非凡人事管理系统可行性研究报告

不凡人事管理系统可行性研究报告文献名称：不凡人事管理系统可行性研究报告编制人：周锡清编制日期：9月28日审核人：罗杰湖南软件职业学院不凡项目开发小组目录1引言 41.1编写目的 41.2背景 41.3定义 41.4参考资料 52可行性研究的前提 52.1规定 52.2目的 52.3条件、假定和限制 52.4进行可行性研究的办法 52.5评价尺度 53对现有系统的分析 63.2工作负荷 63.3费用开支 63.4人员、设备 63.5局限性 64所建议的系统 64.1对所建议系统的阐明 64.2解决流程和数据流程 74.3改善之处 84.4影响 84.4.1对设备的影响 84.4.2对软件的影响 84.4.3对顾客单位机构的影响 84.4.4对经费开支的影响 94.5局限性 94.6技术条件方面的可行性 95可选择的其它系统方案 95.1可选择的系统方案1 95.2可选择的系统方案2 96投资及效益分析 106.1支出 106.1.1基本建设投资 106.1.2其它一次性支出 106.1.3非一次性支出 106.2收益 116.2.1一次性收益 116.2.2非一次性收益 116.2.3不可定量的收益 116.3收益／投资比 116.4投资回收周期 116.5敏感性分析 117社会因素方面的可行性 117.1法律方面的可行性 117.2使用方面的可行性 128结论 121引言社会经济和计算机技术快速发展,国际国内信息化持续向前推动,计算机已经进一步日常工作和生活的方方面面,已经成为我们学习和工作的得力助手,例如文字解决、信息管理辅助设计、图形图象解决、教育培训以及游戏娱乐等。各行各业的人们都在使用计算机完毕许许多多复杂的工作。然而，即使现在世界上的多个软件层出不穷，但他们仍然不能满足顾客的多个特殊需求，人们还不得不开发适合自己特殊需求的软件。由于人事管理系统已成为大部分公司人事管理的一种方式，我们为了满足公司的需求，为此设计出了一种人事管理系统。有了人事管理系统，公司就能够提高公司的人事管理质量，可大量节省因人事管理而带来的人力负担，为公司节省开支的同时达成更高的管理效果。1.1编写目的该软件项目可行性研究报告是对项目分析员进行进一步工作的前提，是软件开发人员对的、成功开发项目的前提与基础。此研究报告能够使软件开发团体尽量早的预计研制课题的可行性，能够在定义阶段较早的认识到开发方案的缺点，就能够节省时间和精力，也能够节省资金，并且避免许多专业方面的困难。因此该软件项目可行性研究报告在整个开发过程中是非常重要的，也是必不可少的。1.2背景鉴于现今经济的快速发展，人们的对生活品位的提高，是为了满足人们需求的背景下提出的。工程的名称：不凡人事管理系统；工程产品的名称：不凡人事管理系统；工程组织者：不凡项目开发小组；产品顾客：各大公司；产品设计者：不凡项目开发小组；产品生产者：不凡项目开发小组；产品全部权：不凡项目开发小组。1.3定义待定；1.4参考资料[1]《实用软件工程教程》阎菲潘正清吴年志中国水利水电出版社.[2]《软件工程思想》林锐浙江大学出版社[3]《软件设计师》郭春柱电子工业出版社.[4]《C#面对对象程序设计》王晶晶机械工业出版社.42可行性研究的前提2.1规定本人事管理系统的功效就是为理解决各大公司碰到的问题，本软件采用C#语言，基于windowsxp的程序。输入的数据简洁易懂。做到实现改软件确保质量的前提下，资金投入最小。2.2目的开发此软件，是为了让公司人事管理者更轻松的了管理公司的人事，减少量多不必要的繁琐的环节，提高效率。该软件面对各大公司。2.3条件、假定和限制1．硬件规定：512M以上内存；操作系统：windowsXP;2．建议该变速器的运行寿命最短为3年;3．进行该系统方案选择比较的时间为1个月;4．该系统开发在资金方面少。5．该项目的开发环境重要是windowxp平台;2.4进行可行性研究的办法待定2.5评价尺度此软件只是一种初级产品，能使用人事管理、工资管理、考勤管理、连接数据库等功效，有好的顾客界面，顾客可轻松使用。3对现有系统的分析待定3.1解决流程和数据流程现有人事管理系统，功效不够全方面，同时操作也不够方便，界面不够简洁易懂，系统的使用不够广泛。3.2工作负荷由于数据量越来越大，现有系统已明显不能适应现在庞大的数据量，系统工作负荷过大，数据解决缓慢，对计算机硬件的规定比较高。3.3费用开支在系统上投入的人力、设备、空间、材料等与其它一系列支持性服务的费用少3.4人员、设备待定3.5局限性通过严谨的分析，可知原有的系统存在很大的局限性，例如技术过于陈旧，人员需求高等，全部这些都需要一种新的，适应新的信息时代的，高科技的系统。因此开发这样一种系统还是很有必要的。4所建议的系统4.1对所建议系统的阐明新系统采用了比较先进的技术支持。该人事管理系统可大致分实现下列功效：1、人事管理：管理公司资料、人事资料、培训管理、部门设立等。2、工资管理：管理公司人员的工资。3、考勤管理：管理公司考勤。4、连接数据库：连接后台数据库，数据安全，稳定。4.2解决流程和数据流程人事管理系统解决流程图：验证顾客正当性验证顾客正当性主界面模块人事管理工资管理考勤管理后台数据库4.3改善之处待定4.4影响采用建议系统后，操作更便捷，需要的操作人员能够减少。4.4.1对设备的影响采用建议系统后，改善了原有系统的性能，对设备的规定不变。4.4.2对软件的影响由于建议在新系统开发过程中尽量考虑到对现有软件的兼容性，故对其它软件无影响4.4.3对顾客单位机构的影响建议系统使用的新技术是完全基于原有系统基础上的，故顾客不必考虑新系统带来的任何麻烦。4.4.4对经费开支的影响建议系统是为了改善原有系统在经费支出过高的缺点，因此信息系统一经使用在经费方面一定会得到较好的改善，顾客在使用了新系统后不需要花过多的资金购置软件4.5局限性由于项目组人员的有限与资金、技术的有限，故建议系统的其它完善性功效如：1.注册验证，由于没有稳定的服务器支持，运用网络验证的话，就必须要服务器24小时开机，则有待研究暂不能实现。4.6技术条件方面的可行性就现在使用的开发技术来说，建议系统的功效目的应当能够达成。运用现有的技术在规定的时间内工作能及时的完毕。5可选择的其它系统方案5.1可选择的系统方案人事管理系统初级版，能使用人事管理、工资管理、考勤管理、连接数据库等功效，有好的顾客界面，顾客可轻松使用。6投资及效益分析6.1支出待定6.1.1基本建设投资开发该项目需采购、开发和安装下列各项所需的费用，如：开发用计算机；Windowsxp、SQL-Seerver和VisualStudio软件。6.1.2其它一次性支出开发该项目需下列各项所需的费用：待定6.1.3非一次性支出待定6.2收益待定6.2.1一次性收益待定6.2.2非一次性收益待定6.2.3不可定量的收益待定6.3收益／投资比待定6.4投资回收周期待定6.5敏感性分析此系统生命周期为3年，预计可长达5年。7社会因素方面的可行性7.