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文档简介

员工手册发放管理制度范本第一章总则第一条目的与依据本制度的目的是为了规范和管理员工手册的发放工作，确保员工手册能够及时、准确地传达给员工，并提供员工所需的各项信息。本制度的依据是相关法律法规以及公司内部管理规定。第二条适用范围本制度适用于公司所有部门和全体员工。第二章发放流程第三条编制与审核1.公司人力资源部门负责编制员工手册，并征求有关部门的意见和建议。2.经公司领导审批通过后，由人力资源部门进行最后的审核。第四条印制与存储1.员工手册将由公司指定的印刷机构进行印刷。2.印制完成后，人力资源部门将按照部门和岗位的划分，将员工手册存储在相应的部门档案室或人力资源管理系统中。第五条发放方式1.新员工入职时，人力资源部门将向其发放一份印刷好的员工手册。2.其他员工可通过公司内部网络或人力资源管理系统在线查阅员工手册。第六条定期更新1.员工手册每年进行一次更新，由人力资源部门负责编制和审核。2.更新后的员工手册将重新印制，并按照第四条的规定进行存储和发放。第七条丢失补发1.员工手册丢失或损坏的，员工应及时向人力资源部门报告。2.人力资源部门将核实情况后，进行补发。第八条废弃处理1.员工离职或者公司内部有其他需要时，员工手册将被废弃。2.废弃的员工手册将由人力资源部门进行销毁处理。第三章监督与责任第九条监督机制1.公司领导对员工手册的发放工作进行监督，确保制度的执行。2.部门负责人对本部门员工手册的发放工作进行监督。第十条违规处理1.对违反本制度的行为，公司将视情况给予相应的纪律处分。2.对故意毁坏员工手册的行为，公司将依法追究责任。第四章附则第十一条本制度由人力资源部门负责解释。第十二条本制度自颁布之日起生效。以上就是员工手册发放

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