人力资源 我国中小型民营服装企业招聘存在的问题和对策

我国中小型民营服装企业招聘存在的问题和对策摘要：企业的发展壮大，更多依靠的是企业中的各类人才，而企业选人、用人的机制则更是关键。因此，挑选合适的人员补充服装企业的用人需求，创建合理的用人机制以保证服装企业人才的培养与发展，这样才能够使企业在如今越来越激烈的市场竞争中取得发展。本文从中小民营服装企业的概况和中小民营服装企业人力资源管理的特征出发，作出了如下分析（1）分析我国中小企业招聘管理存在的问题（2）分析中小民营服装企业在招聘过程中存在的问题（3）提出解决中小企业招聘管理问题的措施（4）提出了解决中小民营服装企业招聘存在问题的对策措施。关键词：中小企业；中小民营服装企业；人才招聘；

Abstract:thedevelopmentandgrowthofenterprises,morerelyonthevarioustypesoftalentsintheenterprise,andtheenterpriseselection,employmentmechanismisthekey.Asuccessfulenterpriseisonethat"findstherightpersonandUSEStherightmethod".People'sdemandforclothingisnolongerlimitedtokeepwarmandcoverupshame.Clothingismoreandmoreneededtomeetpeople'spursuitofbeauty.China'sgarmentindustrymuststrengthenitsmanagementifitwantstoestablishitsownbrandintheinternationalmarket.Clothingenterprisesfromtheoriginaltraditionalintensiveindustrytoinnovativeindustrytransformation.Therefore,itisnecessarytoselectappropriatepersonneltosupplementtheemploymentneedsofclothingenterprisesandestablishareasonableemploymentmechanismtoensurethecultivationanddevelopmentoftalentsinclothingenterprises.Onlyinthiswaycanenterprisesachievedevelopmentintoday'sincreasinglyfiercemarketcompetition.Basedonthegeneralsituationofsmallandmedium-sizedprivateclothingenterprisesandthecharacteristicsofhumanresourcemanagementofsmallandmedium-sizedprivateclothingenterprises,thispaperanalyzestheproblemsexistingintherecruitmentprocessofsmallandmedium-sizedprivateclothingenterprisesinChina,andputsforwardcountermeasurestosolvetheproblemsexistingintherecruitmentofsmallandmedium-sizedprivateclothingenterprises.Keywords:smallandmedium-sizedenterprises;Smallandmedium-sizedprivategarmententerprises;Recruitmentoftalents;

目录引言 ]。结论二十一世纪是知识经济凸现的时代，对国内外企业而言，中国经济加入WTO的影响丝毫不逊色于带来了一场经济革命。但是科技是把双刃剑，在经济飞速发展给各企业带来了机遇，同时，各种问题也逐渐滋生，各企业要想在这经济大潮流中成为佼佼者必然要有能创造经济的人才，就目前而言，各个规模比较小的企业家忽视了人才的重要性，出现了不同程度的人才流失，这就反应了人才流失的背后必然存在着体制的不健全。这就需要我们拿出好的制度去留住人才，但我们都知道不会有哪种政策会适用于所有人，要想留住人才，就得综合考虑员工的个体状况，企业环境，以及社会环境等。这就要求各个企业因时因地因人制造出符合自身的制度，并不断完善制度，最终目标就是留住人才，然后用自身所拥有的人力资源去带动更大的经济，最后一步步使企业实现可持续发展和更高层次的规模经济。现今中小型民营服装企业的发展尚未完善，对人才的管理不够重视，认识也存在不足。加强社会文化氛围，促进服装文化的形成、发展，有利于加强社会对服装从业人员的认识、加强对广东服装行业发展的认识。让服装从业人员得到更多的社会认同，形成一个安定的社会阶层。这将十分有利于服装人才队伍的稳定和壮大，促进广东中小型服装企业的稳定、可持续发展。

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