劳动工资统计中存在的问题及对策建议

劳动工资统计中存在的问题及对策建议劳开工资统计就业构造改革工资制度

一、劳开工资统计中存在的问题

1、劳动统计人员素养偏低

基层统计人员大多缺乏统计专业学问，工作开展较困难。由于一些领导对劳资统计熟悉缺乏，工作不能引起足够的重视，统计人员形同打杂，要兼顾多项工作，劳资统计只能算是附带性的工作，且大局部的精力是放在其他方面，致使劳资统计人员不能用心搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍是对统计业务一知半解，不能娴熟把握搞好统计必需的学问，难于按要求完成统计工作，更不用说要对数据的精确性进展评估，对当年单位经济核算运行状况做出恰当的分析了。加上统计人员变动频繁，大局部劳资统计人员在统计岗位上工作都不会超过三年，并且刚换上来的统计人员往往是临时变换，没有参与过任何统计业务培训，统计工作没有交接好就匆忙上阵，做起劳资统计工作来，不知从何着手。只能仿照以前的报表，随便找几个数字，就当作是统计数据，上报了事，这必定会消失过失，甚至会造成统计失实。

2、统计制度不健全或不具执行力

通过每季度的人事劳资统计检查，发觉大多数单位原始记录齐全，建立了统计台帐及相关统计报表制度，劳资统计数据与财务账目核对清晰。但仍有一些单位原始记录不全，未建立统计台帐，致使账目不清，统计指标无从查起，造成统计数据的不真实；基层劳资统计人员更换频繁，统计人员没有持证上岗等，这些都是由于缺乏统计制度、制度不健全或不具执行力造成的。

3、统计信息范围狭窄，渠道单一，只关怀统计结果，不注意统计分析

在日常的统计工作中，企业统计系统收集统计数据主要是由各个对口部门逐级上报，实行定期报表和各种临时报表制度，如每月、季、年报等逐级编制、汇总、上报各种统计资料，由于各种报表注意主题一般比拟单一，信息包含内容有限，导致信息范围狭窄，信息统计渠道单一，同时存在劳开工资统计人员只重视对劳开工资统计资料的收集、整理和上报，而往往无视对统计过程和结果的分析和猜测，没有真正使劳开工资统计作为企业治理的帮手作用。

4、统计手段落后，信息化配套建立程度低

由于统计原始数据信息的采集自动化水平较低，统计调查的方法主要是定期报表制度，利用企业统计工作的关键是根底工作，统计数据质量的凹凸和统计工作的好坏，很大程度上依靠于统计数据的准时、精确，这就要求企业在日常统计工作过程中，对根底工作实行标准化治理，制定统一的统计标准和要求。统计数据的生成涉及诸多部门和单位，任何一个环节消失问题都会影响统计数据的精确性、全面、准时、有效，必需建立健全统计工作质量保证体系，把统计工作涉及的各个环节包括信息源点，都纳入到质量保证体系之中，同时要充分运用运算检验、规律检验、关系检验和法制检验等一系列检验手段，形成有效的统计质量体系。

二、劳开工资统计工作的改良对策及建议

1、强化业务培训，确保统计人员业务素养和工作力量

年报培训是保证统计数据质量的关键。一是强化培训的组织。采纳以会代训、专题培训等方式，加强对统计人员的业务培训。通过层层受训，一级抓一级方式，全力做好企业、乡镇、县三级专业人员的培训，重点抓好新纳统单位统计人员的培训工作。二是强化培训的实效。在培训内容上重点对网上直报流程、报表填报中易消失的问题、统计案例分析和问题解答等内容进展培训，以确保培训实效。三是强化培训的督导。实时调度县乡两级对企业的培训状况，保证培训单位全面受训，确保统计人员业务素养和工作力量。

2、提高熟悉，缜密部署，确保年报工作有条不紊的绽开

仔细学习贯彻落实国家、省局劳资统计工作年报会精神，明确劳开工资统计改革新思路、新方向，糊涂熟悉改革后劳开工资统计面临的新形势和新问题，理清工作思路，创新工作理念，打破以往只重视大数据的观念，把观念提升到更加重视构造、更加重视质量上来。强化年报工作的组织领导，细心组织、严密部署，确保各项工作有条不紊的绽开。

3、加强名录库治理，确保调查单位信息精确

借力三经普对“四下”调查单位名录库进展全面补充与更新维护。对符合条件的调查单位准时纳入，对登记注册类型发生变化的单位予以更改，对关、停、并、转的调查单位进展清理，确保名录库单位不重不漏。对名录库的属性指标进展审核、修改和完善，空白属性予以补充，错误属性准时订正，特殊是行业类别、行业代码、组织机构代码、单位名称、登记注册类型、是否城镇等重要识别信息进展反复核实，保证“单位不重不漏、根本信息真实完整、标识标准精确”，确保名录库的精确牢靠。

4、加强基层单位的组织协调和沟通，确保联络渠道畅通

市、县、乡三级专业统计人员公开各种联系方式，上下班都保持通讯畅通，随时接听调查单位问询电话，记录反映的问题，遇到不能解决的问题准时向上级汇报、请教，以保证上下联络渠道畅通。

5、强化措施，狠抓质量，确保数据连接到位。

建立数据质量责任机制，劳开工资统计存在许多制约因素，其中人员配备不齐或兼职现象都很明显，针对基层统计力气薄弱的问题，实行数据质量分级负责制，明确错误追究责任，强化统计过程掌握，层层把关，严格执行国家的“四条红线”，坚决杜绝代填代报行为发生，确保源头数据真实性。二是建立数据评估机制，提前调研提前研判数据变化趋势，关注数据同其他专业数据的关联匹配，把握好总量、增速、构造，确保年报数据与进度数据的连接，为真实反映民生状况做好效劳。

三、完毕语

固然，影响劳开工资统计工作的因素还许多，诸