制度培训总结（10篇）

Word版本，下载可自由编辑制度培训总结（10篇）制度培训总结（1）

20XX年，为巩固我院爱婴医院创建成果，使爱婴医院管理各项制度措施落实到位，我院全面贯彻实施《中华人民共和国母婴保健法实施方法》确定的促进母婴哺养目标，围绕长效管理，可持续爱护、促进和支持母乳喂养，提升母乳喂养率，以降低婴儿发病率和死亡率，推动爱婴医院进一步建设和进展，与20XX年3月20日举办了爱婴医院培训，现总结如下：

培训时间：20XX年3月20日

参与人员：卫生院全体职工及全体乡村医生

培训内容：

1、普及爱婴医院的十条标准及母乳喂养学问及母乳喂养询问技巧。

2、强化产妇出院后的连续母乳喂养管理提升母乳喂养率。

一、爱婴医院十条标准

1.有书面的母乳喂养政策，并常规地传达到全部保健人员。

2、对全部保健人员进行必要的技术培训，使其能实施这一政策。

3、要把有关母乳喂养的好处及处理方法告知全部的孕妇。

4、帮忙母亲在产后半小时内开头母亲喂养。

5、指导母亲如何喂奶，以及在需与其婴儿分开的状况下如何保持泌乳。

6、除母乳外禁止给新生儿吃任何食物及饮料除非有医学指征。

7、实行24小时母婴同室。

8、鼓舞按需哺乳。

9、不要给母乳喂养的婴儿吸人工奶头，或用奶头做劝慰物。

10、促进母乳喂养支持组织的建立，并将出院的母亲转给这些组织。

二、母乳喂养的好处及正确的喂养姿态和手法

三、母乳喂养持续的时间及诞生后4-6个月内纯母乳喂养的重要性;

我院在巩固爱婴医院工作中取得了可喜的成果，但也存在不少问题。对很多孕期学问仍须加大宣扬力度，对母乳喂养中存在的问题解决不准时，服务缺乏人性化，这些都需要我们在今后的工作中探究出一条宜合的共性化服务，使爱婴工作深化长久，为妇女儿童的健康服务作出贡献。

此次培训卫生院职工38人及全体乡村医生参与，无迟到、早退情况，在学习中仔细作好记录，并乐观参与争论。会后参与考试，成果均在90分以上。

双泉镇卫生院

制度培训总结（2）

20XX年，为使我院护理人员更好掌控和落实各项护理工作制度，适应学科的进展和满意患者的需求。护理部和全院护士进行了以下各项工作：

一、护理部：

护理部制订了全院各科室护理管理制度内容及相关培训内容，本年度进行了护理不良大事分析等5项护理管理制度的培训和讲座，全院护士参与率达到80%；护理部指定各科室在规定时间完成护士分层次培训等5项护理管理制度的培训与考核。针对科室，护理部指定专人负责各项培训试卷的制订和审核，下发至各临床科室；组织各科室护士进行培训及考核；并回收了培训考核结果。

二、各临床科室工作：

各科护士长依据护理部的总体培训方案和所在科室的专科特征，制定了本科室年度护理管理制度培训方案，并组织科室护士实施培训。培训内容包括护理部要求的5项核心制度、（各项科室护理管理常用制度、各级护理岗位人员职责、各类专业学问（包括各科室护理常规、常用技术操作规范等））的相关培训。培训后当场进行考核，对各项培训内容进行了汇总与分析，各科室护士参与率达到95%。

三、培训及考核持续改进工作：

1、各科室护士长按护理部要求定期组织了科内人员学习各项护理管理制度，年终对培训效果进行了评价，制定相应的整改措施，追踪培训工作改进状况。

2、护理部组织了专项业务督查一次，检查、指导科室护理管理制度培训落实状况，使科室培训工作不断规范、有效。

制度培训总结（3）

20xx年10月16日至10月31日，我参与“国培”方案老师全员培训的学习。这次培训主要从六个专题进行，分别是：总论源于教材，高于教材数与代数空间与图形统计与概率实践与综合应用，其它还加上启动仪式、专家讲座和后续研修几个内容。短短半月中，我仔细倾听了很多专家的精彩讲座，乐观做好学习笔记，努力用新学问来提升自己。专家们精湛的教艺，先进的理念，独特的设计给我留下了深刻的印象，使我受益匪浅，有了质的飞跃。现简要总结如下：

自开展了公司规章制度学习活动以来，利用对“职业技能鉴定考评管理方法”、“产品质量平安事故(故障)管理方法”等规章制度的学习，我更加糊涂地熟悉到学习规章制度，遵守规章制度的重要性和紧迫性。

前面提到的几个方面想要做好，我认为基本动身点还应当是出于对同学的爱。首先，喜爱班主任工作。喜爱一项事业是做好一项工作的动力。只有对班主任工作的喜爱，才会有对工作剧烈的责任感，勤恳踏实的工作作风和不断进取勇于创新的精神，才能面对当前同学德育的特别环境达到更好的教育目的。

下面依据学习状况，结合个人实际谈谈体会。

利用学习，提升了我的思想熟悉，增加了遵纪守法的自觉性。由于日常工作比较繁忙，我们只抱着干好每天的工作，而规章制度学习与己关系不大、可学可不学的想法，对规章制度疏于学习，在学习时也不够深化，对内容也理解不够全面。在这种思想支配下，就会萌生一些自由散漫的思想。

利用这次规章制度学习教育，使我深刻地熟悉到，不学习规章制度、不熟识规章制度对各环节的详细要求，就不行能很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。利用学习，使我熟悉到强化规章制度的落实，是自己与公司快速成长的保证，认识到严格落实公司各项制度是我们每一位员工的重大责任。利用学习让我意识到自己在以后的工作中应严格要求自己，把学习规章制度深化到自己的工作中，从而不断提升自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格依据各项规章制度履行自己的岗位职责。

班主任是学校班级工作的组织者管理者，班主任自身的业务素养，责任心和使命感，对于班集体建设，学风建设及同学成长进展起着非常重要的作用。教育实践证明：班主任是保证学校教学秩序正常化的基本力气，学校工作一大片，抓好班主任是关键。因此我校高度重视班主任队伍建设工作。

学样在选任班主任时，首先对老师的师德修养、业务水平、组织力量、参与管理等方面进行综合考查，从中选择出优秀的老师担当班主任;在实行班主任资格聘任制的同时，对不称职的班主任能够解聘，极大地激活班主任的岗位责任感。

利用这次学习，参照所学的制度，我意识到自己在日常的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的内容理解的不够深刻细致，日常不是很重视。二是每次做完工作，不擅长总结工作中存在的问题和经验。三是对工作中不擅长自我创新，不进行深化的研发。四是对自己的工作态度方面不能够做到很好的自我调整，导致有时工作态端不端正从而影响到工作。

针对自身存在的一些问题，在以后的工作中我将采用如下改进措施：一是平时应强化对公司相关的业务与规章制度的学习，熟识和掌控规定要求，不断提升自身的综合素养及各项力量。二是仔细履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤反省，争取在以后的工作中做到用最短的时间内保质保量完成工作，从而提升自己的工作效率，做到在自己的工作岗位上尽职尽责。三是日常应多认识一些有利于工作与公司进展的比较具有新奇的一些好的想法与看法。四是对于自己的工作态度方面，应强化自我调整，在以后的工作坚决杜绝这种事情发生。

制度培训总结（4）

这次的培训虽然用了一下午的时间，但是内容特别的充实，而且有理有据地将制度的全部内容都解释的特别清楚，这对新老师们来说，是一次认识幼儿园的特别好的机会！

今年，虽然我们的正是员工特别多，但是对幼儿园的制度、进展史真正透彻认识的人并不是很多，所以从幼儿园里的进展开头，逐步深化的认识幼儿园，并且在介绍的过程中，逐步渗透的加入进幼儿园的制度，实例并举，让全部的老师在案例中认识每一条制度的由来、对老师的要求和对家长、孩子们的带来的好处。这对新老师们来说，是一次特别好的认识幼儿园的机会，让老师们知道我们是实实在在做教育，设身处地为孩子们，贴心为家长的，让新老师们知道我们每一条制度、每一项规定都是由实践中来的。

关于“泰迪”的故事，我们不是第一次认识，但是却实实在在印在了自己的脑海里，每一次阅读都会给我们带来不同的获得。我们不得不说那位老师是一位胜利的教育家。我们中国有句古话叫做：“十年树木，百年树人”，一个孩子的成长，离不开在其成长路上时刻引领他们的老师们，但是作为孩子们的老师，我们在对孩子们实施教育的时候，能否将之前老师实施的教育与现行的教育连接起来，让每一个孩子都能够顺当的过渡，而不会消失教育的断层，这是最基本的。同时，我们在对孩子们实施教育的时候，不论什么时候，都应当从关注孩子们的身心进展开头，这是基础的，孩子们的心理健康了，其余的学习、生活才会有更大的进步。同时，这对老师们也提出了更高的要求，我们不但要教好孩子们更要时时刻刻关注孩子们的心理动态。

一下午的培训，看似时间短暂，但是我们的获得却不是只言半语就能描述的清的。唯有把我们学习到的内容切切实实的用到孩子们日常的`一日生活中，规范自己的教育行为，为成为一名合格的、优秀的幼儿园老师而努力才是最根本的。

制度培训总结（5）

从面试到试用，新华每一步都体现出幼儿园完善的规章制度，小小的培训，学习让我从中受益匪浅，来到新华最的一个感觉就是时间过的特殊快，这要归功于幼儿园紧凑的工作支配及身边同事的热忱助。

在新华无论在哪儿都能感受到一种活力，这是一支朝气蓬勃的队伍，每个人都在紧急而又欢乐地工作着，在这种环境下再紧急的工作也会变得特殊轻松。

工作初期，片面地自我满意，自认为工作好、表现好，没有违条令条例，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不，都是小毛病，对纪律作风的责任感、危机感熟悉片面，映出我对纪律作风熟悉存有偏差，态度不够端正。我认为学校实施制度管理不仅有必要而且特别重要。

首先，有利于建立正常的学习和工作秩序。幼儿园是一个多因素、多层次、多系列、多结构的简单的集体，要把这个集体里的每一个成员的才智和力气充分发挥并最优化地组织起来，高质高效地完成教育教学目标，就必需要有一整套规章制度，使我园一切工作和全部老师员工有章可循，有规可蹈。

二，有利于调动师生的乐观性。对于每一所幼儿园来说，只有在它的每一位老师的'乐观性、积极性和制造性都获得了充分发挥，并形成一种集体教育力气时，这所幼儿园才能办得好。当幼儿园园建立起符合教育规律，符合现代管理原理，并充分体现的道德观念和行为规范的规章制度时，就会使全体老师员工知道：应当做什么，不该做什么；应当怎样做，不该怎样做；以及自己的主要职责是什么，它对整个园所工作具有什么意义和作用。这样，就能把全园老师员工的工作乐观性充分地调动起来，成为推动幼儿园工作不断前进的巨动力。

三，有利于幼儿园形成良好的园风。井然有序，蓬勃向上的园风是办好幼儿园的重要条件，也是幼儿园办得好的重要标志。幼儿园规章制度的显著特征是具有实践性。规章制度一经制订，就要求老师按章办事，行为有所规范，并在日积月累、复实践的过程中，形成一种良好的风气和优良的学习、工作习惯，进而形成良好的园风而良好的园风是任何幼儿园办园胜利的关键。

当然幼儿园制度文化的建设要以人为本，幼儿园教育中实施教育的主体是老师，老师是有着自己的思想和共性的活生生的人。因此，幼儿园在制定一系列制度的时候，要时刻考虑到制度是为老师的进展服务的，要充分体现以人为本的思想。事实上，也只有从以人为本动身来建设制度，才能使文本化的制度。内化为幼儿园全体人员的共识，成为我们自觉的行为和习惯，实现制度效能的最化，并最终形成真正意义上的幼儿园制度文化。

当幼儿园的某些规章制度不符合幼儿教育的进展、不符合“人的全面而自由的进展”、不利于调动幼儿教育工的乐观性时，就应当对其进行修改或废除。虽说制度是为不自觉的人制定的，但员工违规章制度有时存在着不行预见性，不行抗力性、不能将全部的违制度都一概而论，超女选拔，超女们不是想怎样唱好歌，而是一心想怎样获得更多的票，不惜一切向群众和评砸钱，假如制度作得太多太碎，会让老师们觉得不是怎样做好工作，而是怎样才能不扣分，这样势必会影响工作质量。我想假如要真正达到想要的效果还是实际一点比较好。

无法规不成方圆，制度肯定要有，以人为本的制度文化建设是永久的追求。

制度培训总结（6）

为了保证医院的正常运行，工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，促进医院的社会效益，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。依据国家法律法规及我院规章制度的工作要求，我院在坚持以病人为中心，深化贯彻落实科学进展观的前提下，于3月25日16：00在12楼会议室组织开展了医疗机构相关法律法规及医院规章制度学问学习的活动。现将我活动总结如下：

一、利用学习提升思想熟悉，增加遵纪守法的自觉性。

近年来，医疗卫生事业进展快速，现代化医院管理对各项工作的规范化、制度化、科学化提出了更高的要求;依法治院、规范行医成为医院在新形势下应对市场竞争、保持可持续进展的基本保证。为使医院的管理工作更加适应形势的需要，以提升管理水平、健全约束机制，以保证各项工作顺当进行。国家法律法规及规章制度不仅是指导我们工作的指示灯，更是规范各个部门使其顺当工作的保障。

二、遵守规章制度是规范各项工作，提升工作效率的保障。

医院规章制度是医院一切业务和行政管理工作的基础与准绳，是全体员工共同遵守的规范和准则。明确规定员工什么事可做，什么事不行做，应当怎么做;假如工作中违规操作消失错误则相应担当哪些责任，假如在科研工作中取得重大成果则有相应的奖赏。这样，各部门分工明确，职责清楚，相互协作，员工在工作中能有法可依，有章

可循，避让不必要的探究和相互推诿情况，促进工作人员的自觉性和讲效率的工作作风，是医院工作规范化、系统化和提升工作效率的保障。工作效率的提升能削减单位成本，从而提升医院的经济效益和社会效益。

因此，我院医务人员应在工作上严格依据国家法律法规及医院规

章制度中的各项要求，规范自身行为，仔细完成工作，改进不完善之处，发扬自身优点，要求只有这样才能以自己的行为真正保证整个医院工作正常且顺当进行，保证各项规章制度的落实，为医院的进展与进步贡献自己的一份力气。

制度培训总结（7）

利用本次制度学习，我感觉有部分员工对公司制度缺乏必要的熟悉，忽视了它的重要性，都有意无意违反着公司制度;同时我也体会到了强化学习公司制度的必要性和紧迫性。

"没有法规不成方圆"。是一句老生常谈的话，但可见它的含义又是显而易见的。制度是我们提升工作效率的重要保证，假如在工作中我们不认识制度不按制度落实，那就会导致既定的工作停留，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远进展。只有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。

一家企业的进展壮大，离不开一个健全、合理的规章制度。制度不是为某个员工、某个职级或某件事情而制定的，健全、完善的管理制度及管理者对制度的落实力度直接影响到企业的进展。我们作为一个公司的基层管理者，更应当严于律己，以身作则，事事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。

没有一个合作无间、乐观进取的团队，公司的各项工作就难以开展。此次学习，让我深深明白到，没有完善的个人，但有完善的团队。一个优秀的团队是建立在相互支持与信任的基础上，并要有清楚的共同目标、相关的专业技能、相互的敬重与信任、有效的沟通等因素。

学习时间虽然是短暂的，但只要坚持学习，我们才能不断地进步、成长。所以，我们应报着感恩的心，努力建立一个优秀的团队，为公司的持续进展尽己所能。

制度培训总结（8）

为了保证医院工作的正常运行，提升工作效率和医疗质量，使管理上台阶，服务上档次，促进医院的社会效益，使医院各部门、各科室、各级各类人员在工作中有章可循，循章必严、违章必究。依据国家法律法规及我院各项规章制度的工作要求，我院在坚持以病人为中心，深化贯彻落实科学进展观的前提下，于3月25日16：00在12楼会议室组织开展了医疗机构相关法律法规及医院规章制度学问学习的活动。现将我活动总结如下：

一、利用学习提升思想熟悉，增