合同范本之年薪制聘用合同

年薪制聘用合同【篇一：年薪制员工聘用合同书之龙岩某公司】xxx公司员工聘用合同书xxxx聘：第号员工编号：第号甲方：用人单位乙方：被聘用者名称：龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司姓名：性质：中外合作身份证号：住址：龙岩xxxx汽车零部件制造有限公司（以下简称甲方）因生产经营（工作）需要，聘用先生/女士（以下简称乙方），为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），以及国家相关法律法规和地方政府的其它规章，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上签订本合同，并共同遵守。第一条：合同期限及试用期限一、合同期限为年，从年月日至年月日止。其中自年月日起至年月日止为试用期。二、在试用期内，合同的任一方均有权提出解除合同，且双方互不承担任何经济补偿。但试用期内，因一方明显过错给另一方造成经济损失的，解除合同时应承担相应的赔偿责任。第二条：工作岗位、工作职责一、甲方聘请乙方为，其中工作岗位和职责按公司相关岗位职责要求。二、甲方可以根据生产经营需要，以及依照乙方的能力和工作表现，安排或调整乙方工作岗位。三、乙方在受雇于甲方期间内应始终保持按照甲方的要求按质、按量、按时完成交付的职责。乙方应在工作时间内以其全部时间、精力和技能致力于甲方的业务，并应执行甲方的指示和命令而不得从事其它与甲方无关的工作和业务。第三条：教育培训、劳动条件及劳动保护一、在乙方被聘用期间，甲方对乙方进行职业道德、操作规程及规章制度等的培训和安全环保教育。二、甲方提供符合国家安全卫生标准的工作环境，确保乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。三、甲方根据业务工作需要，按照国家和甲方的规定，向乙方提供劳动防护用品。第四条：工作时间和休息休假1、工作时间：按公司相关规定。2、员工必须签到签出3、超时工作：为保质保量完成公司安排的工作，员工应自觉超时工作。这是公司决定员工津贴和分红的重要考核指标。二、乙方享有中国政府规定的法定节假日及年休假、婚假、丧假、产假等有薪假期。有薪假期待遇按国家和公司有关规定执行。三、乙方家属不在本埠的探亲假，按公司相关规定进行。第五条：劳动报酬一、按甲方现行工资制度确定乙方试用期月工资额为元，转正后月工资额为人民币元。其余种类津贴、资金等发放按公司规定及经营状况确定。二、乙方无论任何原因离职，其离职当月工资一律于办妥离职手续及职务、财产的交接程序后计发，因乙方未按时办理业务、财产的交接，甲方可以无偿保留其薪资直至完成交接程序和办妥离职手续；因乙方拖延办理业务、财产交接程序，造成甲方损失的，甲方可依法向乙方追索公司的财产直至要求其赔偿损失。个人所得税，由甲方在每月发薪时代扣代缴。第六条：劳动纪律及奖惩一、合同期内，双方都必须执行并遵守中国政府的有关法律、法规政策。二、甲方根据法律法规和企业的实际情况，制订职工守则、行为规范和工作规则、职工奖惩条例和其它规章制度。三、乙方应执行甲方的上述规章制度，遵从商业伦理，保密规定，维护甲方利益。四、甲方对于模范地遵守企业规章制度，以及工作成绩优异者，根据情况给予精神鼓励和物乙方：出生日期：年月日身份证号：户籍住址：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》以及云南省相关法规，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同，共同遵照执行。第一条：工作岗位与期限1.1乙方同意根据甲方工作需要担任职务。聘用期限为年，自年月日起，至年月日止。第二条：工作时间甲方根据工作和经营需要，对乙方实行不定时工作制。第三条：工作内容1、乙方负责完成甲方的年度业务指标、管理目标（详见年度经营目标责任书）第四条：劳动报酬4.1乙方的报酬实行固定年薪+绩效奖金的激励薪酬模式，双方约定乙方担任甲方副总经理岗位，固定年薪为税（前、后）年薪人民币元。发薪方式为：每月发放年薪____%为人民币元，剩余部分年薪____%在每工作满半年后一次性发放；绩效奖金为经营年度纯利润的______%,于会计核算年度末发放。4.2乙方年薪收入中包括：4.2.1节假日、法定休息日及其他时间的加班费，奖金、出勤津贴等工资性收入；4.2.2甲方支付给乙方的工资中已经充分包含乙方承担保密义务、竞业限制义务的对价，以及劳动法规定的其他待遇。第七条乙方的职责7.1乙方必须严格遵守甲方依法制定的各项规章制度。7.4乙方负责甲方的_______________________________________工作，（岗位说明书与考核标准附后），并直接承担管理责任。1.2.1规范化管理目标a.职能管理规范化：行政办公管理、后勤服务管理、人力资源管理（招聘、培训、薪酬、考核等）、财务工作（业务核算、财务分析、资金计划、财务审计等）、预决算工作等b.业务项目管理规范化：前期工作、招投标工作、商务洽谈工作、项目进度计划管理、工程联系单审批、销售管理（销售合同管理、客户信息管理、销售回款管理等）1.2.2公司文化、品牌、形象建设a.公司网站建设与对外广告传播。b公司内部文化塑造与宣传1.2.3组织运作体系建设：激励机制、职责规范化、流程清晰化、人力资源储备等1.2.4.内部运营控制应收账款管控、成本费用控制、物流（采购、仓储、配送）安全、生产安全、资金安全。三、甲方的权利和义务1、甲方必须为乙方经营活动提供必要启动资金、设备、后勤等支持和保障；2、甲方有责任努力降低公共费用开支，减轻分公司公共分摊费用负担；公共费用为各分公司所在项目及人员来公司总部所发生的费用；3、甲方有权对乙方的经营管理活动进行检查和监督，并提出改进意见；4、甲方有权在乙方经营活动出现失控或重大失误而乙方又无有效解决办法时，决定终止本责任书的执行；5、核算。6、连续两个季度未完成相关业绩指标，甲方有权终止本责任书。四、乙方的权利和义务1、乙方应严格遵守国家各项法律、法规及公司制订的各项管理规定。2、乙方应在计划年度内完成净利润万元；注：（1）、净利润率＝税前利润总额/实际销售收入；（2）、净利润＝销售收入—销售成本—管理费用—销售费用—财务费用—公共分摊费用—税金；（3）、销售成本：直接工资、直接费用（运输费、水电费用、固定资产折旧、部门人员差旅费）；（4）、管理费用：差旅费、电话费、招待费、办公费；（5）、销售费用：招待费、佣金；（6）、财务费用（按实际发生额计）：利息、银行手续费；（7）、公共费用摊销（按实际发生费用）：公司职能部门的费用及上缴国家的各项规费等；（8）、税金（按实际发生额）；（9）、按项目分担公司的固定资产原值和2011年度折旧；（10）、其它各项费用依实际发生情况负担。3、乙方必须定期或不定期地按甲方要求报送（提交）与经营活动有关的各项文件和资料，包括：（1）年度、月度等各项工作计划执行情况的分析报告。（2）各种财务报表。连续一个季度未完成相关业绩指标，甲方有权向乙方提出警告；通知财务进行账目（3）年度销售政策及实施情况的跟踪报告。（4）甲方要求提供的其它文件和资料。（5）考核第一季度未完成业绩指标，乙方须书面向总经理说明未完成原因，并拿出改进措施。4、乙方享有对公司总监级别（含）以下人员的管理权。在遵守“举贤避亲”原则下，享有公司人员招聘、录用、考核、培训、晋升、辞退的决策权乙方享有_________金额以内管理费用、营销费用、财务费用开支签批权；第九条续订、终止和解除9.1本合同期限届满前，双方若欲续订合同，可提前以书面形式通知对方，经协商一致可以续订合同。合同期满前，若双方未达成续订协议的，本合同期满时即行终止。9.2有下列情形之一的，甲方有权终止本合同：9.2.1乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；9.2.2乙方不能胜任甲方工作。不能胜任工作包括（但不限于）下列情形：9.2.2.1权责清晰明确情况下不能按时、按质、按量完成工作任务安排的；9.2.2.2依据岗位说明书且双方共同确定考核项目后，绩效考核不合格的；第十条违约责任10.1合同期间，双方任何一方违约且给对方造成经济损失的，经举证成立有效后，依据国家相关法规，双方协商一致，达成赔偿共识，包含但不局限以下情形：10.2乙方违反服务期约定的应承担违约金人民币元。10.3乙方泄露甲方商业秘密的应承担违约金人民币元；10.4乙方未尽7.4条管理职责，给甲方造成损失，甲方有权要求乙方赔偿；赔偿方案见甲方依法指定的制度。10.5甲方因举证无效或者破产、解散、重组等情况，导致本合同不能正常履行时，甲方依据当时国家相关法规对乙方进行赔偿安置。10.6双方达成赔偿共识后，甲方在乙方年薪中扣除赔偿费用，如费用不足以赔偿甲方损失，甲方可上诉追偿。双方赔偿费用清理完毕后，共同签署书面文件，宣告本合同即行终止。第十一条其它11.1本合同一式二份，甲乙双方各持一份，经甲乙双方签字或盖章后生效。11.2因履行本合同而发生的任何争议，甲、乙双方应通过友好协商解决；协商不成，任何一方可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）：乙方（签字）：年月日年月日【篇三：年薪劳动合同】编号：聘用合同甲方：乙方：甲方（用人单位）名称住所法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方(劳动者)姓名性别出生年月文化程度户籍所在地身份证号码现居住地址通信地址联系电话甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。一、劳动合同期限1.合同期自年月日起，至年月日止。2.乙方如与甲方首次签定本合同，则本合同期限内的前月为试用期。3.甲乙双方中的任何一方如希望续订聘用合同，可在本合同期满前一个月向另一方提出，甲乙双方重新协商达成一致，可以续订聘用合同。4.如本合同期限届满，双方虽未续订本合同，但仍然按本合同规定的各项条件实际履行，则本合同自动往后延续一年。二、工作内容和工作地点第一条乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事岗位（工种）工作，乙方工作地点由甲方指定。第二条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，达到规定的标准第三条工作内容由甲方统一指挥，统一管理。乙方服从甲方派遣、服从甲方安排。三、劳动报酬乙方工资实行年薪制，乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月预付乙方基本薪资元/月,按月发放,浮动考核_______元/月，季度一发,根据考核评价进行核定，考核合格且完成了当年任务的在次年2月份前一次性核发_______元人民币合计_______元/年。四、社会保险、劳动保护第一条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。另：销售、技术岗位做满6-12个月给予缴纳；出纳、文员岗位做满3-6个月给予缴纳。第二条乙方因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。工伤保险费的征缴按照《社会保险费征缴暂行条例》关于基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费的征缴规定执行。第三条乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，乙方故意或自身过失造成人身损害的，一切责任和后果由自身承担。五、争议处理甲乙双方因履行