男护理学专业就业前景

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学校：男护士的就业前景更好

1:100、5:100、10:100，这是宿迁卫校近三年来学习护理专业的男生与女生的人数对比，想成为男护士的人逐年增多，社会对优秀男护士的需求也愈加明显。

17号下午，记者来到位于湖滨新区的宿迁卫校，走进这个“女儿国”，从教室里走出来的几名护士班男生显得特别抢眼。谈起为什么选择护理专业，来自淮安的蔡梦杰说，去年，他在父母的建议下选择护理专业，虽然开学前做了充分的心理预备，料想班里男生确定不多，但是到了学校才发觉自己真的是“万花丛中一点绿”，有些受宠假设惊。

蔡梦杰告知记者，他们班里共有44名同学，其中男生11人，这个数目已经算多的。同一班级另外一个护士班的男生才9个，也就是说2022届护士班只有20个男生。“时间一长也就习惯了，现在大家学的内容都一样，老师也不会特别照看。”蔡梦杰说。

同样是学护理专业的男生赵鹏告知记者，他第一年考这个专业的时候，差6分没考上，后来复读一年才考上的。为何选护理专业，这个19岁男孩有着同龄人没有的成熟。“现在就业环境对我们来说，并不是太好，所以选择一个冷门专业，过几年后说不定就很抢手。”赵鹏是这样想的。更让他快乐的是，现在学校里的男护士，还没出校门就已经成了“抢手货”。

“我们过两年后会实习，假如实习表现突出，很有可能就留在实习单位。”赵鹏说，比自己大的学长们中就有许多这样的例子。宿迁卫校校长助理张生玉表示，学校护理专业在招生的时候并没有特意录用男生，但是不可否认男护士的就业前景要更好一些。现在许多医院都需要男护士，而该校男护士的就业率达百分之百。

有数据显示，一个医院需要的男女护士的比例应当是1：5，可是现在的状况完全达不到这个标准，整个医疗行业缺少许多优秀的男护士。目前在护理行业，男护士的人数虽然是“凤毛棱角”，但是护士班的男生们都盼望通过自身的努力，获得确定和进展。

从学校毕业后，男护士能不能做长期?“这也是男护士常会遇到的问题。由于刚开始做护士的时候，工资不会很高，根据男人要养家的说法，有些人只好放弃。另外，男护士找对象的时候，也会由于职业问题不被理解和认同，他们因此会选择转行。”一名在一家医院上班的男护士这样告知记者，男护士目前也际遇许多就业的尴尬，像他所在的护理班，10名男生中就有6名现在改行了。

医院：男护士许多方面优势大

“前两天，我刚向医院递了份报告，想在今年再招10个男护士。”市人民医院护理部主任臧德华告知记者，从2022年起，医院开始招男护士，现在医院共有5名男护士，由于工作待遇较为稳定，目前没有一人离开。然而5名男护士的数量，相对于医院737名护士人数而言，还只是个小数目。臧德华心里清晰，虽然她向医院提出了申请，但最终能来几个，她的期望值并不高。“现在医院需要男护士，但究竟学习护理专业的男生比较少，我们招不到啊!”

臧德华清晰地记得，去年有一个从南京医科高校护理学本科毕业的男孩到医院应聘，但发觉这个孩子的基础不是太好，所以医院相关人员经过商量后，就狠狠心给拒绝了。“只要来应聘，我们都欢迎，医院对男女护士的要求都是一样的。”臧德华说，现在医院对男女护士一视同仁，工资待遇都一样，假如表现突出，一样能升职。“像省人民医院、南京脑科医院等都有男护士，一些表现超卓的男护士都做到护士科主任了。”臧德华说，男人当护士，其实有很大优势，女护士的细腻、细心和技巧，男护士只要上心都能做到。而且男护士体力好精力旺，不用休产假，可以持续作战，在安抚病人的时候，男护士更能传递安全感。“像医院ICU、手术室、急救室等这些地方，对护士的体力、精力都有很高的要求，男护士更简单胜任这份工作。”在男护士的岗位安排上，市人民医院也做了许多思索。仅有的5名男护士，4名被安排在手术室，1名被安排在急诊室。臧德华告知记者，有时候在手术台上，往往一站就得几个小时，甚至是一天。医生有不同的分工，而护士需要一贯坚持到最末，直至把患者送到病房。一些体力较差的女护士，就会吃不消。另外，给男病人排便、导尿还有抬设备、给病人翻身等，女护士也不方便。“目前在病房里，给男性病人导尿、排便等工作都是由男医生来做的，假如能有更多的`男护士加入，就能为医生分担一些工作。”臧德华说道。

男护士：盼望通过努力得到认可

从南京来的男护士聂陈凡如今在市人民医院手术室上班，2022年从医学院护理专业毕业后，他选择来宿迁工作。谈起在宿迁工作的缘由，聂陈凡说，当时就投了一份简历，经过一系列考试后，考上了就来了。其实，聂陈凡也有个私心，就是高校毕业后不想留在父母身边，想出去闯闯。

手术室工作是一份比较辛苦的活，有时候一个繁复的手术，一站就是十几个小时，因此许多护士都不情愿做。14日下午两点，当记者看到聂陈凡时，他刚从手术室出来，中午有一个手术从11点开始，3个多小时对聂陈凡来说，时间并不算长。医院送来的盒饭凉了，微波炉略微热一热，他就吃了。“你看，这边上还有许多盒饭呢，还有许多手术没有做完。”三年来，聂陈凡已经习惯了这样的生活，吃饭不实时也是常事。

三年前，聂陈凡从南京来到宿迁。宿迁对他来说，是一个完全生疏的城市，而医院也是一个与学校迥乎不同的环境。“虽然在学校里也有相关护理实践，但是到了医院才知道，一切都不同。”聂陈凡说，根据医院安排，他来到手术室。这个岗位要求护士需要体力好，细心、责任心强，还要掌控许多手术的操作过程。为此，聂陈凡每次手术前都要翻一翻专业书籍，了解相关操作内容。

在手术室护士长侯玉娟看来，聂陈凡是一个比较受欢迎的大男孩。“其实，我们手术室特别需要男护士，他们不仅个子高，可以随时替主刀医生调整无影灯的位置;由于能量大，他们能很轻松地替病人翻身，摆放体位，就是连续工作十几个小时，他们也不觉得累。”侯玉娟告知记者，目前医院共有5名男护士，而手术室就有4名。这些男护士是“珍宝”，医院ICU一贯想要，她都没舍得给。

聂陈凡说自己是幸运的，来宿迁不久就有了女伙伴，女伙伴也是一名护士，因此对聂陈凡的工作特别支持，现在他们已经在筹备明年5月的婚礼了。当问到以后有何打算时，聂陈凡说，他平常都在不断地学习，盼望通过自己的努力得到更多的认可和掌声。

当今社会，人才和需求不匹配的现象愈发严峻。有许多高校毕业生在毕业后都面临着“就业难”的窘境。但是，企业却面临着“聘请难”的窘境。那些仅拿着一纸，出名无实的人已经不再是企业的需求，而掌控核心技术技能的“技能型”人才却在激烈的岗位竞争中，脱颖而出，获得胜利。下面，将以上海护理学校为例，让广阔同学和家长了解一下，五年制护理大专毕业生为何能被企业“疯抢”

缘由一：五年制护理大专毕业生拥有专业技能+管理技能

在的走访与调查中，多数企业管理人员表示，同时拥有专业技能与团队管理技能的双料复合型人才，正是目前我国大中型企业急需的。一个专业技术技能过硬，同时又具备超卓团队管理以及项目运营把控技能的人才，往往会在当今激烈的岗位竞争中脱颖而出，获得胜利。而这类人才在企业中升职速度往往是最快的。

缘由二：五年制护理大专毕业生能掌控核心技术技能

当今企业单位，看重的是求职者自身具备的技术技能能否满意企业所需。因此，高校毕业生想要轻松踏上工作岗位，就肯定要掌控一门所学专业的核心技术技能。目前，各高校也都在紧跟企业”步伐“，从培育同学的核心技术技能入手，让同学变身成为掌控核心技术的技能型人才。以上海护理学校为例，该学院以同学就业为导向，利用岗位定制化培育方式，实现课程内容与企业无缝对接。同学在校期间，除了能学习到理论知识外，还能够参加到真实的企业项目中，而且是由企业经理人手把手教学，让同学能够掌握项目技能与操作环节。通过这种培育方式，使学不仅具备专业理论知识，更掌控着核心技术技能，从而胜任高薪职位。

缘由三：五年制护理大专毕业生拥有多种技能

时至今日，企业对于人才的需求已经发生转变，传统高校毕业生根本无法满意企业需求，因此才会造成“就业难”、“薪资低”的现象。要想转变这种局面，就肯定要从学校培育模式入手，提上升校毕业生核心竞争力。以上海护理学校为例，该学院考虑到当今企业需求，在教学模式上实时做出调整，与企业合作，将同学打造成为一名真正符合企业需求的“复合型”人才。首先，学院从课程方面入手，在原专业课程础上，还为同学开设有不同方向的精品选修课程，同学在校期间，不仅能够同学本专业课程，还能够选修其他专业的精品课