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文档简介
井下工伤赔偿协议书井下工伤赔偿协议书
甲方:(用工单位)
地址:
法定代表人:
联系电话:
乙方:(工伤人员)
地址:
身份证号码:
联系电话:
经过甲、乙双方友好、平等协商,就乙方在甲方单位工作过程中所发生的工伤事故相关问题达成如下协议:
一、事故经过
1.工伤发生时间:
2.工伤地点:
3.工伤原因:
4.工伤性质:
二、赔偿方式
1.甲方将根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规,对乙方进行工伤赔偿。
2.乙方有权申请工伤医疗费用的报销,甲方将根据医疗费用发票提供相应的报销。
3.若乙方致残,甲方将根据乙方伤残程度进行相应的伤残赔偿。
4.乙方的工资待遇将会继续按照劳动合同约定支付,甲方不得随意解雇、调离或降薪乙方。
三、伤残赔偿标准
根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动能力鉴定办法》等相关法规的规定,甲方将根据乙方的伤残情况进行赔偿。具体伤残程度和赔偿金额如下:
1.乙级伤残(全残):赔偿金额为未满18周岁的乙方本人每年工资总额180倍,已满18周岁的乙方本人每年工资总额240倍。
2.丙级伤残(严重残疾):赔偿金额为未满18周岁的乙方本人每年工资总额108倍,已满18周岁的乙方本人每年工资总额144倍。
3.乙级伤残(一般伤残):赔偿金额为未满18周岁的乙方本人每年工资总额72倍,已满18周岁的乙方本人每年工资总额96倍。
4.乙方虽未致残,但由于工伤而导致工资减少的,甲方将按照工资减少金额进行全额赔偿。
四、赔偿支付方式
1.工伤医疗费用报销:乙方需提供有效的医疗费用发票,甲方将按照发票金额进行报销。
2.伤残赔偿金支付:甲方将根据乙方的伤残程度进行相应的赔偿金支付,可以选择一次性支付或分期支付。
3.工资待遇支付:乙方的工资待遇将根据劳动合同约定支付,不得随意解雇、调离或降薪乙方。
五、争议解决
1.对于由于工伤赔偿引发的争议,乙方有权通过劳动仲裁、诉讼等法律手段进行解决。
2.甲方和乙方应合理协商解决任何争议,友好解决各项事宜,共同维护双方的合法权益。
六、协议生效及终止
1.本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效,有效期为乙方工伤治疗结束并完成赔偿支付之日。
2.本协议解除或终止前,双方应友好协商解决各项问题。
七、其他约定事项
1.本协议内容履行过程中如发生变动,需双方协商后进行修改补充。
2.本协议一式两份,甲、乙双方各持一份,均具有同等法律效力。
甲方(单位):(盖章)
法定代表人签字:日期:年月日
乙方(工伤人员):日期:年月日尊敬的甲乙双方:
首先,感谢双方在工伤事故处理过程中的友好、平等协商。工伤是一件严重的事故,对工人乙方的身体健康和生活带来了重大影响。通过此次协商,我们希望能够公正、合理地处理工伤赔偿问题,以维护乙方的合法权益和人格尊严。
在工伤事故发生后,乙方所遭受的伤残程度是评定工伤赔偿的重要依据。根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动能力鉴定办法》等相关法规的规定,甲方将根据乙方的伤残程度进行相应的赔偿。
首先,针对乙方的工伤医疗费用,甲方将按照乙方提供的医疗费用发票进行报销。乙方需提供有效的医疗费用发票,甲方将按照发票金额进行报销。医疗费用的报销将是乙方恢复健康和治疗工伤的重要保障,同时也能减轻乙方家庭负担。
其次,对于乙方的伤残赔偿,甲方将根据乙方的伤残程度进行相应的赔偿金支付。赔偿金可以选择一次性支付或分期支付,双方可根据具体情况进行协商。对于未满18周岁的乙方本人,乙级伤残(全残)将按未满18周岁本人每年工资总额180倍作为赔偿金额;丙级伤残(严重残疾)将按未满18周岁本人每年工资总额108倍作为赔偿金额;乙级伤残(一般伤残)将按未满18周岁本人每年工资总额72倍作为赔偿金额。
对于已满18周岁的乙方本人,乙级伤残(全残)将按已满18周岁本人每年工资总额240倍作为赔偿金额;
丙级伤残(严重残疾)将按已满18周岁本人每年工资总额144倍作为赔偿金额;
乙级伤残(一般伤残)将按已满18周岁本人每年工资总额96倍作为赔偿金额。
同时,如果乙方虽未致残,但由于工伤而导致工资减少,甲方将按照工资减少金额进行全额赔偿。
除了工伤医疗费用和伤残赔偿,乙方的工资待遇是另一个重要方面。根据劳动合同的约定,甲方将继续按照合同约定支付乙方的工资待遇。甲方不得随意解雇、调离或降薪乙方,以保障乙方的合法权益。
同时,在协议的实施过程中,可能还会出现其他问题和变动。双方应友好协商,及时解决问题,维护双方的合法权益和人格尊严。对于由于工伤赔偿引发的争议,乙方有权通过劳动仲裁、诉讼等法律手段进行解决,双方应合理协商解决任何争议。
最后,本协议自甲、乙双方签字盖章之日起生效,有效期为乙方工伤治疗结束并完成赔偿支付之日。协议生效后,双方应严格按照协议内容履行,并定期进行跟踪和评估。如果在协议有效期内有任何变动,双方应及时进行修改和补充。
本协议一式两份,甲、乙双
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