扶贫专干聘用合同

开发区扶贫专干聘任合同甲方（聘任单位）：单位名称负责人姓名乙方（受聘人员）：姓名性别文化程度出生年月选聘时间身份证号码毕业院校受聘岗位及职务根据《县人民政府办公室有关印发县公开选聘村级扶贫专干实施方案的告知》（〔〕41号）、《有关贯彻村级扶贫专干待遇的告知》（〔〕73号）、《有关印发开发区公开选聘村级扶贫专干实施方案的告知》（〔〕21号）等有关文献精神，在乙方自愿的基础上，甲乙双方经平等协商，订立本聘任合同，共同恪守和推行。一、聘任合同期限试用期三个月期满，通过严格的试用期考核，考核合格以上的、工作需要、本人自愿的，能够聘任，聘任期为1年，自年月日起，至年月日止。二、工作岗位及职责（一）甲方根据工作需要聘任乙方为村扶贫专干，村级扶贫专干作为特定岗位，由开发区负责选聘、管理和考核，并作为村级后备干部培养；村“两委”负责日常教育管理，在村党组织的领导下开展工作、推行职责；同时，接受县、开发区主管部门业务指导。（二）岗位职责：担任村扶贫专干，重要协助做好下列工作：一、宣传贯彻精确扶贫政策精神，贯彻国家和省、市、县的扶贫工作方针、政策，提高群众对精确扶贫政策的知晓率，拟订全村扶贫工作政策和扶贫开发战略规划，并组织实施；

二、妥善保管有关文献，实事求是收集信息资料，确保信息精确，准时完毕信息采集、整顿、录入、核对，并做到上报及时、反馈快速、更新到位；

三、及时精确收集、整顿保存好扶贫档案，特别是要保管好账、表、卡、册、图片等基础资料，丰富资料库，以备随时查询；

四、解决好镇村两级精确扶贫上传下达工作，畅通信息渠道，提高工作效率和服务质量。

五、认真完毕好开发区管委会和开发区扶贫工作站交给的其它工作。三、岗位工作纪律(一)甲方根据国家有关法律、法规和扶贫专干工作有关政策制订有关扶贫专干工作的各项规章制度、工作纪律和工作原则。（二）乙方有义务自觉恪守甲方的各项规章制度和工作纪律，服从甲方管理，不得从事损害国家和所服务村及村民利益的活动。（三）乙方如有违反工作纪律的行为，甲方能够按《枞阳县人民政府办公室有关印发枞阳县公开选聘村级扶贫专干实施方案的告知》、《有关印发开发区公开选聘村级扶贫专干实施方案的告知》的有关规定对乙方做出适宜的处分、处分，直至解除聘任合同。四、岗位工作条件开发区管委会以及所服务村负责配备扶贫专干的必要办公设施，为他们开展工作发明条件、提供方便。五、工作酬劳和保险、福利待遇村级扶贫专干基本酬劳、绩效酬劳及养老保险（城乡职工）、医疗保险和人身意外伤害保险比照村“两委”普通组员原则执行；所需经费按照村级干部待遇解决渠道执行。六、聘任合同的续签、变更、终止与解除（一）聘任合同期满，经严格考核，考核合格以上等次的、工作需要、个人自愿并写出申请（合同期满前30日内，乙方需递交自愿续签聘任合同申请书）、经开发区审核同意的，能够续签聘任合同，每次聘期为1年。合同期满前30日内，乙方未递交自愿续签聘任合同申请书的，视为乙方不同意续签聘任合同，合同到期后自行终止。合同终止后，准时离岗，做好工作交接。（二）聘任合同期内，如出现县有关扶贫专干工作政策调节需要变更合同内容的，由于扶贫专干工作岗位调节需要变更工作职责内容的等状况，经双方协商一致，可对合同有关内容进行变更，也能够解除合同。但不得违反国家法律法规及党和政府有关规定。（三）聘任合同期内，甲方被撤销或乙方死亡时，聘任合同自行终止。（四）乙方有下列情形之一的，甲方能够随时单方面解除聘任合同：1、不贯彻党和国家方针政策，不恪守政治纪律的；2、不适应工作规定，不推行岗位职责，无正当理由拒不服从工作安排的；3、不推行请销假制度，一年内，无正当理由持续旷工超出10个工作日或累计旷工超出20个工作日的；4、在外兼职、外单位长久借用或借口考硕士、公务员、事业单位工作人员等，违反管理规定长时间在外脱岗的；5、因工作失误或失职，造成重大事故或恶性事件发生，损害群众利益的；6、参加或从事与扶贫专干身份规定不相符的活动，在群众中造成恶劣影响，丧失威信的；7、违反国家法律规定，被追究刑事责任的；8、综合考核不合格的；9、不恪守聘任合同及有关管理规定的。根据上述九项被解除聘任合同的，不再享有扶贫专干全部待遇及全部激励、优惠和扶持政策。（五）乙方有下列情形之一的，甲方能够单方面解除聘任合同，但应提前30日以书面形式告知乙方：1、患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其它工作的；2、聘任合同订立时所根据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法推行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成合同的。（六）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除聘任合同：1、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2、女扶贫专干在孕期、产期和哺乳期内的；3、因工负伤，治疗后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的；4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的；5、正在接受纪律审查尚未作出结论的；6、属于国家规定的不得解除聘任合同的其它情形的。（七）乙方有下列情形之一的，能够申请解除聘任合同：1、被录用到国家机关或事业单位工作的；2、考取硕士等继续学习深造的；3、依法服兵役的。（八）乙方承当着重要工作，如提前解除合同，将给甲方带来重大经济损失或造成生产、经营停止的，不得提前解除聘任合同。七、违约责任与经济赔偿（一）任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并承当其违约责任。（二）有下列解除聘任合同情形之一的，甲方应当根据乙方在聘任期的实际工作年限向其支付经济赔偿：1、甲方提出解除聘任合同，乙方同意解除的；2、符合本合同第六条第（五）款情形，甲方单方面解除聘任合同的；3、甲方因分立、合并不能安置乙方到对应村任职而解除合同的。经济赔偿以乙方在甲方每服务满1年，支付其本人1个月的上年度月平均工作生活补贴为原则。6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月的经济赔偿金。乙方在村任职年限以持续受聘于甲方的时间计算。八、人事争议解决甲乙双方因推行本合同发生争议，应协商解决；协商不成的，由县组织部门调解；调解无效的，任何一方能够自争议发生起60日内向有管辖权的人民法院起诉。九、双方商定的其它事项（内容较多时可附页）十、附则（一）本合同未尽事宜，按照县有关扶贫专干的规定执行。本合同生效后，有关条款若与县出台的政策不一致时，以县出台的政策为准。（二）本合同由双方签字（盖章