基层管理人员培养计划书

2021年全通公司基层管理人员培养方案书公司建设以来，基层管理队伍的培养与教育均未纳入系统管理的范畴，三年公司建设中，公司大批具有建设特色的基层管理人员孕育而生。公司战略转型下，基层管理人员作风意识与新形势下跟随意识的转变尤为突出。结合公司管理梯队的成长趋势，及职工层面进行的“基层管理人员工作作风及工作满意度调查〞调研结果分析，全通学院制定2021年公司基层管理人员培养方案。基层管理人员培训培养方案一、培养对象：公司基层管理人员〔各部厂科长、主任一级的正职职工〕二、培养目的：1、夯实基层管理人员的务实工作作风，挖掘基层管理潜力，提升公司基层管理水平，打造高素质基层管理队伍，推动企业开展。2、建立企业管理人才储藏库。三、培养形式：业余时间集中授课，统筹安排、统一管理。四、组织部门：全通学院五、培训内容本次基层管理人员培养以思想素养培训为主，不涉及专业技术培训。培养分“普及教育阶段〞和“提升培养阶段〞两个阶段进行。第一阶段：“普及教育阶段〞a、 培养对象：全体基层管理人员〔各部厂科长、主任一级的正职职工〕b、 课程设臵：课题内容设计理由如何带人1、如何实现自我超越〔加强学习对于个人，对于公司的意义及重要性〕现阶段公司基层干部的教育层次制约职工队伍的成长以及影响企业的正常人才提升。2、个人作风对下属的影响公司干部不良行为对公司职工队伍以及企业形象的深远影响。3、团队建设〔关爱下属、团结协作、荣誉气氛〕改变经验式管理与粗放管理，合理科学的管理团队。4、沟通艺术〔沟通的重要性、如何针对需求调研中反响的局部基层干

和下级沟通和上级沟通〕部和下属缺少沟通等问题进行培训5、领导力〔如何建立威信、如何激励下属〕止确认识领导力，认矢D领导权是谁给的？角色认知1、基层干部现状〔存在的问题，作风问题、能力问题〕依据"调研结果"揭“疮疤〃，引发学员思考，开展“整风〃式的培训2、基层干部职责、定位〔权利、义务、责任〕帮助基层干部明确职责，转变思维，推进工作责任。3、基层干部应具备的素养〔态度、能力、作风〕帮助学员明确差距，查找自身问题，深刻认识，快速转变。c、学时安排:课程名称主讲内容课时?如何带人？个人作风对下属的影响3小时领导力与管理能力的认知3小时?角色认知？管理干部的职责与素养3小时?生产管理?视频如可进行科学的生产管理课后学习d、考核内容：日常行为考核、作业、考试、心理测试、认知调查表第二阶段：提升培养阶段a、 培养对象：第一阶段学习后，公司审核通过的基层管理人员b、 课程设臵：课题内容设计理由职业化心态职业化心态建设以及树立管理人员职业化素养基层管理人员职业化水平有限，建立职业标准，认知职业心态的科学团队执行力团队执行力的建设与有效的运营团队改变现阶段管理认识的盲目性精益化管理精益化管理的工作流程与工作方法借鉴精益化成效，着手建立精益化管理管理工具科学、合理的工作方法借鉴先进的工作方法，提高工作的成效。C、学时安排—•■•课题时间职业化心态2小时团队执行力2小时精益化管理2小时管理工具〔A4工作法〕3小时d、考核内容：日常行为考核、作业、目标责任书落实情况、工作日志、考试六、培养成果及跟踪反响1、 培训结束后，全通学院及时将培训结果与预定目标进行比拟，总结效果如何、分析原因何在；讨论、分析、总结培训过程中遇到的问题与可借鉴、吸收的经验，为以后系列培训奠定根底。2、 培训结束后，全通学院对培养人进行定期跟踪调研，可通过与本人、下属及其领导访谈、了解培养人对培训所学的消化程度，能否将理论知识在实际工作中进行应用，获取培训效果及培训改良意见。基层管理人员培训第二阶段参训学员选拔方案一、 选拔原那么：1、公正、科学、严格选拔。2、个人报名、厂部推荐、全通学院推荐相结合。3、 尊重厂部、全通学院两方意见，综合考查，慎重淘汰。二、 选拔对象：面向全体基层管理人员，选拔心智成熟、业务过硬，作风正派、综合素质好、有开展潜力、愿意进步的优秀份子进行重点培养。三、 选拔方式：参训学员由厂部和全通学院平等推荐，共同确定。厂部推荐人员与全通学院推荐人员之“交集〞即为最终入选学员，双方有一方对入选学员有异议那么取消学员入选资格。四、选拔步骤：1、个人报名：面向全体基层管理人员，自觉自愿报名，报名需提供纸质?个人申请书?。2、厂部、全通学院推荐：厂部推荐：各厂部根据基干报名情况〔未报名不得推荐〕，参照基干平时工作表现，经厂部内部民主评议，确定推荐学员名单，报至全通学院。〔注：厂部推荐学员时，必须提供该学员的推荐材料，填写?部门推荐表?，说明推荐理由。〕全通学院推荐：全通学院推荐将以事实为依据，主要参考学员四个方面的情况确定。a、 第一阶段的考试：考试题目全部为主观题，考查学员分析问题、看待事物的角度、高度，了解学员的综合素养及潜力。将全部学员按考试成绩从高到低排序，按一定比例确定大致入选人员。b、 下属满意度调查：一方面以电话访谈的形式，对报名学员逐个随机抽选5名左右下属进行电话访谈；另一方面安排人员下车间对报名学员的下属进行访谈，了解学员作风、能力等方面情况。下属满意度调查结果，对其中问题反响比拟集中的学员进行淘汰，考试成绩过底或下属满意度较差都将不得入选。c、 第一阶段的心智测试：采用心理测验的方式了解学员的心智、心理、心态成熟度，发现性格缺陷的学员。如果拟入选人员中有心智测验比拟异常的〔须面谈确认〕，将予以淘汰。d、 第一阶段学习态度：出勤情况、作业上交情况、上课情况等。如果第一阶段学员学习态度非常不端正的〔如上课不听讲或不上课的〕，将予以淘汰。考前须知：厂部推荐和全通学院推荐同步进行。厂部按本部门总基干人数的50噓右推荐，全通学院按总基干人数的75噓右推荐。3、 入选学员名单公示：全通学院将对入选学员名单进行公示，公示 7天。广阔员工在公示期间可向全通学院提出异议，假设情况属实，将取消学员参训资格。4、 根据公示结果确定最终人员名单基层管理人员培养工作指导书培养过程中全通学院工作的考前须知与时间节点安排，确实做到合理规划、提前方案、统筹安排的科学工作。、工作推进安排：1、第一阶段：“普及教育阶段〞工作安排a、培训定位为“整风式的培训〞。主要讲现阶段基层干部中存在的问题及如何改良这些问题。目标使基层干部到达最根本任职要求。b、 主要邀请公司高管授课，不外请讲师。c、 开课之前，全体公司基层管理人员上交?个人履历表? ，提供毕业证、学位证复印件等个人根底性材料。d、 每次课后布臵作业，及时收交。e、 配臵班主任，全程跟踪记录培训情况，一切事项记录在案。工作节点设臵：事项时间安排内容及要求备注下发公司基层管理人员系列培训通知7月12日全体基层管理人员必须参加，提供?个人履历表？正式文件下发物资准备7月12日一7月15日班务日志、干部进修班日常管理规定、干部进修考核细那么、班主任工作职责、扣分表、培训签到表、请假单、文稿纸、手提袋、花名册、目标责任书第一次上课7月16日简短的开班仪式，填写?心智测验表?、？认知调查表？课题：如何带人；讲师：张福墀；时间：18： 30—21： 30?心智测验表?、？认知调杳表?当堂上交收集?个人履7月16日上课时全全通学院通知时将样履历表请附学历证

历表？部上交完毕表印制好，分发各厂部书、学位证书复印件布臵第一次作业第一次课下课前布臵，7月20日前上交编写8至12月份的工作方案。学院编印样表下课前分发至每名学员，并讲解填写要求第二次上课7月25日课题：如何带人;讲师：张福墀；时间：18: 30—21： 30全程录像，因生产未到者第二天视频补课布臵第二次作业第二次课下课前布路，8月5日前上交课后观看?生产管理?视频并答题。作业下课前口头布路；题目学院下课前分发给母名学员，内容包括“视频里的知识点〃及“学习感悟〃两局部；视频拷贝到各丿部综合办，学员自行至厂部综合办拷贝。第三次上课8月10日课题：角色认知;讲师：董振勇；时间：18: 30—21： 30全程录像，因生产未到者第二天视频补课第四次课考试8月13日主观题为主，集中考试，当堂上交，两个半小时18： 30—21： 00当堂上交第二阶段参训报名8月15日一8月17日报名需提交?个人申请？申请书全通学院原件存档，各厂部复印件存档第二阶段参训学员选拔8月17日一8月24日详见?基层管理人员培训第二阶段参训学员选拔方案？人员确定公示8月25日一8月31日

第二阶段培训启动9月1日开始启动2、学院推荐工作的操作说明：a、个人报名：第一阶段上课结束后3天内启动，下发通知，〔培训课结束时口头通知+文件通知〕，报名时间区间3天。b、厂部、全通学院推荐工作启动：厂部推荐：8月21日确定推荐名单，推荐材料准备完毕。全通学院推荐：①8月20日出考试结果；②8月24日下属满意度调查出结果；③心智测验、认知调查分析7月25日；④学员出勤、作业等情况由全能学员工作人员实时记录，8月14日完成汇总3、第二阶段“提升培养阶段〞工作安排事项时间安排内容及要求备注下发公司基层管理人员第二阶段系列培训公告9月1日正式文件下发物资准备9月2日一9月4日班务日志、扣分表、培训签到表、请假单、文稿纸、花名册第一次上课9月5日课题：职业化心态;讲师：；时间：18: 30—21： 30全程录像，因生产未到者第一天视频补课布臵第一次作业第二次上课9月21日课题：团讲师：；时间：18: 30—21： 30全程录像，因生产未到者第一天视频补课布臵第二次作