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文档简介

聘用人员标准合同书前言作为雇主，如何为聘用的员工制定一个合法有效的合同是我们需要认真思考并进行谨慎操作的。一个完善的、明确的合同书既保护了公司的利益，也规范了员工的表现和行为。因此，我们制定了这样一个标准的聘用人员合同书。范本以下是我们雇主方同聘用人员所签订的合同范本。一、聘用人员基本情况1.姓名：_______________2.性别：_______________3.出生年月：_______________4.身份证号码：_______________5.联系电话：_______________6.邮箱：_______________二、聘用方式及试用期1.聘用方式：此次聘用为_______________2.试用期：试用期为_______________（1）试用期：______个月；（2）试用期起止时间：_______________3.试用期以上述规定时间结束后，双方如无异议，将正式签订本合同，并将其作为员工基本档案保存，否则合同即自行终止。三、职位、工作内容及工作地点1.职位：_______________2.工作内容：_______________3.工作地点：_______________四、薪酬及福利待遇1.基本工资：_______________元/月2.绩效工资：_______________月/年3.工作时间及休假：_______________4.社会保险：按法律规定执行5.补贴：_______________6.其它福利待遇：_______________五、工作责任及工作要求1.职责及工作要求：_______________2.禁止性行为：员工不得从事_______________违反国家法律法规及公司制度的行为。3.工作成果、公私分明：员工需按要求完成_______________工作任务，不能利用职务地位获取个人私利或为他人谋取私利，违反者将受到公司规定的处罚。六、服务期、培训及违约金1.服务期及培训：本公司为员工提供培训，培训内容为_______________，培训时间为_______________2.违约金：对于在服务期内中途辞职或违反条款解除合同，员工应向公司支付_______________元的违约金。七、双方解除合同方式以及违约责任1.双方协商一致:_______________2.违约责任：违约方应承担由此产生的一切经济损失，并承担法律责任。以上就是我们为聘用人员制定的标准合同书，双方签署后应认真遵守其规定，若有违法、违反规定的行为，需承担相应的法律责任。总结公司和员工在签订合同之前应详细阅读所有条款，并了解其含义及相应补充规定。只有

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