、服从管理、对的佩戴劳动防护用品,发现事故隐患或其它