公司副总聘用合同

篇一：副总经理聘任合同副总经理聘任合同聘任方（下列简称甲方）：受聘方（下列简称乙方）：经甲方讨论决定，同意聘任乙方担任甲方公司的副总经理，乙方同意接受甲方委托，协助总经理制订并实施公司战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目的及发展目的。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充足和谐协商，达成一致意见，订立本合同，以资双方共同恪守。一、聘任职务和合同期限第一条甲方聘任乙方担任副总经理,协助总经理制订并实施公司战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目的及发展目的。二、权利、义务及工作内容第三条乙方权利(一)对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。(二)对公司资源配备、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。(三)对公司日常行政工作有主持权，对预算范畴内的资金有支配权。(四)对各职能部门经理的工作有监督、检查、考核和工作指导权。(五)拥有部门经理级下列人员的人事任免权。(六)根据工作需要有代理各职能部门经理行使权力的权力。(七)总经理授予的其它一切权力。第四条乙方的义务（一）对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。（二）对权限内的一切决策和审批的制度、文献的合理性负责。（三）对各职能部门经理工作中的重大失误负领导责任。（四）对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。（五）对资源配备的合理性负责。（六）对向总经理报告的一切与成果有关的数据、事例的精确性负责。（七）对为推行好总经理交办的临时事务负责。第五条工作内容（一）主持公司的基本团体建设和日常的行政管理工作。（二）审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理（三）合理协调和配备公司内部资源，对公司生产经营、产品销售进行监控，确保公司年度目的的实现。（四）对公司生产经营中碰到的重大问题在授权范畴内进行决策，授权范畴外主动反馈、跟踪。（五）广泛汲取国内外先进公司经营管理经验，拟定公司的近期目的和远景规划。（六）在公司文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等公司发展的核心领域实施战略管理。（七）负责建立公司战略规划方略、政策和工作程序。（八）协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的公司形象。（九）充足收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性方法并向总经理报告。（十）召集、主持行政例会、专项会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的报告，进行关系协调。（十一）完毕总经理临时交办的其它任务和各职能部门代理的其它事务。三、工作条件和劳动关系第六条工作时间和休息休假（一）乙方实施不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。（二）乙方在合同期内享有国家法定的节假日、公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件。第七条劳动酬劳（一）乙方实现总体目的，年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目的按比例扣减。（二）年终奖励：年终甲方按公司实现的财务利润总额的%奖励乙方。（三）电话费实施实报实销。四、社会保险第八条由于乙方按照法律法规规定自己缴纳了多个社会保险，故乙方要求甲方不为其缴纳社会保险，如有关部门规定甲方为乙方交纳多个社会保险，乙方承诺甲方交纳的保险金，由甲方在支付给乙方的年薪中扣除。第九条如需要缴纳社会保险，甲方按新疆维吾尔自治区上年度的全自治区的职工月平均工资为计算原则为乙方交纳社会保险。五、乙方未在职权范畴内推行职务的解决第十条乙方未在职权范畴内推行职务的解决：（一）若甲方发现乙方有滥用权利的行为、越权行为及不作为行为，甲方有权制止，并能够辞退。（二）若乙方的上述行为给造成甲方损失的，甲方有权规定其按实际损失予以赔偿。（三）若实际损失无法计算的，按乙方年薪总额（涉及奖金）的％予以赔偿。六、乙方侵占、挪用甲方财物的解决第十一条乙方侵占、挪用甲方财物的解决：（一）非经甲方同意，不得将甲方的财物为其本人及其亲属侵占、挪用或服务。（二）违反上述规定，构成犯罪的，移交司法机关解决，甲方有权解除乙方一切职务，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失。（三）违反上述规定，不构成犯罪的，将有关财物偿还甲方，并赔偿甲方因其侵占、挪用或服务所给甲方造成的损失，甲方有权视其情节轻重决定其职务的聘任。七、合同变更、终止和解除第十二条合同的变更（一）在合同推行过程中如甲方认为乙方不能胜任副总经理的工作，甲方有权调节乙方的工作岗位和职务，其酬劳按调节后同等岗位人员的酬劳支付。（二）如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调节，甲方有权解除该合同。第十三条合同的终止（一）聘任合同期满或或者双方商定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。（二）本合同期满后，任何一方认为不再续订聘任合同的，应在合同期满前一种月书面告知对方。（三）在聘任合同期满一种月前，经双方协商同意，能够续订聘任合同。第十四条合同的解除（一）乙方有下列状况之一的，甲方有权单方解除合同，并不承当任何责任：a、乙方违反本合同商定及违法、违规经营，经甲方指出后不纠正的；b、故意不完毕工作任务，给公司造成严重损失的；c、严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；d、被依法追究刑事责任的。如乙方违法经营给甲方造成损失的，由乙方依法承当对应法律责任。如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完毕年度生产经营利润目的，且甲方承认的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予经济赔偿。（二）因甲方干预经营活动造成乙方无法正常开展经营活动的，乙方有权单方解除合同。（三）因乙方的酬劳为年薪制，无法拟定月薪，故甲乙双方商定如因合同篇二：副总经理聘任合同副总经理聘任合同甲方（聘任方）______________________________________法人代表__________________公司地址：____________________________________________乙方（受聘方）：___________________家庭住址：____________________________________________身份证号：_____________________________________________甲乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等的原则，经协商一致达成下列合同（本合同为我司劳动合同书以外的补充合同），双方应诚信共守。第一条聘任期限聘任期限：自月日起至年月日止，其中试用期60天自1月日入职之日算起。聘任期限到期时双方可协商续订。第二条聘任岗位甲方根据需要聘任乙方为副总经理。2、乙方应完毕该岗位所承当的工作职责：协助总经理制订并实施公司战略、经营计划、组织规划、公司文化等政策方略，实现公司的经营管理目的及发展目的。根据具体授权负责构建和管理公司行政人事体系、财务体系、运行体系，全方面推动，逐步实施制度化、规范化、流程化、原则化建设，以运行、获利、发展为核心，打造高效团体。（具体责权和工作内容见附件《副总经理岗位职责》）.第三条聘任待遇聘任期间，甲方对乙方的工作酬劳采用职务工资制+年度年度绩效奖的计核方法，其中：试用期月工资原则元（含个人所得税）,试用期满后月工资原则元（含个人所得税），年度绩效奖根据公司的考核制度，按考核成果发放。（如双方合作圆满，下一年度可实施年薪制）聘任期间，甲方根据我司的有关规定和实际状况为乙方办理养老保险等社会保险。聘任期间，甲方予以乙方根据我司有关规定享有高级管理人员对应原则的休假待遇、福利待遇和生活待遇。第四条工作纪律和奖惩乙方应率先恪守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，自觉带头服从甲方的管理、教育，甲方有权对乙方的工作进行检查、考核和监督。甲方有权根据乙方的工作实绩，奉献大小依规循据的拟定与否予以对应的奖惩。第五条聘任合同的变更、终止和解除聘任合同订立后，任何一方不得私自变更合同，确需变更时，双方应协商一致，订立对应的变更合同。聘任期满或者双方商定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止。一方提出解除合同，应当提前三十天以书面形式告知另一方，经双方协商一致，聘任合同能够解除。第六条竞业保密乙方对甲方的经营、管理、业务信息等商业秘密在聘任期内及聘任期外都有保密义务。未经甲方同意，乙方在聘任期间不得自营或者为别人经营与甲方同类或者相竞争的行业。3、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；4、不得将公司资产以其个人名义或者以其它个人名义开立帐户存储；5、不得以公司资产为我司的股东或者其它个人的债务提供担保；6、不得侵占公司财产，不得挪用公司资金；7、聘任经营时间，不得私自以甲方的名义进行贷款，公司经营活动所需贷款须按甲方董事会同意同意方式进行；8、不得从事其它违反法律规定的行为；第七条合同解除乙方含有下列情形之一的，甲方能够解除合同：1、违反本合同第六条的规定。2、在合同推行过程中如甲方认为乙方不能胜任总经理的工作，甲方有权调节乙方的工作岗位和职务，其酬劳按调节后同等岗位人员的酬劳支付。如乙方不服从甲方对其工作岗位和职务调节，甲方有权解除聘任合同。3、如乙方不能胜任该职位工作当年考核没有完毕年度生产经营利润目的，且无董事会承认的正当理由，则乙方应自动辞职，甲方不予赔偿薪酬。4、合同到期或者提前解除后，甲方有权对于乙方经营管理期间的公司资产进行清产核资及任职期间审计，清产核资由中国注册会计师验证；双方办理移交手续。第八条违反合同的责任因任何一方的过失造成本合同不能推行或者不能完全推行的，由过失一方承当法律责任；如属双方过失，应根据实际状况，由双方分别承当各自的法律责任。任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。第九条其它事项《副总经理岗位职责》是本合同有效附件.双方发生争议或纠纷，可协商解决。协商不成，可由劳动仲裁部门仲裁解决。本合同未尽事宜，由双方协商解决。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人：订立日期：年月日订立日期：年月日篇三：副总经理聘任合同聘任合同甲方（聘任方）：砚山县苑科工贸有限公司乙方（应聘方）：（身份证号码：）甲乙双方经充足协商，由公司总经理睬议决策及同意，聘任乙方担任甲方副总经理一职，双方形成劳动关系，在本合同商定时限内乙方参加公司经营。特此商定，以兹双方共同恪守。第一条、聘任期限：聘任期限一年，自起至止。聘任合同期满前一种月，经双方协商同意，能够续订聘任合同。本合同期限届满后，任何一方不再续订聘任合同的，应在合同期满前一种月书面告知对方。第二条:经营目的任务公司下达目的任务770万元；成本在560万元；第二条经营管理模式1、公司实施总经理全方面负责制，实施“一岗双责”既：经营责任、安全责任；2、公司副经理权职：在总经理直接领导下作为公司经营管理第一负责人，全方面组织公司经营管理、安全管理、市场开拓及财务管理工作；3、甲方承诺：自本合同签字之日起为乙方提供经营工作场合进行全方面管理；4、乙方有权使用公司启动资金，必须以书面报告向公司申请同意同意方可使用，但仅限于公司经营和管理；5、甲方承诺：将公司每年利润的本合同订立当月起，每月从甲方处领取固定工资人民币元，待年终止算年薪奖金时，再将已领取的工资从年薪奖金中进行抵扣。第三条、甲方的权利与义务1、对公司资产拥有全部权和经营项目决策权；2、甲方为乙方提供有2、对乙方在贯彻执行国家法律、法规、政策和公司经营、财产的使用、保护等方面进行监督检查；3、甲方有权指派一人担任公司监督员，直接负责监督乙方在职期间的工作，监督乙方对公司的经营、资金管理、安全管理、人员招聘安排状况等；第四条、乙方的权利与义务1、自主安排并组织指挥公司的日常采购、销售安排等工作。负责公司的全方面经营管理工作，行使总经理授予的经营管理职权；2、由乙方指派人员负责保管公司财务章、公章、合同章等印鉴；3、公司财务负责人亦由甲方指派：财务负责人全方面管理公司的财务工作，订立重要的财务文献和报表，管理公司账目。4、乙方必须在甲方公司的法定经营范畴内从事经营活动（以甲方公司法人营业执照为准）；5、经甲方书面同意，乙方能够对甲方拥有全部权的财产进行处分，涉及但不限于转让、转移、抵押、质押、出租、赠与等；但乙方按照前述规定处分甲方财产时，应将有关的材料（涉及但不限于合同、合同、可行性报告等）报公司备案；6、乙方不得以甲方名义对外提供任何形式的担保。乙方应于每月总经理报送公司的经营财务报表、管理工作计划和工作总结；7、乙方应依法纳税，准时清偿银行借款和其它债务，及时收回应收款；8、乙方应当恪遵法律法规以及甲方公司章程，忠实推行职务，维护公司利益，不得运用在公司的地位和职权，为自己谋取私利。第五条、合同解除发生下述状况之一，履约方有权解除本合同：1、乙方在经营管理过程中，管理不善或者不到位，经营持续亏损3个月的；2、乙方如滥用职权侵吞公司财物、侵占公司资产的；3、乙方未按甲方规定和违法公司规章制度造，违反公司经营方针，造成财产损失1万元以上的；4、乙方未经甲方许可私自以本公司名义向银行以外的机构或公民借款融资的；5、甲方以不正当形式干预乙方对公司的经营管理权的。6、争议解决，因推行本合同发生争议的，双方应和谐协商解决；如协商不成，可向甲方所在地人民法院起诉解决。第六条赔偿责任1、乙方在甲方单位工作期间，未按公司制度、合同合同规定，私自辞职