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文档简介

员工离职公告与通知书员工离职公告与通知书一、背景根据公司人事制度和劳动合同的相关规定，我们将对员工离职进行公告和通知。本文档将确定离职员工的具体离职日期，并介绍员工离职流程和相关事项，以确保员工离职过程的合法性和顺利进行。二、离职员工信息离职员工的具体信息如下：-姓名：-部门：-职位：三、离职流程1.资产清退：-离职员工需要将公司配发的所有资产（包括但不限于电脑、方式、钥匙等）退还给公司，并签署相应的资产交接登记表。-员工需确保归还的资产完好无损，如有任何损坏或遗失需要承担相应的赔偿责任。2.离职手续：-离职员工需前往人力资源部办理离职手续，提交离职申请，并办理相应的离职手续。-员工需填写离职交接表，将个人工作交接给继任者或相关部门负责人，并确保交接工作顺利进行。-人力资源部将办理员工离职手续，包括办理离职手续证明、离职结算以及相关社保和公积金的注销手续等。3.其他事项：-离职员工需妥善保管个人工作及公司机密信息，不得泄露或复制机密资料。-离职员工在离职后需遵守公司的保密协议和竞业禁止协议，不得从事与公司业务相竞争的工作或透露公司商业机密。四、离职后的待遇和权益1.工资结算：-离职员工将根据劳动合同和公司规定的离职待遇结算一个工资期间的工资。-离职员工有权了解和争取离职补偿、年终奖金、带薪休假等福利待遇情况。2.证明开具：-离职员工有权在离职后向公司提出证明开具请求，包括离职证明、工作能力证明等。3.福利保障：-离职员工应向公司提交离职证明等相关材料，以确保其享受相关社保和公积金的福利保障。五、通知书效力本通知书具有法律效力，并对离职员工具有约束力。离职员工应认真遵守相关规定，确保离职过程的顺利进行。注

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