劳动合同管理制度范文

劳动合同管理制度第一章总则为规范公司劳动用工管理，保护员工和公司双方共同的正当权益，特制订本制度。公司实施全员劳动合同制。公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，通过订立劳动合同明确双方的权利和责任，以法律形式拟定双方的劳动关系。本制度合用于公司全体员工。第二章劳动合同订立劳动合同以书面形式订立，其中就劳动合同类型与期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动酬劳、保险福利待遇、劳动纪律、劳动合同的变更、解除、终止和续订、经济赔偿与赔偿、劳动争议解决等等做出商定（见附件一）。全部订立劳动合同的员工均应同时订立《保密、竞业严禁合同》（见附件二）。劳动合同订立双方的资格认定：甲方为公司，甲方须为有独立法人资格的实体；乙方为员工，乙方在劳动合同订立前须出具与原任职单位解除劳动合同的书面证明（注：初次参加工作者无需提供，如应届毕业生），没有该书面证明的，甲方不得与乙方订立劳动合同。劳动合同须经甲方盖章、乙方签字后方可生效。劳动合同一经订立刻受法律保护，双方应共同恪守。员工在订立劳动合同前，应出具已经与原单位解除劳动关系的有关证明，如未能出具该有效证明的，则公司暂缓与该员工订立劳动合同，直至证明提供为止。如在试用期结束前，仍未能提供有关证明的，则劳动关系解除。对于新进公司工作的员工，劳动合同应在新员工报到的当天订立。如公司提出订立劳动合同，但员工本人不订立的，由员工本人订立不订立合同声明并承当由此引发的一切损失。第三章劳动合同类型根据劳动合同期限的不同，公司的劳动合同分为有固定时限劳动合同、无固定时限劳动合同及以完毕一定工作为期限的劳动合同。有固定时限劳动合同指在劳动合同中甲乙双方对于劳动合同的生效日期和终止日期做出了明确的规定，合同期满，合同即自行终止；凡与公司初次订立劳动合同的员工都应订立有固定时限劳动合同；无固定时限劳动合同指劳动合同中甲乙双方对于劳动合同的终止日期不做明确规定；在公司持续工作满十年以上或第三次与公司续签劳动合同的员工，如员工本人提出订立无固定时限劳动合同，经员工所在部门主管、人力资源部的同意，总经理审批后，公司能够与该员工订立无固定时限劳动合同；以完毕一定工作为期限的劳动合同，重要指公司特别聘任的兼职人员（如专家、顾问等）或工作性质属于临时性用工的人员所订立的劳动合同。第四章劳动合同期限对于新进公司工作且订立有固定时限劳动合同的员工，能够在劳动合同中对试用期进行商定，原则上，试用期为三个月，用人部门也可根据新进员工的工作经验和对公司文化的认同程度适宜缩短或延长试用期，但最短不应少于一种月，最长不应多于六个月。根据劳动合同法的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不超出一种月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不超出二个月；三年以上固定时限和无固定时限的劳动合同，试用期不超出六个月。试用期涉及在劳动合同期限内。对于同一岗位任职的员工不得试用二次。员工如在试用期内存在部门、岗位的调动，可延长试用期，但最长不应超出六个月。对于公司接受的应届毕业生，无试用期，只有考核期，原则上，考核期为六个月，可根据新进员工的工作适应程度及对公司文化的认同程度适宜缩短考核期，但最短不应少于三个月。对于有固定时限的劳动合同，原则上，应以“年”为单位拟定时限，最短不少于一年。各部门可参考以上原则，结合实际状况，拟定下属员工劳动合同的具体期限。对于订立以完毕一定工作为期限劳动合同的兼职、临时人员，其劳动合同期限由公司和员工双方根据实际状况协商拟定。第五章劳动合同执行公司和员工双方应信守劳动合同的各项条款，按照合同所商定的内容和期限，认真推行自己的职责。公司人力资源部负责监督和管理劳动合同的执行。第六章劳动合同变更、终止劳动合同的变更、终止按劳动合同中商定的条款为根据执行。全部劳动合同的变更最后以经双方签字确认的书面文献为准。第七章劳动合同解除劳动合同的解除按劳动合同中商定的条款为根据执行。公司或员工单方面解除劳动合同的，应按照劳动合同中商定的条款提前以书面形式告知对方，如员工单方面解除劳动合同的，应出具《辞职申请书》。员工单方面解除劳动合同的，应按照以下程序办理：员工填写《辞职申请书》；经直属上级、部门经理审核后，报人力资源部、总经理同意；经双方协商同意解除劳动合同之日拟定为员工离职之日，薪资按此日期计发。员工须按公司规定在离职一周内办理完毕离职交接手续，离职手续办理完毕之日，劳动合同即视为正式解除。离职手续办理完毕后，公司能够出具《离职证明》。对于擅离职守三日（含三日）以上的员工，即视为自动离职，由部门出含有关证明至人力资源部，由人力资源部酌情予以解除劳动合同、除名直至开除的处分。对于自动离职的员工，公司有权利清查、冻结有关财物（涉及薪资、福利等）并保存追诉的权利。第八章劳动合同续订劳动合同期满之前30日，员工和公司双方可就劳动合同与否续订进行协商，办理《续签劳动合同审批表》（见附件三），如双方中有一方不再续订合同，应以书面方式告知对方，如公司单方面不再续订劳动合同的，应出具《劳动合同不再续订告知书》（附件四）；如员工单方面不再续订劳动合同的，应提起不再续订的个人意见，以书面方式递交至直属上级处，有关解决程序与员工提出辞职一致。如公司与员工双方中有任何一方不乐意续签合同，原则上，员工应于劳动合同期满前办理完毕离职手续。如公司与员工双方协商同意，可续订劳动合同。在办理《续签劳动合同审批表》后，由人力资源部在劳动合同期满前根据审批成果，与员工续订劳动合同。第九章经济赔偿与赔偿经济赔偿指公司单方面提出提前解除劳动合同而对员工进行的经济赔偿。赔偿指员工单方面提出提前解除劳动合同或因个人行为对公司造成损失而进行的赔偿。经济赔偿与赔偿的重要目的是促使公司与员工双方认真推行劳动合同条款。经济赔偿与赔偿有关条款根据“平等、协商、权责一致”的原则拟定。经济赔偿与赔偿按劳动合同中商定的条款为根据执行。第十章劳动争议解决劳动争议解决以协商为主，经协商无法达成一致的，能够向仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十一章当事人商定的其它内容公司与员工可根据实际状况对于劳动合同关系的各个方面进行特别商定。特别商定不可违反国家、地方政府有关法律法规及公司的规章制度。第十二章附属合同附属合同是对于劳动关系细则进行商定的书面文献。附属合同可根据实际状况选择订立。附属合同是劳动合同的有效附件。凡参加公