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文档简介

旅行社劳动合同模板旅行社劳动合同模板概述本文档为旅行社劳动合同模板，适用于旅行社与雇员之间的雇佣关系。本合同模板旨在保障雇主与雇员之间的权益，规范双方的劳动关系，明确各自的权利和责任。合同条款1.合同目的旅行社（以下简称“雇主”）与雇员之间签订本合同，旨在规定雇员在旅行社工作期间的权利和义务，确保劳动关系的正常运转。2.合同有效期本合同自雇员入职之日起生效，有效期为（具体年限），合同期满后可根据工作需要进行续签。3.工作职责雇员应根据雇主的安排和指示，履行以下工作职责：-客户服务，提供旅行咨询和建议；-制定旅行计划，并进行组织和安排；-确保旅行行程的顺利进行；-公司内务管理和协助其他部门工作等。4.工作时间和休假4.1工作时间-雇员的工作时间为每周40小时，具体工作时间安排由雇主决定。-雇员需要根据工作需要进行加班，加班按照相关法律法规执行。4.2休假制度-雇员享有带薪年假，具体天数根据工龄和公司规定确定。-需要请假时，雇员应提前与雇主沟通并获得批准。5.薪酬和福利5.1薪酬-雇员的薪酬根据工作表现、经验等因素确定，并以月薪方式支付。-雇主将按照相关法律法规和公司制度，按时支付薪酬。5.2福利待遇-雇员享有公司提供的各项福利待遇，具体包括但不限于社会保险、公积金等。6.保密和竞业限制雇员在工作期间和离职后均应遵守公司的保密协议，并严禁向任何第三方泄露与工作相关的商业机密和客户信息。离职后，在（具体期限）内雇员不得从事与本公司竞争的相同或相似的业务。7.终止合同7.1解雇-在合同有效期内，雇主有权在以下情况下解雇雇员：-严重违反公司规定；-严重失职；-其他严重违法行为。7.2辞职-雇员有权向雇主提出辞职申请，需提前（具体天数）书面通知雇主，并履行合同约定的相关程序。8.管辖法律和争议解决本合同适用的法律为中华人民共和国法律。双方如产生与本合同有关的争议，应协商解决，如无法协商解决，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。本文档为旅行社劳动合同模板，旨在提供一个规范的劳动合同范本，供旅行社与雇员参考和使用。在签订合，请根据实际情况进行必要的修改

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