2022年金融行业人才趋势分析报告

2022年度金融行业人才趋势报告猎聘大数据研究院报告说明本报告基于猎聘超过8200万的注册用户、超过110万家验证企业、超过21万名认证猎头用户等大数据储备，有针对性的进行样本筛选；猎聘大数据研究用采用聚类分析、案头整理、数据建模、访谈等多种研究方法对数据样本及资料进行整理分析，最终撰写成报告，以此来分析金融行业的人才储备情况、供需情况、流动情况等，为企业提高招聘效率、提升组织效能提供参考。金融行业包括：银行、保险、基金/证券/期货/投资、信托/担保/拍卖/典当、会计/审计。人才紧缺指数：TSI（TalentShortageIndex），TSI＞1，表示人才供不应求；TSI＜1，表示人才供大于求；如果TSI呈上升趋势，表示人才愈加抢手，求职相对容易。时间：2018年、2019年、2020年、2021年均指当年1-12月整年数据，2022年是1-10月数据。声明：猎聘保留对相关数据的所有权及解释权；报告数据包括企业、猎头、经理人的基本信息，以及在线的职场行为数据，所有相关数据记录、监测信息均由猎聘大数据研究院提供。报告分析不涉及相关个人的隐私信息，猎聘公平公正确保人才、企业和猎头利益，针对人才个人简历信息公示，采取个人自愿不希望被哪些企业看到的隐私保护功能，不经当事人允许和授权，猎聘不会向任何一方透露个人的隐私信息。01行业年度观察金融2022：制度改革、稳定市场、扶持实体经济、加速对外开放•2022年，国内外环境变化更加复杂严峻，乌克兰危机、能源危机、粮食危机、全球通胀和极端天气频发等多重挑战加剧国际金融市场动荡，国内疫情持续多发、房地产市场持续下行也造成市场需求、信心和预期持续偏弱，对中国金融市场也造成一定冲击。2022年，金融行业以深化供给侧结构性改革为主线，持续健全促进宏观经济稳定、支持实体经济发展、推进高水平对外开放现代金融体系，有力推动经济高质量发展，服务加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局。•制度改革稳定市场扶持实体经济加速对外开放加快金融法治建设，起草金融稳定法，推动加快修订人民银行法、反洗钱法、银行业监督管理法；加大稳健的货币政策实施力度，两次降准，合理增加流动性，增强信贷总量增长的稳定性，促进信贷有效需求回升和债券市场平稳运行；保持融资总量合理充裕，2022年1月至9月，人民币贷款新增18.08万亿元，同比多增1.36万亿元；拓宽沪深港通标的范围，正式启动互联互通下交易型开放式基金（ETF）交易；人民币在国际货币基金组织特别提款权货币篮子的权重从10.92%上升至12.28%，人民币作为国际储备货币地位的提升；与香港金融管理局建立常备货币互换安排，为香港市场提供更加稳定、长期限的流动性支持，推进绿色金融国际合作，牵头制定二十国集团转型金融框架。发展多层次金融市场，推出做市商加大对重点领域支持力度，引导资金靶向支持重点领域和薄弱环节，包括普惠小微、高技术制造业、绿色等领域；制度改革制度，推动北交所转板上市制度正式落地，规范发展第三支柱养老保险；发挥结构性货币政策工具作用，创设科技创新、普惠养老、交通物流、设备更新改造四项专项再贷款，安排2000亿元专项借款，服务保交楼、稳民生。构建防范化解金融风险长效机制，初步建立金融稳定保障基金，健全金融委办公室地方协调机制，推动各地建立省级金融风险化解委员会。提升基础金融服务水平，推进数字人民币试点测试，试点地区拓展到15个省市的23个地区，推进省级地方征信平台建设。信息银行：营收、利润增速放缓，城商行逆势增长•2022年货币政策保持宽松，银行业绩受降息及让利实体等因素影响，上市银行整体营收、利润增速放缓。据WIND数据显示，上市银行2022年前3季度实现营收同比增长2.8%，增速同比下降5.1%，归母净利润同比增长8.0%，增速同比下降4.6%。虽然银行整体基本面承压，但是城商行营收及利润增速维持在高位，江苏、浙江、成都优势区域的优质城商行凭借强劲的信贷扩张、大幅度提升的投资收益维持高成长性。2022年三季度上市银行贷款同比增长11.4%，其中城商行13.1%最高，国有行、农商行、股份行分别为

12.8%

、10.2%、7.5%。从上市银行资产结构来看，2022年上半年城商行金融投资占比最高，且其投资收益同比增速达23%，位列各类银行首位。各类型上市银行营收同比增速（累计）各类型上市银行归母净利润同比增速（累计）•各类型上市银行贷款同比增速2022年H1各类型上市银行资产结构数据：wind银行：提振中间业务、优化收入结构保障发展可持续性•净息差持续收窄深度影响银行的经营模式，银行纷纷提振中间业务、优化收入结构，发展包括投行、理财、托管等业务，来保证营收的可持续性。非息收入已经成为银行业盈利的重要支撑，2022年上半年上市银行非息收入同比增长6%，虽然增速放缓，但仍高于同期营收增速，且非息收入在营收中占比进一步提高，达29%。•以理财为例，中国银行数据显示，截至2022年6月底，理财产品存续规模达29.15万亿元，同比增长12.98%。上市银行理财规模高速扩张，对营收贡献度迅速提升。2022年上半年，20家上市银行理财子公司中有9家净利润同比增速超100%。各类型上市银行非息收入同比增速上市银行理财子公司22H1经营情况各类型上市银行非息收入占营收比例数据：wind银行：发挥信贷投向导向作用，上市银行资产质量夯实•2022年以来，我国陆续出台支持制造业、中小微企业等领域恢复发展的信贷政策，积极发挥信贷投向导向作用。人民银行发布《2022年三季度金融机构贷款投向统计报告》数据显示，2022年三季度末，本外币绿色贷款余额同比增长41.4%，人民币普惠金融领域贷款余额同比增长21.6%。我国信贷结构继续呈现出工业和制造业筑底企稳、普惠小微稳步提升、绿色贷款加速增长特征，推动经济高质量发展。上市银行不良率延续2020年三季度以来下行态势，2022年三季度上市银行整体不良率为1.31%，环比二季度下降2个基点，其中国有行、股份行和城商行不良率季度环比均下降个基点。由于信贷投放持续较快增长，各类型银行加大了不良贷款的处置力度，推动了资产质量持续改善。•2021年以来贷款投放同比增速各类型上市银行不良率数据：中国人民银行、公司财报银行：数字化劳动力正重塑竞争格局，不同业务应用难度不同•中国人民银行在《金融科技发展规划（2022-2025年）》中提出，要运用“数据+技术”打造数字化劳动力。《数字化劳动力的应用与前瞻》对数字化劳动力的定义为：由劳动者创造的数字形态的劳动资料。而目前金融各业务部门对数字化劳动力的应用难易程度不同，如：客服类业务重复性较高、可替代人员规模较大，替代人工难度较低，数字化劳动力应用难度较小；而投资交易类属于资金密集型和智力密集型岗位，可替代人员规模较小，因成本和效益因素，其较难完全被数字化劳动力替代。•因自身禀赋、人员构成、技术水平和资金投入规模差异，不同类型银行在部署实施数字化劳动力时策略不一。对于村镇银行、农商行和城商行等区域性银行，选择从客户服务类和运营管理类数字化劳动力开始实施；全国性银行有强大的资金、技术、人才和数据优势，尝试如内容合规类和风险管理类的更高阶的数字化劳动力应用。金融机构不同岗位数字化劳动力替代程度和替代难度各类银行当下重点攻克的数字化劳动力应用领域数据：《数字化劳动力的应用与前瞻》证券：券商绩整体承压，行业集中度进一步提升•2022年前三季度，上市证券公司业绩普遍下滑。41家上市证券公司共实现营业收入3710.38亿元，同比下降21.03%；实现归母净利润1021.05亿元，同比下降31.20%。•证券行业马太效应更加显著。从行业集中度来看，排名前十的公司营业收入集中度为64.50%，同比提升2.06%；排名前十的公司净利润集中度为70.40%，同比提升3.47%；排名前十的公司总资产集中度为66.92%，同比提升10.06%。41家上市证券公司营业收入及归母净利润TOP10上市证券公司营业收入、净利润、总资产占比4698.4770.40%66.94%66.92%56.86%64.50%62.45%3710.381484.411021.25营业收入净利润2021年前三季度

2022年前三季度总资产营业收入（亿元）归母净利润（亿元）2021年前三季度

2022年前三季度数据：wind证券：自营收益承压，投行业务增长空间广阔•证券公司收入结构变化较大，2022年前三季度41家上市证券公司自营收入占比由26%下降至16%，降幅达10个百分点；经纪、投行、资管、利息、其他业务占比提升。证券经纪、自营、信用等业务收入与行情高度相关。在交易情绪低迷、市场单边下行趋势下，2022年前三季度41家上市证券公司自营、经纪业务收入分别下降51.1%、16.3%，也是业绩承压的主要原因。•资本市场改革发力，催化投行业务增长。随着我国多层次资本市场建设、全面注册制稳步推进，、创业板、北交所改革相继落地，为服务实体经济、支持企业直接融资拓宽新渠道，证券公司投行业务成为增长新引擎，2022年前三季度同比增长5.4%。41家上市证券公司各业务收入结构41家上市证券公司各业务收入及同比增速数据：wind证券：布局财富管理蓝海市场，加速国际化步伐•随着我国经济进入高质量发展阶段，居民收入长期保持平稳增长，居民财富向资本市场转移的趋势明显。此外，我国居民的证券市场参与度逐渐提升，截至2022年10月股票市场累计开户人数已达到2.10亿人，财富管理业务空间非常广阔。近年来券商由“经纪业务向财富管理转型”，形成了各具特色的财富管理模式。•券商推动国际化进程。根据中国证券业协会数据，2021年证券行业共有34家证券公司经营海外业务，占证券公司总数的32%，中金、与位列海外业务收入占比前三。海外业务也促进国际化人才持续引入，2019—2021年证券公司总部中具有境外工作经验（2年及以上）人员占比由2.04%提升至2.65%，具有境外留学背景的人员占比由21.85%提升至28.74%。我国居民可支配收入情况近年来投资者数量情况证券公司海外业务收入占比TOP10数据：iFinD、中国证券登记结算公司、中国证券业协会保险：上市险企业绩表现分化明显，财险、寿险“冰火两重天”•2022年前三季度5家上市险企共取得保费收入约2.12万亿元，同比增长4%，增速与去年基本持平；归母净利润合计1565.37亿元，同比下降15.6%，仅中国人保一家实现净利润正增长，而以寿险业务为主的上市险企中国人寿与新华保险则业绩增速靠后。•财险、寿险业绩“冰火两重天”。寿险内部转型压力、外部需求减弱，整体增长仍承压。财险行业高景气度延续，2022年1-9月财险公司合计实现保费收入1.15万亿元，同比增长10.0%；三大头部财险公司人保财、平安财、太保财保费收入同比增长皆超10%。上市险企归母净利润（亿元）及同比增速三大头部保企财险保费收入（亿元）及同比增速数据：公司公告保险：监管政策引导行业规范化发展，保险代理人减量提质•保险监管政策频繁出台，范围涉及规范保险公司经营规范、销售行为、理赔管理等多方面，引导行业健康有序发展。近年来保险代理人监管持续加强，2022年银保监会出台保险销售新规要求代理人分层、产品分级，进一步明确清退条件，淘汰低产能人员，压实队伍质量。上市险企顺应行业趋势主动求变，中国人寿、中国平安等险企代理人规模降幅逐渐收敛，人才队伍转型初见成效。过往保险公司采用“人海战术”靠代理人规模扩张推动业务增长的策略已不再奏效，头部险企纷纷打造“精英代理人”进行渠道转型，一方面积极发布优增计划，提升代理人质量，如平安人寿启动“优+人才招募计划”；另一方面完善培训体系，提升专业能力，如泰康人寿发布绩优代理人培训体系。•上市险企个险代理人规模平安人寿优+人才招募计划”数据：公司公告小结银行证券保险••上市银行营收、利润增速放缓，但城商行逆势增长；银行纷纷提振中间业务、优化收

证券公司收入结构变化较大，自

监管政策引导行业规范化发展，•上市券商绩整体承压，行业集中•上市险企业绩表现分化明显，财度进一步提升；

险、寿险“冰火两重

天”；••入结构，发展包括投行、理财、淘汰低产能人员，压实队伍质量；营收益承压，投行业务增长空间广阔；托管等业务来保证营收的可持续性；•头部险企纷纷通过“优增”、•券商纷纷布局财富管理蓝海市场，“培优”打造“•数字化劳动力大型银行在部署策同加速国际化步伐。

进行渠道转型。02人才趋势洞察华东地区聚集效应显著，城市间呈现梯队式发展•各区域为了增强自身的竞争力，对经济圈内的金融体系进行了整合和优化。随着各区域经济圈建设的加速，金融行业发展呈现不同水平，对金融人才聚集度也产生一定影响。近5年来看，历年华东地区金融行业人才占比均远高于其他地区，东北、西北人才占比较为薄弱。以广州、深圳为代表的华南地区在粤港澳金融相关政策支持下，金融行业快速发展，人才占比呈现逐年上升趋势。•上海作为国际金融中心、北京作为首都国际金融中心，金融人才占比一直稳居第一梯队；广州、深圳作为粤港澳大湾区建设的两大金融中心，发挥着各自的作用，人才占比仅次于上海和北京；近年，杭州金融产业增加值逐年增长，作为“全球移动支付之城”，杭州对金融人才的吸引力逐渐增强，2018-2022年人才占比逐年增加。图：近5年金融行业人才区域分布图：近5年金融行业人才TOP10城市分布华东地区

华北地区

华南地区

西南地区

华中地区

东北地区

西北地区

港澳台2018年

37.24%

23.48%

17.41%

8.35%

6.54%

3.47%

3.00%

0.51%2019年

37.06%

23.12%

17.99%

8.52%

6.51%

3.28%

2.97%

0.55%上海北京深圳广州成都杭州重庆南京武汉天津2018年

19.54%

19.70%

8.37%3.52%

3.36%

2.74%

2.00%

2.03%

2.14%3.46%

3.47%

3.03%

1.95%

2.02%

2.22%3.63%

3.45%

2.83%

2.02%

2.01%

2.19%3.80%

3.56%

2.76%

2.14%

2.16%

2.18%3.71%

3.56%

2.62%

2.14%

2.09%

2.06%2019年

20.42%

20.09%

9.26%2020年2021年2022年22.53%

18.21%

8.75%

6.50%

3.36%

3.18%

0.60%21.87%

18.74%

8.71%

6.54%

3.12%

2.93%

0.56%21.68%

19.53%

8.47%

6.40%

2.93%

2.69%

0.48%2020年2021年2022年数据：猎聘大数据青年人才聚集度高，新鲜血液注入新活力•25至35岁青年人才是金融行业主力军，历年占比均在60%以上，在近5年流入金融行业人才占比中也是最高的；25岁以下流入金融行业的人才占比每年均高于金融行业当年人才占比，体现了金融行业对新鲜力量吸引力较强的特点。•35至40岁流入金融行业人才占比逐年增高，且该年龄段人才分布也是呈递增趋势。这个年龄段较多是管理者或者某领域的资深专家，本身拥有核心技术、资源或能力，较受金融企业欢迎。图：近5年金融行业人才年龄分布图：近5年流入金融行业人才年龄分布25岁以下

25至30岁

30至35岁

35至40岁

40至45岁

45至50岁

50岁以上25岁以下

25至30岁

30至35岁

35至40岁

40至45岁

45至50岁

50岁以上2018年

11.50%2019年

9.40%2020年

8.86%2021年

9.23%2022年

8.51%42.31%40.69%37.15%32.86%30.05%28.59%30.61%32.75%34.71%35.08%11.03%12.60%14.27%15.91%18.02%3.99%4.00%4.25%4.59%5.54%1.85%1.90%1.89%1.82%1.88%0.72%0.80%0.83%0.88%0.91%2018年2019年2020年2021年2022年44.05%

25.63%

10.21%41.32%

25.65%

11.52%3.10%3.10%0.95%0.96%0.92%0.73%0.98%0.14%0.39%0.19%0.24%0.37%39.67%

27.04%

12.40%

3.31%35.31%

31.98%

14.03%

4.99%31.46%

29.50%

18.60%

4.65%数据：猎聘大数据金融行业对硕士学历人才吸纳较强••本科学历在金融行业占比超过50%，是行业内占比第一高学历。与全行业相比，金融行业硕士和博士学历占比均远高于全行业。从近5年的人才学历本来看，硕士学历占比呈现递增趋势，本科及以下占比呈现递减趋势，与行业对人才背景关注度不断提升、偏好高学历人才有一定关联。•从硕博人才的行业分布来看，硕士人才主要集中在金融、互联网等行业，金融行业以16.15%占比居各行业之首；近20%的博士人才集中分布在生物医药，金融行业以8.54%居第六。图：金融行业VS全行业学历分布图：近5年金融行业人才学历分布图：硕博人才在各行业分布59.73%53.81%硕博人才行业分布TOP720.44%大专及以下11.46%10.27%9.89%本科硕士博士7.74%2018年2019年2020年2021年2022年56.27%56.43%55.35%54.46%53.81%31.05%32.12%33.73%35.34%37.45%1.21%1.17%1.02%0.98%1.00%1.00%0.95%博士大专及以下本科9.22%7.74%金融

全行业数据：猎聘大数据金融风控人才最丰富，行业转型吸纳科技人才•从金融行业人才占比看，随着我国金融体系的不断完善和发展，无论在传统金融领域还是金融科技领域，都需要风控类人才进行强监管。风险管理/控制人才占比呈现上涨趋势，在2022年以4.14%的占比远高于其他职能；审计专员/助理在近5年人才占比逐年上升，随着中国对外开放程度提升，对审计工作的重视程度也与日俱增，无论国民经济如何起伏动荡，都需要对财务进行管理。•近5年产品经理流入金融行业占比最高，金融机构在需求规划、产品设计等各种场景均需要产品经理；近5年java流入金融行业占比居所有职能中第七，随着各金融业务方愈发重视金融科技转型，大力引入Java等科技人才以助力内部科技化发展，图：近5年跨行业流入金融行业人才TOP10职能分布图：近5年金融行业人才分布TOP10职能财务经理/主管投资经理2.69%2.63%2.50%2.36%2.24%风险管理/控制项目经理/主管人力资源经理/主管审计专员

银行公司

柜员/银

销售经理客户经理投资经理

会计

信贷管理

保险内勤/助理业务行会计/主管2018年2019年2020年2021年2022年1.90%

2.83%

2.56%

3.21%

3.11%

2.63%

2.77%

1.04%

1.21%1.74%

3.01%

2.74%

2.67%

2.61%

1.42%

2.78%

0.97%

1.37%2.61%

3.26%

2.89%

2.43%

2.28%

1.60%

2.20%

1.05%

1.74%4.35%

3.39%

2.76%

2.61%

2.85%

1.95%

2.42%

1.94%

1.70%3.93%

3.61%

2.97%

2.65%

2.43%

2.42%

2.32%

2.12%

1.91%副总裁/副总经理会计1.73%1.67%行政经理/主管/办公室主任1.58%数据：猎聘大数据财经名校人才占比高，专业

较为稳定•中国人民大学、上海财经大学、北京大学等高校由于金融相关专业在全国的优势或者影响力较强，为金融行业输入人才占比居历年前列。其他财经类高校如：西南财经、中南财经、中央财经大学等财经类院校，历年输入金融人才均在TOP10。•从专业背景分布来看，近5年专业直居TOP3；TOP10较为稳固，以金融、财会、经济贸易、管理等专业为主。其中，金融学、会计学、工商管理一计算机科学与技术专业人才一直在TOP10行列，与金融数字化布局有关。表：近5年金融行业人才毕业学校TOP10学校名称中国人民大学上海财经大学北京大学西南财经大学复旦大学对外经济贸易大学中南财经政法大学中央财经大学上海交通大学南开大学2018年学校名称中国人民大学上海财经大学北京大学西南财经大学复旦大学对外经济贸易大学中南财经政法大学中央财经大学上海交通大学南开大学2019年1.61%1.47%1.29%1.25%1.05%1.01%0.98%0.93%0.90%0.90%学校名称中国人民大学上海财经大学西南财经大学北京大学2020年1.51%1.41%1.25%1.20%1.01%0.97%0.94%0.92%0.87%0.86%学校名称中国人民大学上海财经大学西南财经大学北京大学2021年1.48%1.39%1.25%1.16%1.03%0.98%0.95%0.91%0.87%0.85%学校名称中国人民大学上海财经大学西南财经大学北京大学2022年1.49%1.43%1.24%1.18%1.09%1.00%0.97%0.96%0.89%0.86%1.65%1.49%1.30%1.27%1.05%1.02%0.99%0.94%0.91%0.90%复旦大学复旦大学复旦大学对外经济贸易大学中南财经政法大学中央财经大学上海交通大学南开大学对外经济贸易大学中南财经政法大学中央财经大学上海交通大学南开大学对外经济贸易大学中南财经政法大学中央财经大学上海交通大学南开大学、中山大学表：近5年金融行业人才专业背景TOP10专业名称金融学会计学2018年8.78%8.09%6.83%2.98%2.33%2.28%2.28%2.27%1.97%1.89%专业名称金融学会计学2019年8.89%8.24%6.69%2.89%2.36%2.35%2.30%2.08%1.90%1.89%专业名称金融学会计学2020年8.82%8.06%6.28%2.75%2.39%2.31%2.29%1.95%1.91%1.80%专业名称金融学会计学2021年9.04%7.77%5.87%2.60%2.52%2.27%2.20%2.18%1.75%1.71%专业名称金融学会计学2022年9.40%7.68%5.88%2.59%2.53%2.43%2.32%2.17%1.71%1.69%工商管理国际经济与贸易经济学计算机科学与技术财务管理市场营销法学工商管理国际经济与贸易财务管理经济学计算机科学与技术市场营销法学工商管理国际经济与贸易财务管理计算机科学与技术经济学工商管理国际经济与贸易财务管理经济学工商管理财务管理国际经济与贸易金融经济学计算机科学与技术会计金融市场营销金融法学计算机科学与技术市场营销法学金融金融法学数据：猎聘大数据年薪涨幅趋于理性，高年薪段持续上涨•近5年来，金融行业人才平均年薪远高于全行业，且逐年水涨船高，2022年比2018年增长14.4%；从实际年薪和期望年薪差值来看，逐年降低，说明随着行业内外环境变化，金融行业人才对年薪涨幅逐渐趋于理性。•从各年薪段人才分布来看，20万以下年薪段人才占比逐渐降低，20万以上年薪段人才占比持续攀升，从侧面反映金融行业愿意付出高薪酬来吸引和保留优秀人才。图：近5年金融VS全行业平均年薪趋势（单位：万元）图：近5年金融行业人才年薪分布（单位：万元）3025201510535.00%30.00%32.75%26.231.09%24.32423.822.927.92%26.75%25.95%25.00%20.00%15.00%10.00%5.00%10万以下

10至20万

20至30万

30至40万

40至50万

50万以上2018年

28.52%2019年

25.58%2020年

24.52%2021年

23.56%2022年

24.12%35.69%36.06%35.66%35.25%33.09%17.34%18.40%18.69%18.96%19.13%6.54%7.13%7.55%7.90%8.32%4.09%4.45%4.83%5.16%5.43%7.83%8.38%8.75%9.17%9.91%00.00%2018年2019年2020年全行业2021年2022年金融期望涨幅注：期望涨幅为期望年薪比实际年薪的变化数据：猎聘大数据各城市年薪逐步升高，上海涨幅最高•平均年薪TOP10城市在2018至2022年年薪皆逐年上涨；从2022年同比2018年薪酬涨幅来看，上海以17.35%的涨幅最高，其次是北京的13.49%、深圳的12.46%、珠海的11.77%。•城市平均年薪呈现阶梯状，北京从2019年突破30万元，上海从2021年突破30万元，深圳在2022年达到30万元；广州、杭州、南京、珠海、厦门等城市在20-25万元区间；天津、青岛虽排名前十，但平均年薪已经不足20万元。图：近5年金融行业人才平均年薪TOP10城市分布（年薪单位：万元）17.35%35.0030.0025.0020.0015.0010.005.0018.00%16.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%13.49%12.46%11.77%9.70%8.75%7.19%5.99%5.85%5.16%0.00北京上海27.1128.4129.39深圳广州杭州南京珠海18.7619.9220.2320.5620.9711.77%厦门天津青岛2018年2019年2020年2021年2022年涨幅29.9127.2928.2029.0529.6922.7823.7624.0124.2724.999.70%20.5821.1620.1820.8920.7720.8221.637.19%19.3220.1820.0620.1620.485.99%18.0518.3818.5418.7119.105.85%17.8318.1618.0718.1121.2621.3822.388.75%18.755.16%13.49%17.35%12.46%注：涨幅为2022年比2018年薪酬变化数据：猎聘大数据基金证券人才占比和年薪优势最突出•受行业资产规模等影响因素，细分行业人才分布呈现明显差异。基金/证券/期货/投资人才占比居历年之首，其次是银行，两个行业占比差距在逐渐缩小。•基金/证券/期货/投资的细分领域薪资较高，远高于金融行业整体薪酬，2022年平均年薪为30.68万元，比金融行业总体平均薪酬23.87万元高28.6%；信托/担保/拍卖/典当平均年薪和薪酬涨幅均居第二，高于银行业。近5年金融人才细分行业平均年薪（年薪单位：万元）近5年金融人才细分行业分布35.0030.025.020.015.010.05.016.00%14.00%12.00%10.00%8.00%6.00%4.00%2.00%0.00%0.0信/

托/担保/拍卖/典当银行保险会计/审计投资26.5727.6528.5529.3030.6815.46%信托/担保/拍卖/典当银行保险会计/审计2018年2019年2020年2021年2022年涨幅22.6323.5723.7524.9625.9414.61%21.1022.1919.5420.6020.4120.5021.409.50%15.8616.4816.7516.9517.4610.06%投资2018年2019年2020年2021年2022年39.61%38.63%35.41%34.12%34.81%32.99%31.93%31.79%32.82%32.05%12.76%13.69%15.74%16.81%16.78%9.24%9.46%9.16%8.95%8.88%5.40%6.29%7.91%7.31%7.47%22.5322.9923.8713.12%数据：猎聘大数据注：涨幅为2022年比2018年薪酬变化财富管理布局影响职能需求，小规模企业活力逐渐凸显••理财、销售类等职能需求在金融行业里始终处在较高地位，服务一定级别金融资产客户的私人银行家需求占比呈现逐年上涨趋势。金融行业对分公司/代表处负责人需求占比居前列。传统金融业务方加快布局新业务、大型企业集团成立金融子公司、加大在重点核心区域的布局、依托分支机构打造“全业务链”多元化综合金融服务平台等相关因素影响，产生较多分公司/代表处负责人人才需求。100-499人规模企业新发职位占比居历年之首，100人规模以下企业新发职位占比在近3年逐步升高。•图：近5年金融行业新发职位需求TOP10职能分布图：近5年金融行业新发职位企业规模分布50-99人8.66%6.51%7.40%9.26%8.58%8.85%500-999人11.19%12.35%9.52%12.54%10.44%10.35%19.42%6.93%1000-2000人13.41%12.06%16.06%5.81%12.81%分公司/代表处负责人投资/理财顾问私人银行家销售经理/主管风险管理/控制机构客户经理2000-5000人

11.86%

12.25%16.07%5.35%25.39%理财经理投资经理保险内勤客户经理5000-10000人10000人以上6.40%5.40%2018年

5.77%

4.02%

0.13%

0.30%

3.52%

0.48%

1.63%

1.91%

0.52%

1.55%2019年

3.64%

4.49%

0.16%

0.35%

5.49%

0.34%

1.07%

2.07%

0.40%

1.99%2020年

4.55%

6.46%

0.71%

1.22%

2.11%

1.30%

1.09%

2.26%

0.59%

1.50%2021年

4.31%

4.74%

1.77%

1.56%

2.03%

1.68%

1.92%

2.20%

0.85%

1.96%2022年

6.71%

4.99%

2.40%

2.21%

2.19%

2.17%

2.03%

1.98%

1.65%

1.63%16.44%13.72%

11.13%

9.61%2018年

2019年

2020年

2021年

2022年数据：猎聘大数据华东人才需求最旺盛，2021年后上海需求超越北京•华东地区从2019年后人才需求逐渐上涨，到2022年占比超过四成；华北和华南的人才需求均占20%左右；西南和华中地区占比超过5%；东北、西北地区人才需求占比均不足5%。•在2018至2020年，北京人才需求居全国第一，2021年后被上海超越。这与上海金融机构体系日益健全、国际金融人才高地加快构筑、金融对外开放走在全国最前列等因素息息相关。较多城市历年需求变化幅度较大，如上海、北京2018年占比较高，广州2019年占比较高等，与各城市在互联网金融监管、金融科技发展节奏不同有一定关系。图：近5年金融行业新发职位需求区域分布图：近5年金融行业新发职位需求TOP10城市分布华北地区华南地区西南地区华中地区东北地区西北地区港澳台24.64%21.59%5.71%19.47%23.63%21.61%21.22%7.09%6.13%2.79%3.53%22.15%20.55%7.28%5.74%2.26%2.73%21.35%20.65%6.48%5.74%2.64%2.63%7.24%5.33%2.92%2.39%0.11%8.33%3.16%4.68%上海2018年

18.322019年

13.572020年

16.532021年

19.842022年北京深圳广州.杭州成都武汉南京重庆青岛苏州9.62%8.35%4.03%

2.04%

1.65%

1.99%

1.77%

0.98%

1.67%3.32%

2.92%

3.64%

2.38%

2.03%

1.08%

1.79%10.11%

6.43%

2.86%

3.00%

1.69%

2.25%

1.83%

1.21%

1.48%9.92%

5.70%

3.42%

3.20%

1.86%

2.03%

1.66%

1.16%

1.39%0.07%0.11%0.13%0.15%17.42

10.17%

6.01%

3.83%

2.77%

1.96%

1.84%

1.68%

1.44%

1.44%2018年

2019年

2020年

2021年

2022年数据：猎聘大数据两端工龄需求上升，本科以上学历更热招•整体来看，1至3年工龄需求一直稳居历年之首，但是占比呈现下降趋势；1年以下需求占比呈现上升趋势，这与金融行业较多企业偏好塑造符合自身企业文化风格的员工有关，他们会通过引进工作经历少的“白纸人才”进行内部培养，以增强员工忠诚度和对企业文化认同度；8至10年工龄人才需求逐渐增多，面对更加激烈的行业竞争，越来越多金融企业期待有丰富资源、专业能力过硬的人才加入。无论是工龄还是学历要求，在“不限”这一维度上均有下降趋势，也体现了金融行业愈发看重人才出身背景、需求更加精准化。随着行业愈发重视人才队伍综合素质、服务型从业人员需求降低，对本科及以上人才需求呈现逐年上涨趋势，大专及以下需求占比逐年下降。••图：近5年金融行业新发职位工作年限要求图：近5年金融行业新发职位学历要求不限1年以下1至3年40.67%33.94%31.17%28.56%28.62%3至5年19.48%14.51%20.43%18.53%20.34%5至8年5.13%3.60%1.25%0.09%0.04%8至10年2.69%不限博士硕士本科大专及以下28.25%40.64%33.24%25.95%21.04%2018年18.43%31.87%25.83%23.73%20.89%2018年2019年2020年2021年2022年10.34%12.04%10.01%7.18%5.38%0.07%4.34%57.00%2019年2020年2021年2022年23.08%数据：猎聘大数据金融行业人才紧缺指数低于全行业•金融行业招聘市场整体处于供大于求状态，行业TSI指数最低值是2022年2月的0.55，最高值是2018年1月的1.02。金融行业紧缺指数趋势变化，与金融行业本身吸引力强、较多优秀人才加入金融工作意愿度高等有关联。•从每年的TSI发展趋势来看，春节后由于人才活跃度提高，人才紧缺指数为全年最低，年中或者年底紧缺指数相对较高。图：近5年金融行业VS全行业人才紧缺指数1.461.461.451.411.371.351.331.281.291.261.271.261.241.221.21.191.151.13

1.131.121.131.11.11.11.11.071.060.921.071.071.071.051.031.030.911.030.941.011.011.010.960.870.950.80.970.94.970.910.910.920.910.890.830.760.8720.820.950.940.950.90.730.89

0.90.790.790.790.720.720.89

0.90.870.890.870.840.860.840.690.850.830.820.830.720.820.740.650.830.760.790.81

0.80.720.810.760.0.770.770.780.770.740.750.730.740.720.690.70.670.650.650.640.640.610.6.57全行业TSI金融行业TSI注：全国人才紧缺指数TSI（TSI即TalentShortageIndex的缩写，意为人才紧缺指数。TSI>1，表示人才供不应求;TSI<1，表示人才供大于求。如果TSI呈上升趋势，表示人才越来越抢手，找工作相对容易）数据：猎聘大数据东北、西北区域人才紧缺指数高，银行人才紧缺指数最低•华东、华北、华南三个经济发达地区，金融行业人才吸纳能力强，人才紧缺指数一直低于1；东北、西北地区，人才紧缺指数大多超过1，人才相对紧缺。••从细分行业来看，银行在各金融业务方中体量最大、影响力最强，人才吸引力强，近5年人才紧缺指数不足0.6。保险行业由于前几年发展较快，行业人才紧缺指数一直高于1。2021年保险业监管政策频出，如《关于进一步规范保险机构互联网人身保险业务有关事项的通知》多家机构从2022年暂停运营互联网保险，2022年保险行业人才紧缺指数降至0.55。图：近5年金融行业各区域TSI指数图：近5年金融各细分行业TSI指数西南地区华中地区华东地区华北地区华南地区0.610.80.720.980.770.950.730.770.571.030.71基金/证券/期货/投资信托/担保/拍卖/典当0.940.920.850.840.810.850.810.750.760.760.660.580.590.830.910.740.910.730.690.620.721.040.780.78会计/审计0.230.652018年

2019年

2020年

2021年

2022年2018年

2019年

2020年

2021年

2022年数据：猎聘大数据私人银行家紧缺指数最高，IT互联网相关技术类职能持续紧缺••••近年来，中国个人可投资资产和家庭可投资资产逐年攀升，财富管理行业保持着稳健增长的态势，私人银行业务被中资商业银行放置于业务转型的战略高度，各机构在私人银行领域的人才厚度成为决定业务成败的关键因素。2021年、2022年，私人银行家紧缺指数均居第一。金融行业产品繁多，虽然线上销售如火如荼的开展，但仍然离不开销售团队，电话销售、销售代表、销售总监等职能在各年呈现不同的紧缺指数。2018至2022年，历年均有保险相关职能出现在TOP10行列；2022年随着行业政策和制度变化，保险销售类人才紧缺程度缓解，未进入金融行业紧缺职能TOP10行列。随着金融科技发展规划的落地，金融科技发展加速，IT互联网相关技术类职能持续紧缺。表：近5年金融行业紧缺职能TOP10职能名称2018年职能名称2019年职能名称2020年职能名称2021年职能名称2022年销售代表3.42股票/期货操盘手5.05

理财经理5.82

私人银行家8.35

私人银行家6.43保险代理人/经纪人/客户经理分公司/代表处负责人销售总监3.022.582.47分公司/代表处负责人区域销售总监4.31分公司/代表处负责人4.75

电话销售6.48

电话销售4.333.892.714.29

区域销售总监3.9分公司/代表处负责人4.68

理财经理保险顾问/财务规划师3.91保险代理人/经纪人/客户经理2.89

理财经理4.68

分公司/代表处负责人投资/理财顾问区域销售总监招聘经理/主管2.162.142.04销售总经理/销售副总裁保险代理人/经纪人/客户经理合伙人3.48

Java2.81

保险代理人/经纪人/客户经理2.78

Java4.38

投资/理财顾问3.74

行长/副行长2.591.891.593.27

销售总监3.16销售代表2.42

销售代表2.51

移动前端开发工程师保险业务经理/主管销售经理/主管融资总监1.811.811.74销售代表Java3.06

投资/理财顾问3.04

大客户销售2.29

行长/副行长1.95

销售总监2.47

运维开发2.38

NVH工程师2.35

DBA1.591.581.57销售总监2.64

销售经理/主管1.74

投资/理财顾问数据：猎聘大数据金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁•金融行业与互联网行业人才互相流动最为频繁。金融IT领域“技术”是第一竞争要素，互联网人才流入金融行业占比最高。随着各互联网企业布局金融领域，需要懂金融知识的人才加入，积极从金融行业吸纳人才。•金融与服务外包中介的人才互流排名第二。在金融行业的战略发展转型计划中，有选择性的把一些业务外包给专业的团队负责，一方面减少了人员的薪资成本，另一方面也减少了各类的劳务纠纷；此外，因金融业务特点，需要专业咨询、财会、法律等专业服务人员加入。图：近5年金融行业跨行业流动图：近5年跨行业流入金融行业人才房地产.建筑.物业:11.55%房地产.建筑.物业:15.58%广告.传媒.教育.文化：7.06%广告.传媒.教育.文化：6.58%汽车.机械.制造:6.73%汽车.机械.制造:6.08%流出流入金融消费品：5.06%消费品：4.79%交通.贸易.物流:4.59%制药.医疗：4.59%房地产.建筑.物业广告.传媒.教育.

消费品文化能源.化工.环保:4.57%能源.化工.环保:3.98%汽车.机械.制造交通.贸

能源.化

电子.通

制药.医

政府.农易.物流

工.环保

信.硬件疗林牧渔电子.通信.硬件:4.43%交通.贸易.物流3.81%2018年2019年2020年2021年2022年9.85%

6.39%

8.03%

5.46%

4.89%

4.53%

5.25%

3.76%

3.82%11.48%

6.22%

7.46%

5.02%

4.44%

5.03%

4.73%

3.38%

4.16%11.98%

6.52%

7.04%

4.28%

3.74%

4.09%

3.77%

3.89%

3.58%14.36%

8.19%

7.60%

4.44%

4.64%

4.49%

2.71%

3.80%

4.00%14.31%

6.92%

6.68%

4.75%

4.33%

4.18%

3.51%

3.41%

3.30%政府.农林牧渔:4.01%电子.通信.硬件:3.40%政府.农林牧渔:2.66%制药.医疗:3.50%数据：猎聘大数据流入金融行业TOP10城市与流出金融

TOP10城市较为一致•

一线城市和新一线城市无论是对金融人才吸纳能力，还是向金融行业输出人才占比均较高。从5年的整体流动来看，流入金融行业TOP10城市与流出金融行业TOP10城市较为一致，侧面反映非TOP10城市在金融人才吸纳方面挑战较大。•

从区域人才流动来看，华东地区金融人才最为活跃，在本区域内流动最频繁，也向华北和华南地区输入较多人才；华北、华南地区内部流动活跃度仅次于华东地区；从三个经济大区的互流动来看，华东地区对其他两个地区的吸纳能力最强。图：近5年跨行业流入流出金融行业TOP10城市表：近5年金融行业区域流动流入金融行业TOP10城市流出金融TOP10城市上海:26.2%上海：23.6%流入方华东地区

华北地区

华南地区

西南地区

华中地区西北地区东北地区

港澳台地区北京:24.26%深圳:13.28%广州：5.62%杭州:3.66%成都：3.26%重庆：2.18%天津：1.82%武汉：1.56%南京：1.44%北京：21.73%深圳：11.48%广州：5.57%杭州：3.76%成都：3.7%流出方华东地区33.33%1.82%1.00%0.36%0.43%0.17%0.23%1.19%24.20%0.49%0.23%0.26%0.12%0.30%1.18%0.96%17.93%0.29%0.44%0.09%0.17%0.36%0.21%0.26%5.52%0.07%0.09%0.03%0.34%0.21%0.33%0.05%2.84%0.02%0.01%0.13%0.11%0.04%0.03%0.03%1.26%0.01%0.06%0.15%0.03%0.02%0.01%0.00%1.09%0.20%0.10%0.17%0.02%0.01%0.00%0.01%华北地区华南地区西南地区华中地区西北地区东北地区重庆：2.38%武汉：2.08%天津：1.82%南京：1.68%港澳台地区0.13%0.05%0.18%0.01%0.00%0.00%0.00%0.54%数据：猎聘大数据小结人才供需不平衡，整体紧缺度缓解金融行业注重人才学历背景•区域发展不平衡，人才分布与经济关联程度高2022年比2021年人才紧缺程度放缓行业本硕以上学历占比高人才来自TOP10高校均为国内头部院校或者财经类名校010305••020406•期待高素质有资源的人才加入•行业平均年薪高，薪酬期待趋于理性•对年轻化、高学历人才需求占比逐年上升行业也需要有一定专业能力或者资源丰富的高成熟度人才加入金融行业年薪高于全行业水平，高年薪段呈现逐年上升趋势期望年薪与实际年薪差值在缩小••行业转型和变革影响人才需求•与互联网行业互流频繁金融科技发展，行业对IT技术类职能需求旺盛财富管理转型，对私人银行家等竞争愈发激烈•与互联网、服务外包等行业人才互流最为频繁人才稳定在TOP10城市流动，华东区域内流动最频繁，对其他地区人才吸纳强••银行人才数据部分城市供需不平衡，佛山、厦门、宁波需求兴起•银行在金融业中占绝对主导地位，对当地金融业增加值有较大贡献力量，银行业强大，人才聚集能力就更强。银行人才城市分布TOP10城市主要为我国的大城市、区域中心城市和直辖市，与2021年金融业增加值前十城市较为相似；深圳金融业保持平稳健康发展态势，银行作为支柱型产业地位日益稳固，深圳银行人才占比呈现逐年上涨趋势。•佛山、厦门、宁波人才需求兴起，但人才分布未进入TOP10，银行人才供需相对不平衡；近年来，佛山先后引入首家澳资银行、首家产险法人机构、设立首家金融租赁公司等，银行机构主体从38家增加至45家，人才需求在2020年进入全国TOP10城市行列；随着城市银行业的发展，厦门和宁波银行人才需求也分别从2021年和2022年开始，进入全国TOP10队伍。图：近5年银行人才需求分布TOP10城市图：近5年银行人才分布TOP10城市上海

北京

深圳

广州

成都

杭州

重庆

天津

南京

武汉2018年

16.36

13.81

6.53%6.26%4.20%

3.14%

3.81%

2.97%2.26%

2.17%2019年

17.38

13.84

7.44%6.04%

4.11%

3.30%

4.64

3.07%2.08%

2.17%2020年

16.63

13.02

7.44%

6.14%

4.18%

3.46%4.07%2.80%

2.11%

2.07%2021年

16.41

12.51

7.84

6.60%

4.37%

3.63%

3.72%

2.67%

2.22%

2.17%2022年

16.55

12.42

8.38

6.90%

4.19%

3.62%

3.42%

2.59%

2.23%

2.10%上海深圳广州北京杭州武汉佛山成都厦门宁波2018年

20.94

10.41%

8.40%

12.46%

3.71%

2.22%

1.46%

3.12%

1.55%

0.62%2019年

19.14%

8.92%

7.30%

9.38%

3.12%

7.26%

1.66%

4.54%

0.98%

0.61%2020年

18.28%

11.42%

9.11%

9.94%

3.35%

2.19%

2.05%

4.15%

1.61%

0.74%2021年

19.66%

12.02%

9.79%

10.27%

4.29%

2.37%

2.45%

4.09%

1.75%

1.11%2022年

20.24%

13.32%

10.12%

9.12%

4.96%

2.52%

2.20%

2.17%

1.91%

1.74%数据：猎聘大数据零售职能日益重要，风控销售持续火爆•风控和销售类人才持续被银行业热需，需求带动人才供给，风控和销售类人才分布占比也相对较高。•零售业务具有资本回报“高”、风险水平“低”、带动作用“大”、业绩波动“小”的特点，市场潜力巨大且增长可持续性强，零售业务成为商业银行经营的压舱石，国内商业银行纷纷加快向零售转型，对零售业务人才需求日益增长，零售业务人才占比也随之上升。表：近5年银行人才需求TOP10职能职位名称风险控制销售经理/主管销售代表2018年6.57%2.96%2.50%2.45%职位名称销售代表销售经理/主管风险控制2019年5.69%4.76%4.42%3.31%2.59%2.48%2.12%2.07%1.77%1.66%职位名称风险控制信用卡客户经理客户经理/主管销售代表2020年3.81%3.66%3.30%2.92%2.72%2.29%2.17%2.01%1.79%1.53%职位名称风险管理/控制银行公司业务银行零售业务客户经理信贷管理金融产品经理Java2021年4.95%4.60%4.46%4.04%3.12%2.53%2.46%2.31%2.30%2.18%职位名称银行零售业务银行公司业务风险管理/控制理财经理信贷管理客户经理信用卡销售柜员/银行会计金融产品经理资产保全/催收2022年6.67%6.62%4.45%3.99%3.53%3.06%2.55%2.37%2.34%2.24%银行公司业务客户经理银行个人业务客户经理部门/事业部管理客户经理/主管信用卡客户经理柜员/银行会计渠道/分销专员客户经理/主管2.38%

银行个人业务客户经理2.30%

信用卡客户经理2.27%

银行公司业务客户经理2.23%2.13%1.87%银行个人业务客户经理银行公司业务客户经理销售经理/主管Java电话销售信贷管理/资信评估/分析部门/事业部管理电话销售信用卡销售柜员/银行会计理财经理秘书/文员表：近5年银行人才分布TOP10职能职位名称柜员/银行会计风险控制2018年10.01%6.25%5.32%4.11%3.92%2.96%2.92%2.91%2.69%2.47%职位名称柜员/银行会计2019年8.40%5.84%5.78%4.19%3.64%3.01%2.83%2.68%2.37%2.21%职位名称柜员/银行会计银行公司业务客户经理风险控制客户经理/主管银行个人业务客户经理行长/副行长信贷管理/资信评估/分析银行公司业务部门经理信用卡客户经理银行经理/主任2020年7.43%6.19%4.95%4.86%4.21%3.52%2.71%2.43%2.20%2.12%职位名称客户经理银行公司业务柜员/银行会计风险管理/控制信贷管理银行零售业务行长/副行长理财经理银行大堂经理金融产品经理2021年8.21%8.07%7.59%6.30%4.85%4.57%3.74%2.66%2.42%2.25%职位名称银行公司业务柜员/银行会计客户经理风险管理/控制信贷管理银行零售业务行长/副行长理财经理银行大堂经理金融产品经理2022年8.95%7.83%7.25%6.36%5.43%5.12%3.76%2.96%2.68%2.56%风险控制银行公司业务客户经理银行个人业务客户经理行长/副行长部门/事业部管理客户经理/主管信贷管理/资信评估/分析信用卡中心银行公司业务客户经理银行个人业务客户经理行长/副行长部门/事业部管理客户经理/主管信贷管理/资信评估/分析信用卡中心金融同业银行公司业务部门经理数据：猎聘大数据女性力量逐渐凸显，高薪高学历逐年上升•从年龄分布来看，2018-2020年以25至30岁占比最高，2021年后30至35岁占比最高；近5年，30至45岁人才占比逐渐升高。从学历分布来看，本科学历占比历年均超过60%，硕士学历呈现逐年上涨趋势，本科及以下逐年下降，银行业对高素质人才的吸引日益凸显。女性从业者占比逐年攀升，新时代下越来越多领域鼓励融合、多元与创新，女性能够更好地在银行业发挥力量。从年薪分布来看，低薪段占比逐年降低，20万以上年薪从业者逐渐增多。•••图：近5年银行人才年龄分布图：近5年银行人才学历分布37.48%60.38%30.44%17.69%34.03%29.39%9.46%8.46%4.16%1.18%0.59%4.91%0.68%25岁以下25至30岁30至35岁35至40岁40至45岁45至50岁50岁以上大专及以下本科硕士博士图：近5年银行人才平均年薪分布图：近5年银行人才性别分布34.34%51.55%24.72%48.45%46.83%20.16%17.20%7.89%5.94%7.76%5.14%5.89%3.76%男女10万以下10至20万20至30万30至40万40至50万50万以上2018年2019年2020年2021年2022年数据：猎聘大数据与证券基金人才互流明显，保险人才流入逐年增加•从近5年流动来看，银行与基金证券互流占比最高，与两个行业部分业务相关性强、从业者素质相对较高等因素有关；随着银行金融科技属性越来越明显、互联网加速布局金融，银行与互联网的人才互流仅次于基金证券。•从历年流入银行的细分行业来看，保险流入占比逐年攀升，与银行通过保险赚取业务手续费收入、为客户提供多元化服务等因素有关。图：近5年流入银行业人才TOP10细分行业图：近5年银行行业跨行业流动信托/担保/拍卖/典当：5.93%信托/担保/拍卖/典当：9.12%专业服务（咨询/财会等):6.57%保险：5.62%专业服务（咨询/财会等):5.39%房地产开发/建筑/建材/工程：6.24%流入流出银行计算机软件:5.17%保险：6.08%IT服务/系统集成:3.40%计算机软件：2.67%互联网/移动互联网/电子商务专业服务房地产开(咨询/财

发/建筑/

会计/审

贸易/进

共事业/会/法律/

建材/工政府/公旅游/酒店/餐饮服务/生活服务基金/证券/期货/

保险投资信托/担保/拍卖/典当机械制造/机电/重工计出口

非营利机构教育/培训/学术/科研/院校：2.59%翻译等)程会计/审计：3.19%2018年

24.78%

5.50%

15.33%

4.78%

4.63%

2.24%

3.61%

1.29%

2.05%

1.02%

1.10%2019年

28.52%

5.73%

15.97%

4.90%

5.03%

2.85%

3.28%

1.09%

2.52%

1.06%

0.83%2020年

23.98%

5.99%

19.94%

7.09%

5.08%

3.18%

2.57%

0.92%

2.57%

0.80%

1.16%2021年

18.34%

8.82%

13.67%

11.25%

6.40%

3.46%

4.84%

0.87%

1.90%

0.87%

1.21%2022年

21.00%

15.00%

14.00%

8.00%

5.00%

4.00%

4.00%

3.00%

3.00%

2.00%

2.00%汽车/摩托车：2.06%房地产开发/建筑/建材/工程：2.77%政府/公共事业、教育/培训：2.41%会计/审计：2.05%数据：猎聘大数据保险人才数据供需TOP10城市较为一致，深圳人才聚集逐渐凸显••保险人才供需TOP10城市较为一致，北京、上海是众多保险公司总部所在地，保险人才呈现供需两旺。深圳保险业随着经济特区的崛起不断发展创新，吸引了更多的保险企业的入驻。截至2022年9月末，深圳共有保险中介法人机构138家，位居全国大中城市第4位。在深保险法人总资产从1.58万亿元增长至6.33万亿元，居全国大中城市第二位，深圳保险人才占比日渐提高。供需对比来看，成都、武汉、南京等人才占比高于需求占比，人才相对较为丰富。•图：近5年保险人才城市分布TOP10图：近5年保险人才新发职位需求TOP10城市北京上海深圳广州成都杭州重庆武汉南京郑州北京上海深圳广州成都杭州南京重庆武汉郑州2018年

16.67%

15.83%

6.75%

5.54%

4.26%

2.47%

2.54%

2.28%

2.18%

1.75%2019年

18.28%

17.51%

7.77%

5.27%

4.05%

2.61%

2.65%

2.23%

2.23%

1.75%2020年

16.57%

15.74%

7.96%

5.24%

4.21%

2.58%

2.43%

2.29%

2.26%

2.04%2021年

16.41%

15.86%

8.25%

5.35%

4.44%

2.68%

2.57%

2.56%

2.33%

2.23%2022年

17.42%

16.28%

8.69%

5.54%

4.37%

2.67%

2.55%

2.45%

2.27%

2.11%2018年

15.53

14.98

6.90%

24.38

1.98%

1.92%

2.00%

3.82%

1.01%

2.35%2019年

11.44%

10.62

7.68%

18.90

3.41%

3.76%

3.23%

2.44%

3.82%

1.51%2020年

16.52

16.94

10.21%

10.92

3.05%

2.83%

3.39%

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1.88%

1.28%2021年

18.32

19.96

8.86%

5.