论信息时代下的青年工作

论信息时代下的青年工作

青年管理是共青团的基本任务。近年来,青年思想观念、思维和行为方式的显著变化和中央企业的改革发展,对新时期企业共青团工作提出了更高的要求。新形势下如何创新引导青年工作,从而更有效地吸引、凝聚青年,带领中央企业广大青年积极投身建设世界一流企业的伟大实践,促进企业核心竞争力的提升,值得我们在工作实践中深入研究和探索。一、中央企业和共青团创新引导青年活动的重要性1.青年自身价值观、思维方式等方面的变化带来的挑战做好引导青年工作的前提是全面了解和掌握当前企业青年的特点和需求状况,从而探索更为有效的工作方法和工作路径。信息时代的到来,极大地改变了人们的生活和行为方式,加速了社会文明的进程,也强烈地冲击着人们的传统观念。特别是对于青少年一代,由于他们还没有形成稳定的人生观与价值观,天性好新、好奇、好学,因此受到的影响更为直接、更为深刻。在信息时代下,青年的价值观、思维方式等都发生了很大变化,呈现出新的特点,给引导青年工作带来了全新挑战。青年思维方式发生的变化最为显著。信息技术的超速发展以其超形象化、超综合性的特征使青少年习惯于放弃思考和追问事物本质的思维方式,将诱导青少年用“看”的思维方式来认知世界,而排斥“想”的方式。他们往往只是局限于关注事物的表象,而不再去深究现象背后隐藏的本质,思维方式呈现出浅表性、机械性、浮躁性等特点。这就需要我们将经典文化大众化,抽象理论具象化,用适应现代青年行为方式和心理需求的话语体系,用通俗易懂的话、明白易懂的理、生动典型的事,引导青年,使党团理论、企业要求真正在青年中落地生根。2.央企共青团要注重发展适应青年特点的青年工作青年员工在央企中是主体力量,他们在企业的各个部门和环节都担负着重要责任,发挥着生力军作用,是承载企业核心竞争力的现实力量。同时,青年员工是央企中最为活跃、最具潜能、最具可塑性的力量,他们是央企未来发展中最宝贵的财富,在某种程度上体现和决定了企业的核心竞争力,是做强做优中央企业、建设具有国际竞争力的世界一流企业的重要人才保障。团组织以青年员工为工作和服务对象,同青年员工保持着密切联系与广泛接触,了解、贴近青年员工,善于宣传和发动青年员工。新的时期,央企共青团要围绕企业需要和青年需求开展工作,以服务企业生产经营为前提,找准服务企业与服务青年的结合点。结合新时期青年新特点,不断提升对青年的吸引力和凝聚力,引导青年员工认同企业价值观,全面提高青年员工的思想素质和业务素质,最大限度地激发青年员工的责任感和积极性、主动性、创造性,对企业文化力、人力资源力、行为引领力、品牌形象力、组织凝聚力产生正面效应,从而提升企业核心竞争力。新形势对青年素质提出了更高要求,同时也对引导青年工作提出了更高要求。这就需要央企共青团认清形势、把握方向,不断创新引导青年工作的方法途径,将青年思想统一到国资委的战略部署上来,把青年力量凝聚到中央企业发展新的目标任务中去。二、中央企业的创新和青年活动的指导原则笔者认为,央企共青团引导青年工作的创新应从以下几个方面明确思路。1.加强理论研究,提高团干部队伍素质共青团工作是一门学问,做好共青团工作不仅要富有热情,勇于实践,而且要善于调查研究,加强理论思维。围绕企业改革发展,探索工作规律,解决突出问题,认真抓好课题研究工作,以高质量的研究成果,为做好中央企业共青团和青年工作提供理论支持,切实抓好成果的转化应用,是央企团组织提高针对性、突出指导性、体现前瞻性的重要途径。中央企业团工委深入推进规模化、集中化的课题研究工作,主动破解工作中的热点、难点问题,增强共青团工作的思想性、理论性和科学性。比如中国海洋石油总公司团委承担主持了《提升企业核心竞争力的中央企业共青团工作模式研究》课题研究,探索解决群团组织在经济组织中发挥作用的问题,解决企业共青团组织工作定位问题,得到国资委党委和团中央书记处的高度认可。中国电子信息产业集团公司团委承担主持了《中央企业集团级团干部队伍建设研究》课题研究,着力探索团干部队伍的建设途径。央企团工委还面向中央企业各级团干部开展理论与实践论文征集活动,进一步推进基层工作交流、展示基层工作成果、提高各级团干部的理论思维和工作能力。同时,在研究的基础上,中央企业团工委编辑出版了《理论探索》、《实践荟萃》、《身边榜样》系列学习参考丛书,总计150万字,从理论、实践、榜样选树三个角度,对过去十年中央企业共青团和青年工作进行了梳理、归纳和升华,指导共青团和青年工作实践。与此同时,央企团工委不断创新工作载体,拍摄中央企业共青团和青年工作视频教学片《典型案例》,将时尚动漫与传统案例教学相结合,把理论研究具象化,从“聚心”、“提能”、“创效”、“塑形”、“强基”五个方面,解读央企共青团工作规律与典型载体,加强了团干部、团组织之间的交流学习,有效促进央企共青团工作水平的整体提升。2.突出各类融合,扩大党的全面覆盖和规宣传舆论工作是共青团工作的助推器,是教育引导青年的重要手段。中央企业共青团不断提高宣传报道水平,坚持宣传报道工作创新,坚持深入实际、深入生活、深入青年,充分反映当代央企青年成长进步的时代主流和精神风貌。为适应当代青年接受信息的新特点、新变化,提高针对性、扩大覆盖面、增强吸引力,央企团工委对《中央企业青年通讯》出刊方向进行了调整,重点刊登基层团组织思想性、理论性、经验性文章和专项工作动态,三年来,共编发《中央企业青年通讯》152期。积极开展与《中国青年报》、《中国共青团》、《中国青年研究》等团属媒体及《中国企业报》等社会媒体的联合宣传,进一步提高央企共青团的社会影响力和中央企业的社会美誉度。各中央企业团组织也积极开设团刊、开通网站等加强舆论引导。比如中国南车团委开通《南车团讯》,中国铁建团委创办《中国铁建青年简讯》,及时刊登团内要闻,武钢团委创建《武钢青年》期刊收录团干部、团员青年优秀理论作品,增强引导青年的针对性和实效性。中国钢研团委开设钢研青年家园网,国机集团团委开通《国机集团青年通讯》电子团刊等,展示了青年多彩的青春生活和多思的青春气质。3.健全青年工作机制,提供便利平台,全社会共同发展。据统筹规划,扩大团干部、共青团以博客、微博、3G手机网络、IM即时通讯软件等为代表的新媒体技术,对当代青年产生着深刻而广泛的影响,其高效便捷、互动性强、自由度高、分享性好、时尚性强、个性化足等特点,受到了广大青年群体的青睐。近年来,央企团工委积极探索新媒体引导途径,对中央企业青年网进行改版,增设“电子发文系统”、“网上业务提醒”等功能,开辟重大活动和重点工作专栏,通过门户网站这一多视角的窗口实现信息共享、新闻共享;发布团组织动态、通知公告;建立文件库、留言箱;开展志愿者招聘、热点问题调查;提供舆论监督、心理测评的平台,三年来共发布信息3万余条,并于2011年五四期间开通“青春央企”微博、“青春央企”QQ群,为加强中央企业团干部、青年员工之间的沟通交流、实现资源共享,提供了便利平台,也为团干部、团组织了解青年所思所想,把握新时期青年特点,提供了便利条件。与此同时,中央企业各级团组织也积极利用博客、电子团刊、微博、MSN、飞信、BBS、RTX(即时通讯软件)等新媒体方式引导青年,服务青年,凝聚青年。比如,宝钢集团团委开设以BBS和博客为主要功能的网络论坛———“桥”论坛,为青年搭建交流凝聚的平台、建言献策的平台;中国电力投资集团公司团委开通“映山红”爱心助学公益网,引导青年树立志愿服务意识,承担社会责任;中国建材团委尝试将CRM(客户管理系统)、KM系统(知识管理系统)应用到团组织工作中,探索工作新路径;武钢团委采用“飞信”网络短信平台向青年发送形势任务、安全生产短信1万多条,加深青年对生产经营形势的认识,增强青年对企业文化的认同感;国家电网团委结合青年特点和兴趣,建立了读书群、体育群、文艺群等各类兴趣爱好群,在共同的兴趣活动中引导青年。三、中央企业和共青团的创新重点是青年创新和管理1.依托团建组织,扩大宣传教育的覆盖面作为党的助手和后备军,央企团组织在工作中要引导团员青年进一步学习实践科学发展观,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,解放青年思想,突出实践特色,进一步以科学发展观指导岗位实践;引导团员青年结合“十二五”规划提出的新要求,增强科学发展理念,增强党的意识、机遇意识和大局意识,坚定社会主义理想信念,与祖国共奋进,使社会主义核心价值体系成为广大团员青年思想的罗盘和坐标、心灵的寄托和归宿。近年来,中央企业团工委指导各级团组织结合企业实际,通过开展灵活多样、扎实有效的主题活动,使党团组织的政治主张、科学理论及指示精神及时在青年中“落地”。各级团组织开展了形式多样的宣传教育活动。比如,中国华电直属团委举办“华电金融杯”科学发展观知识竞赛;新兴铸管集团团委将科学发展观“实化”为具有鲜明实践特色的聚焦、铸魂、致知、树人等“十项行动”;中航工业直属团委以学习吴大观同志先进事迹为载体,开展“学习吴大观精神,做新一代航空人”系列活动;鞍钢集团团委开展“学习郭明义,爱岗敬业,无私奉献,做高素质鞍钢人”主题学习活动等。这些活动结合企业特点,在无形中使党的政治主张和科学理论及时在青年中得到贯彻落实。2.突出企业发展大局,构建稳定的作风融入中心工作,把服务企业改革发展大局和服务团员青年成长成才统一起来是新形势下增强央企团组织凝聚力、影响力和生命力的基本途径。央企共青团需要通过有效的引导工作,促使青年员工认同企业价值观,将个人价值观与企业价值观相统一,将个人发展与企业发展相统一。近年来,中央企业团工委结合中央企业改革重组的新形势,开展“做强主业增实力,青年争先创佳绩”、“和谐重组一家亲”等主题实践活动,促进重组企业文化融合,维护青年队伍稳定。组织青年正确认识企业发展所面临的经济形势和内外部环境,引导青年理解“十二五”时期中央企业改革发展指导思想和“一大目标”、“五大战略”、“三大保障”总体思路,引导青年把思想统一到中央对国内外经济形势的分析判断上来,统一到国资委的战略部署上来,统一到企业改革发展的决策安排上来,使青年将追求个人成长与国家发展、企业发展紧密联系,培育青年爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的职业精神。比如,东航集团团委以“青年怎样抓住建功立业黄金期”等十大具体问题为载体,开展“我与东航重振”大讨论;国家核电团委开展“核电的春天来了,我们该怎么干”主题大讨论;中国铁建团委围绕企业转型和应对金融危机,开展了“保增长促转型,我是青年我先行”主题实践活动。这些活动引导青年岗位建功,把国家事业、企业使命、青年理想有机融合,准确把握主题定位,强化了思想引领效果。3.保障志愿服务,扩大志愿活动影响公益志愿活动使普及传播先进文化和弘扬志愿服务精神有机结合,是团组织实践育人的重要手段和渠道。央企团组织注重把青年公益志愿活动与企业对外形象塑造有效结合起来,通过组织带领团员青年参与公益志愿服务,在实践中引导青年积极履行社会责任,培养其回报国家、回报社会的责任感,同时提升央企的社会形象和美誉度。在西南五省抗旱救灾中,央企团工委组织各央企团组织分组对口支援重庆,中央企业共青团共捐水1250多吨,募集救灾款1700多万元;在青海玉树抗震救灾中,央企共青团共组织2190名青年参加抗震救灾志愿服务队,共捐款捐物合计823万元,服务总时间逾12万小时。中国石油、中外运长航、中国水电集团等企业驻渝联系点组建“中央企业共青团送水突击队”,大力开展送水上门抗旱救灾活动。国家电网团委组织8支青年突击队210名团员青年在玉树地震救灾一线连续奋战十多个昼夜,圆满完成保电任务;中国电信直属团委组织青年突击队抢修通信,全力保障抗震通信指挥的正常运转。在世博会、亚运会期间,央企团工委通过开展“迎世博、展风采”和“迎亚运盛会、展央企风采”优秀服务窗口青年文明号创建活动,引导央企青年志愿者用实际行动服务社会。中外运长航团委成立世博物流青年突击队,设立世博游船青年文明岗,为世博提供优质志愿服务;中国移动青年团队以场馆为家,保障全球首个TD-LTE网络在世博园中平稳运行;东航集团团委组织1000余名空中志愿者提供志愿服务。与此同时,中央企业团工委贯彻团中央要求,积极开展“共青团关爱农民工子女志愿服务行动”,中央企业共青团系统与农民工子女结对20余万对,为他们健康成长提供形式多样、切实有效的志愿服务。中国建筑团委以“同样的蓝天同样的爱”为主题,启动“中国建筑青年爱心基金”、“结对互访”等活动;国家电网四川省电力公司团委围绕“关爱留守,牵手成长”主题建成的150个“川电留守学生之家”,使近10万名留守学生直接受益;上海贝尔直属团委“暖风志愿者”关爱行动品牌被写入企业年度社会责任报告。此外,中国国电团委面向大渡河流域两岸贫困学生开展的“同一条河,同一个家”爱心帮扶活动、东航集团团委推出的“爱在东航”公益志愿活动,也都得到了青年的广泛参与和社会各界的高度认可。4.立足岗位,选树典型,发挥典型示范作用青年处于社会化链条的始端,价值观念体系正在整合、培塑阶段。青年的自我建构能力很强,但自我控制与正确选择能力相对较弱。同时,信息时代的信息泛化影响极大,青年容易迷失方向,因此,他们更需要方向的规约与积极的引导。榜样的存在是完成这一任务的有效途径,它可以为青年的自我定位与发展方向确立坐标。寻找榜样、树立榜样、宣传榜样、学习榜样,运用榜样培养青年的正确价值取向和行为准则,是党团组织长期以来所坚持的优良传统。新时期,面对复杂多变的社会形势,更需要结合时代需求,深挖青年典型,选树具有代表性的先进青年榜样,充分发挥典型的引路作用,感召青年立足岗位,建功立业。央企团工委开展了“寻找身边的榜样”———中央企业青年成长成才典型教育活动,深入挖掘和选树了100名央企青年典型,为中央企业广大青年树立了可亲、可敬、可学的身边榜样。各企业团组织在青年典型选树活动中坚持继承创新,提高青年榜样的感召力和影响力。比如,中国海油团委借鉴“超女”分赛区选拔制,成功开展了首届“青年·先锋”评选活动;一汽集团团委开展了“十大岗位新星”和“优秀大学生成长奖”评选活动,为不同年龄段、不同层次的青年树立了身边学习的榜样;中国大唐直属团委举办“青春与祖国同行”专题访谈,组织十杰青年与百名团干部交流成长体会;葛洲坝集团团委举办“明星带徒”表彰暨先进事迹报告会,用榜样的力量激励带动更多的央企青年学习先进、争当先进、赶超先进。5.抓党建,重引领,在活动中实现作用的发挥青年始终是新文化的创造者和传播者。团组织要做好引导青年工作,就必须重视青年文化建设,用先进文化占领青年思想阵地,主导青年文化的发展。中央企业团工委抓住五四、建党、国庆等节日契机,开展富有特色的主题活动,结合建国60周年,举办“青春央企,歌颂祖国”国庆主题晚会