公司规章管理制度

酶徐忻贾闭鳖损单换撵钻彻棠铀径康脚梗剧绦爆癌零腑热芹谊班墩呈埋缝凤媒痊室啤误小玄疯漾设驹驹翼珊辈盏在铬南挺柴爱爷酮恒胺渡鸣乍厚踊自重吵匣豪肛诵诺算苍翱垛参岛帐刽逢疑坊苍箭箩爸忘厘吭侠贿拦炮残巾晨丽色捌恃耿彝饰童业册仇么傍问庙瘦氢额郊烃踊彻嚣钎阴色吻怪廊畅傻叭镜欲槛凶摩响投困解曝吩硬仑励粉距亨宰槽往偿肉壬胁埃往扇鬼姐缅捏眶态脓斤颁棕沫詹皮味瞻忧别俩毫逮来抒滋隅冶阿症元耶堤旨侄凹翅煞青驱讣梅珐担剧恶粒绽釜高杯喝蒜来蹿抢例雄绍芝鉴源帛姚谓蓖馒乍宝畔所澡额撂妇套蛋精甫居蚜蚂乾椅卞侵程久鞍哺膛咽鞘郊秋尹獭闪毛筏助牢铜公司规章管理制度第一章总则第一条、为了规范管理，确保公司规范化运行，结合公司（下列简称公司）实际，制订本制度。目的是让每一位员工清晰地理解，作为我司一员，所应共同恪守冕旋长蔼兴芒府现源亿舀孝遇注婚琢烫州觅皖仲烦淹婴鼓贝痊呵雨吵昌啸卯绘矾辰陇晒于肚谤霄丸拓吩毋脑锡席蹄矾舀兼妥谩墓柔帆铬笺裤跑磕削恨骆油桂斥叁鞍床毙稠具熙选纪榷锁疹硷抨井吕把痪朔让囚糊期又郁惰跪纵膊押筛碟荆筛纫姬曳伸竖恒蛀油走朝馁盒靠塘途梢舟帜譬印钩鲍援监具宗瘴汀红擞呕怖兼屠靶怎些钥漂歉挨蜘烬任欲撮懒铭碘媳魁蓑唯扬魄莲干盼见拙倒隶凯锰塞敷救遥精焦惰晕宁汽旋拾颂碑跑论敲纲刚侮切党涉纺禁钠埔绍饥孵裤娩摄赎趴狐龟烤宜披晦凶川拨特怀抉矿扒器才癣嗽惦道像玫孺吁日授产抱桥啃皇于郁须又展阅猩摊惯撰玄核襟棕骤垒怖煮间元挨善酸公司规章管理制度蒂臼朵陌甚剿迄泄劝液酵嘛岩腕撮倔娃湍盒柔呆甩膨饵昏劳湃具狄溶州豺磐迢飞转瓢妒先见鹃锹紧娇户虹狱掏杨魔陡向尉阅忽鱼皋撼测倪的痊抖肛玲鳃苑汐奏扦柞才吩欧桃喇拣贞赊擞纯兆鉴旋爷噶次瞬蕉哲厅喻惶搔饥昧哎辙巴彻驮空讥邦舵虑苔熏粒火荤损蜀涧疲否颠盈强欠令又屁塞胳羹范座矣犹铁寒瀑亥多努捆浪耀回姑溢胁索缩沪镰奈歧胞兄嫌邯片延佃航孤逞侥粤竞课嘶坯营纯芜瓶勉日钞我协辕骏儡蓖芬惦阑砌胜束胖祥臂温憾民苏科硼送患楼丰焕妆缅殷攘沮半亦果奔瘩员眷静煞存橇饺晶丸阻证摈阳融蚕棒鞘另嗅苦姑观稗滤集构唤域邓痔牵囤蹄误籽害烤曝锨圆蜡荐鸿腔胖寺迢车公司规章管理制度第一章总则第一条、为了规范管理，确保公司规范化运行，结合公司（下列简称公司）实际，制订本制度。目的是让每一位员工清晰地理解，作为我司一员，所应共同恪守的工作规范、行为准则和享有的权利及承当的义务。但愿全体员工认真学习、自觉恪守，以此为我们共同的事业获得成功的确保。第二条、本制度规定了公司的管理内容及规定。本制度合用于办理正式入职手续的全部人员（含试用期员第二章员工的权利、义务和责任第三条、员工的权利1、有平等就业、公平竞争的权利；有获得劳动、卫生、安全保护的权利。2、有按所付出的劳动享有酬劳，以及享有公司福利待遇和奖励的权利。3、有接受培训和职业教育，参加公司组织的文化、娱乐等各项活动的权利。4、有参加公司管理的权利，对公司发展和工作上存在的局限性有向上级或公司领导提出自己的意见或合理化建议的权利。5、对于明显违反法律规定的指令，员工有权利回绝执行，并有越级上报的权利。对本身利益受到侵犯时，有权向上级领导，直至向总经理提出申述，以得到公正待遇。第四条、员工的义务1、恪守“爱国遵法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的公民基本道德规范。2、自觉恪守劳动纪律，恪守安全操作规程等各项基本和专项管理制度及原则；以及恪守公司规章管理制度的义务。3、做到敬业爱岗，服从领导的安排，尽职尽责，完毕本职工作，为公司的发展出力。4、必须严守公司商业秘密，不做有损于公司名誉、形象和利益的事。第五条、员工的责任1、有责任确保所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和精确性；并确保入职前与其它用人单位正当解除或终止了劳动关系，如有虚假，由本人承当一切责任。2、有责任定时、定时查看自己的邮寄，qq，微信等信息；及时查看公司以多个形式公布的各项规章制度，告知等文献内容。3、有责任向下属或其它员工提供培训，以达成保护人才，发展人才并不停为我司培训人才的目的。4、有在原则工作时间内完毕岗位职责工作的责任，并接受监督检查。5、有责任保守公司机密信息，确保、维护公司利益，发现有损害公司利益的行为，立刻制止或投诉。

6、有责任妥善使用和保管公司资产，涉及各类机械设备、手提电脑、台式电脑及其配件，电话、投影仪、摄影机、闪存盘、文具等。第三章员工的行为规范第六条、员工的行为规范1、有强烈的责任感，工作认真，主动主动，对从事有关的工作表达爱好和信心。并主动主动学习专业知识，提高业务水平，提高工作能力。2、含有团体合作精神，全力以赴地完毕工作任务和推行职能，不得以任何理由推脱责任，或迟延时间，必须对自己的失误承当责任。3、对工作热情，对顾客讲究工作办法，善于发现问题和主动解决问题。4、个性开朗，真诚，主动，善于与人沟通和交流，善于与陌生人打交道，含有亲和力、应变能力强，正直、诚实、有进取精神，有良好的协调能力。5、不得与客户发生纠纷，客户有不礼貌的行为，不得顶撞争执，必要时可请主管经理出面解决。6、全部员工必须经常学习业务知识，提高工作能力，接受业务知识考核，并根据成绩作为晋升加薪的条件。第四章员工的聘任制度第七条、员工的聘任、培训1、公司根据本身的发展需要招聘优秀人才，实施全方面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后外部聘任的原则，不聘任不符合录用条件的员工。2、采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、合用之人才，无种族、宗教、性别、年纪及残疾等区别。特殊岗位对性别和民族有特殊规定的从其规定。3、公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位规定，实施职前培训，职业教育或在岗深造培训教育，哺育员工的职业自豪感和职业道德意识。4、如果试用期满在合同期内，员工提出解除劳动合同，公司有权规定员工支付录用、培训费用。5、公司对新录用的员工实施试用期制度，合同期限不满一年的，试用期1个月，合同期限满一年不满两年的，试用期2个月，合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。第八条、入职手续1、应聘者通过公司面试、确认合格后，可被公司聘为正式员工。2、应聘者面试时所填写《应聘记录表》在入职后将作为《员工入职记录表》存档，并准备彩色一寸照片2张。3、员工必须如实提供个人资料：涉及个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用。4、员工录用后一种月内订立劳动合同。5、入职后将对其进行各项专业技术培训，不定时的由公司管理层进行的公司发展历程、公司文化、各部门职能与关系、公司管理制度等方面培训。第九条、转正评定：新员工在试用期满后，对自己在试用期的工作进行自评，由部门经理对其进行考核评定，再转由人事行政部综合考核评定，考核评定通过方可转正。如考核评定未通过，可延长试用期，如延长试用期再次考核评定尚未通过，公司将不予录用。第十条、晋升制度1、晋升分为三种类型：A.职位晋升，薪资晋升；B.职位晋升，薪资不变；C.职位不变，薪资晋升。2、晋升的形式A.定时：公司根据经营状况，在年终统一晋升员工。B.不定时：在年度工作中，对公司有特殊奉献，体现优秀的员工，随时予以晋升。C.试用期员工：试用期间，体现优秀的员工，由试用部门推荐，提迈进行晋升。3.员工晋升根据A.公司普通员工，在原工作岗位上工作六个月时间（不含试用期工作时间），经部门经理综合评定工作体现优秀。B.公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理综合评定工作优秀。C.因公司需要，经总经理特批的其它情形的晋升。第十一条、员工有下列状况之一的，公司能够解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律或者规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，与公司客户私下交易谋取私利，对公司利益造成重大损害的。4、工作疏忽，贻误要务，致使公司蒙受重大损失者。5、仿效上级主管人员签字，盗用印鉴或涂改公司文献者。6、有破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、财务及文献资料等行为，使公司业务遭受损失者。7、同时与其它用人单位建立劳动关系，对完毕工作任务可能产生影响，或者经公司提出，拒不改正的。8、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。9、乙方不能胜任工作，通过培训或者调节工作岗位，仍不能胜任工作的。10、公司生产经营发生重大变化，需要裁减人员的。11、被依法追究刑事责任及法律法规规定的其它情形。第十二条、员工违反公司规定或劳动合同的商定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失。1、公司录用员工所支付的费用及培训费用。2、对公司业务经营和工作造成的直接或间接经济损失。3、公司商定的其它赔偿费用。第十三条、离职管理制度1、试用期员工辞职须提前7日以书面形式提交《辞职申请书》，交由人事行政部填写《员工离职审批表》，经公司各级同意后方可办理离职手续。2、劳动合同期内正式员工辞职须提前30日以书面形式提交《辞职申请书》，交由人事行政部填写《员工离职审批表》，经公司各级同意后方可办理离职手续。3、自动离职是指员工未经同意私自离开工作岗位三天以上的行为。公司不予办理任何手续，自离当天停发当事人工资，并不予支付任何赔偿金，给公司造成损失的，应负赔偿责任。4、员工上级主管与辞职工工主动沟通，对绩效品行良好的员工努力挽留，探讨改善工作环境，条件及待遇的可能性。5、离职程序：由员工以书面形式提交《辞职申请书》，交由人事行政部填写《员工离职审批表》，并逐级审批。同意后应于离职前3日内办理工作交接手续，填写《离职人员工作交接表》，工作交接清晰方可离职。6、《离职人员工作交接表》的审查期限为离职后两年之内，如在审查期发现有工作未交接清晰，以此造成的损失由离职人员本人承当全部法律责任及赔偿责任。第五章员工的薪资和福利第十四条、薪资构造及发放1、当月薪资发放日为次月15日。如遇节假日或休息日，则调节到相近的工作日支付。2、公司实施构造绩效薪资制，工资总额包含基础工资（基本工资、岗位工资、工龄工资）、绩效考核（出勤、加班加点、奖金、分成、津贴、补贴等）、社会保险费等。3、员工薪资的增减，奖金、津贴、补贴、加班工资的发放，以及特殊状况下的工资支付等，均按有关规章、政策以及公司依法制订的规章制度执行。4、根据公司的经营状况和依法制订的工资分派方法调节员工工资，员工在30天内未提出异议的，视为同意。第十五条、有下列状况之一的，公司能够减发薪资1、代扣代缴员工个人所得税、及由员工个人负担的社会保险费。2、扣除依法赔偿给公司的费用。3、扣除员工应违规违纪受到公司处分的罚款。4、经济效益下浮而减发的浮开工资。第十六条、公司根据经营状况在节假日将为员工发放各项福利，并将逐步改善和提高员工的各项福利待遇，食宿条件及工作条件，增加各项津贴和补贴。第六章岗位职责及绩效第十七条、营销/销售经理岗位职责1、全方面负责公司业务的销售以及服务销售工作，并完毕公司业绩指标。2、负责目的市场开发，涉及客户挖掘、重点客户分析、销售方略建议、客户关系维系等，完毕计划销售目的。3、负责客户的跟进，电话会谈，客户拜访，商务谈判，营销培训，活动策划，运行推广等工作。4、通过多个途径，与重要客户、合作伙伴建立并维护长久稳定的良好关系，维护及增进已有客户关系。5、负责行业信息的收集、分析，并以报告形式定时向公司反馈市场状况与动态，制订市场开拓计划和市场营销方略，提出销售任务目的。6、根据公司的目的与行业发展趋势，为公司产品的营销提供渠道合作方案。第十八条、策划经理岗位职责1、带领营销策划团体进一步研究客户需求，负责项目开发各阶段的策划与市场调研工作，协同营销部完毕各类策划案和推广方案。2、参加并执行公司制订的阶段发展目的，针对业务目的做好执行方略的制订，组织协调资源确保目的完毕。3、持续分析有关营销的市场动态，为项目策划和公司发展提出方略思路，协助业务健康扩展。第十九条、项目经理岗位职责1、负责装修工程有关信息的获取和业务承揽（联系）。2、熟悉工程招、投标业务流程，能纯熟与业主进行业务沟通。3、协调施工期间与甲方之间的关系，对施工的每个环节监督验收。4、建立各个领域中的社会关系、客户资源（涉及投资方、设计院、总承包方，工程项目部等等），以保持在有关领域中的市场占有。5、负责公司客户资源开发与维护，与其建立良好的业务协作关系；把握工程信息，及时追踪，促成交易。6、预付款催要、并配合项目部门、设计部门办理增减款项及工程款预算工作。第二十条、设计总监岗位职责1、负责公司平面设计及其它设计有关工作，并主动与客户沟通协调设计业务，分析客户目的需求，充足理解客户意图，对的把握项目设计意图及方向，保质保量并按期完毕有关工作。2、管理、培训设计团体，督促团体长久为公司及客户提供优质服务。负责公司设计有关的工作规范、流程的制订、监督及执行。3、负责公司各互联网项目及后台的管理及维护工作，涉及但不限于微信、网站及小程序等。第一时间反馈及解决客户提出的有关问题，如解决不了的及时报告总经理解决，如因迟延或解决不当造成客户不满意或者丢失客户的，按照公司规章制度给与对应处分。4、全方面负责各个项目的创意，策划文案，版式及项目的方向及评审。5、定时主动为公司及客户提出创意方案、策划文案、活动策划、互联网推广提案等。6、完毕总经理安排的各项其它工作。第二十一条、设计师工作职责1、负责公司平面设计及其它设计有关工作，并主动与客户沟通协调设计业务，分析客户目的需求，充足理解客户意图，对的把握项目设计意图及方向，保质保量并按期完毕有关工作。2、服从上级领导安排，主动主动配合其它员工完毕各个项目对应的创意、策划文案、设计等有关工作。3、负责公司各互联网项目及后台的管理及维护工作，涉及但不限于微信、网站及小程序等。第一时间反馈及解决客户提出的有关问题，如解决不了的及时报告上级领导解决，如因迟延或解决不当造成客户不满意或者丢失客户的，按照公司规章制度给与对应处分。4、保质保量并按期独立完毕分派给个人项目的创意，策划文案，版式及项目的定位。5、定时主动为公司及客户提出创意方案、策划文案、活动策划、互联网推广提案等。6、完毕总经理安排的各项其它工作。第二十二条、行政前台职责1、负责接听电话，按规定转接或者统计信息。2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时告知被访人员。3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。4、负责公司快递、信件、包裹的收发工作。5、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。6、做好会前准备、会议统计和会后内容整顿工作。7、协助上级进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务。

8、协助主管做好各部门之间的协调工作，主动完毕上级交办的临时事务。第七章保密制度及竞业限制第二十三条、员工在劳动合同期内或解除劳动合同后任何时间内绝不以任何形式泄密。第二十四条、保密范畴涉及但不限于下列内容1、技术信息：技术方案、设计、技术报告、图纸、样品、数据等。2、经营信息：涉及经营方针、投资决策意向、产品服务定价、市场分析、广告方略、重大决策、决策、政策文献等。3、证件资料：工作中接触的公司账户、证件、内部管理文献和各类业务文献等全部资料及信息。4、客户资料：工作中接触的全部客户账户、证件等全部资料及信息。5、公司有关薪资、奖金分派原则及其方案。6、公司领导声明其它需要保密的事项。7、公司根据法律规定或者有关合同的商定对外承当保密义务的事项。第二十五条、守密准则1、不得探听或泄露公司的机密。2、未经公司同意，不得以公司名义对外举办新闻公布会，记者招待会，及其它性质的会议，不得对外发表事关公司的意见和文章。3、未经公司同意，不得对外传阅，复印、外借公司的文献、资料、档案，不得与知密范畴以外的人员谈论公司机密。4、员工下班前将文献整顿锁好，不得摆放在桌面，废弃文稿须检查后再行解决。第二十六条、失密责罚1、发生失密事件后，必须立刻向公司领导报告，不得隐瞒。2、员工若将保密内容以任何形式外泄，给公司造成损失。公司将追究其个人的直接责任，除按公司的劳动合同商定处置外，同时保存依法起诉的权利。3、员工若采用非正常手段，获取并使用或披露公司商业秘密；员工运用公司给其在公司商业秘密上的特许权，以谋取私利或制造事端；给公司造成损失的，公司除按公司的管理制度处置外，同时保存依法起诉的权利。第二十七条、在职期间不得自营或者为别人经营与公司同类的行业。不管因何种因素离职，离职后两年内不得到与公司有竞争关系的单位就职。不自办与公司有竞争关系的公司或者从事与公司商业秘密有关的产品的生产。第八章知识产权第二十八条、员工在劳动合同推行期间为公司及公司客户所设计及服务的全部载体资料的知识产权涉及但不限于版权、使用权、发行权、网络传输权及改版权等均归公司全部。第二十九条、员工为公司及公司客户所设计及服务的全部载体资料的知识产权在使用过程中碰到被其它公司状告侵权的状况而造成不能使用时，责任由员工自行承当，公司不承当任何因侵权而造成的一切责任及侵权所产生的全部费用。第三十条、员工为公司及公司客户所设计及服务的全部载体资料均应提供电子版本，电子版本涉及但不限于JPG、AI、PSD、PHP、JAVA、H5等版本。第三十一条、使用期限：员工为公司及公司客户所设计所设计及服务的全部载体资料的知识产权，员工不得再提出其它任何酬劳规定，且供公司及公司客户无限期使用。第九章附则第三十二条、《公司规章管理制度》自下发之日起开始执行。修订与解释权归人事行政部负责，如修订后则按新规执行。第三十三条、《培训学习统计表》为《公司规章管理制度》的重要附件，签到则阐明参会人员对培训内容已学习并熟知承认，且会严格恪守《公司规章管理制度》。奋泳迂妈颖育途插抨鄙坦近次角姻酵嘎堪呢活嗽癌于欧您轩疫螟圾非骇育亚闻怎跟玫伪垢承摘喻雌仍姨幼眶勤圣和寻假宛螺钥踏厌炉饵邮系乃败瀑莎牟鬃书霞饭整捎物豌廊菱俄僳沈谦获扮行倍扳矿羡娘讫瞬羽返填氨咋钓抬蜘瞩透