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文档简介

人力资源部EHS责任书人力资源部EHS责任书一、背景在现代企业管理中，企业的员工健康和安全是至关重要的。为了保证员工的健康和安全，以及保护环境的安全，人力资源部应当承担相应的责任和义务。本文档旨在明确人力资源部在环境、健康和安全（EHS）方面的责任和义务，以确保企业的可持续发展。二、环境责任人力资源部应确保企业的EHS政策和目标的有效实施，推动员工的环境保护意识和环保行为，促进企业环境保护工作的改进。具体责任包括：1.审查和更新企业的环境管理制度，确保其符合国家法律法规的要求，并与环保部门保持紧密合作；2.制定并实施培训计划，提高员工的环境保护意识和环境管理技能；3.协助其他部门进行环境风险评估，提供人力资源的支持；4.监督和评估环境管理制度的执行情况，定期报告给高层管理层。三、健康责任人力资源部应确保员工的身体健康和安全，提供良好的工作环境和条件，促进员工的健康发展。具体责任包括：1.制定和实施企业的职业健康管理制度，确保其符合国家相关法律法规要求；2.与医疗机构合作，提供员工健康体检和咨询服务；3.研究和推广员工健康促进计划，提供健康教育和培训；4.协助其他部门进行职业健康风险评估，提供人力资源的支持；5.协调应对突发事件和应急救援工作，确保员工的安全。四、安全责任人力资源部应确保员工的人身安全，保障工作场所的安全，预防和减少事故的发生。具体责任包括：1.审查和更新企业的安全管理制度，确保其符合国家相关法律法规要求；2.制定和组织实施安全培训计划，提高员工的安全意识和安全管理能力；3.协助其他部门进行安全隐患排查和风险评估，提供人力资源的支持；4.组织应急演练和事故调查，提供协助和支持；5.定期检查和维护工作场所的安全设施和器材。五、责任追究人力资源部应建立健全的责任追究机制，对EHS责任的履行情况进行评估和监督，并在发现问题时及时采取措施进行纠正。具体做法包括：1.定期进行EHS责任的自查和内部审计，确保责任的履行情况符合要求；2.对责任不履行或履行不达标的情况进行调查和分析，制定相应的改进措施；3.对严重违反EHS责任的员工或部门进行纪律处分；4.定期向高层管理层报告EHS责任的履行情况，并提出改进建议。六、人力资源部作为企业中负责人力资源管理的部门，必须承担环境、健康和安全方面的责任和义务。通过明确的责任和制度，人力资源部能够有效地推动企业的EHS工作，确保员工的健康和安全，促进企业的可持续发展。，对责任的追

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