公司深化改革冗员分流安置办法

公司深化改革冗员分流安置方法:深化改革冗员分流安置方法(暂行)为进一步深化人事、劳动用工制度改革，优化人力资源配备，平稳有序推动各单位定编定岗定薪工作和员工分流安置工作，根据国家有关规定和上级有关深化公司改革文及公司进一步深化公司改革工作规定，结合公司实际，特制订本方法。一、分流安置对象公司深化改革定编定岗定员工作贯彻后，未能配备工作岗位的员工二、分流安置原则(一)对的解决改革、发展、稳定的关系，充足考虑公司和职工的承受能力，整体规划，稳步推动，确保稳定；(二)有助于加紧公司发展，增进公司资产构造、组织构造、人员构造的优化(三)依法进行，规范操作，坚持＂公开、公平、公正的原则，维护国家、公司及职工的正当权益。三、组织领导(一)分流安置工作领导小组:总经理为组长、副书记、副总为副组长，组员由总部各部门负责人、法人单位党政领导构成。工作职责:根据公司进一步深化公司内部改革方案及定编定岗定薪方案，根据国家有关法规，制订分流安置工作方案;对分流安置办公室工作进行督导。(二)下设分流安置工作办公室(人力资源部):分管领导兼主任，人力资源部负责人兼副主任，组员由各部门抽调有关工作人员构成。工作职责：1.开展宣传动员，对分流安置方案进行广泛征求意见，提交职代会讨论通过;做好人员分流安置的各项工作。2.对分流安置人员、岗位编制等状况进行分类统计、分类管理，做好分流安置工作的后续管理工作四、具体方法在符正当律、法规的前提下，尊重历史，结合现在实际，以及上级和公司有关文精神，通过正当合规的程序、采用有理有据的方式，针对不同类型人员采用不同途径进行分流安置。(一)内、外部转岗1.内部调岗转岗。对未能配备工作岗位的员工，优先在级单位内合理安排调岗、转岗;2.外部转岗。对系统内、外部公司有合资合作项目且有就业岗位的，公司主动协调，优先推荐公司人力资源库中的充裕人员。经与员工协商一致同意调岗、转岗的，应变更或解除与原用人单位的劳动合同，与新用人单位订立新的劳动合同。(二)解除(终止)劳动关系1.对劳动合同期满且公司不需要续签合同的员工，公司依法与其终止劳动关系;2.对同意服从公司合理工作安排，但缺勤不参加转岗培训或到岗工作的，自公司下达工作安排或转岗培训告知之日起5个工作日未到岗或参加培训，视为旷工。根据公司考勤制度构成解除劳动关系条的，可依法解除劳动关系；3.对公司待岗人员，经告知重新上岗培训，但缺勤未归者，自公司下达工作安排或转岗培训告知之日起5个工作日未到岗或参加培训，视为旷工。根据公司考勤制度构成解除劳动关系条的，可依法解除劳动关系;4.如因原用人单位出现公司停业、公司改制、经营方向或经营战略发生重大调节，与员工(涉及待岗员工)订立劳动合同时所根据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法展行，经与员工协商，未能就调岗等变更劳动合同内容达成合同的，可依法解除劳动合同;5.对公司在岗员工经持续二次以上考核均不能胜任工作，通过培训或调节工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式告知劳动者本人或额外支付劳动者一种月工资后，与其解除劳动合同;6.对已在公司外部(含自主就业、灵活就业)与新的用人单位建立劳动关系的，原用人单位应立刻解除与其订立的劳动合同;7.对已无法获得联系的在册不在岗人员，采用报纸发表公示等形式，直接解除其劳动关系。(三)在岗休养1.公司对距法定退休年纪(档案年纪:男满55周岁女满45周岁以上)分别在男五年以内、女三年以内的管理人员在不増加公司人力成本的前提下，本人自愿按不适应现在工作岗位、或因身体因素(须出具三甲医院证明)提出书面申请，单位书面同意，在原岗位当月基薪基础上下调薪级二级办理在岗休养(如管理员D6-10按技工E2-8办理在岗休养)订立内部在岗休养合同，依法依规变更劳动合同，按工勤人员编制进行管理。2.经同意的在岗休养人员，如发现其与其它单位(公司)再订立劳动合同或继续从事劳开工作领取劳动酬劳的，一经证明，公司将终止与其订立的在岗休养合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》构成解除劳动合同条的，可依法解除劳动关系。3.在岗休养生活费原则:五年以内的，按本人提出书面申请公司同意之日的下调薪级二级的岗位工资和当月实际考核的绩效加薪之和为原则的70％发放;三年以内的，按本人提出书面申请公司同意之日的下调薪级二级的岗位工资和当月实际考核的绩效加之和为原则的80％发放。五险金缴纳原则:按本地政府规定的缴费基数及比例缴纳，个人缴纳部分从本人在岗休养工资中代扣代缴，如政府社保有规定调节的，公司随之作对应调节。(四)自谋职业公司激励有自主创业、自谋职业意向和能力的冗员自谋职业。因公司改制整合产生的冗员，经本人自愿申请、填制《冗员分流安置记录表》、订立员工分流安置合同书(期限不超出劳动合同)，按工勤人员编制进行管理，由原订立劳动合同单位按组织人事管理权限及程序审批，并上报公司综合管理部备案。经同意自谋职业的冗员，可享有十二个月的500元/月待岗生活费待遇，按本地政府社保规定最低缴费基数及比例缴纳各项社会保险，单位和个人承当的费用以及由此产生的全部费用均由个人全额承当，由本人所在单位代缴如遇政府社保规定调节的，公司随之作对应调节。以每六个月为一种周期，每七天期提前一种月以现金形式一次性支付完毕当个周期的费用给所在单位，否则，所在单位有权做停保解决，由此产生的一切后果均由个人自行承当。(五)内部待岗公司改革中新产生冗员，转入人力资源库实施内部待岗，按工勤人员编制进行管理，待岗期限不超出2年，按500元/月发放待岗生活费，待岗期间，按政府社保规定最低缴费基数及比例缴纳各项社保，单位和个人各自承当对应比例个人缴纳部分从本人待岗生活费中代扣代缴。待岗期限满仍无法重新就业的，按上级和公司有关规定办理。(六)其它1.患病或非因工负伤人员医疗期内，按劳动部《公司职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994479号)享有病假工资。员工经鉴定完全丧失劳动能力的，按社保政策办理退休。2.工伤职工、退役军人、孕龄及在哺乳期的女工等职工将按照国家和省有关规定及规定办理五、办理程序1.信息收集。本人自愿申请，填制《员工分流安置记录表》、《员工分流安置合同书》，经所属单位(订立劳动合同的单位或用人单位)审批后，提交分流安置工作办公室(综合管理部)做意见，由公司党政重要领导审批2.分流安置。分流安置工作办公室汇总各单位的充裕人员，结合公司整体人力资源配备方案，制订分流安置计划，经公司研究同意后，组织实施3.后续管理。分流安置工作办公室对分流安置人员、岗位编制等状况进行分类统计、分类管理，做好分流安置工作的后续管理六、工作规定1.为确保充裕人员分流安置工作顺利、稳妥进行，各单位负责人为分流安置工作第一负责人，对本单位人员安置及分流工作负重要责任，其它班子组员为负责人，共同肩负领导责任。2.各单位对人员分流安置工作，在本单位职责内要有明确工作意见，不能推诿责任3.人员分流安置，工作要细致，不能因多个不正当理由违反分流安置工作原则，造成对员工不客观、不公平、不公正的现象发生；4.分流安置工作办公室负责分流安置工作的组织、协调监督，对分流人员的具体安置工作跟踪贯彻。5.如本分流安置方法与海垦控股集团冗员清理工作方案有关规定有不一致，按上级规定执行6.原海南省农垦商贸置业集团有限公司、海南三叶投资有限公司所属各单位原改革整合与改制分流安置充裕人员按原改革整合与改制分流安置方法执行。七、本方法由公司综合管理部负责解释八、本方法经公司职代会表决通过后施行。附:1.员工分流安置记录表1.员工分流安置合同书附1:冗员分流安置记录表姓名出生日期参加工作时间学历职称安置时间原单位及岗位合同订立□是/□否本人选择分流安置方式□内、外部转岗：□解除(终止)劳动合同□内部退养□谋职业：□内部待岗□其它本人签字(捺印)：年月日分流安置因素用人单位意见分流安置工作办公室意见分流安置工作领导小组意见公司分管领导意见公司主管领导意见备注附2员工分流安置合同书我司根据员工的实际状况和国家有关规定，经研究同意同志志申请:口内部退养、口自谋职业、口内部待岗，双方协商同意执行以下合同:一、乙方在内部退养期间，不予升职晋级，不予评聘职称，不享有公司多个福利待遇，原岗位职务一律免去，按工勤人员编制进行管理，可持续计算工龄，甲方根据乙方距法定退休年纪(档案年纪:男满5周岁、女满45周岁以上)分别在五年以内、三年以内的管理人员，经本人提出书面申请、总公司同意，并订立内部退养合同，依法依规变更劳动合同，按工勤人员编制进行管理。内退养生活费原则:五年以内的，按本人提出书面申请并经公司同意之日的岗位工资和当月实际考核的绩效加薪之和为原则的70％发放；三年以内的，按本人提出书面申请并经公司同意之日的岗位工资和当月实际考核的绩效加薪之和为原则的80％发放。五险一金缴纳原则:按本地政府规定的缴费基数及比例缴纳，单位和个人各自承当对应比例，个人缴纳部分从本人内退养生活费中代扣代缴。如政府社保有规定调节的，公司随之作对应调节。二、乙方在自谋职业期间，原岗位职务一律免去，按工勤人员编制进行管理，不予升职晋级，不予评聘职称，不发工资或生活费，不享有公司多个福利待遇，各项社保费用由个人全额承当，可由所在单位代缴，但必须每年12月提前预交第二年上六个月、当年5月预交下六个月各项社保费用给所在单位，否则，所在单位有权作停保解决。准时缴纳各项社保费用的，可计算工龄，否则，停止计算工龄(孕产期、疾病等人员除外)三、乙方在内部待岗期间，原岗位职务一律免去，按工勤人员编制进行管理，可持续计算工龄，甲方按500元月发放待岗生活费，并按本地政府社保政策规定最低比例缴纳“五险一金”，单位和个人各自承当对应比例，个人缴纳部分从本人待岗生活费中代扣代缴，如政府社保有规定调节的，公司随之作对应调节。待岗期限由公司根据经济效益、承受能力及用工岗位状况另行拟定。公司范畴内有岗位安排或有用工需求的，及时安排乙方上岗，对不接受公司转岗工作安置，或不能适应转岗后新工作又不肯再次转换新岗位的，经本人申请，由原订立劳动合同单位按照有关程序，办理离职手续，解除劳动关系。四、乙方在订立本合同时，必须做好工作移交接手续，个人使用的单位财物必须退回单位。五、乙方在内部退养、内部待岗或自谋职业期间，有与公司保持联系的义务。六、乙方在内部退养、内部待岗或自谋职业期间，如因病、残而基本丧失劳动能力，甲方可根据国家有关政策规定予以解决。七、乙方在内部退养、内部待岗或自谋职业期间，出现非因甲方事务造成其人身伤亡事故，或造成丧失劳动能力的，其各项费用全部由乙方个人承当，且不享有工伤待遇。八、必须遵纪遵法，恪守社会公德，未经同意，不得以甲方名义从事各项经济活动，一经查明，则由公司予以辞退，且不作任何赔偿解除或终止其劳动合同，情节严重者送司法部门解决。九、自谋职业期满，乙方必须提前十五天主动与甲方人力资源部联系确认复职事宜，若无其它异议，需准时回公司办理复职手续;若因乙方因素未准时复职而无做任何阐明，则甲方将视为乙方自行离职，不作任何赔偿，与其解除或终止劳动合同。十、乙方在内部退养期间达成法定退休年纪，甲方可根据国家有关政策规定予以办理退休手续。十一、合同的终止与解除(一)有下列情形之一的，本合同终止:1.乙方重新上岗工作之日起，本合同自动终止;2.乙方在自谋职业或待岗期间辞职、调出、退体(职)、死亡的3.甲乙双方订立的劳动合同到期并不续签的4.订立合同所根据的法律法规、政策修改或废止的。(二)有下列情形之一者，甲方随时解除乙方劳动合同1.乙方在自谋职业或待岗期间