2023年关于加班的管理制度内容

2023年关于加班的管理制度内容关于加班的管理制度范文一

第一章总则

第一条为规范公司的加班管理，依据劳动法律法规的规定，结合公司及部门的详细状况，制定本制度。

其次条公司要求员工在正常工作时间内完成本职工作，不激励员工加班。依据工作要求，确有须要延长工作时间才可完成的工作，应遵循先安排后实施，两级审批双重审核原则，制订相应安排，并经事先批准后开展。未经规定流程审批，各部门不得支配员工加班。

第三条本制度适用于深圳平安渠道发展询问服务有限公司(以下简称公司)一般员工，特招的外籍员工及A、B类干部不适用本制度。

其次章加班的界定

第四条员工加班需满意下列条件：

(一)必需是公司要求和支配的，并经过审批同意的，是公司的组织行为;

(二)加班内容必需是与工作相关的，并且是必要的;

(三)已经超过了正常的工作量标准，只能在正常工作时间以外完成。

以下延时下班的状况属于个人行为，不视作加班：

(一)未经公司组织支配及审批通过，擅自延长工作时间;

(二)外勤员工为超额完成个人业务安排，自行延长工作时间;

(三)因个人缘由，比如工作技能及效率，导致其应当在正常工作时间完成但未能完成工作，而自行延长工作时间的;

(四)非工作时间，由于非工作缘由在公司逗留;

第五条实行标准工时制的岗位每个工作日正常考勤及工作时间为八小时，正常工作日延长工作时间每日不得超过三小时;每月支配员工加班的总时长不得超过三十六小时。经相关部门负责人审批同意，工作日延长工作时间或双休日、法定节假日上班的，视为加班。但实行轮班制的岗位，员工在周六、周日上班赐予在其它时间支配调休的，则周六、周日不视为加班，且各级领导不得支配、审批超时的加班申请。

实行综合计算工时工作制或不定时工作制的岗位，应严格根据相关规定支配工作时间和调休，按综合计算工时工作制或不定时工作制的规定来界定加班。

第六条为保证员工的身心健康，公司依据支配的加班时间长短允许员工在加班前或加班间歇进行就餐或作适当休息，但就餐、休息时间原则上不算作加班时长，各部门在统计实际加班时长时可作相应扣除。

第三章加班安排的制定

第七条遵循先安排后实施，两级审批双重审核原则，全部的加班都须事先安排、事后检视，原则上不得支配和审批安排外的加班。

第八条每年编制人力预算时，各部门制定预算年度加班安排，经签报提交相关领导审批后，交由人力资源部按安排编制加班费用预算。加班安排由业务管理部门、分管(副)总及人力资源部共同审批，最终由公司一把手审定。

第九条加班安排审定后，各部门对加班安排的实施担当主要管理责任，由人力资源部负责监督。各部门可以申请调整已审定的加班安排，安排调整流程同安排申请流程。

第四章加班的.类型及加班补偿规定

第十条依据加班发生时间不同，加班分为三种类型：

(一)发生在国家法定节假日期间的加班为法定节假日加班。

(二)发生在国家法定休息日期间的加班为双休日加班。实行轮班制的员工在轮休日的加班也视为双休日加班。

(三)发生在正常工作日当天延长工作时间的加班为正常工作日加班。

第十一条支付加班工资和支配调休是加班补偿的两种方式。本制度将严格根据国家劳动法律法规及公司相关规定支付加班工资或支配调休。支付加班工资是指根据相关规定支付劳动酬劳。调休是指公司依据实际工作须要有安排的支配员工休息。

第十二条加班工资基数分为日工资基数和小时工资基数。日工资基数的计算规则为员工月工资收入(不含福利费、以业绩考核为计算基础的浮动奖金等收入)除以每月标准工作天数21.75天;小时工资基数为日工资基数除以8小时。如当地政府对工资基数有特别规定的，经人力资源部核实后，按当地政府规定执行。

第十三条法定节假日加班。部门支配员工在法定节假日加班的，按员工本人工资基数的300%支付加班工资，不再另行支配调休。

第十四条双休日加班。部门支配员工在双休日加班的，应在发生加班后的一个月内赐予支配调休。如的确因工作须要无法在短时间内支配调休的，未调休完的加班时间须在第三个月月初报人力资源部审批，后续按加班工资的计算规则支付加班工资。加班工资按员工本人工资基数的200%支付。

第十五条正常工作日加班。部门支配员工在正常工作日加班的，可依据部门业务须要和员工本人意愿支配调休或支付加班工资。如支配调休，部门应在加班发生当月起至次月内赐予调休完毕。若因业务须要无法支配加班人员调休的，未调休完的加班时间须在第三个月月初报人力资源部审批，后续按加班工资的计算规则支付加班工资，不再另行支配调休。加班工资按员工本人工资基数的150%支付。

第十六条对于公司支配的调休，原则上须在三个月内完成调休，因员工个人缘由不进行调休的，经员工本人书面确认后(附件3)，公司强制支配休假。

第五章加班的申请与审批

第十七条全部的加班支配与审批原则上都须事前以签报形式提交申请，事后核实加班结果，并以相应考勤记录为据。

关于加班的管理制度范文二

第一章总则

第一条为规范加班管理，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际状况，特制定本规定。

其次条公司非提成人员确因工作须要加班，适用本规定。

第三条按提成制度结算的销售部员工和厂部的计件员工不适用本规定。

其次章加班的原则和程序

第四条加班系指在规定工作时间外，因本身工作须要或主管指定事项，必需接着工作者，称为加班。加班分为两种：即安排加班和应急加班。正常工作日内因工作繁忙，须要在规定时间外接着工作，称为应急加班。周末或国家法定节假日接着工作，称为安排加班。

第五条因工作性质特别，司机、售后、经营、投资部工程师在正常工作日延时工作和周末接着工作一律视为正常上班，不算加班;但国家法定节假日(元旦、春节、五一、十一)接着工作算加班。

第六条内勤人员(含销售部、售后部、经营部、投资部、国际部)在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班;但周末和国家法定节假日接着工作算加班。

第七条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交行政部审核备案，由行政部呈总经理批准后，方可实施加班。

第三章加班管理规定

第八条加班人员应提前向行政部递交《加班申请单》(递交时间:工作日应急加班于当天16:00前;周末加班于加班前最终一个星期五的16:00前，国家法定节假日加班则于加班前一周。);特别状况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在正常上班后的第一个工作日17:30前补交。

第九条本公司人员于休假日或工作时间外因工作须要而被指派加班时，如无特别理由不得推诿。

第十条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推。并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入)。

第十一条已计算加班补贴或调休，奖金中不再作加班系数计算。

第十二条工作日加班时间最多计4小时/天，周末、国家法定节假日的加班时间最多计8小时/天，且每个月加班时间不得超过36小时，超过者按36小时计。

第十三条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第十二条的限制：

(一)发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼员工生命健康和财产平安，须要紧急处理的;

(二)生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必需刚好抢修的;

第十四条加班调休应在当年运用完毕，未运用完按放弃处理，不累计到下一年度。

第十五条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。

第四章加班补偿标准

第十六条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日(含15个工作日)以下，按调休处理;超过15个工作日，则依据工作惊慌程度和员工本人意愿支配调休或发放加班补贴。

第十七条调休时间计算：

(一)工作日加班按1:1的比例折算调休时间;

(二)周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间。

第十八条加班补贴计算：

(一)工作日加班按正常工作日工资1.5倍计算加班补贴;

(二)周末加班按正常工作日工资2倍计算工资酬劳;

(三)国家法定节假日加班按正常工作日工资的3倍计算工资酬劳。

第五章罚则

第十九条因工作须要而被指派加班时，无特别理由推诿者，按旷工情节论处。

其次十条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节2倍惩罚。

其次十一条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。

关于加班的管理制度范文三

一、目的

为了提高效率，保证工作的有序进行，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、加班规定

1、公司如因工作须要，可要求员工加班加点，被指定的员工不得无故推诿。

2、员工核报加班是以公司支配的休息时间为前提的，依据岗位的不同有不同的核报标准。

四、加班原则

1、效率至上原则。各部门须有安排的组织、开展各项工作，提高工作率，对加班严格限制。

2、调休优先原则。员工加班后，优先支配调休，确认工作须要无法调休的，计算加班费用。

3、时间原则。加班两个小时以上算加班，同时工资按半个工作日计算;四小时以上均按一个工作日计算。

4、工资原则。加班费用为平常工资的两倍。

五、加班申报程序

1、各部门员工，经部门支配