2022浙江大学医学院附属第二医院招聘公告医科大学排名

2022浙江大学医学院附属第二医院招聘公告医科大学排名根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江大学医学院附属第二医院决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：一、单位简介浙江大学医学院附属第二医院为浙江大学下属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是全国首家综合性三级甲等医院、全球首批JCI国际学术医学中心，承担着全省医疗、教学、科研、保健及突发性公共卫生事件等应急任务。医院由两院区组成，其中解放路院区位于杭州市上城区，核定床位2000张；滨江院区位于杭州市滨江区，核定床位1200张。二、招聘计划（一）招聘岗位2022年浙医二院计划公开招聘96个岗位217人，其中：医疗岗175人，医技岗10人，药剂岗2人，科研岗4人，护理岗10人，非医疗类专业技术岗16人。招聘岗位经本次限时集中报名、组织遴选并确定拟聘人员后，其中尚有空缺的专业技术岗位，纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录，在本年度内继续招聘。（二）招聘对象凡符合招聘岗位具体条件要求的人员，无论应届毕业生或社会人员，一般均可报名应聘。应届毕业生、留学归国人员应确保在参加资格复审时取得就读高校核发的应届毕业生就业推荐表或《留学回国人员证明》，对其学历、学位证书的审查延后至报到时（原则上要求在2022年7月前）。（三）招聘条件应聘者应符合《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》和我院明确参照执行的有关规定条件，以及招聘岗位具体要求。招聘岗位、人数及具体要求详见《浙江大学医学院附属第二医院2022年招聘计划表》（附件1）。应聘人员一般要求全日制学历，且获得相应学位。除应届毕业生外，其他应聘人员应已取得相应执业资格。专业参考高校专业设置目录由招聘单位自主认定。专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受应聘，并以招聘单位审核意见为准。科研能力突出者，有海外学习工作经历者，或校级及以上优秀毕业生，在同类应聘人员中优先考虑。为方便资格审查，招聘岗位表中的年龄条件，如“年龄上限35周岁”，专指1982年1月1日以后出生者，其它依此类推，不特指确切年龄。博士研究生或具有副高及以上专业技术资格的人员年龄可适当放宽。对应届毕业生的年龄要求仅作参考。三、招聘程序与办法（一）报名和资格初审2、资格初审。我院将根据招聘岗位所需条件，在报名期间同步进行资格初审。（二）考试本轮招聘考试工作将分批分次组织，在2022年3月底前完成相对集中的招聘；缺额则在纳入浙江省省属事业单位特殊专业技术岗位招聘目录后，视报名情况，在本年度内逐步完成。考试采用面试形式，分科室、院两轮进行，逐轮淘汰。护理岗位考试采用笔试、面试相结合的形式，具体安排另行通知。1、科室面试科室面试工作小组根据我院制度规定组织并开展工作。具体面试方式、内容由各科室结合岗位和专业特点决定，包括但不限于专业测试、临床操作、病例书写等。科室面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，确定对面试人员的测评意见和排序，一般按不少于计划招聘人数1、5倍的比例推荐进入医院面试。科室测评意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。2、医院面试医院包括英语面试和综合面试。英语面试由外籍专家主持，主要测评应聘人员的英语听说和交流能力，面试意见作为综合面试环节参考。综合面试由医院领导班子及相关职能科室负责人组成评审组，将综合科室面试意见、英语面试成绩以及与应聘人员开放性交流情况，确定应聘人员整体表现排序和体检、考核对象名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节；全部为不适合的，相应招聘计划中止。（三）调剂面试工作结束后，我院将根据空缺岗位、应聘人员填报调剂志愿及其面试表现、排序等情况，安排岗位调剂。在招聘计划总量内，少量岗位将适当增聘一些优秀人员。（四）体检、考核医院面试结束后，各岗位根据综合面试结果、招聘计划和调剂办法，确定体检、考核对象名单。体检、考核工作参