劳动合同法（第二版）课件 第4-7章 劳动合同的解除和终止-法律责任

劳

动

合

同

法

（第二版）劳动合同的解除劳动合同的解除

劳动合同的解除，是指劳动合同成立并生效后，未履行或尚未履行完毕之前用人单位和劳动者双方或一方依法提前消灭劳动合同关系的法律行为。劳动合同解除的前提是有效的劳动合同01劳动合同解除须当事人的意思表示02劳动合同解除的期限是劳动合同有效期内03劳动合同解除的法律后果是劳动关系消灭04劳动合同解除的概念劳动合同解除的分类劳动合同解除的分类（一）按照劳动合同解除方式的不同可分为协议解除和单方解除。01协议解除02单方解除劳动合同一方当事人提出解除劳动合同，双方当事人在协商一致的基础上达成协议，解除劳动合同。劳动合同中的一方当事人在享有单方解除权的条件下，依照法定程序对劳动合同进行解除。劳动者单方解除用人单位单方解除劳动合同的解除和终止劳动合同解除与劳动合同终止的区别我国《合同法》第91条规定，合同的解除和合同的终止并不是并列关系，合同解除只是合同权利义务终止情形之一。《劳动法》还是《劳动合同法》都对劳动合同解除和终止分别予以规定的，劳动合同的解除和劳动合同终止是并列的关系。劳动合同的解除和终止劳动合同解除与劳动合同终止的区别劳动合同的解除则属于法律行为，需要用人单位和劳动者实施一定的行为才可以产生效力，而劳动合同的终止。劳动合同终止的事由基本上为客观事件，多是因为期限届满及用人单位或劳动者一方或双方主体资格的不复存在而产生效力。劳动合同的解除和终止劳动合同解除与劳动合同终止的区别终止解除发生原因不同

劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失踪、用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照或责令关闭撤销或用人单位决定提前解散、法律法规规定的其他情形。有双方协商一致解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。劳动合同的解除和终止劳动合同解除与劳动合同终止的区别终止解除法律后果不同

当事人双方无过错的情况下终止，因此用人单位一般不承担责任，不支付经济补偿金。如用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照或责令关闭撤销、用人单位自己决定提前解散等情况，用人单位要支付经济补偿金。劳动者或用人单位主观上有过错造成的，法律规定用人单位要承担支付经济补偿金的情形比较多。劳动合同的终止劳动合同的终止劳动合同终止劳动合同终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭。用人单位和劳动者的劳动合同关系由于一定法律事实的出现使依法被终结，不再执行原劳动合同中的权利义务。但是劳动者和用人单位仍应依约定或诚实信用原则履行一定的后合同义务，如竞业限制、保守秘密等义务。劳动合同的终止劳动合同终止的法定事由法定事由劳动者开始依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡或被人民法院宣布死亡或失踪法律、行政法规规定的其他情形劳动合同期满用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。劳动合同的终止劳动合同终止的禁止性规定

《劳动合同法》第45条指出：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”劳动合同的终止劳动合同终止的禁止性规定劳动合同期满终止的限制主要有以下几种情形：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的01患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，劳动合同期满不得终止劳动合同03在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，根据伤残等级决定合同是否可以终止02女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满不得终止劳动合同04在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，劳动合同期满不得终止劳动合同05集体合同的订立集体合同集体合同，又称团体协议、集体协议，是指用人单位与本单位全体职工之间依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议。1234集体合同的订立集体合同的订立，是工会或职工代表与企事业单位之间，为规定用人单位和全体职工的权利义务而依法就集体合同条款经过协商一致，确立集体合同关系的法律行为。5遵守法律、法规、规章及国家有关规定相互尊重，平等协商诚实守信，公平合作兼顾双方合法权益不得采取过激行为123集体合同的内

容劳动标准条款

集体合同的核心内容，对个人劳动合同起制约作用，主要包括劳动报酬、工作时间、休息与休假、保险和福利、职业培训、劳动纪律、劳动安全与卫生、女职工和未成年工特殊保护、劳动合同管理、奖惩、裁员等。程序性条款变更、解除与终止集体合同的程序，集体合同的监督、检查办法、因集体合同履行发生纠纷的解决措施等。合同文本条款集体合同的有效期限，违反集体合同的责任等。集体合同的内容非全日制用工非全日制用工是一种特殊劳动合同关系除了遵循劳动合同法的一般原则和一般规定外，劳动法中有关劳动安全保护、职业危害防护等保护性规定外，基于用工的特殊性，非全日制用工还要遵循特殊的法律规定。非全日制用工的特殊规定1劳动合同订立的特殊规定2劳动合同试用期的特殊规定3劳动报酬的特殊规定4劳动合同解除和终止的特殊规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。劳动合同订立的特殊规定《劳动合同法》第69条先订立的非全日制劳动合同较后订立的非全日制劳动合同具有优先的执行效力，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，这是公平原则、诚实信用原则在非全日制劳动合同履行过程中的具体体现。

非全日制用工形式具有特殊性、灵活性，非全日制就业的人员在一家单位往往工作时间短，获得的劳动报酬也有限，允许他们可以在多个用人单位任职，可以与一个以上的用人单位订立劳动合同。先订立的非全日制劳动合同较后订立的非全日制劳动合同具有优先的执行效力，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行，这是公平原则、诚实信用原则在非全日制劳动合同履行过程中的具体体现。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动合同解除和终止的特殊规定《劳动合同法》第71条“终止用工”既包括因劳动合同期满而导致的终止，也包括劳动合同期没有届满而解除劳动合同的情形。“通知”无需提前发出，即时提出即可实现终止劳动关系的目的。拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪拒不支付劳动报酬罪，是指以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动报酬，数额较大，经有关部门责令支付仍不支付的行为。拒不支付劳动报酬罪劳动者获得劳动报酬的权利劳动报酬属于劳动者财产权益中的一部分，本罪规定在侵犯劳动者财产权益一章中以更好地保障劳动者的合法权益。客观方面犯罪客体拒不支付劳动报酬罪客观方面客观方面行为方式上：以转移财产、逃匿等方法逃避支付或者有能力支付而不支付劳动报酬认定标准：隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；逃跑、藏匿的；隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料。在程序上：经有关部门责令支付仍不支付包括但不限于人力资源社会保障部门。在建设施工领域，监督检查、协助处理农民工工资支付问题的是建设行政主管部门配合处置、协调处理农民工工资投诉与用工纠纷问题的是劳动保障行政主管部门不同的施工领域由不同的行政主管部门进行责令支付，各司其职。

213在数额要求上：数额较大

1名劳动者3个月以上劳动报酬，5000元—20000元以上10名以上劳动者劳动报酬，数额累计在30000元—100000元以上。拒不支付劳动报酬罪客观方面犯罪主体当犯罪行为实施者为个体工商户时，其犯罪主体为个体户户主。劳务派遣形式下，要根据劳务派遣协议的内容确定拒不支付劳动报酬罪犯罪主体和支付劳动报酬的主体，既可能是劳务派遣单位，也有可能是用工单位。213当犯罪行为实施者是未依法注册登记的合伙组织、尚在注册登记的公司等，其犯罪主体分别为合伙人、发起人。拒不支付劳动报酬罪客观方面犯罪主观方面213用人单位及其负责人明知自己拒不支付劳动报酬的行为会侵害了劳动者合法权益仍然以积极方式不履行支付劳动报酬的义务期待或者放任危害结果的发生拒不支付劳动报酬罪

根据《刑法修正案(八)》第41条，在刑法第276条后增加一条，作为第276条之一：

“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付