集体协商与集体合同智慧树知到课后章节答案2023年下山东管理学院

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第二章测试

从社会学角度研究集体谈判，下列说法正确的是（

）。

A:亚当斯认为在员工感觉到不公平之后，是选择“退出”还是“表达”取决于组织是否给员工提供了便捷的表达渠道。B:根据约翰·巴德的观点，劳动关系追求目标的三角框架包括公平、效率和集体谈判。C:贝叶斯认为公正概念包括结果公正和起点公正两项内容。D:工人参与集体谈判，意味着工人可以参与到与自身利益密切相关的决策过程中，从而使工人产生一定的满足感，也就是通常所说的“过程控制效应”。

答案:工人参与集体谈判，意味着工人可以参与到与自身利益密切相关的决策过程中，从而使工人产生一定的满足感，也就是通常所说的“过程控制效应”。

（

）的研究重点是劳资双方在协商过程中行为方式的规律及其依据，并为之后更复杂的谈判理论模型奠定了基础。

A:希克斯的让步曲线

B:工会与雇主的目标函数

C:集团理论D:谈判能力理论

答案:希克斯的让步曲线

传统的集体劳权包括（

）。

A:集体谈判权B:集体争议权C:团结权D:民主参与权

答案:集体谈判权;集体争议权;团结权

谈判能力理论认为谈判的结果是由双方力量对比所决定的，工会为了提高“雇主不答应工会的要求带来的损失”，采取的措施一般包括（

）。

A:静坐B:设置纠察线C:罢工D:参与商品宣传

答案:静坐;设置纠察线;罢工

按照权利主体是单个人还是多个人组成的集体，劳动者权利可以分为个别劳权和集体劳权，其中对集体劳权的研究为集体谈判提供了法理依据。（

）

A:对B:错

答案:对

根据希克斯的让步曲线模型，谈判协议的达成是随着罢工时间的增加双方妥协的结果。（

）

A:错B:对

答案:错

根据谈判能力理论，谈判能力就是自身具有的，能影响对方收益和减少自身损失的能力。

（

）

A:错B:对

答案:对

无论雇主还是工会，在集体谈判中，不仅仅追求经济性目标，同时还会关注民主、社会公平等事项。（

）

A:错B:对

答案:对

社会学角度研究集体谈判是以社会学的公平理论为基础的。（

）

A:对B:错

答案:对

集团是具有共同利益的个人组成的团体，工会和雇主都是大型的利益集团。

A:对B:错

答案:对

第四章测试

西方市场经济国家的集体合同一般都注重工资的年增长率问题。但是，近年来集体合同的内容发生了变化，其重点放在了（

）。

A:强调工资要与通货膨胀挂钩B:强调工资不与通货膨胀挂钩C:更加关注社会保障问题D:更加关注就业歧视问题

答案:强调工资要与通货膨胀挂钩;更加关注社会保障问题

近年来，市场经济国家企图降低集体谈判的层次，把其重心转移到（

），目的是使产业行业集体协议无需再参照国家级的集体协议，企业的集体合同也无需再以上一级集体协议为参照物。

A:区域一级B:产业一级C:行业一级D:企业一级

答案:企业一级

美国法律规定集体谈判的内容包括(

)

A:不合法内容B:可选内容C:必备内容D:合法内容

答案:不合法内容;可选内容;必备内容

英国的集体谈判主要包括（

）方式。

A:非正式谈判B:考察性会议C:正式谈判D:自愿谈判

答案:非正式谈判;考察性会议;正式谈判

德国劳资双方谈判大多（

）进行一次。

A:三年B:两年C:半年D:一年

答案:一年

德国的集体谈判以（

）为主。

A:国家级B:区域级C:产业级D:企业级

答案:产业级

集体合同覆盖面的广覆盖原则主要在美国、加拿大等国家实行。（

）

A:对B:错

答案:错

就英国的集体谈判而言，劳资双方在解决他们之间的纠纷时，反对任何外界的介入，主要靠自愿原则解决纠纷。（

）

A:对B:错

答案:对

德国政府在劳资关系管理中不能直接干预集体谈判，但可以通过经济利益平衡系统和经济权力平衡系统来保持各利益组织之间的平衡。（

）

A:对B:错

答案:对

日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“秋斗”和集体协商会议。

A:错B:对

答案:错

第五章测试

签订集体合同不一定要经过集体协商，有集体协商也不一定有集体合同。（

）

A:错B:对

答案:错

集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同,分为企业集体合同,行业集体合同,区域集体合同等。（

）

A:错B:对

答案:对

我国集体合同体制以企业集体合同为主导体制，即集体合同由企业工会组织与企业签订,只对签订单位具有法律效力。（

）

A:对B:错

答案:对

集体合同变更与解除是无条件的，任何时间任何情况下都可以进行变更和解除。（

）

A:对B:错

答案:错

集体合同是双务合同,即双方当事人互相承担义务的合同。但集体合同又不是一般的双务合同。（

）

A:对B:错

答案:对

1996年1月1日正式实施《集体合同规定》。（

）

A:对B:错

答案:错

中国的集体谈判制度的产生是在19世纪末20世纪初。（

）

A:对B:错

答案:对

一般来说,集体协商的直接目的就是签订集体合同。（

）

A:错B:对

答案:对

签订集体协议的各类企业中,私营企业所占比例较大。（

）

A:错B:对

答案:错

在市场经济条件下,罢工权与集体谈判权是不可分割的。集体谈判是罢工的直接目的,罢工则是保证集体谈判的主要手段。

A:对B:错

答案:对

第六章测试

“谈判协议的最佳替代方案”，它是在谈判一方（

）最终谈判协议的情况下，所倾向采取的行动方针。

A:没有达成B:已经达成

答案:没有达成

对于谈判交易的结果即便不进行谈判，依然有利于自己的是（

）。

A:有利的替代方案B:不利的替代方案

答案:有利的替代方案

替代方案的改进可以分为谈判前的改进和谈判过程中的改进，谈判准备中进行的改进属于（

）。

A:谈判前的改进B:谈判过程中的改进

答案:谈判前的改进

参与谈判的每一方的保留价格决定了底线的端点，如果底线真实存在，它就是谈判各方的保留价格（

）

A:没有交集的部分B:存在重叠的部分

答案:存在重叠的部分

谈判各方就某一协议中的利益分配问题有争论时，常会使用的谈判形式是（

）

A:整合式谈判B:让步式谈判

答案:让步式谈判

谈判是达成使买卖双方都满意的协议的一个过程，大多数谈判的目的是（

）

A:要建立关系B:一次性交易

答案:要建立关系

在订立谈判策略之初，最重要的是（

）

A:说服谈判对方坐到谈判桌边B:谋算自己的利益

答案:说服谈判对方坐到谈判桌边

破解谈判僵局的核心就是在保证谈判（

）的情况下，客观分析谈判形势，灵活运用策略。

A:出发点B:落脚点

答案:出发点

第七章测试

在计划经济时期，由于所有制结构单一，企业由私人所有且由个人直接经营。

A:对B:错

答案:错

职工代表大会能够对企业的经营方针、长远计划或是年度计划进行审议。

A:对B:错

答案:对

职工代表大会能直接任免企业的董事长、总经理等高级行政管理人员。

A:错B:对

答案:错

改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式，阻碍了国有企业的改制步伐。

A:错B:对

答案:错

1978—1985年开始实行“工效挂钩”的工资制，基本工资形式是岗位技能工资制。

A:错B:对

答案:错

国有企业可以从哪些方面发展工资谈判制度。

A:加大法规执行力度B:完善劳动力市场建设C:培育民间力量D:充分发挥工会的作用

答案:加大法规执行力度;完善劳动力市场建设;充分发挥工会的作用

我国企业的工资集体协商制度的四种模式？

A:工资增长援助制度B:三方工资增长指导制度C:工资增长磋商干预制度

答案:工资增长援助制度;三方工资增长指导制度;工资增长磋商干预制度

民营企业中存在哪些劳动关系问题？

A:工资给付水平低于国家标准B:劳动时间长，劳动强度大C:社会保障问题突出，企业工人参保率低D:劳动合同签订率低，合同质量问题突出

答案:劳动时间长，劳动强度大;社会保障问题突出，企业工人参保率低;劳动合同签订率低