临床护理岗位晋升要求

临床护理岗位晋升要求,,,,,,,,,,

护士分级,,年限,学历,,职称,三基考核能力,业务能力,服务水平,教学科研能力,出勤率

一级,二级,,,,,,,,,

N1,——,≥1年,大专以上,中专学历（2016年之后的含函授、网络大专学历不认可）延后晋升1级。,初级（士）,三基考核达标率≥75%为合格（允许理论、技能各1次不及格或客观因素缺考），一年不达标取消当年晋升资格，合格率＜65%或连续2年不达标后退一级或不续签合同。,个人KPI考核达标率≥90%为合格，界定为个人原因的不良事件≤2例/年，零纠纷零事故。合格率＜75%/年、连续2年不达标或不良事件超标、发生纠纷、事故的后退一级或不续签合同。,全年未发生有效服务类投诉（含患者、同事间），发生1例当年取消晋升资格，≥3例不予续签合同。,参与部门组织的业务学习和个案查房到课率≥70%/年。,满勤护士可参与晋升，事假累计≥30日，病假累计≥45日，产假护士当年不参与晋升，工伤除外。

N2,——,≥2年,大专以上,,初级（士）,,,,,

N3,A,≥3年,大专以上,,初级（士）,三基考核达标率≥85%为合格（允许1次不及格或客观因素缺考），一年不达标取消当年晋升资格，合格率＜75%或连续2年不达标后退一级。,个人KPI考核达标率100%为合格，界定为个人原因的不良事件≤1例/年，零纠纷零事故。合格率≤75%/年、连续2年不达标或不良事件超标、发生纠纷、事故的后退一级。,,参与部门组织的业务学习和个案查房到课率≥70%/年；阅读护理文献＞3篇/年(科内考核)；组织科内护理个案查房或业务学习＞1次/年。,

,B,≥4年,大专以上,,初级（士/师）,,,,,

N4,A,≥5年,大专以上,,初级（师）以上,,,,参与部门组织的业务学习和个案查房到课率≥70%/年；年度学分验证合格；阅读护理文献＞10篇/年(科内考核)；组织科内护理个案查房或业务学习＞2次/年；带教实习生、轮转生能力合格。,

,B,≥7年,大专以上,,初级（师）以上,,,,,

,C,≥9年,本科以上,仅认可全日制、脱产继续教育、高等教育自学考试。（2016年之后函授、网络大学不认可。）,初级（师）以上,三基考核达标率100%（仅允许一次客观因素缺考），不达标当年取消晋升资格，合格率＜75%或连续2年不达标后退一级。,个人KPI考核达标率100%为合格，界定为个人原因的不良事件≤1例/年，零纠纷零事故。合格率≤75%/年、连续2年不达标或不良事件超标、发生纠纷、事故的后退一级。,,参与部门组织的业务学习和个案查房到课率≥70%/年；年度学分验证合格；院内论文交流1篇，组织院级护理个案查房或业务学习＞1次/年或科内护理个案查房或业务学习＞2次/年；实习生带教/授课能力合格。,

N5,A,≥10年,本科以上,,中级以上,,,,参与部门组织的业务学习和个案查房到课率≥70%/年；年度学分验证合格；3年内有市级论文交流经验或发表，每5年在国家级核心期刊发表论文1篇以上；以主要负责人开展专科护理新业务。,

,B,≥12年,本科以上,,中级以上,,,,,

,C,≥15年,本科以上,,中级以上,,,,参与部门组织的业务学习和个案查房到课率≥70%/年；年度学分验证合格；第一负责人申报市级课题完成立项；以主要负责人开展专科护理新业务。,

关于破格晋升的说明：1、破格晋升名额为全院护士的5%/年，仅限破格至原级别的下一级别；2、破格晋升的基本要求：除年限以外，三基考核综合能力（理论50%+技能50%）排名全院前五名，KPI考核平均分排名全院前十位，考核期内不允许出现主观因素的不良事件，其他必须符合申请破格级别的各维度要求；3、破格晋升由护士本人填写《破格晋升申请表》，通过护士长科内预审后提交护理部审核，不提交申请的不予破格；4、申请破格晋升的护士在本院工作时间需达到一年以上，全年满勤。