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文档简介

PAGE2PAGE3大兴区教育系统基层单位职称评审工作程序根据《北京市人事局关于深化职称改革试行社会化职称评审的意见》京人发〔2003〕49号文件精神，为了保证职称评审工作的公开、公正、公平，特制定本工作程序。一、申报1、从事的专业技术工作在国家颁布的专业技术职务系列范围内；2、申报的职务和级别符合我市确定的设岗原则；3、能履行申报职务规定的岗位职责，具备申报职务所要求的技术水平和能力；4、符合所选系列所规定的学历、资历；虽不具备规定的学历、资历，但在专业技术工作中有突出成绩和贡献（破格申报）；5、按规定参加外语等考试并取得合格成绩。二、推荐专业技术人员所在基层单位的推荐工作是把握好评审质量的一个重要环节。各单位要本着“能力胜任、岗位需要”的原则，择优推荐专业技术人员参加专业技术职务任职资格的评审。1、接到专业技术人员的申请后，单位要对申报人的有关情况进行核实：（1）所申报的职务系列、等级是否符合我市关于岗位设置的有关规定和要求；（2）考核是否称职(或合格)，是否具备相应职务所要求的能力水平和学历、资历，是否符合外语考试等项规定。其中，对不具备规定学历、资历但有突出成绩和贡献的，可破格申报；（3）本年度是否有可使用的职务数额。2、各单位的推荐工作要贯彻“民主、公正”的原则，不能个别人说了算。推荐工作可以采取群众投票选举，评审委员会讨论的方式，取得半数及以上同意的，可以上初评委参加评审推荐工作。各单位可结合自身特点自主决定推荐的方式。确定下来的推荐方式不能随意改变，也不能因人而异。3、推荐工作要以申报人任现职以来历年的考核为基础，全面衡量申报人的学术技术水平、业务能力和工作成就。参与推荐工作的有关领导和人员要处以公心、排除人为因素，坚持标准，择优推荐符合条件的专业技术人员参加评审。4、推荐工作要实行回避制度。参与推荐工作的人员，本人或

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