国家电网招聘考试人力资源类(习题卷13)

试卷科目：国家电网招聘考试人力资源类国家电网招聘考试人力资源类(习题卷13)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages国家电网招聘考试人力资源类第1部分：单项选择题，共157题，每题只有一个正确答案,多选或少选均不得分。[单选题]1.动态元件的初始储能在电路中产生的零输入响应中（）A)仅有稳态分量B)仅有暂态分量C)既有稳态分量，又有暂态分量答案:B解析:[单选题]2.经济中存在着通货膨胀的压力，由于政府实施了严格的价格管制而使物价并没有上升，这种情况属于（）。A)不存在通货膨胀B)存在着温和的通货膨胀C)存在着恶性通货膨胀D)存在着隐蔽的通货膨胀答案:D解析:[单选题]3.单位力P=1沿图示桁架下弦移动，杆①内力影响线应为：A)AB)BC)CD)D答案:B解析:提示：用静力法。[单选题]4.下面属于偶然误差特性的是()。A)误差的绝对值不会超过一定的限值B)绝对值相等的正、负误差出现的概率不同C)偶然误差具有累积性D)绝对值大的误差出现的概率较大答案:A解析:偶然误差具有如下特性：①在一定的观测条件下，偶然误差不会超过一定的限值；②绝对值较小的误差比绝对值较大的误差出现的概率大；③绝对值相等的正、负误差出现的概率相同；④偶然误差具有抵偿性。[单选题]5.年劳动生产率y（千元）和工人工资x（元）之间的回归方程为y=20+30x，意味着劳动生产率每提高2千元时，工人工资平均（）。A)增加80元B)增加60元C)减少80元D)减少50元答案:B解析:[单选题]6.寻求信息，使其能够了解组只内外环境的变化，找出问题和机会是（）角色。A)监听者B)联络者C)企业家D)传播者答案:C解析:[单选题]7.在工资集体协商制度建设的过程中，应当（）。A)建立现代企业制度，理顺企业分配关系B)建立工资分配的共决机制C)建立工会代表职工与企业就业工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制D)使企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商答案:A解析:在工资集体协商制度建设的过程中，应逐渐使各类企业短期工资的决定方式由雇主单方决定的机制过渡到通过集体协商，建立工资分配的共决机制，建立工会代表职工与企业就工资分配的制度、形式、水平、支付及调整办法等进行协商共决的机制，与此同时，形成工资增长机制和工资分配的监督机制。因此，本题应该选A。[单选题]8.法律方法具有权威性、强制性、稳定性和（）等特点。A)针对性B)规范性C)平等性D)灵活性答案:B解析:法律方法主要有以下五个特点：（1）权威性；（2）规范性；（3）强制性；（4）稳定性；（5）预防性。针对性是行政方法的特点之一；灵活性和平等性是经济方法的特点，故正确答案为B。[单选题]9.有一横截面面积为A的圆截面杆件受轴向拉力作用，在其他条件不变时，若将其横截面改为面积仍为A的空心圆，则杆：A)内力、应力、轴向变形均增大B)内力、应力、轴向变形均减小C)内力、应力、轴向变形均不变D)内力、应力不变，轴向变形增大答案:C解析:提示：受轴向拉力杆件的内力FN=FX(截面一侧轴向外力代数和），应力，轴向变形，若横截面面积A和其他条件不变，则内力、应力、轴向变形均不变。[单选题]10.在下列变化中，不会导致需求曲线位移的是（）。A)人们的偏好和爱好B)产品的价格C)消费者的收入D)相关产品的价格答案:B解析:[单选题]11.而以（）为主的员工会花较多的时间去计算完成工作的得与失，从而采取自己认为最?经济?的方法去完成工作。A)上司承诺B)连续承诺C)规范承诺D)情感承诺答案:B解析:[单选题]12.地形图上的等高线是地面上高程相等的相邻点的连线，它是一种()形状的曲线。A)闭合曲线B)直线C)闭合折线D)折线答案:A解析:[单选题]13.某钢尺尺长方程式为lt=50.0044m+1.25×10-5×（t－20）×50m，在温度为31.4℃和标准拉力下量得均匀坡度两点间的距离为49.9062m，高差为－0.705m，则该两点间的实际水平距离为（）m。A)49.904B)49.906C)49.913D)49.923答案:C解析:尺长改正为温度改正为ΔDt=α（t-t0）·D丈=1.25×10-5×（31.4-20）×49.9062=0.0071m，高差改正为ΔDh=-则改正后距离即该两点间的实际水平距离D=D丈+ΔDl+ΔDt+ΔDh=49.9062+0.0044+0.0071-0.0050=49.913m。[单选题]14.迄今为止最经济实用的一种自动识别技术是()。A)条形码识别技术B)语音识别技术C)生物识别技术D)IC卡识别技术答案:A解析:迄今为止最经济实用的自动识别技术是条形码识别技术。条码技术广泛应用于商业、邮政、图书管理、仓储、工业生产过程控制、交通等领域。[单选题]15.设总体X～N（μ,σ^2）,其中σ^2未知,^2s=,样本容量n,则参数μ的置信度为1－a的置信区间为().A)AB)BC)CD)D答案:D解析:因为σ^2未知，所以选用统计量，故μ的置信度为1-α的置信区间为，选(D).[单选题]16.在微机系统中，对输入输出进行管理的基本程序放在何处？A)RAM中B)ROM中C)硬盘上D)虚拟存储器中答案:B解析:提示：因为输入输出基本程序是放在只读存储器中的。[单选题]17.相关系数r的取值范围是（）。A)|r|＜+∞B)|r|≤1C)r＜1D)r≤0.5答案:B解析:[单选题]18.下列选项中哪一个最不适于采取程序化决策？（）A)合同履行B)常规物资的订购C)产品质量管理D)企业的并购与重组答案:D解析:程序化决策，也称规范性决策，是在日常管理工作中反复出现和例行的决策。这类决策的问题是指那些重复出现的、日常的例行问题。如产品质量、设备故障、现金短缺、合同履行、原材料采购等。A、B、C三项都适合程序化决策。D项属于重大的战术决策问题，主要依靠决策者的经验，最不适于采取程序化决策。[单选题]19.对称三相电压源作星形连接，每相电压有效值均为220V，但其中BY相连反了，如图所示，则电压UAY有效值等于：A)220VB)380VC)127VD)0答案:A解析:[单选题]20.于先生受命前往一家多年亏损的企业担任厂长。到任之后，他待人热情，早上早早地站在工厂的门口迎候大家，如果有的员工迟到，他并不是批评和指责，而是询问原因，主动帮助员工解决实际困难。一周下来，大家看到厂长每天都提前到厂，而且又待人热情，原来习惯于迟到的员工也不迟到了。从这件事情来看，是什么权力使于厂长产生了如此大的影响？（）A)个人影响权B)专长权C)法定权D)个人影响权和法定权答案:D解析:待人热情是个人影响权的表现，厂长这个职位本身是法定权的体现。[单选题]21.（）是指依靠行政组织的法定职权，运用决定、命令、指示、指导等行政手段，按照行政系统和层次，以权威和服从为前提，直接指挥下属工作的管理方法。A)传播方法B)法律方法C)行政方法D)经济方法答案:C解析:A项传播方法，是指管理主体通过与管理对象的双向信息交流而建立起相互信任、相互理解的关系，从而达到预定的管理目标的方法。B项法律方法是指特定的管理主体通过颁布各种法律、法规和规章，进行司法、仲裁等法律活动，调整社会经济的总体活动和各组织、单位在微观活动中所发生的各种关系，以保证和促进社会经济发展，实现组织管理目标的管理方法。D项经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。题干所述为行政方法的概念。故本题选C。[单选题]22.不随便承诺，不做违反政策的事，是接待来访的（）的基本要求。A)热情友善B)坚持原则C)耐心疏导D)严肃认真答案:B解析:信访工作中接待来访时要求坚持原则，即在处理来访时，遇到的情况可能会比较复杂，如碰到吵闹的、愤怒的，甚至无理取闹的。此时不论遇到什么样的情况，信访工作者都必须保持冷静，坚持实事求是的原则，把精力集中在弄清来访者反映的情况和问题上。同时，在处理来访的过程中，要讲政策，讲原则。[单选题]23.不属于人力资源创新能力运营体系的是（）。A)创新能力结构体系B)创新能力激励体系C)创新能力开发体系D)创新能力配置体系答案:A解析:人力资源创新能力的运营体系可分为三个部分：创新能力开发体系、创新能力激励体系和创新能力配置体系。因此，本题应该选A。[单选题]24.设随机变量则A)Y～χ^2(n).B)Y～χ^2(n-1).C)Y～F(n，1).D)Y～F(1，n).答案:C解析:[单选题]25.有效领导的基础是（）A)领导的权威B)领导的素质C)领导的能力D)领导的职位答案:A解析:[单选题]26.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础的是（）。A)习惯法B)判例法C)法官法D)成文法答案:A解析:习惯法是以法律共同体的长期实践（习惯）为前提，以法律共同体的普通的法律确信为基础。因此，本题应该选A。[单选题]27.二阶电路过渡过程的性质取决于电路元件的参数，当电路出现非振荡过程的过阻尼状态时，应满足的条件为（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[单选题]28.管理上的头脑风暴法属于（）。A)外推法B)直观法C)因果法D)德尔菲法答案:B解析:管理上运用的头脑风暴法是指在群体决策时，集中有关专家针对待解决的特定问题，采用无限制的自由联想和讨论的方式，最大程度地激发专家们的创新思维，使他们产生尽可能多的新观念进而提出尽可能多的解决问题的方案的一种智力激励法。它属于直观型预测方法，即主要靠人的经验和综合分析能力来预测。[单选题]29.RC、RL电路的时间常数τ分别等于（）。A.RC、R/LA)RB)L/RC)C/R、L/RD)C/R、R/L答案:B解析:[单选题]30.三相异步电动机空载起动与满载起动时的起动转矩关系是：A)二者相等B)满载起动转矩C)空载起动转矩大D)无法估计答案:A解析:[单选题]31.闭合水准测量路线的高差闭合差计算公式为（）。A)fh=∑h往+∑h返B)fh=∑h测-（H终-H始）C)fh=∑h测-（H始-H终）D)fh=∑h测答案:D解析:高差闭合差的计算随水准路线的形式而不同，分述其计算公式如下：①闭合水准，∑h理=0，fh=∑h测；②附合水准，∑h理=H终-H始，fh=∑h测-（H终-H始）；③支水准，∑h往=-∑h返，fh=∑h往+∑h返。[单选题]32.光学经纬仪有DJ1、DJ2、DJ6等多种型号，数字下标1、2、6表示的是如何测量中误差的值(以秒计)？A)水平角测量-测回角度B)竖直方向测量-测回方向C)竖直角测量-测回角度D)水平方向测量-测回方向答案:D解析:提示：表示水平方向测量-测回的方向中误差。[单选题]33.在人力资源需求预测的定量方法中，下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求？（）A)计算机模拟法B)马尔可夫分析法C)经济计量模型法D)定员定额分析法答案:C解析:经济计量模型法是先将公司的员工需求量与影响需求量的主要因素之间的关系用数学模型的形式表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求；A项，计算机模拟法是在计算机中运用各种复杂的数学模式对在各种情况下企业组织人员的数量和配置运转情况进行模拟测试，从模拟测试中预测出对各种人力资源需求的各种方案以供组织选择；B项，马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况；D项，定员定额分析法包括工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法和比例定员法。因此，本题应该选C。[单选题]34.高层建筑施工测量主要任务是将建筑物基础轴线准确地向高层引测，保证各层相应的轴线位于同一竖直面内，则控制与检测轴线向上投测的竖直偏差值应满足下列（）要求。A)本层内不超过8mm，全楼的累积竖直偏差值不超25mmB)本层内不超过5mm，全楼的累积竖直偏差值不超20mmC)本层内不超过10mm，全楼的累积竖直偏差值不超30mmD)本层内不超过6mm，全楼的累积竖直偏差值不超20mm答案:B解析:高层建筑施工测量的主要任务是将建筑物的基础轴线准确的向高层引测，并保证各层相应的轴线位于同一竖直面内，要控制与检核轴线向上投测的竖向偏差每层不超过5mm，全楼累计误差不大于20mm；在高层建筑施工中，要由下层楼面向上层传递高程，以使上层楼板、门窗口、室内装修等工程的标高符合设计要求。[单选题]35.人的行为与心理密不可分，行为是心理活动的（）。A)内在依据B)外在表现C)外在依据D)内在表现答案:B解析:[单选题]36.图示电路中，已知Z1是纯电阻负载，电流表A、A1、A2的读数分别为5A、4A、3A，那么Z2负载一定是：A)电阻性的B)纯电感性或纯电容性质C)电感性的D)电容性的答案:B解析:[单选题]37.如图所示，该体系的超静定次数为（）。A)5B)6C)7D)8答案:A解析:去掉两个链杆（左边竖向支座链杆和折线形的链杆）（2个约束）、去掉一个固定端（3个约束），共去掉5个约束后体系变成静定结构。故图示结构的超静定次数为5。[单选题]38.如图所示，桁架c杆的内力是（）。A)－F/2B)0C)F/2D)F答案:D解析:对节点A进行分析，将作用在节点A上的荷载沿垂直于斜杆方向进行分解，由节点A垂直斜杆方向受力平衡可得：解得，桁架c杆内力Fc=F。[单选题]39.在同一幅地图上，等高线平距大，则表示地面()。A)坡度相等B)陡峭C)坡度大D)坡度小答案:D解析:[单选题]40.图示超静定刚架，用力法计算时，可选取的基本体系是：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：必要约束不能撤，需保证基本结构为几何不变。[单选题]41.由于工资提高而引起的通货膨胀属于（）。A)需求拉动的通货膨胀B)成本推动的通货膨胀C)需求拉动和成本推动的通货膨胀D)结构性通货膨胀答案:B解析:[单选题]42.按沟通的信息流向划分，可以将行政沟通分为（）。A)正式沟通和非正式沟通B)单向沟通和双向沟通C)下行沟通、上行沟通和平行沟通D)口头沟通、书面沟通和网上沟通答案:C解析:按沟通的信息流向划分，行政沟通可分为下行沟通、上行沟通和平行沟通三种。[单选题]43.（）面对未来可能呈现的多种状态，决策者虽无法事先确定究竟呈现何种状态，但可判断各种状态出现的概率。A)确定型决策法B)风险型决策法C)不确定型决策法D)追踪决策法答案:B解析:按决策问题的可控程度，决策可分为确定型决策、非确定型决策和风险型决策。确定型决策是指在决策所需的各种情报资料已完全掌握的条件下做出的决策。不确定型决策是指资料无法加以具体测定，而客观形式又要求必须做出决定的决策。风险型决策是指决策方案未来的自然状态不能预先肯定，可能有几种状态，对每种状态发生的概率可以做出客观估计，但不管哪种方案都有风险的决策。本题选B。[单选题]44.有一台6kW的三相异步电动机，其额定运行转速为1480rpm，额定电压为380V，全压启动转矩是额定运行转矩的1.2倍，现采用△-Y启动以降低其启动电流，此时的启动转矩为()N·m。A)15.49B)26.82C)38.7D)46.44答案:A解析:[单选题]45.图示等截面直杆，材料的拉压刚度度为EA，杆中距离A端1.5L处横截面的轴向位移是：A)AB)BC)CD)D答案:D解析:提示：由杆的受力分析可知A截面受到一个约束反力为F，方向向左，杆的轴力图如图所示。由于BC段杆轴为零，没有变形，故杆中距离A端1.5L处横截面的轴向位移就等于AB段杆的伸长，△l=Fl/EA。[单选题]46.在下面图b)的四个图中，表示图a)结构正确弯矩图的是:A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：注意结点平衡，竖杆剪力为零。[单选题]47.已有的大部分研究认为，组织承诺是在（）原则的基础上形成的。A)社会交往B)公平C)社会交换D)等价答案:C解析:[单选题]48.设y=f(x)由cos(xy)十Iny-x=1确定,则=().A)2B)1C)-1D)-2答案:A解析:[单选题]49.在组织的权力结构中，占支配地位的是（）。A)个人权力B)职务权力C)组织核心D)上级组织答案:B解析:在组织的权力结构中，职务权力和个人权力是不均衡的。一般来说，职务权力是占支配地位的，个人权力是占从属地位的、补充性的。故选B。[单选题]50.设随机变量X1，X2，…，Xn相互独立，Sn=X1，X2，…，Xn则根据列维林德伯格(Levy-Lindberg)中心极限定理，当n充分大时，Sn近似服从正态分布，只要1，X2，…，XnA)有相同的数学期望.B)有相同的方差.C)服从同一指数分布.D)服从同一离散分布.答案:C解析:【简解】本题是数四的考题，答案应选(C).[单选题]51.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。A)集体面试B)无领导小组讨论C)资历审核D)文件筐测验答案:B解析:无领导小组讨论交叉讨论、频繁互动的过程有利于评价者从整个讨论过程捕捉被评价者的语言表达能力、人际影响力、领导风格等，适用于那些经常需要人际沟通的岗位的员工选拔。因此，本题应该选B。[单选题]52.组织行为学中把在群体压力的作用下，个体有时会表现出与群体行为一致的行为倾向称为（）。A)遵从行为B)服从行为C)从众行为D)响应行为答案:C解析:[单选题]53.动机具有原发性、（）、实践活动性的特征。A)外显性B)内隐性C)确定性D)不确定性答案:B解析:[单选题]54.在图示电路中，当开关S断开时，电压U=10V，当S闭合后，电流I=1A，则该有源二端线性网络的等效电压源的内阻值为：A)16ΩB)8ΩC)4ΩD)2Ω答案:C解析:[单选题]55.云计算作为中国移动蓝海战略的一个重要部分，于2007年由移动研究院组织力量，联合中科院计算所，着手起步了一个叫做()的项目。A)?国家云?B)?蓝天?C)?蓝云?D)?大云?答案:D解析:云计算作为中国移动蓝海战略的一个重要部分，于2007年由移动研究院组织力量，联合中科院计算所，着手起步了一个叫做?大云?的项目。蓝云是IBM推出的计算平台。[单选题]56.人们的价值观一部分是遗传的，其余则受到（）因素的影响。A)教育因素B)家庭因素C)社会环境D)自然环境答案:C解析:[单选题]57.以下不属于创造性行为特点的是（）A)首创性B)有用性C)适应性D)可行性答案:D解析:[单选题]58.若物价上涨20%，则现在的1元相当于原来的（）。A)0.8元B)1.2元C)0.83元D)无法比较答案:C解析:[单选题]59.组织认同感与员工辞职率的关系是（）A)正比关系B)反比关系C)方差关系D)无相关关系答案:B解析:[单选题]60.?没有一种能适应任何情况的领导模式，只能提出在特定情况下相对来说最有效的领导模式。?这种观点是下述哪种理论的主要观点？（）A)领导有效性理论B)权变领导理论C)途径--目标论D)领导生命周期论答案:B解析:[单选题]61.设随机变量X的密度函数为f(x),且f(x)为偶函数,X的分布函数为F(x),则对任意实数a,有().A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[单选题]62.当样本容量比较大时，在重置抽样条件下，样本比例p的方差为（）。A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[单选题]63.绩效低下的原因可分为（）。A)总体原因和个体原因B)总体原因和组织或系统原因C)个体原因和组织或系统原因D)主观原因和客观原因答案:C解析:绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。[单选题]64.狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系与下列哪一项的争议，在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言？（）A)劳动权利与义务B)行政关系C)劳动报酬D)劳动合同答案:A解析:在社会生活中，不可避免地会出现劳动争议。狭义的劳动争议，是指员工与用人单位之间关于劳动关系、劳动权利与义务的争议。在多数情况下，劳动争议是针对狭义而言。因此，本题应该选A。[单选题]65.某点到大地水准面的铅垂距离对该点称为：A)相对高程B)高差C)标高D)绝对高程答案:D解析:提示：绝对高程是到大地水准面的铅垂距离，相对高程是到任一水准面的铅垂距离。[单选题]66.图所示多跨梁截面C的弯矩为（）。A)M／2（上面受拉）B)M／2（下面受拉）C)3M／4（上面受拉）D)3M／4（下面受拉）答案:C解析:[单选题]67.在继电器接触器控制电路中，只要交流接触器的吸引线圈通电，接触器就动作，使()。A)主常开触头和辅助常开触头闭合，电动机运转B)主常开触头闭合，辅助常开触头断开，电动机运转C)主常开触头和常闭触头闭合，电动机运转D)主常开触头和辅助常开触头断开，电动机停转答案:A解析:[单选题]68.三相异步电动机的接线盒中有六个接线端，可以改变三相定子绕组的接线方法，某电动机铭牌上标有?额定电压380/220V，接法Y/Δ?，其含义是下列中的哪一条？A)当电源相电压为220V时，将定子绕组接成三角形；相电压为380V时，接成星形B)当电源相电压为220V，线电压为380V时，采用Y/Δ换接C)当电源线电压为380V时，将定子绕组接成星形；线电压为220V时，接成三角形D)当电源线电压为380V时，将定子绕组接成三角形；线电压为220V时，接成星形答案:C解析:[单选题]69.电路如图a)所示，iL(t)的波形为图b)中的哪个图所示？A)AB)BC)CD)D答案:B解析:[单选题]70.传统的控制办法几乎都是事后控制，其致命缺陷在于造成很大损害且（）。A)管理过程结束B)管理出现偏差C)损害无法补偿D)错误势态扩大答案:C解析:事后控制是在管理活动中出现最早因而历史最久的控制类型，传统的控制办法几乎都是属于这一类型。事后控制的致命缺陷在于，整个管理过程已经结束，或者说整个活动已经告一段落，管理活动中出现的偏差已在系统内部造成损害，并且无法补偿。所以选C。[单选题]71.培训管理体系不包括（）。A)培训制度B)培训政策C)管理培训课程D)培训费用管理答案:C解析:培训管理体系包括企业培训制度、培训政策、管理人员培训职责管理、培训信息反馈、搜集与管理、培训评估体系、培训费用管理、培训效果与职务升迁、培训与绩效考核、培训与薪资管理等。[单选题]72.如果电源突然中断，哪种存储器中的信息会丢失而无法恢复？A)ROMB)ROM和RAMC)RAMD)软盘答案:C解析:提示：RAM是随机存取存储器，它上面的内容会随着电源的中断而丢失，并且无法恢复。[单选题]73.人们为了追求目标的达成，不但常改变其手段，而且因学习或训练而变换手法，这表明了人们行为特征的（）A)自发性B)持久性C)目的性D)可变性答案:D解析:[单选题]74.在建立虚功方程时，力状态与位移状态的关系是（）。A)彼此独立无关B)位移状态必须是由力状态产生的C)互为因果关系D)力状态必须是由位移状态引起的答案:A解析:虚功原理：一个原为静止的质点系，如果约束是理想双面定常约束，则系统继续保持静止的条件是所有作用于该系统的主动力对作用点的虚位移所作的功的和为零。根据下图的状态所建立的方程，下图是同一结构的两种状态，状态Ⅰ上产生了内力和支座反力，状态Ⅱ上产生了变形和支座位移。状态Ⅰ和状态Ⅱ毫无关系，只是两种不同状态。虚功原理中的力状态与位移状态彼此独立无关。如图所示。[单选题]75.根据一个角度和一段距离测设点的平面位置的方法，称为()。A)角度交会法B)距离交会法C)极坐标法D)直角坐标法答案:C解析:[单选题]76.职业生活质量的理论依据是（）A)公平理论B)期望理论C)双因素理论D)需要层次理论答案:B解析:[单选题]77.（）是管理学界有关管理环境分类的一种。A)组织一般环境B)组织特殊环境C)组织内部环境D)组织外部环境答案:C解析:管理学界有许多环境分类结果，较常见的一种分类是把环境分成三大类：一般或宏观环境、具体或微观环境、组织内部环境。故选C。[单选题]78.国际上对计算机进行分类的依据是()。A)计算机型号B)计算机速度C)计算机性能D)计算机生产厂家答案:C解析:国际上根据计算机的性能指标和应用对象，将计算机分为超级计算机、大型计算机、小型计算机、微型计算机和工作站。[单选题]79.一个传输数字信号的模拟信道的信号功率是0.93W，噪音功率是0.03W，频率范围为3.4～3.8MHz，该信道的最高数据传输速率是()。A)2Mbp/sB)2bpsC)4Mbp/sD)4kbps答案:A解析:[单选题]80.假设从一个正态总体抽取一个随机样本，则样本方差的抽样分布为（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[单选题]81.对计算机软件和硬件资源进行管理和控制的软件是()。A)文件管理程序B)输入输出管理程序C)命令处理程序D)操作系统答案:D解析:[单选题]82.精神层文化是组织文化的（）。A)表层B)中间层C)最高层D)核心和灵魂答案:D解析:精神层文化指组织的领导和成员共同信守的基本信念、价值标准、职业道德和精神风貌，是组织文化的核心和灵魂。故选D。[单选题]83.群体决策有多种方法，其中决策速度最慢的决策方法是（）A)头脑风暴法B)命名小组法C)德尔斐法D)电子会议法答案:C解析:[单选题]84.正多边形截面、圆形截面有()形心主惯性轴。A)一根B)无穷多根C)一对D)三对答案:B解析:正多边形、圆形对称轴即为形心主轴。[单选题]85.通过统计调查得到的数据，一般称为（）。A)定性数据B)定量数据C)次级数据D)观测数据答案:D解析:[单选题]86.在同一条曲线上，价格与需求量的组合从A点移动到B点原因在于（）。A)价格的变动B)收入的变动C)偏好的改变D)需求的变动答案:A解析:[单选题]87.图所示梁在给定移动荷载作用下，B支座反力的最大值为（）。A)1lOkNB)100kNC)120kND)160kN答案:A解析:用机动法作B支座反力影响线，将支座去除换做一个向上的单位力，所得的形状即为影响线。将单位荷载P=1沿结构移动位置时，作B支座反力影响线。B支座反力的最大值为110kN。[单选题]88.下列何项作为测量外业工作的基准面？（）A)水准面B)参考椭球面C)大地水准面D)平均海水面答案:C解析:地面点到大地水准面的铅垂距离称为该点的绝对高程，因此，大地水准面是测量外业工作的基准面。[单选题]89.图所示桁架W杆的影响线纵标不为零的区段为（）。A)0～4点之间B)1～3点之间C)2～4点之间D)0～2点之间答案:B解析:图示为静定桁架结构，由静力法知，单位力在0～1，3～4移动时杆所在结构为几何不变体系，W杆相当于没加外力，根据静力学原理，可得：N=0。[单选题]90.断电会使所存信息丢失的存储器是()。A)RAMB)硬盘C)ROMD)DVD盘答案:A解析:内存储器中的RAM(随机存储器)在系统断电后，所存信息会全部丢失；硬盘和DVD盘属于外部存储器，ROM是只读存储器，在断电后，数据都不会丢失。[单选题]91.目前常用的计算机辅助设计软件是：A)MicrosoftWordB)AutoCADC)VisualBASICD)MicrosoftAccess答案:B解析:提示：MicrosoftWord是字处理软件。VisualBASIC简称VB，是Microsoft公司推出的一种Windows应用程序开发工具。MicrosoftAccess是小型数据库管理软件。AutoCAD是专业绘图软件，主要用于工业设计中，被广泛用于民用、军事等各个领域。CAD是ComputerAidedDesign的缩写，意思为计算机辅助设计。加上Auto，指的是它可以应用于几乎所有跟绘图有关的行业，比如建筑、机械、电子、天文、物理、化工等。[单选题]92.儒家的管理思想贯穿着（）的伦理道德精神。A)仁、义、礼、智、信B)修身、齐家、治国、平天下C)以和为贵D)性恶论答案:A解析:反映伦理道德的?仁、义、礼、智、信?是儒家思想的核心，这些精神也贯穿着儒家管理思想。所以选A。[单选题]93.李健在生活上能细心地照顾家人，可以认为他对待工作也会认真仔细，是运用了个性的（）。A)独特性B)特征性C)稳定性D)一致性答案:D解析:个性的一致性指某种个性特征的人，在很多情况下表现出一致的行为。[单选题]94.图示移动荷载（间距为0.4m的两个集中力，大小分别为6kN和10kN）在桁架结构的上弦移动，杆BE的最大压力为（）。A)0kNB)6.0kNC)6.8kND)8.2kN答案:C解析:[单选题]95.下列各项属于结果导向型考评方法的是（）。A)强制分配法B)强迫选择法C)直接指标法D)成对比较法答案:C解析:结果导向型的绩效考评方法主要有目标管理法、绩效标准法、短文法、直接指标法、成绩记录法和劳动定额法。ABD三项属于行为导向型的考评方法。因此，本题应该选C。[单选题]96.悬臂梁在自由端受集中力P作用，横截面形状和力P的作用线如图所示，其中产生斜弯曲与扭转组合变形的是哪种截面？A)矩形B)槽钢C)工字钢D)等边角钢答案:D解析:提示：D图中的外力P不通过弯曲中心又不与形心主轴平行，将产生扭转和斜弯曲的组合变形。[单选题]97.用力矩分配法计算图所示梁时，结点B的不平衡力矩的绝对值为（）。A)28kN·mB)24kN·mC)4kN·mD)8kN·m答案:C解析:不平衡力矩绝对值为：[单选题]98.获得专利权的项目数属于下列哪种类型的绩效考评指标？（）A)行为过程型B)品质特征型C)工作方式型D)工作结果型答案:D解析:工作结果型的绩效考评指标体系中反映科技人员的指标有：科研成果的水平、获得专利权的项目数、科研成果的推广率和转换率、科研成果所产生的经济效益等等。因此，本题应该选D。[单选题]99.（）是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。A)调查研究法B)当面调查法C)行为记录法D)档案记录法答案:D解析:档案记录法是指向企业的档案管理部门或档案管理人员了解组织过去的建设、运行状况以及关于重大事件或决策的档案记录的方法。这种方法可用于采集组织过去的决策机构的效率、决策效率、决策效果、执行效率、文件审批效率和文件传递效率。[单选题]100.即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有（）。A)共同性B)公共性C)功利性D)共通性答案:B解析:事业单位的主体应当是为社会提供公益服务的社会组织。因此，面向全社会和提供服务是其公益性的基本要求。同时，即使少数直接为党政机关提供技术或专业服务，或者接受政府委托而从事政府服务的事业单位，其活动也具有公共性。故选B。[单选题]101.设f(x)是二阶常系数非齐次线性微分方程y″+py′+qy=sin2x+2ex的满足初始条件f(0)=f′(0)=0的特解,则当x→0时,A)不存在B)等于0C)等于1D)其他答案:C解析:[单选题]102.当三极管工作于放大状态时，它的()。A)发射结和集电结都处于正偏置B)发射结和集电结都处于反偏置C)发射结处于反偏置，集电结处于正偏置D)发射结处于正偏置，集电结处于反偏置答案:D解析:要使晶体管起放大作用，发射结必须正向偏置，发射区才可以向基区发射电子；集电结必须反向偏置，集电区才可以收集从发射区发射的电子。[单选题]103.二阶电路的零输入响应特征根P1和P2与（）有关。A)激励B)初始储能C)R值大小D)电路参数与结构答案:D解析:[单选题]104.高层培训、管理培训、员工文化素质培训等宜采用哪种培训方式？（）A)集中B)边实践边学习C)分散D)安全脱产学习答案:A解析:到底选择何种培训的方式方法应当由培训的目的、目标、对象、内容和经费以及其他条件来决定。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。因此，本题应该选A。[单选题]105.以下命题正确的是().A.若事件A,B,C两两独立,则三个事件一定相互独立B.设P(A)>0,P(B)>0,若A,B独立,则A,B一定互斥C.设P(A)>0,PA)>0,若A,B互斥,则A,B一定独立B)A,B既互斥又相互独立,则PC)=0或PD)=0答案:D解析:当P(A)>0，P(B)>0时，事件A，B独立与互斥是不相容的，即若A，B独立，则P(AB)=P(A)P(B)>0，则A，B不互斥；若A，B互斥，则P(AB)=0≠P(A)P(B)，即A，B不独立，又三个事件两两独立不一定相互独立，选(D).[单选题]106.LAN通常是指：A)广域网B)局域网C)资源子网D)城域网答案:D解析:提示：按计算机联网的区域大小，我们可以把网络分为局域网（LAN，LocalAreaNetwork）和广域网（WAN，WideAreaNetwork）。局域网（LAN）是指在一个较小地理范围内的各种计算机网络设备互联在一起的通信网络，可以包含一个或多个子网，通常局限在几千米的范围之内。如在一个房间、一座大楼，或是在一个校园内的网络就称为局域网。[单选题]107.主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲属关系以及地理位置的相近等而形成的组织形式是（）。A)正式组织B)非正式组织C)机械式组织D)有机式组织答案:B解析:非正式组织的产生主要源于成员暂时利益的一致、受管理方式的影响、兴趣爱好的一致、经历背景的一致、亲属关系以及地理位置的相近等。所以选B。[单选题]108.CPU主要由运算器与控制器组成，下列说法正确的是()。A)运算器主要负责分析指令，并根据指令要求做相应的运算B)运算器主要完成对数据的运算，包括算术运算和逻辑运算C)控制器主要负责分析指令，并根据指令要求做相应的运算D)控制器直接控制计算机系统的输入与输出操作答案:B解析:控制器是计算机的控制指挥中心，它的主要功能是识别和翻译指令代码，安排操作的先后顺序，指挥控制数据的流动方向，保证计算机各部件有条不紊地协调工作；运算器负责对信息进行加工和运算，它也是控制器的执行部件，接受控制器的指示，按照规则进行算术运算和逻辑运算。[单选题]109.创新是管理的重要职能，是企业家精神的（）。A)实质B)核心C)重要载体D)集中体现答案:B解析:创新是管理的重要职能，是企业家精神的核心。创新需要科学的组织和管理。企业家和管理者要以创新为己任发动创新、支持创新、鼓励创新、组织创新。故本题选B。[单选题]110.从高级控制点A开始，经过所选控制点又回到起始点A的导线，称为（）。A)闭合导线B)附合导线C)支导线D)图根导线答案:A解析:A项，从一高级控制点A出发，经过若干点的转折，又回到A，形成一个闭合多边形，称为闭合导线。B项，从一高级控制点B出发，而终止于另一高级控制点C，称为附合导线；C项，从一高级控制点C出发，只延伸出去几个控制点，不闭合亦不附合，称为支导线；D项，用于测绘地形图碎部的控制导线，称为图根导线。[单选题]111.根据面试技巧，下列面试考官的做法错误的是（）。A)面试前做好充分的准备B)面试过程中，察言观色C)认真倾听，适当发表结论性意见D)尽量创造和谐自然的气氛答案:C解析:在面试过程中，面试考官应多听少说。在应聘者回答问题时，面试考官应该全神贯注认真倾听，不要发表任何结论性意见。因此，本题应该选C。[单选题]112.下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（）。A)企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷B)劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷C)厂长与职工因个人债务引起的纠纷D)企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷答案:B解析:劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人，C、D两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。因此，本题应该选B。[单选题]113.一台彩显的分辨率是1280×1024，像素颜色深度为24位，则显示存储器容量至少应有()。A)1MBB)2MBC)4MBD)6MB答案:C解析:[单选题]114.用于解决某种实际问题的程序系统及相应的技术文档资料称为()。A)汇编语言B)机器语言C)系统软件D)应用软件答案:D解析:[单选题]115.函数的可去间断点的个数为A)0B)1C)2D)3答案:C解析:[单选题]116.在等直梁平面弯曲的挠曲线上，曲率最大值发生在下面哪项的截面上？A)挠度最大B)转角最大C)弯矩最大D)剪力最大答案:C解析:提示：根据公式梁的弯曲曲率与弯矩成正比，故曲率的最大值发生在弯矩最大的截面上。[单选题]117.图示静定梁及Mc的影响线，当梁承受全长向下均布荷载作用时，则弯矩Mc的值为：A)Mc>0B)McC)Mc=0D)Mc不定，取决于a值答案:C解析:提示：正负影响线面积之和为零。[单选题]118.在使用Word编辑文档时，（）显示的文档与打印输出时的形式完全一致。A)普通视图B)页面视图C)Web版式视图D)大纲视图答案:B解析:在使用Word编辑文档时，页面视图显示的文档与打印输出时的形式完全一致。[单选题]119.设总体X～N（μ,σ^2）,X1,X2,…,Xn为总体X的简单随机样本,X与S^2分别为样本均值与样本方差,则().A)AB)BC)CD)D答案:A解析:[单选题]120.在Word的编辑过程中，要将插入点直接移到文档首部，应该按()。A)End键B)Ctrl+End键C)Home键D)Ctrl+Home键答案:D解析:在Word的编辑过程中，按下Home/End键，会将插入点移到段落首部/尾部。按下Ctrl+Home/Ctrl+End组合键，会将插入点移到文档首部/尾部。[单选题]121.下列哪一项是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系？（）A)法律关系B)权利义务C)法律规范D)劳动关系答案:D解析:劳动关系通常是指用人单位（雇主）与劳动者（雇员）之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。劳动关系的主体是特定的，是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇佣而产生的关系。因此，本题应该选D。[单选题]122.当管理者为了自已组织的利益与其他团体议价和商定成交条件时，是在扮演（）的角色。A)企业家B)资源分配者C)领导者D)谈判者答案:D解析:[单选题]123.以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？（）A)行为B)绩效C)工作D)技能答案:B解析:绩效工资过于强调个人的绩效。因此，本题应该选B。[单选题]124.图示两刚架的EI均为常数，已知EIa=4EIb，则图a)刚架各截面弯矩与图b)刚架各相应截面弯矩的倍数关系为：A)AB)BC)CD)D答案:A解析:提示：荷载作用下的内力，取决于杆件的相对刚度，且与荷载值成正比。[单选题]125.用红外光作为载波的测距仪称为（）。A)微波测距仪B)激光测距仪C)光学测距仪D)红外测距仪答案:D解析:电磁波测距仪按所用载波不同可分为：①微波测距仪，其载波为无线电波；②激光测距仪，其载波为激光；③红外光测距仪，其载波为红外光。[单选题]126.决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是（），其手段都是管理。A)对人的合理使用B)科学技术的高度应用C)资源的最优配置和最优利用D)资金的合理流动答案:C解析:决定一个组织经济效益大小和资源效率高低的首要条件是资源的最优配置和最优利用。[单选题]127.如图所示，该结构K下截面剪力为（）。）。A)－FB)0C)F/2D)F答案:B解析:该结构为静定结构。对结构整体进行分析，由上支座力矩平衡可知，∑MO=F·l+HA·2l－F·l=0，解得，支座A的水平反力HA=0，故K下截面剪力为零。[单选题]128.柔性化的组织结构（）。A)易聚难散，环境适应性弱B)难聚易散，环境适应性弱C)易聚易散，环境适应性强D)易聚易散，环境适应性弱答案:C解析:柔性化的组织结构易聚易散，环境适应性强。借助组织结构的柔性化可以实现组织集权化和分权化的统一，稳定性和变革性的统一。故选C。[单选题]129.任意截面形状的等直梁在弹性纯弯曲条件下，中性轴的位置()。A)等分横截面积B)通过横截面的形心C)通过横截面的弯心D)由横截面上拉力对中性轴的力矩等于压力对该轴的力矩的条件确定答案:B解析:由中性轴的特性得出。[单选题]130.测绘平面图时，观测仪器架设的点位是()。A)水准点B)墙角点C)水文点D)导线点答案:D解析:测绘平面图时，只有将仪器架设在导线点上，才能得到待测点的平面位置。如果导线点的高程为已知，也可得到待测点的高程。[单选题]131.将考评问题分级分类列表，发放给被调查者并要求填好后送回，由考评小组进行数据综合的考评测验方法是（）。A)专家评估法B)问卷法C)目标考评法D)排队法答案:B解析:问卷法是通过由一系列问题构成的调查表收集资料以测量人的行为和态度的心理学基本研究方法之一。[单选题]132.在1996年中央编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想不包括（）。A)遵循政事分开、推进事业单位社会化的方向B)建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制C)建立起适应社会发展需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的用人机制D)建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的自我约束机制答案:C解析:在1996年中编办和人事部发布的《关于事业单位机构改革若干问题的意见》中提出的现阶段事业单位改革的指导思想是遵循政事分开、推进事业单位社会化的改革方向，建立起适应社会主义市场经济体制需要和符合事业单位自身发展规律、充满生机和活力的管理体制、运行机制和自我约束机制。故选C。[单选题]133.一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是（）。A)气质B)个性C)能力D)性格答案:B解析:[单选题]134.操作系统的设备管理功能是对系统中的外围设备()。A)提供相应的设备驱动程序，初始化程序和设备控制程序等B)直接进行操作C)通过人和计算机的操作系统对外围设备直接进行操作D)既可以由用户干预，也可以直接执行操作答案:D解析:[单选题]135.如图所示，等截面梁的1/3跨度处挠度为（）。A)AB)BC)CD)D答案:D解析:[单选题]136.下列哪一项是劳动权的核心？（）A)就业权和择业权B)择业权和劳动报酬权C)休息休假权和劳动保护权D)劳动保护权和职业培训权答案:A解析:平等的就业权和自由择业权是劳动权的核心。该项权利对于公民来说，不分性别、民族、政治信仰、财产状况，均有权实现就业，有权依法自由地选择职业，有权利用国家和社会提供的各种就业促进条件，以提高就业能力和增加就业机会，禁止任何形式的就业歧视和职业歧视；对于国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障，为提高促进经济和社会发展创造就业条件，扩大就业机会。因此，本题应该选A。[单选题]137.企业资源优势具有下列哪一项的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势？（）A)相对性和时间性B)绝对性和时间性C)绝对性和暂时性D)相对性和持续性答案:A解析:企业资源优势具有相对性和时间性的特点，随着时间的推移以及竞争环境的变化′资源的优势可能会衰退、消失，企业要保持资源优势必须进行不断投入，以使其优势得以维护和创新。因此，本题应该选A。[单选题]138.最为简单、花费最低的管理群体间互动的方法是（）A)组建工作团队B)成立特别工作组C)制定计划D)构建规则与程序答案:D解析:[单选题]139.已知某点的应力状态如图a)所示，则该点的主应力方位应为图b)中哪一个图所示？A)AB)BC)CD)D答案:C解析:提示：根据主平面方位角a0的公式和三角函数的定义，可知2a0的在第三象限，a0在第二象限。[单选题]140.下列各选项中，全部为应用软件的是()。A)网卡和驱动程序、Windows操作系统、QQ聊天软件B)媒体播放软件、360杀毒软件、编译程序C)Office办公软件、PowerPoint、防火墙软件D)PDF文档阅读软件、微机开机自检程序、PhotoShop图片处理软件答案:C解析:A项中的驱动程序和Windows操作系统、B项中的编译程序、D项中的微机开机自检程序不属于应用软件[单选题]141.现象之间的相互关系可以归纳为两种类型，即（）。A)相关关系和函数关系B)相关关系和随机关系C)相关关系和因果关系D)函数关系和因果关系答案:A解析:[单选题]142.?顾客是上帝?这是一种（）。A)理性价值观B)政治性价值观C)集体价值观D)社会价值观答案:D解析:[单选题]143.在Windows的网络属性配置中，?默认网关?应该设置为下列哪项的地址？A)DNS服务器B)Web服务器C)路由器D)交换机答案:C解析:提示：只有在计算机上正确安装网卡驱动程序和网络协议，并正确设置IP地址信息之后，服务器才能与网络内的计算机进行正常通信。在正确安装了网卡等网络设备，系统可自动安装TCP/IP协议。主要配置的属性有IP地址、子网掩码、默认网关以及DNS服务器的IP地址等信息。在Windows的网络属性配置中，?默认网关?应该设置为路由器的地址。[单选题]144.交流电的平均值与交流电最大值的数量关系为（）。A)AB)BC)CD)D答案:C解析:[单选题]145.假定一国人均国民收入为1500美元，恩格尔系数为0.4，则其用于食品消费的支出为（）。A)900美元B)600美元C)750美元D)以上都不对答案:B解析:[单选题]146.他人认为个体在一个特定的情境中应该作出什么样的行为反应是（）A)角色同一性B)角色知觉C)角色期待D)角色冲突答案:C解析:[单选题]147.将计算机分为：巨型机、大型机、小型机、微型机，划分依据是()。A)结构B)功能C)用途D)规模答案:D解析:[单选题]148.关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须具备的条件是（）。A)定量化、行为化B)定型化、行为化C)定量化、结果化D)定型化、结果化答案:A解析:关键绩效指标作为绩效考评的指标与标准的结合体，它必须是定量化的，如果难以定量化，那么也必须是行为化的。如果定量化和行为化这两个特征都不具备，那么就无法对组织或员工个人的关键绩效指标进行测评。因此，本题应该选A。[单选题]149.下列不属于仪容修饰的TPO原则的是（）原则。A)时间B)地点C)事件D)目的答案:C解析:仪容修饰的基本原则是国际通行的TPO原则，即指：T（Time）时间原则，P（Place）地点原则，O（Object）目的原则。[单选题]150.下列哪一项是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据？（）A)战略测评标准B)战略实施标准C)战略计划标准D)战略评价标准答案:D解析:战略评价标准是指预订的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。因此，本题应该选D。[单选题]151.设一个总体共有5个元素，从中随机抽取一个容量为2的样本，在不重置抽样时，共有（）个样本。A)25B)10C)5D)1答案:B解析:[单选题]152.在直流稳态电路中，电阻、电感、电容元件上的电压与电流大小的比值分别为:A)R,0,0B)0,0,∞C)R,∞,0D)R,0,∞答案:D解析:提示：在直流电源作用下电感等效于短路，电容等效于开路。[单选题]153.一般情况下，需求曲线是一条倾斜的曲线，其倾斜的方向为（）。A)左下方B)右上方C)右下方D)左上方答案:C解析:[单选题]154.在Word中，若要将当前编辑的文档存为扩展名是.txt的文件，可在?另存为?框的?保存类型?列表框中选择()。A)RTF格式B)纯文本C)Word文档D)文档模板答案:B解析:.txt是纯文本文件的扩展名，故B选项正确。[单选题]155.三种受压杆如图所示。若用σmax1，σmax2，σmax3分别表示杆①、杆②、杆③中横截面上的最大压应力，则下列四个结论中正确的结论是：A)σmax1=σmax2=σmax3B)σmax1>σmax2=σmax3C)σmax2>σmax1=σmax3D)σmax1>σmax2>σmax3答案:C解析:提示：杆①、杆③均为轴向压缩，其最大压应力是P/4a2，而杆②下部是偏心压缩，最大压应力[单选题]156.泰勒制是（）的典型代表。它采用?胡萝卜加大棒?的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A)复杂人假设B)经济人假设C)社会人假设D)自我实现人假设答案:B解析:[单选题]157.某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（）A)50B)100C)150D)200答案:B解析:工作定额法计算人力资源需求量的公式为：人力资源需求量=企业计划期任务总量/[企业定额标准×（1+计划期劳动生产率变动系数）]，根据题中的条件可得：该企业的人力资源需求量=5050/[50×（1+0.01）]=100（人）。因此，本题应该选B。第2部分：多项选择题，共42题，每题至少两个正确答案,多选或少选均不得分。[多选题]158.控制活动的标准来自计划工作所确定的（）。A)目标B)政策C)战略D)规范答案:ABCD解析:控制活动的标准来自计划工作所确定的目标、政策、战略、规范、制度。[多选题]159.下列关于IP路由器功能的描述中，正确的是()A)运行路由协议.设置路由器B)检测到拥塞时，合理丢弃IP分组C)对收到的IP分组头进行差错校验，确保传输的IP分组不丢失D)根据收到的IP分组的目的IP地址，将其转发到合适的输出线路上答案:ABD解析:IP路由器的主要功能分为IP数据包的转发、路由的计算和更新、ICMP消息的处理、网络管理以及安全服务五个方面。IP数据包的转发：这是路由器最基本的功能。当一个IP数据包到达路由器时，路由器根据IP协议对其报头进行处理，然后根据处理结果对该数据包进行转发、本地处理或者丢弃。差错校验是保证传输的数据包正确。[多选题]160.电子邮件信息包括（）两部分。A)报头（包括有关发送方、接收方、信息主题等方面的信息）B)主体C)标识用户的邮箱D)标识邮箱所在的计算机答案:AB解析:[多选题]161.领导者在职就有一定的权力，下列属于职务权力的有（）。A)法定权B)强制权C)奖励权D)专长权答案:ABC解析:法定权、强制权、奖励权属于职务权力，而专长权属于个人权力范畴。故选ABC。[多选题]162.下面关于?需求的变动引起均衡价格和均衡数量变动?的说法中正确的有（）。A.均衡价格反方向变动A)均衡价格同方向变动B)均衡数量反方向变动C)均衡数量同方向变动D)两者都反方向变动答案:BD解析:[多选题]163.秘书工作的?三化?是指（）。A)思想化B)规范化C)制度化D)科学化答案:BCD解析:秘书工作的?三化?要求是指?要形成规范化、制度化、科学化的工作程序和工作方法，保证每个环节和每项工作都有章可循。?这是在改革开放的新形势和新任务下.基于秘书工作所面临的新问题和新特点而提出的。[多选题]164.激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。A)生理与安全需要比较强烈B)主管人员的成就需要比较强烈C)成就需要可以通过培养来提高D)一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关答案:BCD解析:激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明主管人员的成就需要比较强烈，成就需要可以通过培养来提高，一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关。[多选题]165.工商企业的任务环境包括（）。A)资源供应B)企业的合作者C)政府主管部门D)顾客答案:ABCD解析:任务环境也称微观环境，是特指某个社会组织在完成特定任务过程中所面临的环境因素。对工商企业来说，任务环境主要包括资源供应、合作者、竞争者、顾客、政府主管部门以及社区等。[多选题]166.促进经济增长的政策主要包括（）。A.促进资本形成A)促进技术进步B)促进劳动供给C)消除经济周期D)经济结构的均衡答案:ABC解析:[多选题]167.管理突破的含义包括（）。A)实现控制工作的第二个目的B)重点解决组织日常活动的慢性问题C)重点解决组织日常活动中的急性问题D)使系统的活动趋于相对稳定，实现组织的既定目标答案:AB解析:在现代的管理活动中，控制要达到的第一个目的（也就是控制的基本目的）是要?维持现状?；控制要达到的第二个目的是要?打破现状?。在一个组织中，往往存在两类问题：一类是经常产生的可迅速地、直接地影响组织日常经营活动的?急性问题?；一类是长期存在影响组织素质的?慢性问题?。解决急性问题，多是为了维持现状，以使系统的活动趋于相对稳定，实现组织的既定目标。而打破现状，多须解决慢性问题。在各级组织中，大量存在的是慢性问题，但人们往往只注意解决急性问题而忽视了慢性问题。这是因为慢性问题是在长期的活动中慢慢形成的，产生的原因也复杂多样。人们对这些问题已经习以为常，见惯不怪，不可能发现或者即使是已经发现也不愿意承认和解决由于慢性问题所带来的对组织素质的影响。而急性问题是经常产生的，对多数人的工作和利益会产生显而易见的影响，故容易被人们发现、承认和解决。因此，要使控制工作真正起作用，就要像医生诊治疾病那样，重点解决慢性问题，打破现状，求得螺旋式上升。[多选题]168.以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为（）。A)独裁式的领导B)放任式的领导C)民主式的领导D)协商式的领导答案:ABC解析:以领导者对权力运用的方式为标准，领导方式大致可以分为独裁式的领导、放任式的领导和民主式的领导。[多选题]169.技术创新的特征有：技术创新的市场性、（）等。A)技术创新的收益的非独占性B)技术创新的系统性C)技术创新的低风险性D)技术创新的不确定性答案:ABD解析:技术创新具有五个特征，即技术创新的市场性、技术创新收益的非独占性、技术创新的系统性、技术创新的不确定性以及投资的高风险性。故本题正确答案选ABD。[多选题]170.管理控制与一般控制的相同点是（）。A)同是一个信息反馈过程B)都有两个前提条件C)都有一个相同的目的D)都是一个有组织的系统答案:ABD解析:管理控制与一般控制的相同之处为：同是一个信息反馈过程。通过信息反馈，发现管理活动中存在的不足，促进系统进行不断地调整和改革，使其逐渐趋于稳定、完善，直至达到优化状态。管理控制也有两个前提条件，即：计划指标在控制工作中转化为控制标准；有相应的监督机构和人员。管理控制也是一个有组织的系统。[多选题]171.人力资源规划的核心内容有（）。A)人力资源费用的控制B)人力资源信息的收集C)人力资源需求预测D)人力资源供给预测E)人力资源供需综合平衡确认答案答案:CDE解析:狭义的人力资源规划即企业的各类人员规划，作为人力资源管理的一项基础性活动，它的核心部分包括：人力资源需求预测、人力资源供给预测及供需综合平衡三项工作。因此，本题应该选CDE[多选题]172.公共财政的主要职能包括（）。A)调控职能B)稳定职能C)配置职能D)分配职能E)支付职能答案:BCD解析:[多选题]173.基本工资一般基于以下事实进行调整，具体包括（）。A)通货膨胀B)员工的技能进一步提高C)市场薪酬水平发生变化D)员工完成了当年的绩效E)对员工提出了加班要求确认答案答案:ABC解析:对于基本工资的定期调整，有可能基于以下事实：整个生活水平发生变化或者通货膨胀I其他员工对同类工作的薪酬有所改变；员工的经验进一步丰富，或其业绩、技能有所提高。[多选题]174.合理的组织目标应具备的特征，除了一致性、协调性、可行性外，还具有（）A)适应性B)可操作性C)实现度D)认知度E)对应性确认答案答案:ABCD解析:[多选题]175.简历的筛选应涉及下列哪几个方面？（）A)审查简历中的逻辑性B)审查应聘者的隐私C)分析简历内部结构D)审查简历的客观内容E)对简历的整体印象确认答案答案:ACDE解析:除ACDE四项外，简历的筛选还涉及判断是否符合岗位技术和经验要求。因此，本题应该选ACDE。[多选题]176.相关分析中，相关系数的计算公式是（）。A)AB)BC)CD)DE)E答案:AC解析:[多选题]177.费德勒模型认为，影响领导形态有效性的环境因素主要有（）。A)领导者和下级的关系B)职位权力C)任务结构D)组织制度E)组织规模确认答案答案:ABC解析:[多选题]178.事业部制的缺点包括（）。A)职能部门人员养成管理的习惯定式B)管理成本上升C)集团总部对事业部的控制难度增大D)使经理人才的培养受到限制E)忽视集团长远发展和整体利益确认答案答案:BCE解析:事业部制的缺点有：事业部容易产生本位主义，忽视集团长远发展和整体利益；事业部相对独立，机构重叠，管理成本上升；事业部拥有较大权力，增加集团总部对其控制的难度。[多选题]179.下列关于合成考评法的描述，正确的是（）。A)考评的侧重点具有双重性B)考评的是团队C)表格现实简单便于填写说明D)重视个人贡献E)考评量表采用五级评定等级确认答案答案:ABC解析:合成考评法具有以下几个特点：①它所考评的是一个团队而不是某个员工，说明该公司更加重视集体的凝聚力，立足于团队合作精神的培育；②考评的侧重点具有双重性，既考虑到岗位职责和本岗位的现实任务，又注重对团队员工个人潜能的分析与开发；③表格现实简单便于填写说明；④考评量表采用了三个评定等级，即极好、满意和不满意。因此，本题应该选ABC[多选题]180.管理自我实现人假设观点正确的有（）A)需要层次理论中自我实现的需要B)麦格雷戈的Y理论C)组织领导者应当满足职工归属、交往和友谊的需要D)在正常情况下，人们会主动承担责任，力求有所成就E)管理的重点是创造一个有利于人发挥潜能的工作环境确认答案答案:ABDE解析:[多选题]181.统计表组成部分包括（）。A)表头B)行标题C)列标题D)数字资料E)表外附加答案:ABCDE解析:[多选题]182.考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及员工当前和长远的利益，因此，做好考评的组织实施工作应注意（）。A)提高绩效考评的准确性B)提高考评结果的权威性C)保证绩效考评的公正性D)保证信息及时传达E)保证绩效考评的平等确认答案答案:AC解析:做好考评的组织实施工作应注意：①考评的准确性；②考评的公正性；③考评结果的反馈方式；④考评使用表格的再检验；⑤考评方法的再审核。因此，本题应该选AC[多选题]183.美国心理学家和行为学家埃德加·沙因总结前人的观点，将人性假设理论概括为()。A)经纪人假设B)社会人假设C)自我实现人假设D)复杂人假设E)经济人假设答案:BCDE解析:[多选题]184.知觉的情境因素有（）。A)适应B)对比C)敏感化D)感受性提高E)感受性降低确认答案答案:ABCE解析:[多选题]185.社会知觉主要包括（）。A)对他人的知觉B)对人际关系的知觉C)对角色的知觉D)对因果关系的知觉E)自我知觉确认答案答案:ABCE解析:[多选题]186.在编制综合指数时，首先必须（）。A)计算个体指数B)确定指数化因素C)固定同度量因素D)选择同度量因素所属的时期E)选择代表商品答案:BCD解析:[多选题]187.对某商店某时期商品销售额变动情况进行分析，其指数体系包括（）。A)销售量指数B)销售价格指数C)总平均价格指数D)销售额指数E)个体指数答案:ABD解析:[多选题]188.造成宽厚误差的原因主要有（）。A)考评标准和方法主观性强B)评价标准过低C)压缩提薪或奖励人数比例D)在考评中曾与被考评者反复进行沟通E)评价标准过高答案:ABD解析:宽厚误差亦称宽松误差，即评定结果是负偏态分布，也就是大多数员工被评为优良。究其原因，有以下几种可能：①是因为评价标准过低造成的；②主管为了缓和关系、避免冲突和对抗，给下属过高的评价；③采用了主观性很强的考评标准和方法；④在考评中曾与被考评者反复多次进行沟通；⑤?护短?心理，为了避免本单位不光彩事情的扩散，担心如不良记录人员过多，会?砸牌子?，影响本部门的声誉；⑥对那些已经付出很大努力的员工进行鼓励，或希望提高那些薪资水平低的员工的薪酬待遇；⑦认为考评过于严格和精确，不利于激励员工；⑧尽量避免产生长久的、消极的影响，如怕影响员工今后的提升；⑨对那些一贯优秀的业务骨干，即使他们有一定的失误，也要予以保护。因此，本题应该选ABD[多选题]189.组织强有力的测评小组要求测评人员必须做到（）。A)有一定的测评工作经验B)坚持原则，公正不偏C)有事业心，不怕得罪人D)有主见，善于独立思考E)独立、客观答案:ABCD解析:测评人员的质量和数量对整个测评工作起着举足轻重的作用。合理的员工搭配和人数的确定，能使测评的指标体系和参照标准体系发挥预定的效用，甚至可以弥补某些不足之处，最终达到测评的目的。测评人员必须做到：①坚持原则，公正不偏；②有主见，善于独立思考；③有一定的测评工作经验；④有一定的文化水平；⑤有事业心，不怕得罪人；⑥作风正派，办事公道；⑦了解被测评对象的情况。因此，本题应该选ABCD。[多选题]190.公务人员不是雇员，原因是（）。A)他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定B)此类人员是通过公法行为而建立聘用关系C)不属于雇主、雇员D)待遇由他们与政府协商确定E)待遇由政府确定确认答案答案:AB解析:雇员是与雇主相对的一个概念，通常可以理解为基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的人。公务人员是通过公法行为而建立起来的公法上的聘用关系，有独立的公法规则进行调整。他们的服务条件，特别是工资以及其他报酬是由法律专门规定，而不是由他们与政府通过协商确定。因此，本题应该选AB。[多选题]191.标准分数（）。A)可以用来测定某个数据在该组数据中的相对位置B)取值介于0和1之间C)是变量值与其平均数的离差除以标准差后的值D)可以用于测定一组数据的分散程度E)是标准差的倒数答案:AC解析:[多选题]192.物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括（）。A)物质利益约束机制B)物质利益促进机制C)物质利益激励机制D)物质利益调节机制E)物质利益平衡机制答案:ACDE解析:建立社会主义市场经济体制改革的本身以及劳动关系类型的转变，创造了物质利益原则得以发挥作用的条件，而物质利益规律则为建立利益协调型劳动关系奠定了基础。物质利益原则含有非常丰富的内涵，其主要内容为：①物质利益激励机制；②物质利益平衡机制；③物质利益调节机制：④物质利益约束机制。因此，本题应该选ACDE。[多选题]193.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对。人们反对变革的根本原因在于（）。A)改革方式太过于激烈B)改革使他们失去了工作的安全感C)生产经营情况更加恶化D)一部分员工与领导有因循守旧思想E)改革冲击他们已习惯的工作方法确认答案答案:BDE解析:组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，表现为生产经营情况恶化，工作效率下降，要求调职与离职的人数增加，发生争吵与敌对行为，提出各种似是而非的反对变革的理由等。人们反对变革的根本原因在于：由于改革冲击他们己习惯了的工作方法和已有的业务知识和技能，使他们失去工作安全感；一部分员工与领导有因循守旧思想，不了解组织变革是企业发展的必然趋势。因此，本题应该选BDE[多选题]194.群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（）A)奖金共享B)收益共享C)利润共享D)加薪共享E)员工持股确认答案答案:BCE解析:群体和组织层面的绩效薪资包括收益共享、利润共享、员工持股等，能够强化和鼓励员工为部门或组织的最大利益升华个人目标。那些希望形成较强团队意识的组织的一种做法，就是以群体绩效为基础的薪资设计，通过把团队绩效和个人报酬相联系，来调动员工为团队的成功做出额外贡献的积极性。因此，本题应该选BCE。[多