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文档简介

某学校教师工资结构方案一、总则第一条：指导思想为进一步鼓励全校教职工多劳多得，多责多得，优质多得，按工作的“量”、“责”、“绩”适当拉开差距，形成充满活力的激励机制，提高教育质量和办学效益，特制定本方案。第二条：本《方案》的实施对象为学校全体在册教职员工。《方案》经学校校长办审议通过，报请董事会批准后，于20XX年10月起实施。第三条：本《方案》解释权在校长办。二、工资结构第四条：结构工资由基本工资、岗位工资、奖励工资三部分组成。1、基本工资：由基础工资、学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴等部分组成。2、岗位工资：由课时工资、兼职岗位津贴两部分组成。3、奖励工资：由常规考勤奖、学期综合奖和专项奖三部分组成。三、实施细则第五条：基本工资（一）基础工资1、教学人员基本工资：950元/月；2、基本工资即为考核工资。（二）学历津贴、职称津贴、教龄津贴、校龄津贴1、学历津贴本科学历：50元/月；硕士学历：200元/月；2、职称津贴教师资格证：50元/月中级专业职称：课时工资换算系数增加0.5；高级专业职称：课时工资换算系数增加1；3、教龄（工龄）津贴：每10年递增30元。4、校龄津贴：从签订正式聘任合同起，第二年起每年按50元递增；第六条：岗位工资（一）课时工资1、凡受聘教师一律以标准课时单价数计算工作量；2、各年级、各学科的实际课时换算成标准课时的换算系数如下：（1）文化课--换算系数为1；（2）专业课--换算系数为1.23、月课时工资＝周课时数×4.3×标准课时单价×（对应系数+职称系数）；4、标准课时单价定为15元；5、各学科的周课时数由教务处根据本校实际制定，校长批准实施，私自加课和调课不计在内；（二）兼职岗位津贴1、专业组长100元/月；2、教研组长100元/月；3、班主任：300元/月；按学生处制定的考核办法发放；4、体育教师领操每周按3课时计；5、各项竞赛按实际课时计算；6、职工兼任本职工作以外职务或岗位工作者，按兼职岗位基本工资的50%发放；7、第二课堂教学、考证辅导等，均按实际课时计算；另按获得证书人数奖励30元/人；8、代表学校外出参加活动或竞赛者，按照级别给予补助：省级：200元/次；市级：100元/次；区级：50元/次；第七条：奖励工资：（一）全勤奖励：100元/月；（二）节日福利:教师节、中秋等节日100--300元；（三）专项奖1、学期末按本学期工作任务完成情况发放奖金，数额由校长室提议董事会决定；2、先进奖：（个人、集体）根据学校评比标准，统一评比，统一奖励，奖额为100-1000元。3、教学成果奖、竞赛指导奖、教育科研奖、德育教育奖等：校级奖励100-300元；区级奖励300-500元；市级奖励500-800元；省级奖励800-1000元；国家级奖励1000-10000元；第八条：有

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