行政部主管岗位职责（17篇）

Word版本，下载可自由编辑行政部主管岗位职责（17篇）行政部主管岗位职责（1）

1、负责办公区行政事务的日常运营及优化，满意业务部门特定的行政需求并落地行政规范制度;

2、办公区的空间、环境的规划管理及行政事务的日常运营(如前台、保洁、绿植、安保、康体中心等);

3、贯彻事业部行政制订的规范制度并在日常运营中进行反馈并提出优化建议;

3、参与制定办公区的行政预算并跟进预算使用状况;

4、负责认识所服务区域行政服务体悟的现状并提出有效的改进建议;

5、满意所服务业务线特定的行政需求及上级交办的其他事务。

行政部主管岗位职责（2）

行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其详细职责如下：

按物业公司行业的要求，绽开深化的调查研发，努力掌控第一手资料，为总经理的决策供应牢靠的依据。

负责公司工作方案总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打英复英分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

负责公司级会议的筹备和支配，做好会议记录，整理睬议记要，对会议打算的落实状况进行催办和检查。

做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和

工作帮助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处仔细准时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

做好人事管理工作，保管好员工的档案，依据需要做好劳动力的支配调配、员工的调入调出，并帮助办理好各项有关手续。

做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。依据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素养和业务水平的培训，乐观开发人力资源，努力造就一支高素养的员工队伍。

负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

负责公司车辆的使用调度，登录和修理保养及年审换证等工作。

负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12负责员工业余生活、消遣活动、体育活动等健康活动的开展。

完成上级领导交办的其它工作目标。

行政部主管岗位职责（3）

1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室支配的各项工作，并准时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

2、负责支配公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻落实，准时认识和反馈有关信息。

3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。

4、依据公司物料选购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

5、负责各类物品的选购工作，确保按时完成各项选购目标，并保证所选购的物料质量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装状况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

8、拟制公司组织架构及人员编制，依据公司不同时期的进展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

9、依据各部门对人力资源的需求，作好员工的聘请、考核、选拔、调配、离职等工作。

10、负责制定公司绩效考核方法，组织各部门对公司员工的任职状况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

11、调查认识具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

12、依据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训方案和预算。

13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

14、负责检查各部门年度和月度培训方案的实施状况。

15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活

行政部主管岗位职责（4）

组织办好会议接待、消遣等各项活动;

帮助制定、监督、落实公司行政规章制度;

组织公司办公费用的方案、办公用品的购买、管理和发放工作;

管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

做好办公室人员考勤和处理各种假期;

管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

发放日常福利、节日福利;

购买、管理和修理公司固定资产;

负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

做好公司废物(品)处理和销售管理工作

完成直属上司交办的临时性工作。

行政部主管岗位职责（5）

1、负责公司名项规章制度的制定，完善及推行，确保内部管理的规范化，制度化。

2、做好年度工资数据统计分析工作，收集市场工资水平，为年度调薪供应参考依据。

3、负责人事业务(入转调离管理、考勤管理、五险一金管理)的规划与落实落地。

4、负责企业文化宣扬及文化建设活动，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动等。

5、公司的各类通知，公告的起草，发布，监督推行等，公司各项会议的组织跟进，并整理睬议纪要，跟进落实，协调公司各类例会，完善会务管理。

6、落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施方法，员工关系流程建设与管理，劳动同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系。

行政部主管岗位职责（6）

坚决听从分管副总经理的统一指挥，仔细落实其工作指令，一切管理行为向主管领导负责;

严格落实公司规章制度，仔细履行其工作职责;

负责组织对人力资源进展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订及落实;

负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研发、分析并提出改进工作看法和建议;

负责对本部门工作目标的拟订、落实及掌握;

负责合理配置劳动岗位掌握劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，

负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培育、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作;

编制年、季、月度劳动力平衡方案和工资方案。

制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告;

负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律落实状况，准时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作;

严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责聘请、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理;

负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作;

负责对员工劳动爱护用品定额和方案管理工作;

协作有关部门做好平安教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理看法;

负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业学问培训，专业技术学问与综合管理学问相结合的交替教育提升培训模式及体系;

仔细做好公司领导交办的其它工作目标。

行政部主管岗位职责（7）

落实并完善公司的人事制度与方案,培训与进展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

组织并帮助各部门进行聘请、培训和绩效考核等工作;

落实并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

准时做好人力培训部各类统计报表工作;

负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作;

负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避让公司资产流失和铺张;

负责公司各项规章制度的推行，落实与追踪，维护公司各项规章制度的权威;

内部修理的管理，保障各部门正常开展各项工作;

全面负责公司保卫管理工作，包括保卫值班等平安保卫工作，确保公司人员、财产的平安;

行政部主管岗位职责（8）

负责主持编制企业的行政管理规章制度，并上报领导审批;

监督和检查各项行政制度的落实状况，并依据企业的详细状况对制度进行适度的修改和完善;

拟定企业的工作方案、总结和重要文稿;

对企业的重要决策和布置工作的落实状况进行监督、检查和反馈;

负责办公室的日常管理工作;

负责对企业辖区内的公共秩序和公共围上进行管理，确保企业生产经营的平安进行;

组织对企业办公设备、车辆等行政性资产进行登记、造册和盘点;

严格掌握各项行政费用的支出，并对成本掌握的方法提出建议;

协调总经理、各总监、各职能部门和员工的关系;

帮助各部门筹划和组织企业的重大活动;

协调企业与政府相关部门、行业协会以及各类相关单位的关系;

妥当支配外来人员的来访接待工作;

监督、检查所辖部门的各项工作的落实状况;

组织本部门员工的培训、考核工作;

完成领导交给的其他目标。

行政部主管岗位职责（9）

负责办公室的全面工作，起到承上启下的作用;

负责公司详细管理工作的布置、实施、检查、督促、落实落实状况;

做好公司内外文件的发放、登记、传递、归档等工作;

完成业务量分类统计，周报、月报、年度总结相关文案起草和修改报告;

公司人工成本，行政费用的预算与管理、公司产品进出记录及备货管理;

随时待命，吃苦耐劳，对工作仔细踏实、细心负责。

行政部主管岗位职责（10）

行政部在总经理领导下，负责行政、人事和员工、业主档案文件管理工作，其详细职责如下：

按物业公司行业的要求，绽开深化的调查研发，努力掌控第一手资料，为总经理的决策供应牢靠的依据。

负责公司工作方案总结、规章制度等各类文件的起草、审核、打英复英分发和登记工作，做好印鉴的管理工作。

负责公司级会议的筹备和支配，做好会议记录，整理睬议记要，对会议打算的落实状况进行催办和检查。

做好文书档案和有关资料的管理工作，文书档案包括公文的收发和保管，文件核稿，呈批、催办、归档、调卷和。

帮助总经理处理日常工作，协调部门跟踪，监督各部门和管理处仔细准时地贯彻公司的各项工作决策和指令。

做好人事管理工作，保管好员工的档案，依据需要做好劳动力的支配调配、员工的调入调出，并帮助办理好各项有关手续。

做好公司的考勤统计工作，及劳动工资的管理工作。依据企业及政府规定做好员工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办理员工请假、休假的有关手续。

负责公司员工的培训工作，协同各部门共抓好员工的思想素养和业务水平的培训，乐观开发人力资源，努力造就一支高素养的员工队伍。

负责公司的后勤管理工作，诸如办公用品的购买、保管和发放、员工食堂、员工宿舍、电视房的管理工作。

负责公司车辆的使用调度，登录和修理保养及年审换证等工作。

负责公司及管理处报刊杂志的订阅与管理。

12负责员工业余生活、消遣活动、体育活动等健康活动的开展。

完成上级领导交办的其它工作目标。

行政部主管岗位职责（11）

制定行政管理制度与工作方案

(1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督落实

(2)组织制定行政部门工作方案，并组织实施

(3)参与制定行政经费预算，严格掌握酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护

行政事务管理

(1)依据酒店相关规定，合理组织、支配行政会议、办公文书处理各项行政事务

(2)组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作

(3)统筹酒店内刊的编辑与发行

(4)接待并协作政府相关部门的检查工作，代表酒店参与政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容

(5)组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提升员工的乐观性

(6)完成上级交办的其他工作

后勤管理

(1)依据工作方案，自主、协调和支配员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行

(2)负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作

(3)制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改

人员管理

(1)传达酒店的方针政策，下达上级的命令

(2)指导、监督和考核行政所属人员的工作

(3)发觉培育有进展潜力的下属人员

(4)完成领导交办的其他工作

行政部主管岗位职责（12）

1、帮助总监对销售部各项规章、制度、流程、管理方法等的编制、修订与不断完善。

2、依据公司下达的总体销售目标指标，帮助部门年度、季度、月度销售方案的编制。

3、按时向方案管理部上报周落实方案并协作做好月末的方案完成考核工作。

4、每月按时将销售部用款方案上报财务部。

5、负责监督、检查部门人员各项规章、制度的落实状况，并定期将检查结果进行公布，在赛季末为业绩考核供应依据，为销售部营造公正竞争的工作氛围。

6、负责销售前台的管理工作，监督、指导前台接待人员依据前台管理细则的要求规范操作和做好各项内务工作，为客户、销售部、相关部门供应各项服务。

7、依据销售各部出勤排班进行考勤检查工作，每月末将部门考勤汇总后，上报人力资源部。

8、在销售总监指导下，负责销售部培训与各种业务考核工作，依据销售部详细需求，定期制定各阶段培训方案及业务考核方案，上报人力资源部，并适时调整及详细组织实施，使销售人员业务力量、综合素养不断提升。

9、帮助部门聘请工作，依据销售部岗位需求，参与聘请及新员工入职培训、考核工作。

10、负责销售部离职人员的离职手续流转工作，与人力资源部形成良好的对接。

11、帮助销售总监做好日常管理工作，帮助解决现场突发大事，督促物业搞好销售现场环境卫生，确保销售现场氛围、秩序的良好。

12、帮助销售总监，协调处理销售人员之间撞单等问题，为分单供应前台原始依据。

13、帮助对减免物业费的核查、确认及流转工作，与物业公司、财务部、合约部形成良好的对接。

14、与公司其它部门的工作联络、协调工作。

15、销售总监支配的其它临时性工作。

行政部主管岗位职责（13）

(1)全面领导行政部工作并详细主持行政事务工作，制定本部门每年、每月和每周工作方案;

(2)负责制订公司的行政规章，经总经理签发后督促各部门贯彻落实，并留意收集落实状况，从公司的实际动身，不断完善公司的规章制度;

(3)管理行政部人员编制;

(4)负责联络公司各部门的工作进展状况，留意收集各方面的看法、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;

(5)负责协调公司各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;

(6)负责支配、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;

(7)依据经理指示，负责支配公司的各类会议，做好会议记录，支配并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实状况，并准时编写公司的大事记;

(8)负责起草、修改以公司名义送发的各类公文函件、请示、报告等;

(9)指导和督导办公室有关人员做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作;

(10)负责审批各部门选购方案，组织支配人中同按方案实施物资选购;

(11)支配外来来宾的住宿;

(12)组织与支配公司活动，办理经批准的公司员工的暂住证、保险福利;

(13)管理公司员工及住房，管理环境卫生，负责公司防火、防盗及交通等平安管理工作;

(14)负责对外合同的审核盖章及对外事务协调，审查公司内部文件、记录及内刊;

(15)依据经理的指示搞好专项调查研发，拟写调查报告，为总经理供应决策依据;

(16)负责拟写公司的阶段性工作总结和工作规划，编制行政开支预算;

(17)严格管理和使用印章、介绍信，需经签字批准并进行登记后方可用印;

(18)组织做好函电收发、书籍报刊征订与保管工作;

(19)管理公司车辆，合理调度使用，支配人员进行年审，办理车辆保险事务;

(20)负责联络政府有关部门和社区有关方面的关系，搞好对外合作，并依据总经理的要求参与有关的社会活动;

(21)组织落实公司关于创建文明单位和文明班组的方案和部署，抓好公司的两个文明建设;

(22)仔细完成经理交办的其它工作。

行政部主管岗位职责（14）

组织办好会议接待、消遣等各项活动;

帮助制定、监督、落实公司行政规章制度;

组织公司办公费用的方案、办公用品的购买、管理和发放工作;

管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料;

做好办公室人员考勤和处理各种假期;

管理公司的公共卫生、食堂就餐工作;

发放日常福利、节日福利;

购买、管理和修理公司固定资产;

负责办公用品、文具、生活配套设施的管理;

做好公司废物(品)处理和销售管理工作

完成直属上司交办的临时性工作。

行政部主管岗位职责（15）

负责工厂日常人力资源及行政事务，包括人员进出支配、员工关系等;

负责员工考勤管理，在法律法规的指引下规范工时管理;

负责公司各项培训工作的开展落实;

负责员工健康管理，包括建立员工健康档案、支配年度健康体检项目、提出员工健康改善建议等;

负责公司档案室的管理和行政相关档案管理，包括公司证照、员工证件、行政类合同等;

负责行政车辆的调派和管理，严格掌握行车费用，建立行政车管理台帐;

负责公司办公用品、行政后勤用品的选购、保管和发放，建立领用登记台帐;

为公司供应后勤服务，包括报刊信件、饮用水、行政固定资产管理、各项费用结算等;

负责相关外包方管理，包括公司食堂、保洁、绿化等;

组织公司及员工各项活动;

帮助项目期间文档管理、选购合同管理、后勤接待等相关工作;

帮助管理本部门SHE落实状况;

完成上级支配的其他工作。

行政部主管岗位职责（16）

负责公司人力资源部各项规章制度的制定和实施;

负责人员的聘请、培训和入离职等相关工作;

负责办公室日常行政相关管理工作;

负责组织策划公司的各类会议及活动，负责组织对外接待活动，妥当处理各种对外事务;

负责公司绩效体系管理，确保目标制定、季度评估及年度评估的顺当实施;

协调员工关系、推行企业文化变革和建设;

完成领导支配的其他工作;

行政部主管岗位职责（17）

行政主管的工作很重要，那么大家知道行政部主管岗位职责有哪些吗?以下是第一为您整理的“行政部主管岗位职责”，供您参考。

行政部主管岗位职责说明

1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室支配的各项工作，并准时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。

2、负责支配公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻落实，准时认识和反馈有关信息。

3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。

4、依据公司物料选购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审;

5、负责各类物品的选购工作，确保按时完成各项选购目标，并保证所选购的物料质量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。

7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装状况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。

8、拟制公司组织架构及人员编制，依据公司不同时期的进展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。

9、依据各部门对人力资源的需求，作好员工的聘请、考核、选拔、调配、离职等工作。

10、负责制定公司绩效考核方法，组织各部门对公司员工的任职状况进行考核，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司领导决策时参考。

11、调查认识具竞争力企业的薪酬水平，制定具有竞争优势的薪酬制度，报经公司批准。

12、依据公司员工的培训需求，在每年12月底负责编制公司下一年度培训方案和预算。

13、负责公司年度培训工作及临时性培训工作的组织、协调、实施。

14、负责检查各部门年度和月度培训方案的实施状况。

15、负责组织各部门进行内部各类培训教材的编写。

16、负责每年底制定下一年员工业余活动方案，报公司审批后，组织开展各类员工业余活动，丰富员工业余文化生活

行政部主管岗位职责是什么

1.制定行政管理制度与工作方案

(1)组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督落实

(2)组织制定行政部门工作方案，并组织实施

(3)参与制定行政经费预算，严格掌握酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护

2.行政事务管理

(1)依据酒店相关规定，合理组织、支配行政会议、办公文书处理各项行政事务

(2)组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作

(3)统筹酒店内刊的编辑与发行

(4)接待并协作政府相关部门的检查工作，代表酒店参与政府相关