领导干部述职报告

领导干部述职报告实用的领导干部述职报告四篇领导干部述职报告篇1一、指导思想以“三个面对”重要思想为指导，认真贯彻《中共中央国务院有关进一步加强和改善未成年人思想道德建设的若干意见》精神，针对我校实际状况，创新性的执行德育工作，使学校德育工作计划与学生实际状况相结合，探索更适合学生年纪与身心特点，更适合社会发现规律的新举措，使德育工作真正贯彻得到学生的学习生活中。二、任职状况1、任职时间：9月至今2、职务：德育处副主任职责：（1）学校班级管理。（2）班主任、教师的管理与考核。（3）学生的思想品德教育。（4）学校的安全保卫工作。（5）德育处的计划、方案、材料和归档。3、自我评定在工作期间，我准时完毕上级分派的任务，主动配合学校开展活动。但某些工作并没有达成学校的规定，尚有诸多地方做的不到位。三、重要成绩（1）在上级的领导、同事的协助下，随时解决学生违纪违规事件，并做好违纪违规学生的思想教育工作。本学期解决学生违纪违规事件共有37件，上学期是90多件，本学期比上学期明显减少。诸多学生在违纪违规后，改正错误，体现良好。（2）本学期好人好事共有320件，上学期是175件。12月19日，六（1）班的殷诗东同窗捡到150元钱，并及时在德育处的协助下寻找到失主。违纪违规的减少，好人好事的增多，可见，学生的思想品德正日益改善。（3）德育处不定时对学生的行为规范进行检查，并获得了良好的效果。现在，极少有学生染发，穿拖鞋。（4）协助学校做好安全教育工作。xx月份，七年级的某些班级的同窗在寝室、教室都藏有钢条、刀具，我们发现后及时收缴，并在当天晚上召开了全校班主任会议，及时遏止了学校安全事故的发生。四、存在问题（1）小学生仍有部分同窗外出上网、打电子，但我们检查的力度和解决不到位。12月14日，六（1）班的某些同窗，因没钱打电子，合作去甘蔗园偷甘蔗，行为十分恶劣。（2）初中部某些学生冥顽不化，其家长又不配合学校工作，学生多次违纪违规，德育处很难开展教育工作。（3）好人好事捡到的钱和物应由校广播处及时告之全校，让学生认领。五、工作经验教训在工作中，由于自己想法不够缜密，责任心不够强，出现过某些工作上的失误。在后来的工作中自己会多聆听同事的意见，遵从上级的批示，及时并且有质量的完毕工作任务。六、努力方向和打算问题学生的教育至关重要，解决不好，他们会带坏一种寝室甚至一种班级的风气。因此，我计划下学期在全校班级建立问题学生档案，以进一步改善现在某些学生屡教屡错的状况，做好问题学生的跟进，并加强对学生的管理与教育。领导干部述职报告篇2各位领导、各位同志：今天是11月28日，我在高铁项目工作将近两年了。回眸过去，感触颇深。一年多的锻炼使自己思想更成熟，工作也有所成就，但这些成绩的获得与分局对的领导分不开，与班子组员的亲密配合分不开，与全体干部职工的辛勤努力分不开。在此向大家表达衷心地感谢！下面我就谈谈近一年多来的感受，再剖析一下本身的局限性之处。感想之一，做为一名领导干部必须要有责任心。上任伊始，我感到一种前所未有的压力。这压力首先来自组织对我的信任，另首先来自我本身经验的局限性，但是，我还是充满信心地接领了这份工作。我想首先我要增强本身的责任意识，这是做好工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有急迫感。因此我想我既然干了，就必须对上级负责、对我的职工兄弟负责。近一年多的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，特别是其它班子组员的鼎立协助更使我感到欣慰。尽管在这里不谈成绩，但是，我确实获得了某些成绩，这都是项目全体同仁共同努力的成果，凭我个人的力量是不可能获得的。感想之二，领导干部要有驾驭全局的思想和能力。我认为，作为一种领导要树立全局的思想，也要锻炼驾驭全局的能力。作为一种项目的领导在思想上要“站得高”。也就是说要善于从宏观上把握整体工作思路，布置任何一项工作都要与项目的主体思想保持一致，同时要结合项目实际，引导全体干部职工转变观念，树立全局一盘棋的思想。这样才干避免凭个人喜好出发，造成顾此失彼的偏差局面,才干确保维护整体利益的同时兼顾了局部利益。感想之三，广大职工是一切工作的力量源泉。要抓好生产管理，一定要抓好广大干群。制度是靠人贯彻下去的，再完善、再有效的制度得不到贯彻或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。因此说做好群众工作是核心，但是如何能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱惜有佳。首先是“严管”，放任自流等于害他们。要从制度上约束他们自觉地去恪守劳动纪律，执行制度必严肃，贯彻政策必到位。另首先是“爱惜”，不爱惜群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，理解他们所想的事情，协助他们解决生活上的困难，才干充足调动起他们的主动性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。感想之四，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才干公正严明。这是我的一种观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不管在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为广大干部职工起着表率作用。因此决不能搞台上一套，台下一套，而应当表里如一、言出必行。放下一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。管住自己，就一定能管住自己的干部员工。这是我的又一种观点。威信是自己树立起来的，不是别人吹出来的，廉政是自己做出来的，不是别人写出来的，想让干部们廉洁自律，自己本身要廉洁。与此同时，还要为干部们发明能够廉洁的条件。感想之五，要主动激励中层干部发挥作用。事无巨细，事必躬亲有时体现了领导工作的认真细致方面，但有时会束缚中层干部的手脚。做为领导要掌握好抓大与放小的关系，围绕中心工作去布置具体工作，让中层干部充足发挥好桥梁和纽带的作用。这样宏观决策与微观指导相结合，思想教育与能力培养相结合，才干让每个干部在组织生产和在执行指令过程中既施展才干又不违反原则。这样才干使我们的工作形成齐抓共管的良好局面，才干做到一级指导一级、一级对一级负责，根本问题得到解决。干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不停的总结与改正中获得进步的。下面就剖析一下自己存在的局限性之处，请领导和同志们予以指正，方便我在此后的工作中加以改善。一、在思想观念上，还不能完全适应科学发展观的内在规定。对科学发展观的学习认识不够全方面，思想认识容易受到习惯思维的影响，难以跳出老经验、老办法的束缚，工作突破性不够，特别是在又好又快方面，还没完全做到拓宽思路、开阔眼界。在工作方式上，传统的手续较多，创新力度不够大，即使在凝聚人心、建立健全工作机制、强化重点工作推动等方面做了某些举措，但仍需要按照科学发展的内在规定去不停细化、创新和规范。二、在工作思路策划方面，还需要进一步提高。到高铁项目工作近两年了，即使把握了总体状况，但就有些具体状况的理解仍不够进一步；即使对重点工作特别是安全文明生产组织方面有所突破，但是对管理工作特别是部门质检的合理调配还没有能够到位，在分管部门干部精神状态提高、能力提高、主动性调动、人员岗位配备调节方面有诸多事情需要做；即使在践行科学发展观的实践中正常性的工作能准时保质完毕，但对统筹发展的方方面面上还没有完全触及，有的仅仅是起步，例如说三、在工作的力度使用方面，还存在欠均衡的问题。一是在内容安排上不够合理。重视了主观能动安排、指令，而无视了技术质量指导生产管理，重视了现行构造管理，轻视多向协调管理。二是在推动方法上不够扎实。今年以来，我在整个工作安排上能够重视有布置有检查，但是没有更加好地去研究工作贯彻的机制，这一关很值得重视。三是工作的锐气有待加强。特别是要加大对各项工作的考核力度，例如对近期安排的`工作文明施工、进度控制、质量管控、有关业务人才的培养都要进行考核，并要重视加大考核成果的使用力度。四、在工作的作风方面，需要进一步改善。要进一步加强调查研究，特别是加强对同志们的沟通和协调。在倡导率先垂范方面，自己即使做了某些工作，但各方面仍需要严格规定，例如说在与工作无关的应酬方面要继续压缩，不能因此影响工作。在党风廉政建设方面总体状况是好的，特别是在有关时间、有些状况、有的环节上都能严格按规定解决，但有时也有却但是情面的状况，应继续按照慎权、慎微、慎独的规定加强本身建设。剖析局限性、排找差距是为了更加好地完毕推开工作。此后，对我来说要发扬成绩、改正缺点、认真学习、扎实工作，为项目、为分局作出应有的奉献。在此，也苏醒地认识到本人除了上进问题以外，仍有局限性和欠缺，因此恳请各位同志予以批评、监督和协助。领导干部述职报告篇3根据公司工会的安排，我对自己年的工作进行了总结回想，现就自己所从事的宣传教育、精神文明创立、公司文化建设、《XXX》报的编辑出版以及机关工会的日常管理等项工作述职以下：1、精神文明建设长效机制建设。今年，以文明和谐单位创立为载体，谋求文明创立和供水工作实践的结合点，主动探索实践文明创立的长效机制，细化公司内部创立原则、考核方法和激励手段，将文明创立与日常工作紧密结合，使创立工作走向规范化、制度化、常态化的轨道。按照《公司精神文明建设长效工作机制实施方案》，从4月至11月，精神文明建设长效工作机制工作组每月下基层各单位随机检查，并将精神文明考核方法纳入公司部门岗位责任制考核体系，在检查中出现问题立刻予以该部门扣分处分。截至现在，从检查状况看，多数单位领导重视精神文明创立工作，能够按照公司《精神文明建设长效工作机制实施方案》的工作原则及具体规定进行贯彻，整体状况良好，与过去状况相比，有明显的改观和进步，各单位的厂容厂貌有了较大的提高，工作环境较以往进一步整洁美观。员工着装、举止以及风貌都有了较大的提高。公司精神文明建设长效工作机制的稳步推动，激发了全体员工创立文明单位的热情和动力，本年度继续保持了山西省文明和谐单位楷模称号。2、进行忠诚公司，责任至上，共创和谐宣讲和大讨论活动。为进一步巩固教育成果，不停提高职工队伍整体素质，加强爱岗敬业意识和忧患意识，党委组织了一支宣讲队伍，进一步基层与大家分享心得，营造了主动向上的工作氛围。同时，为进一步深化宣讲主题，将忠诚、责任和感恩的理念深植于员工心中，开展了忠诚公司，责任至上，共创和谐大讨论活动，以营造人水和谐，人企和谐的公司发展环境为主题，达成了统一思想，鼓舞干劲的目的。3、加强公司网站建设。下发了《有关加强公司网站建设的告知》，进一步加强了公司网站的建设与管理，规范了网络信息的公布，完善了网络宣传工作体系，对网站的管理机构与职责进行了划分，对信息审核与报送工作进行了细化和规范，使公司网站建设步入规范化轨道。4、初步建立公司理念识别系统，形成突出体现供水行业特性与公司特色的公司使命、公司愿景、公司精神、公司价值观以及经营理念等等。为了归纳总结出有针对性、有代表性的公司理念，我们于年元月下发了公司文化调查问卷，对不同年纪、不同岗位、不同文化程度的干部职工做了具体调研。本次问卷调查，共下发问卷260份，收回有效问卷215份。通过本次调查问卷，我们对公司员工思想状态有了一种相对精确的梳理。随即，我们结合两次公司文化调研的成果，于今年4月攥写了《公司公司文化诊疗报告》，归纳总结了公司六大文化优势、六大文化短板和双十文化要素，为公司文化理念识别系统的建立做出了方向性的指导。10月，公司下发《有关征集公司理念识别系统词条的告知》的文献，规定各党支部自行组织开展理念征集的活动，经党支部提炼精髓后上报公司公司文化部，由公司文化建设工作领导组汇总、归纳，最后提炼出公司的公司使命、公司愿景、公司精神、公司价值观以及经营理念等。现在此项工作正在进行中。5、继续办好《XX》。切实发挥《XX》报的舆论导向作用，紧紧围绕公司中心工作，在内容上贴近生产经营管理实际，在形式上强化主题策划，全年出版12期，为宣传工作进一步提高做出了主动作用。6、组织机关工会开展了迎春游艺会、工会知识竞赛、女工健康知识讲座和手工作品展评等活动，参加了公司工会组织的劳动竞赛、送温暖以及体育运动会、歌咏比赛、工会工作视屏展等活动，并获得较好成绩。以上就是我今年工作的某些重要方面，请各位评议。领导干部述职报告篇4我叫XX，自参加工作以来，恪守公司及所在项目部的各项规章制度，主动服从领导的工作安排，圆满完毕工作任务，维护集体荣誉，思想上规定进步，主动响应公司的号召，认真贯彻执行公司文献及会议精神。工作主动努力，任劳任怨，认真学习有关实验知识，不停充实完善自己。回想过去一年的工作，既是忙碌又是充实的一年，在学校课本上所学的知都是理论性的知识，现在工作中一点一滴积累起来的实践经验，才是我一生享有不尽的宝藏。在这一年里，有困难也有收获，认真工作的成果，是完毕了个人职责，也加强了本身能力。将这一年工作简要总结以下：一、政治、思想我身着强烈的主人翁意识，随时关注石家庄翔龙建筑装饰工程有限公司发展，切身想到降龙建筑装饰工程有限公司、项目部及实验室的利益，坚定降龙建筑装饰有限公司会不停的发展、壮大，对降龙建筑装饰工程有限公司的将来充满了热情与盼望。即使我现在尚未加入中国共产党，但我也将以党员的原则严格规定自己，自觉接受党员和同事们的监督和协助，坚持不懈地克服本身的缺点，弥补自己的局限性，争取在后来漫长的岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国共产党。我从做好本职工作和日常工作入手，从我做起，从现在做起，从身边小事做起，并持之以恒，在本职工作中尽心极力，孜孜