人力资源管理专业本科生毕业论文选题

第第页2014届人力资源管理专业本科生毕业论文选题1。企业文化构建与员工满意度的关系研究2。跨国公司的跨文化冲突管理3。企业人力资本投资风险与规避4.性格分析与职业生涯规划的关系5.职业生涯规划及晋升体系设计的关系研究6。我国私营企业人力资源激励机制分析7。论企业员工关系管理——企业对辞退员工的管理8.绩效管理——与员工进行持续有效的绩效沟通9。马斯洛需要层次论在企业人力资源管理中的应用10。人力资源国际流动的经济效应研究11.中、日、美人力资源管理价值观比较12我国公务员绩效考核的困境及其对策分析13.国有企业激励性薪酬制度的构建14。民营企业人才获取障碍研究15。如何提高员工培训的有效性16。团队精神在企业人力资源管理中的运用17.农民工转变成产业工人的培训体系构建18.大学生就业能力构建研究19。欠发达地区人力资源开发的现状及对策研究20.和谐劳动关系背景下的员工隐私保护研究21。心理契约的内涵及其在人力资源管理中的应用22。心理契约和员工满意度的关系23。企业培训有效性的评价研究24。高校毕业生的可雇佣性与就业关系分析25.基于可雇佣性的大学生就业能力培养问题26.知识型员工的忠诚度分析27。知识型员工流动的原因与对策分析28.浅谈民营企业员工流失与管理29.中国家族企业的人力资源管理问题分析30。跨国公司的人力资源管理创新及其启示31.浅谈商业银行的人力资源管理32.民营企业员工职业生涯设计问题研究33。中小民营企业绩效管理模式初探34.组织文化为导向的企业员工招聘35.跨国公司人在华力资源管理本土化战略研究36。无领导小组讨论在企业招聘中的应用37.浅析激励理论在人力资源管理中的作用38.论企业人才流失的原因与应对策略39。基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究40。中国家族企业员工稳定心理契约的构建41。我国中小企业人力资源开发中的障碍、成因及其对策42.儒家人才思想在现代人力资源管理中的应用43.我国企业就业歧视问题研究44。企业高级管理人员薪酬管理体制研究45。人力资源外包模式与企业绩效的关系研究46。人力资源开发与企业绩效的关系研究47.创新型企业人力资源管理问题研究48。企业培训体系的构建研究49。从人力资源管理着手留住优秀人才50.国有企业非正式员工的激励机制研究51.管理心理学在人力资源管理中的作用研究52。浅析中国企业人力资源培训与开发的现状53.非盈利组织的人力资源管理与开发模式研究54.我国互联网企业人力资源管理现状研究55.国有企业员工分配公平感及对策研究56人力资源管理如何实现与企业战略的整合57.可持续发展的人力资本投资研究58.我国人力资源服务产业的现状及问题研究59.管理信息系统在人力资源管理活动中的应用研究60。如何克服组织中的学习障碍61.虚拟人力资源管理形式与企业竞争力分析62.大学生创业能力的调查与分析63.大学生创业能力的培养模式探析64.影响大学生创业倾向的因素分析65.企业国际化经营中的跨文化冲突与管理66.组织绩效管理中冲突的模式架构分析67.HYPERLINK”/view/6ca8ba18650e52ea551898eb。html”如何防止企业培训后员工流失68.企业员工培训效果评价体系构建69。高层管理者薪酬体系构建70.我国劳动力市场存在的问题及其对策71。我国女性就业歧视问题分析72.我国女性提高就业竞争力的策略探析73.我国大学生就业误区及其对策74.如何提升大学生的就业能力75。就业歧视的成因及对策分析76。人力资源管理中的人际影响因素分析77.人力资源开发在创新型人才培养中的作用78。现阶段农村人力资源开发问题及对策79。企业员工培训的风险及其规避80。返乡农民工创业问题研究81.“招工难”与“就业难”问题研究82.工资集体协商的探索与实践83。市场经济体制下公共就业服务体系研究84.安徽省农村劳动力转移与城市化问题研究85。企业人力资源培训流程分析86.员工培训在提升企业人力资本中的作用分析87。民营企业员工职业生涯设计问题研究88。微博在企业人力资源管理中的创新应用89。企业员工考核与企业管理绩效的关系90。中国人力资本市场的发展与完善91.基于Internet的网络招聘现状模式分析92。试论中国式企业文化的核心基础93。企业文化在组织发展中的战略地位与作用分析94。女性高层管理人员的人力资源管理95。基于企业战略的人力资源规划研究96.民营企业发展战略与核心人才培养97。基于文化差异的跨国公司人力资源管理模式研究98.关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究99.我国传统文化中人力资源管理的方法研究100.组织文化为导向的企业员工招聘101。城市农民工人力资本投资转化形式102。企业人力资源危机的感知与防范103。农村人力资本投资对构建和谐社会的影响104。基于有效性的人力资源培训模式研究105.\t"NewBriefDetail”人力资本配置及改善的博弈分析106。我国HYPERLINK"http：///grid2008/brief/detailj.aspx？&dbCode=＆index=&QueryID=1&CurRec=439”\t”NewBriefDetail”新农村建设中人力资源有效供给107.人力资本对农民收入增长的影响108.企业人力资源虚拟管理模式109。人力资源的动态均衡配置及其运行110.浅议以人为本的管理理念在人力资源管理中的运作111.人力派遣机制在企业人力资源管理实务中的运作112.柔性管理模式在人力资源管理中的运用113。人力资源柔性及其对组织绩效的作用114.提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究115.员工行为管理模式研究116。国有企业虚拟人力资源管理模型的构建117。企业并购下的人力资源整合118。企业人力本流失的识别研究119.跨国公司海外地区员工薪酬管理体系建设120.跨国企业人力资源危机及管理121.当前企业职业生涯管理实践状况及对策122.我国人力资源派遣现状与发展研究123.我国企业人力资源外包存在的风险及其防范124。农业产业化中人力资源的发