九塘小学教职工绩效工资考核分配及实施计划方案

根据上级文件精神和我校实际，在上级核拨的30%绩效工资总量内，以实行岗位管理为重点，科学安排，建立符合本校实际的分配鼓励机制，位职责、工作业绩等进展考核，适当拉开分配距离，向一线教师组长：陈鸿滨资标准占绩效工资中规X后的津补贴的70%,由财政部门按年终考核成绩直接划入个人账户。奖励性绩效工资总量为规X后的津贴的30%,划拨学校，作为总量的20%用于班主任津贴，其余的局部为所有教师享有的绩效工资。岗敬业，关爱学生，记15分。记0分。3、违反治安管理法，被派出所拘留的一票否决，记0分。且影响恶劣的一票否决，记0分。6、违反方案生育政策规定的一票否决，记0分。不改的一票否决，记0分。9、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的一票否决，记0分。【出勤考核】：(10分)实行每天考勤制，出满勤者每月计10分。迟到、早退一次扣0.5分，病假3天扣一分，事假1天扣一分，旷工一天扣10分。事假(法定假日除外)每节分别扣0.125分，旷课每节扣2分；学校规定的活动(政治、业务学习，学校、教研组会议、教研活动及其它集体活动等),迟到、早退一次扣1分，会议缺席1次扣1分。以上直至扣完本月的出勤得分为止。婚丧嫁娶产等假视为公假，准假天数为：婚假为5个工作日；丧假为7个工作日；正常产假为90天(含公休日),年龄在24周岁以上的为大龄青年，产假加15天，剖腹产者产假加14天，办理了独生子女证者加休40天。超假的按照旷工和事假处理，考核依据为学校考勤教师周人均工作量=学校各个岗位周工作量总和÷教师总人数1、凡完成学校标准工作量的，记25分。2、教师工作量得分=每周课时÷教师周人均工作量×25。工作量：以学校安排的课时数为标准工作量，保质保量完成为准那么。无故少上一节扣1分。记3分。方案与进度不符的，每月扣1分。无案上课，坐着讲课，上课接打手2、严格按照学校?备改量化细那么?要求，圆满完成教学任务的记5分。备课缺一课时扣1分，教学反思缺一次扣1分，作业〔不含大作文〕缺一次扣1分，大作文缺一次扣2分，上级检查通报批评一次扣2分。3、严格遵守学校?教育科研制度?,按时参加各级组织的教研活动，圆满完成授课、听课、评课任务，并做好记录，记2分。无故缺席活动一次扣1分，听课节次〔每周1节〕,缺一节扣0.5分。4、按时参加校本培训，记2分。缺一次扣0.5分。5、全学期完成一篇优秀教学设计和一篇优秀论文，记2分，缺一项扣1分。6、学初有方案，期末有总结，记1分，缺一次扣0.5分。1.每学期末以学区或片区统一组织考试，考到中间得总分值〔25分〕每上升一个名次加5分，每下降一个名次扣5分。2.假设是接到镇考前三名的班级，学期成绩必须至少要考到第4名，否那么每下降一个名次扣5分。3.假设是借到镇考后三名的班级，学期成绩必须至少要考到倒数第4名，否那么每下降一个名次扣5分。假设是片上成绩为第一、第二名，分别另外加分5分和3分，镇上第一、第二、第三名者，分别另外加分10、8、6分。1.教诲主任每月总分加1分2.教研组长、少先大队辅导员、会计、事务员每月总分加1分功能部室管理员每月总分加0.5分。兼任多种职务的人员可累计加分。3.教师辅导学生参加镇级以上音乐、美术、体育、电脑等比赛，按获奖学生人次予以奖励，可累加。镇级市级省级国家级0.5分1分5分4.教师辅导学生参加镇级以上作文、数学竞赛，按班级积分排名予以奖励。第一名第二名第三、四名5分3分2分5.教师在中卫教育信息发文〔含新闻报道〕一篇，加1分，可累加。6.教师在?XX教育?等教育部门主管杂志发文一篇加5分。7.教师参加校镇级以上组织的教学比武、优质课竞赛、个人才艺比赛、论文和教学设计评选、教具制作、课件制作等活动中获奖，校镇级加1分，市级加2分，省级加3分，国家级加5分。8.教师参加校镇级艺术节活动、校园集体舞、播送操、等团体工程获奖，给辅导教师同加分。镇级市级省级国家级3分5分10分班主任考核方法〔100±10分〕1、能科学、规X管理班级，无违纪XX现象发生，圆满完成各项任务的，记202、建立完善的班级管理制度和班委会，并上墙，缺一项扣2分。3、认真填写?班务方案?等各种表册，缺一项或一次扣0.5分。流失1名学生扣5分。1、学校组织的校内集会、校外活动，班主任要认真组织并参与，缺勤一次扣1中班主任津贴全年发放总量按本学校奖励性绩效工资综合的20%核算。每月28日至月底将当月考核结果和工资信息上报教育体育局财务办。发放依据。年度考核被确定为合格以上等次的人员，下一年度根底性绩效工资全额发放；年度考核被确定为根本合格等次的人员，下一年度根底绩效工资按80%计发；年度考核被确定为不合格等次的人员，下一年度根底性绩效工资按60%发放。绩效考核结果可作为教师资格认定、岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等方面的重要依据。1、不参加绩效工资分配的对象本学期未承当任何教育教学工作：成心不完成教育教学任务。2、有以下情况之一的当月不享受绩效工资。①本月累计旷工达1个工作日、病事假累计超过lO天，事假累计超过5天以上的；②脱产学习的；③解除聘用合同的：④停发工资的；⑤借调在教育系统之外的。够不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、